小微企業(yè)代理記賬問題研究與對(duì)策

目錄TOC\o"1-2"\h\z\u第1章緒論 11.1小微企業(yè)的概念 11.2研究背景和意義 11.3文獻(xiàn)綜述 21.4課題研究方法及內(nèi)容 3第2章分析小微企業(yè)開展代理記賬業(yè)務(wù)的意義與作用 32.1成本低廉，企業(yè)支出減少 42.2經(jīng)驗(yàn)豐富，提供專業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù) 42.3安全保密，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 5第3章小微企業(yè)代理記賬中存在的問題及分析 53.1會(huì)計(jì)信息失真，降低可信度 53.2服務(wù)人員流動(dòng)性強(qiáng)，自身素質(zhì)難以提升 63.3服務(wù)范圍有限，會(huì)計(jì)信息與實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)脫節(jié) 8第4章完善和發(fā)展代理記賬服務(wù)行業(yè)的思路和對(duì)策。 84.1完善代理記賬服務(wù)行業(yè)自身的建設(shè)，提高其服務(wù)質(zhì)量 84.4提高從業(yè)人員素質(zhì)，對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn) 104.5增進(jìn)代理記賬機(jī)構(gòu)與中小微企業(yè)的溝通，確保財(cái)務(wù)信息與會(huì)計(jì)情況的一致 12第5章結(jié)語(yǔ) 13主要參考文獻(xiàn) 13致謝 14

第1章緒論1.1小微企業(yè)的概念小微企業(yè)是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個(gè)體工商戶的統(tǒng)稱，從經(jīng)濟(jì)規(guī)模上來定義，取決于企業(yè)的規(guī)模大小和結(jié)構(gòu)層次，小微企業(yè)前期資本投入較小，大部分存在所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的統(tǒng)一，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)呈垂直特征的特點(diǎn)，較為簡(jiǎn)單；從組織規(guī)模來定義，家族性結(jié)構(gòu)沒有雇員的企業(yè)，員工數(shù)目為3人以上10人以內(nèi)的非常小企業(yè)以及員工數(shù)目10人以上50以下的小企業(yè)。1.2研究背景和意義1.2.1小微企業(yè)代理記賬問題研究的背景分析近年來，越來越多中小微企業(yè)流行聘請(qǐng)專門的財(cái)務(wù)顧問公司或者代理記賬公司幫他們代理記賬，而代理記賬作為一種新潮流的財(cái)務(wù)解決方式，被越來越多創(chuàng)業(yè)者接受與信賴，在會(huì)計(jì)事務(wù)當(dāng)中逐漸成為重要的角色。代理記賬服務(wù)基本內(nèi)容包括：為委托代理記賬企業(yè)建賬、記賬、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、國(guó)地稅報(bào)到、納稅籌劃與申報(bào)、代理工商年檢、稅務(wù)登記、企業(yè)所得稅匯算清繳、財(cái)稅咨詢、整理錯(cuò)亂賬、完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度等。隨著各級(jí)政府對(duì)小微企業(yè)扶持力度的加大，市場(chǎng)上出現(xiàn)一些規(guī)模較小，資金較少，財(cái)務(wù)管理體系不健全的創(chuàng)業(yè)群體。這類小微企業(yè)普遍存在自主核算比較困難，設(shè)立專門的職位會(huì)導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)成本過高的問題，這在一定程度上抑制了小微企業(yè)的良性發(fā)展。這時(shí)候代理記賬作為一種社會(huì)會(huì)計(jì)服務(wù)活動(dòng)對(duì)于企業(yè)來說十分重要。1.2.2本課題的研究意義代理記賬作為一種新穎的財(cái)務(wù)解決方式，它的出現(xiàn)贏得了企業(yè)的青睞。它不僅在一定程度上使小微企業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)更加扎實(shí)，并且使其財(cái)務(wù)處理系統(tǒng)更加完善，在日常生產(chǎn)活動(dòng)中產(chǎn)生了積極的作用，被越來越多的創(chuàng)業(yè)者接受與信賴。由于小微企業(yè)的數(shù)量日漸遞增，代理記賬成為企業(yè)處理財(cái)務(wù)的首要途徑和選擇，從而促進(jìn)了我國(guó)代理記賬行業(yè)的繁榮和發(fā)展。但是與此同時(shí)代理記賬行業(yè)間也存在一些問題，例如，為了爭(zhēng)奪業(yè)務(wù)擴(kuò)充市場(chǎng)，通過各種方式達(dá)到業(yè)務(wù)指標(biāo)，從而形成惡性競(jìng)爭(zhēng)；代理記賬業(yè)務(wù)不能準(zhǔn)確反映企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)狀況、會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確，雙方溝通不到位、會(huì)計(jì)信息與實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)脫節(jié)。所以盡管選擇代理記賬服務(wù)方便了企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算等活動(dòng)，但是不可忽視的是代理記賬業(yè)務(wù)的發(fā)展還有諸多的問題。本文通過對(duì)代理記賬行業(yè)的發(fā)展中存在的問題，進(jìn)行簡(jiǎn)單的了解分析并提出相關(guān)建議，由此來提出解決這些問題的對(duì)策，希望有助于代理記賬服務(wù)行業(yè)的良性發(fā)展，這就是本課題研究的意義。1.3文獻(xiàn)綜述 1.3.1國(guó)內(nèi)研究潘文英（2018年）研究指出：代理記賬有利于小微企業(yè)規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，依法納稅并提高小微企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，節(jié)約管理成本。小微企業(yè)代理記賬還存在提高的空間。會(huì)計(jì)信息失真、代理記賬機(jī)構(gòu)與小微企業(yè)溝通機(jī)制不暢、代理記賬人員流失、業(yè)務(wù)素質(zhì)低下等問題需要通過健全法律法規(guī)、完善監(jiān)督體制、建立代理記賬行業(yè)自律組織、代理記賬機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)等措施推動(dòng)小微企業(yè)代理記賬業(yè)務(wù)的良性發(fā)展。張睿（2018年）研究指出：國(guó)家的發(fā)展，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求日益嚴(yán)格，以個(gè)人私營(yíng)企業(yè)、合伙形式成立的中小型企業(yè)日益增加，尤其是出臺(tái)了鼓勵(lì)社會(huì)人員再就業(yè)所采取的一系列優(yōu)惠措施，新增加的企業(yè)越來越多。但是很多新開的企業(yè)很多都是第一次經(jīng)營(yíng)，沒有經(jīng)驗(yàn)，人員也不多。在這樣的環(huán)境下，給記賬代理公司創(chuàng)造了很多商機(jī)。1.3.2國(guó)外研究Martin，D.（2014年）研究指出：小微企業(yè)選擇代理記賬，重在“降低成本節(jié)稅”。誠(chéng)信專業(yè)的代理記賬機(jī)構(gòu)不僅在服務(wù)過程中充分發(fā)揮會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，而且價(jià)格較低，減低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，即使出現(xiàn)人員變動(dòng)對(duì)公司的影響也是可控的。而且雙方容易形成長(zhǎng)期合作機(jī)制，相關(guān)法律法規(guī)作為合作的基礎(chǔ)，代理記賬塑造出屬于自身特色的形象，提升服務(wù)的質(zhì)量，促進(jìn)自身的發(fā)展。Mendel，B.(2014年)研究指出：隨著小微企業(yè)的高速發(fā)展，客觀正確地看待小微企業(yè)會(huì)計(jì)，合理利用代理記賬機(jī)構(gòu)。由于一些小型的代理記賬機(jī)構(gòu)缺乏規(guī)范性，記賬過程中存在會(huì)計(jì)信息的失真，委托代理記賬雙方缺乏溝通等弊端，所以代理記賬機(jī)構(gòu)應(yīng)重視會(huì)計(jì)的監(jiān)管管理，從實(shí)際出發(fā)，增進(jìn)雙方的溝通，根據(jù)客戶的要求，提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，代理記賬必定有更大的發(fā)展空間。綜上，我發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)外的主要研究方向都與代理記賬機(jī)構(gòu)作為主體有關(guān)，例如它的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，阻礙與發(fā)展。人們更少去關(guān)注與其合作的小微企業(yè)對(duì)代理記賬機(jī)構(gòu)的服務(wù)要求，并不是說價(jià)格相對(duì)較低就必須選擇代理記賬機(jī)構(gòu)，任何事情都有兩面性，也有一部分小微企業(yè)選擇設(shè)立專人專職進(jìn)行記賬，而人們往往忽視這一小部分企業(yè)，我覺得這也是要研究的一個(gè)方向，這樣才能更全面地闡述代理記賬機(jī)構(gòu)與小微企業(yè)之間的聯(lián)系。另外，作為進(jìn)行代理記賬活動(dòng)的從業(yè)人員，在代理記賬機(jī)構(gòu)和小微企業(yè)之間扮演著重要的角色，是兩者之間的橋梁。以他們作為研究方向，需要從他們的角度去看待代理記賬機(jī)構(gòu)和小微企業(yè)的關(guān)系，以小見大，發(fā)現(xiàn)更多不同的問題與對(duì)策。所以我覺得從小微企業(yè)和從業(yè)人員的角度去看待代理記賬機(jī)構(gòu)發(fā)展中的問題，是一個(gè)需要完善的研究方向，做好這兩點(diǎn)，能讓整個(gè)研究體系更加完整，更加有說服力。1.4課題研究方法及內(nèi)容1.4.1研究方法1.文獻(xiàn)研究法。針對(duì)這一研究領(lǐng)域通過閱讀相關(guān)的文獻(xiàn)著作，在已有的理論研究成果、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料的基礎(chǔ)上，結(jié)合新準(zhǔn)則下分析微小企業(yè)代理記賬問題，從而全面地，正確地了解掌握研究對(duì)策。2.描述性研究法。描述性研究方法主要是對(duì)我國(guó)微小企業(yè)代理記賬存在問題的原因以及如何采取對(duì)策的總結(jié)與概括，給與敘述并解釋出來，并在事實(shí)基礎(chǔ)上提出問題的根源和實(shí)際有效解決的方法。3.注重理論與實(shí)際的結(jié)合。理論與實(shí)際相結(jié)合是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中一種非常重要的分析方法，對(duì)于本文而言，必須適當(dāng)?shù)厥褂美碚撆c實(shí)際相結(jié)合的研究方法，使問題顯得明確和清晰。1.4.2研究?jī)?nèi)容本論文一共分為五個(gè)部分，具體內(nèi)容安排如下：第1章：緒論。主要介紹本論文的研究背景，研究方法和內(nèi)容，分析小微企業(yè)代理記賬的概念。同時(shí)，對(duì)代理記賬問題的相關(guān)文獻(xiàn)資料進(jìn)行綜述，闡述本論文的研究意義。第2章：分析小微企業(yè)開展代理記賬業(yè)務(wù)的意義與作用，闡述代理記賬對(duì)小微企業(yè)的積極作用。第3章：分明指出小微企業(yè)代理記賬中存在的問題并對(duì)此進(jìn)行分析。第4章：總結(jié)代理記賬對(duì)小微企業(yè)的利弊作用，提出完善和發(fā)展代理記賬服務(wù)行業(yè)的思路與對(duì)策。第5章：結(jié)語(yǔ)部分，重申本課題的研究目標(biāo)以及對(duì)代理記賬行業(yè)的展望。第2章分析小微企業(yè)開展代理記賬業(yè)務(wù)的意義與作用按照我國(guó)《會(huì)計(jì)法》和《稅收征管法》的規(guī)定，公司自成立之日起的15天內(nèi)，必須根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，建立企業(yè)相應(yīng)的會(huì)計(jì)賬冊(cè)，按會(huì)計(jì)制度開展會(huì)計(jì)核算工作。但是小微企業(yè)與其他中大型企業(yè)相比，存在經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，內(nèi)部崗位和從業(yè)人員較少，沒有能力專門設(shè)立內(nèi)部的賬務(wù)會(huì)計(jì)崗位等情況，所以即使招聘外部的專業(yè)會(huì)計(jì)人員也不能較好地解決。在新時(shí)代高速發(fā)展的背景下，市場(chǎng)的發(fā)展促進(jìn)了社會(huì)的分工化，代理記賬機(jī)構(gòu)也蓬勃發(fā)展。因此，擁有專業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)的代理記賬機(jī)構(gòu)能妥善處理小微企業(yè)的一系列賬務(wù)問題，這給企業(yè)帶來了便捷。代理記賬的出現(xiàn)對(duì)于小微企業(yè)來說是利大于弊的，企業(yè)選擇代理記賬不但解決了財(cái)務(wù)問題，節(jié)約成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，接受專業(yè)化服務(wù)，而且有利于政府實(shí)行監(jiān)督，總結(jié)分析如下。2.1成本低廉，企業(yè)支出減少小微企業(yè)規(guī)模小，業(yè)務(wù)少，相對(duì)的營(yíng)業(yè)收入也是較少的，如果設(shè)置專門的會(huì)計(jì)崗位處理賬務(wù)無(wú)疑是增加了企業(yè)的成本支出，而且隨著小微企業(yè)數(shù)量快速上漲，對(duì)代理記賬機(jī)構(gòu)的需求成正比。在代理記賬行業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)之間，各種優(yōu)惠服務(wù)方案使企業(yè)的選擇更豐富。代理記賬機(jī)構(gòu)為贏得客戶的選擇權(quán)，賺取這一筆收入，往往在提供服務(wù)方案下降低價(jià)格，以求薄利多銷。以肇慶地區(qū)為例，一名專職會(huì)計(jì)人員的基本月薪至少在2500以上并且不包括職工的五險(xiǎn)一金等其他福利，假如選擇代理記賬機(jī)構(gòu)普遍費(fèi)用每月為500-1000，由此可見小微企業(yè)選擇代理記賬機(jī)構(gòu)只需支出專職會(huì)計(jì)三分之一甚至五分之一，企業(yè)在管理費(fèi)用中能夠省下一筆支出，這也是小微企業(yè)選擇代理記賬主要的原因。2.2經(jīng)驗(yàn)豐富，提供專業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)從事會(huì)計(jì)核算工作最基本具備的是專業(yè)知識(shí)，另一方面則是在面對(duì)各式各樣賬務(wù)處理上的問題需要豐富會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)或遇到新問題新政策時(shí)會(huì)計(jì)人員之間的相互請(qǐng)教。一個(gè)代理記賬機(jī)構(gòu)最需要具備擁有深厚的會(huì)計(jì)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，這類人群往往在會(huì)計(jì)崗位上的工作年限較長(zhǎng)，精通用友，金蝶等財(cái)務(wù)應(yīng)用程序。當(dāng)遇到棘手或者新的財(cái)務(wù)問題時(shí)他們可以詢問共事或者行業(yè)上的伙伴共享代理記賬機(jī)構(gòu)的公共資源，而且面對(duì)突發(fā)事件要做出決定時(shí)也是能作出相對(duì)專業(yè)化的回答。在專業(yè)人員的指導(dǎo)下使得會(huì)計(jì)工作有條不紊，更加規(guī)范化。專業(yè)化高質(zhì)的財(cái)稅服務(wù)，也讓小微企業(yè)更加放心。2.3安全保密，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)小微企業(yè)與代理記賬機(jī)構(gòu)簽訂代理協(xié)議確立合作關(guān)系時(shí)，雙方根據(jù)每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況簽署代理記賬合同，在此合同內(nèi)詳細(xì)闡述彼此的權(quán)利與義務(wù)，對(duì)于即將可能出現(xiàn)的任何財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)約定由合同明確約定各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。由此有了合同的制約，合作關(guān)系得到鞏固，雙方責(zé)任明確，使得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全保密，確保代理記賬服務(wù)的完整性。雙方的責(zé)任明確無(wú)疑是保障了財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的順利開展。代理記賬機(jī)構(gòu)也是獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的單位，對(duì)于合同規(guī)定的條例負(fù)有保密的責(zé)任。選擇記賬服務(wù)減少了小微企業(yè)因聘請(qǐng)會(huì)計(jì)人員可能出現(xiàn)的人員流動(dòng)而影響工作的連續(xù)性，保障了會(huì)計(jì)工作安全保密的有序開展。第3章小微企業(yè)代理記賬中存在的問題及分析為維持小微企業(yè)的良性發(fā)展，代理記賬行業(yè)也是在成長(zhǎng)中不斷改變的，而且經(jīng)歷了多個(gè)歲月的發(fā)展，代理記賬行業(yè)逐漸涌現(xiàn)許多不同性質(zhì)的問題，如果這些問題沒有及時(shí)得到妥善的處理，那么很大可能會(huì)抑制代理記賬行業(yè)的發(fā)展。總結(jié)問題如下：3.1會(huì)計(jì)信息失真，降低可信度小微企業(yè)與代理記賬機(jī)構(gòu)簽訂了合同后，根據(jù)業(yè)務(wù)開展的需要，代理機(jī)構(gòu)會(huì)要求企業(yè)提供相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息。由于各種因素，兩者之間存在不同程度的會(huì)計(jì)信息缺陷。最普遍的情況就是為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，小微企業(yè)通過減少上報(bào)實(shí)際營(yíng)業(yè)收入，以便少繳納稅款；有些代理記賬機(jī)構(gòu)在要求小微企業(yè)提供會(huì)計(jì)信息時(shí)會(huì)授意提示其交付虛假數(shù)據(jù)，以達(dá)到雙方獲益，如原始憑證的造假行為，增加某親屬不必要的不存在的職位，偽造企業(yè)員工名單和工資認(rèn)領(lǐng)單，增加了公司在用人成本這方面的支出；把不是企業(yè)正常生產(chǎn)活動(dòng)中產(chǎn)生的支出或者一些憑空捏造的款項(xiàng)，例如一些車票，購(gòu)物發(fā)票，餐飲票據(jù)等列為企業(yè)業(yè)務(wù)的費(fèi)用支出。無(wú)論出于何種目的，隱瞞收入、虛開發(fā)票這類情況的發(fā)生與不規(guī)范的處理手段導(dǎo)致了代理記賬公司不能清晰地反映出該企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)情況，會(huì)計(jì)信息與實(shí)際營(yíng)收的不相符，從而使企業(yè)的誠(chéng)信度進(jìn)一步下降，這在一定程度上限制了企業(yè)的健康發(fā)展，對(duì)國(guó)家的稅收收入造成影響。3.2服務(wù)人員流動(dòng)性強(qiáng)，自身素質(zhì)難以提升代理記賬機(jī)構(gòu)的記賬人員一般每月要處理50家左右企業(yè)的賬目，有些記賬人員為了高收入，從而去承接更多小微企業(yè)的業(yè)務(wù)。代理記賬行業(yè)存在業(yè)務(wù)處理時(shí)間上的集中，在稅期工作量極多的情況。當(dāng)收入與壓力產(chǎn)生不均衡時(shí)，代理記賬人員就會(huì)選擇跳槽換個(gè)環(huán)境，甚至辭職轉(zhuǎn)行，所以導(dǎo)致服務(wù)人員流動(dòng)性強(qiáng)。目前代理記賬機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所相比，存在規(guī)模小，收入低，工作內(nèi)容種類復(fù)雜，強(qiáng)度大的缺點(diǎn)，更比不上會(huì)計(jì)師事務(wù)所那般高端大氣的名聲規(guī)模，一些專業(yè)能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)知識(shí)充足，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的從業(yè)人員更傾向到會(huì)計(jì)事務(wù)所工作，從而使代理記賬機(jī)構(gòu)的優(yōu)秀人才進(jìn)一步流失。在和諧社會(huì)的背景下，會(huì)計(jì)人員普遍存在的素質(zhì)問題有：（1）缺乏正確的道德意識(shí)：新時(shí)代構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，要求各行各業(yè)從業(yè)人員具備較高的思想德道。對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)來說，要求會(huì)計(jì)人員具備正確的思想道德意識(shí)，樹立正確的道德觀，為企業(yè)提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息服務(wù)和合法的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。實(shí)際上還是有部分會(huì)計(jì)人員存在不規(guī)范，不道德的操作。在收集資料開展業(yè)務(wù)時(shí)弄虛作假，應(yīng)付式操作，甚至提供虛假的會(huì)計(jì)信息，不注重自身道德意識(shí)的培育，不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。還有部分是企業(yè)主觀上沒有為會(huì)計(jì)人員著想，特別是當(dāng)新的政策新的要求出臺(tái)時(shí)，由于代理記賬行業(yè)利潤(rùn)低，企業(yè)規(guī)模小，沒有能力為員工進(jìn)行繼續(xù)教育以及定期提供專業(yè)的培訓(xùn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的知識(shí)不能及時(shí)更新，跟不上會(huì)計(jì)政策的變化和新的工作要求，導(dǎo)致會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量得不到保證。沒有能力沒有意識(shí)為會(huì)計(jì)人員提供德道培訓(xùn)教育，提高道德修養(yǎng)，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)崗位積極性低，財(cái)務(wù)部門也缺乏提高正確道德意識(shí)。（2）處理會(huì)計(jì)事務(wù)的能力較低：我國(guó)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力參差不齊，綜合水平較低?？偨Y(jié)我國(guó)會(huì)計(jì)人員大概分為兩類，一類是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，從事會(huì)計(jì)行業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)方面輕松著手，有著自己獨(dú)特的見解，大部分能很好完成工作，因此很多代理記賬機(jī)構(gòu)存在掛名現(xiàn)象。另一類是執(zhí)業(yè)水平不高的年輕會(huì)計(jì)人員或者應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)生群體在課堂上學(xué)到系統(tǒng)化的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，但是在實(shí)際工作當(dāng)中面對(duì)具體問題還是難以處理，若不能充分認(rèn)識(shí)現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作的處理方式，同時(shí)自身缺少經(jīng)驗(yàn)，那么在處理業(yè)務(wù)方面就會(huì)遇到瓶頸，出現(xiàn)錯(cuò)誤，打擊自信心，導(dǎo)致業(yè)務(wù)水平較低的情況。（3）受教育程度較低：現(xiàn)代科技的進(jìn)步，對(duì)會(huì)計(jì)人員的能力要求越來越高，有些會(huì)計(jì)工作要求會(huì)計(jì)從業(yè)者掌握新的數(shù)據(jù)信息化處理方式，例如熟練使用新的財(cái)務(wù)處理系統(tǒng)。這對(duì)于工齡長(zhǎng)的會(huì)計(jì)人士來無(wú)疑是一種壓力，他們要重新學(xué)習(xí)使用一些高科技財(cái)務(wù)處理方式。在我國(guó)GDP不斷增長(zhǎng)的背景下，隨著代理記賬機(jī)構(gòu)數(shù)量的增加，社會(huì)上對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的需求量加大，形成供不應(yīng)求的現(xiàn)狀，會(huì)計(jì)相關(guān)崗位越來越缺，而且在我國(guó)從事會(huì)計(jì)工作的人都是經(jīng)驗(yàn)豐富的比學(xué)歷高的要多。對(duì)于高學(xué)歷的會(huì)計(jì)人才，企業(yè)也是千金難求，在這種情況下大學(xué)生選擇會(huì)計(jì)專業(yè)以后也是一個(gè)就業(yè)優(yōu)勢(shì)。而面對(duì)市場(chǎng)上會(huì)計(jì)人員的巨大缺口，企業(yè)在招聘時(shí)也只能降低對(duì)求職者的能力要求，大部分招聘對(duì)于專業(yè)與學(xué)歷的要求并不高，有些甚至招收學(xué)歷不限專業(yè)不限來補(bǔ)充，文化水平較低，容易超越道德底線，為取得較高的收入，接受上級(jí)某些不規(guī)范的指示，進(jìn)行違法的會(huì)計(jì)操作，這也是常見的現(xiàn)象。在受教育程度較低的狀況下難以確保專業(yè)化質(zhì)量，難以達(dá)到一個(gè)合格的會(huì)計(jì)從業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)。（4）監(jiān)督體系不完整：現(xiàn)今很多企業(yè)存在監(jiān)督體制不健全的問題，相關(guān)會(huì)計(jì)人員可能出于某種僥幸心理，為謀取利益進(jìn)行違法的會(huì)計(jì)操作，影響會(huì)計(jì)行業(yè)的良性發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督體制不完整，無(wú)法對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行可控的監(jiān)察，所以企業(yè)要適應(yīng)社會(huì)發(fā)展制定符合本企業(yè)需求的監(jiān)督體制。而且很多監(jiān)督部門的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不一致，存在不規(guī)范的管理，不能全面發(fā)揮監(jiān)督的作用，導(dǎo)致形成不合理，不完整的監(jiān)督體制。3.3服務(wù)范圍有限，會(huì)計(jì)信息與實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)脫節(jié)每月小微企業(yè)把上個(gè)月相關(guān)的發(fā)票和財(cái)務(wù)資料遞送給代理記賬機(jī)構(gòu)處理，代理記賬機(jī)構(gòu)會(huì)分配給特定的代理人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。由于負(fù)責(zé)代理記賬的代理人員并不是委托方的職工，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算前沒有對(duì)委托企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行實(shí)地考察，充分了解企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況等，所以在此過程中為了提高代理記賬工作的效率，節(jié)約生產(chǎn)成本，產(chǎn)生相應(yīng)的時(shí)間誤差和服務(wù)范圍的局限容易導(dǎo)致代理記賬機(jī)構(gòu)出具的財(cái)務(wù)報(bào)表與委托企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)存在遲延性問題，從而造成會(huì)計(jì)信息與實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)脫節(jié)。 第4章完善和發(fā)展代理記賬服務(wù)行業(yè)的思路和對(duì)策。4.1完善代理記賬服務(wù)行業(yè)自身的建設(shè)，提高其服務(wù)質(zhì)量從代理人員個(gè)體來說，服務(wù)質(zhì)量的提高不外乎于人才與技能的問題。習(xí)近平主席曾在上?？疾鞎r(shí)說：“人才資源是第一資源，也是創(chuàng)新活動(dòng)中最為活躍，最為積極的因素”。完善代理記賬行業(yè)的建設(shè)必須注重人才的培養(yǎng)。有了人才的優(yōu)勢(shì)和技能的提升才能保證代理記賬專業(yè)化服務(wù)的質(zhì)量。代理記賬人員要堅(jiān)守底線，牢記自己的職業(yè)規(guī)范，保持職業(yè)道德，以誠(chéng)實(shí)守信為基本原則。其次要提高自身的技能水平，通過不斷學(xué)習(xí)豐富自己的專業(yè)知識(shí)，完善自身發(fā)展，做好準(zhǔn)備適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流。而從代理機(jī)構(gòu)的全局性來說，健全的內(nèi)部控制制度和規(guī)范的財(cái)務(wù)操作是代理記賬行業(yè)的必備硬件，繼而有效執(zhí)行相關(guān)條例。注重質(zhì)量化服務(wù)，實(shí)行復(fù)核檢查制度，明確雙方責(zé)任，避免誤差，確保對(duì)委托企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。因?yàn)榉?wù)范圍的局限性導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息與實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)脫節(jié)，所以代理記賬機(jī)構(gòu)理應(yīng)不斷擴(kuò)大服務(wù)范圍，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，促進(jìn)代理機(jī)構(gòu)行業(yè)的發(fā)展。例如：關(guān)注和收集客戶在經(jīng)營(yíng)過程中所需要的數(shù)據(jù)，對(duì)委托代理企業(yè)有可能產(chǎn)生影響的財(cái)務(wù)稅收等相關(guān)政策的變化及時(shí)預(yù)先通知企業(yè)，為企業(yè)提供最優(yōu)方案，更好的服務(wù)企業(yè)等等。最后而且最關(guān)鍵的就是提高職工的薪金待遇，注重人才培育，穩(wěn)定代理團(tuán)隊(duì)。4.2健全法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)地方政府的監(jiān)督，規(guī)范代理記賬機(jī)構(gòu)的管理與設(shè)立建立健全的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，首先要對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)一步確保其正常運(yùn)行有效實(shí)施，這可以通過廣泛借鑒為國(guó)外成功的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)條例，制定符合我國(guó)代理記賬行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，為實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督提供法律支持。其次在監(jiān)督檢查方面，加強(qiáng)監(jiān)督管理檢查，有法可依，依法執(zhí)行，明確監(jiān)管部門的職責(zé)和監(jiān)管機(jī)制，確保施行措施的詳細(xì)狀況的落實(shí)。在遵守法律法規(guī)的實(shí)踐下，檢查會(huì)計(jì)法律體系的實(shí)操是否符合條例，對(duì)于不健全有紕漏的方面應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，尋求解決，補(bǔ)充改正。通過加強(qiáng)監(jiān)督檢查，定期或者不定期進(jìn)行回訪，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制觀念的培養(yǎng)，做到每人心中有法。對(duì)于遵循相關(guān)法律法規(guī)，不違背職業(yè)道德規(guī)范，妥善完成指標(biāo)的代理記賬機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)給與獎(jiǎng)勵(lì)。相反，對(duì)于違反法律法規(guī)和出具不真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表等違法行為應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格檢查，依法執(zhí)行，給與處罰。規(guī)范代理記賬機(jī)構(gòu)的設(shè)立，從注冊(cè)企業(yè)開始，嚴(yán)格審核，實(shí)地檢查，保證每一個(gè)企業(yè)依法設(shè)立。明確受委托機(jī)構(gòu)和委托企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范代理記賬的業(yè)務(wù)流程。4.3制定了健全的行業(yè)內(nèi)部管理和監(jiān)督制度，建立了代理記賬服務(wù)行業(yè)自律性組織加強(qiáng)代理記賬機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，規(guī)范會(huì)計(jì)工作，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展，提高行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》，國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理法規(guī)和公司章程等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)和內(nèi)部管理，制定健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部管理制度。健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部管理制度包括：（1）企業(yè)要遵循會(huì)計(jì)管理的基本原則權(quán)責(zé)發(fā)生制；（2）明確會(huì)計(jì)管理的基本任務(wù)和處理方式第一，做好財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作，監(jiān)督資金的使用情況，確保資金的安全，保證企業(yè)每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)正常運(yùn)作，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。第二，從基本做起，制定財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，保證核算，分析和考核工作的完整性；第三，采取合法合適的方法，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的管理，保障會(huì)計(jì)監(jiān)督的落實(shí)，以確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，保證財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)完整；第四，采取定期或者不定期，全面或者不全面的財(cái)產(chǎn)清查方式，監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的使用情況，追查資金的去向，及時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表；（3）健全的內(nèi)部管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)重要方面，充分掌握會(huì)計(jì)管理的基本內(nèi)容，建立代理記賬行業(yè)自律性組織第一，委托企業(yè)的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)有組織有計(jì)劃實(shí)施檢查監(jiān)督，財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)法，堅(jiān)持以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度為原則，并堅(jiān)守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。第二，由于存在會(huì)計(jì)信息失真問題，當(dāng)委托企業(yè)遞送會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)與代理記賬機(jī)構(gòu)時(shí)要求財(cái)務(wù)資料的真實(shí)性，加強(qiáng)對(duì)原始憑證的審核，遵守填制憑證的依據(jù)編制出準(zhǔn)確無(wú)誤的記賬憑證。為避免發(fā)生糾紛，起初簽訂代理協(xié)議也應(yīng)當(dāng)明確雙方責(zé)任，注重會(huì)計(jì)資料的完整真實(shí)，做到規(guī)范化。確保會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督的落實(shí)，會(huì)計(jì)核算要依據(jù)真實(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)的解決方式進(jìn)行，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定和企業(yè)生產(chǎn)需要設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，確保每項(xiàng)會(huì)計(jì)指標(biāo)一致性，相關(guān)會(huì)計(jì)處理方式前后一致。第三，于代理記賬機(jī)構(gòu)來說也要從自身內(nèi)部做起，加強(qiáng)對(duì)公司內(nèi)部機(jī)制的管理，創(chuàng)建規(guī)范的客戶信息數(shù)據(jù)保密機(jī)制，建立嚴(yán)格的公司獎(jiǎng)罰機(jī)制，嚴(yán)格遵守保密約定，約束代理記賬人員。在政府部門的指導(dǎo)下，財(cái)務(wù)法規(guī)的約束下，代理記賬機(jī)構(gòu)通過參考會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)的有效做法，建立行業(yè)內(nèi)的自律性組織。該組織等同于一所高校，組織行業(yè)入門考試，制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，監(jiān)督業(yè)務(wù)流程。這類組織可以通過開設(shè)培訓(xùn)班，收取學(xué)費(fèi)不斷發(fā)展，引領(lǐng)新會(huì)計(jì)人，政府也應(yīng)當(dāng)給與適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼或者鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員積極參與。4.4提高從業(yè)人員素質(zhì)，對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)隨著新時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)分工細(xì)化各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸加劇，而財(cái)務(wù)管理在社會(huì)各行各業(yè)備受關(guān)注。以會(huì)計(jì)人員作為財(cái)務(wù)管理工作根本，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)是必然的，要樹立正確的價(jià)值觀，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。新時(shí)代會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)：（1）會(huì)計(jì)人員要有牢固的專業(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的專業(yè)能力。會(huì)計(jì)工作范圍是專業(yè)性與實(shí)操性較強(qiáng)，工作內(nèi)容冗雜，相應(yīng)的法律制度條例較多，所以，從業(yè)人員必須具備財(cái)務(wù)專業(yè)這一基本功，熟悉完整的財(cái)經(jīng)法規(guī)理論。隨著時(shí)代的發(fā)展，會(huì)計(jì)知識(shí)和財(cái)務(wù)法規(guī)的不斷更新變化，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，如果不能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，就會(huì)落后被淘汰，會(huì)計(jì)人員理應(yīng)時(shí)刻保持積極工作與努力學(xué)習(xí)，完善自身技能。通過參加各種會(huì)計(jì)知識(shí)再教育，或者會(huì)計(jì)初中級(jí)技術(shù)職稱考試等等相關(guān)技能考試。在工作的同時(shí)增進(jìn)豐富會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，與相關(guān)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行溝通共享知識(shí)。最實(shí)際的就是財(cái)務(wù)人員之間互相學(xué)習(xí)增進(jìn)感情，共享專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)；（2）會(huì)計(jì)人員要有濃烈的事業(yè)心與責(zé)任感，會(huì)計(jì)活動(dòng)的成敗取決于會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)的熱愛程度和責(zé)任感，這也是各行業(yè)職工人員最為核心的基本素質(zhì)。高度的事業(yè)心帶領(lǐng)你積極去做事，有干勁去做好事，而責(zé)任心則是使人牢記使命，盡職盡責(zé)，更是一個(gè)衡量尺。從事會(huì)計(jì)工作要樹立盡責(zé)盡心，管財(cái)有道的意識(shí)，更要做到熱愛工作，忠于事業(yè)。抱著認(rèn)真勤奮，兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，專業(yè)化服務(wù)技能，為委托代理企業(yè)提供有效信息；（3）會(huì)計(jì)人員要有做好細(xì)節(jié)小事的意識(shí)，“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”這是老子曾說過的，闡釋了不論做人做事，細(xì)節(jié)決定成敗。從事會(huì)計(jì)行業(yè)，細(xì)節(jié)尤其重要，一個(gè)小數(shù)點(diǎn)，一個(gè)加減符號(hào)都能彰顯財(cái)務(wù)人員的能力。由原始憑證審核開始，再到記賬憑證的填制以及到財(cái)務(wù)報(bào)表的出具，保證做到準(zhǔn)確無(wú)誤。財(cái)務(wù)人員要把精密嚴(yán)謹(jǐn)作為工作態(tài)度，樹立準(zhǔn)確無(wú)誤的工作思想，在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)必須保持清醒，盡職盡責(zé)做好細(xì)節(jié)小事；（4）會(huì)計(jì)人員要有崇高的職業(yè)操守，以誠(chéng)信為本，以操守為重，在工作上堅(jiān)持一絲不茍，不做假賬的原則，本著事實(shí)求事和愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，遵守財(cái)務(wù)法律規(guī)范，遵循《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)遵守的法律規(guī)范，客觀如實(shí)分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，做出真實(shí)全面的財(cái)務(wù)報(bào)表，準(zhǔn)確無(wú)誤地反映經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，充分利用有效資源為委托企業(yè)服務(wù)；（5）會(huì)計(jì)人員要有協(xié)調(diào)內(nèi)部管理的能力，在工作上積極配合與分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)工作，做一個(gè)能幫忙的助手，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，無(wú)論事件的大小都應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，做到按時(shí)上交財(cái)務(wù)報(bào)表，舉一反三，分析各因素結(jié)合實(shí)際情況做出最優(yōu)策劃。與同事多溝通交流，真誠(chéng)待人，和睦相處，樹立高效的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人，需要在不斷學(xué)習(xí)中掌握知識(shí)，在不斷進(jìn)步上裝備自身，從小事做起，辦清楚事，做明白人，嚴(yán)格監(jiān)督自己，自立自強(qiáng)做到與財(cái)務(wù)崗位匹配。提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的方法：（1）強(qiáng)化對(duì)繼續(xù)教育的培訓(xùn)；在各類社會(huì)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)活動(dòng)是一個(gè)企業(yè)較為重要的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本環(huán)節(jié)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大，相關(guān)專業(yè)技能的需求也是遞增的。想在職場(chǎng)中有自己的一席之地，就要不斷學(xué)習(xí)，鞏固自身的專業(yè)本領(lǐng)，加強(qiáng)實(shí)操水平。根據(jù)新政策條例，適應(yīng)社會(huì)的新要求完善會(huì)計(jì)技能，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，滿足業(yè)務(wù)開展的條件，為企業(yè)提供適合時(shí)代發(fā)展需求的服務(wù)。（2）提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平；無(wú)論按照企業(yè)發(fā)展需要來說，還是從會(huì)計(jì)人員自身發(fā)展的角度來看，業(yè)務(wù)素質(zhì)能力是創(chuàng)造收益的關(guān)鍵，所以要重視業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的提高。加固基本技能，提高社交能力，提升實(shí)操技能這都是提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平應(yīng)該操作把持的。學(xué)術(shù)性知識(shí)的掌握是開展工作的基礎(chǔ)，技術(shù)性知識(shí)貫穿整個(gè)運(yùn)行流程，所以在業(yè)務(wù)的處理過程中基礎(chǔ)知識(shí)不可缺少，否則對(duì)從業(yè)人員產(chǎn)生消極影響，降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)效益。而溝通也是業(yè)務(wù)處理上尤為重要的，會(huì)計(jì)工作的開展必定涉及相關(guān)稅務(wù)部門，監(jiān)督機(jī)制等，這時(shí)需要良好的溝通以達(dá)到業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。而會(huì)計(jì)人員在外辦事代表著企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，社交能力的好壞影響到企業(yè)的業(yè)務(wù)能力和口碑服務(wù)。（3）加強(qiáng)職業(yè)道德意識(shí)；具備正確的職業(yè)道德意識(shí)是一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的靈魂，兢兢業(yè)業(yè)，安分守己，言必信，行必果都是從業(yè)人員的職業(yè)道德認(rèn)識(shí)。企業(yè)要著重從業(yè)人員的職業(yè)道德教育，充分展現(xiàn)其專業(yè)領(lǐng)域的特長(zhǎng)，為企業(yè)謀取最大的利益。4.5增進(jìn)代理記賬機(jī)構(gòu)與中小微企業(yè)的溝通，確保財(cái)務(wù)信息與會(huì)計(jì)情況的一致代理記賬機(jī)構(gòu)與委托代理企業(yè)雙方有意向確立委托關(guān)系前，代理記賬機(jī)構(gòu)應(yīng)該派遣工作人員到委托企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察，充分了解小微企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，分析各項(xiàng)生產(chǎn)工作，再約定確立關(guān)系簽訂代理合約，明確雙方責(zé)任。并且在代理工作期間，代理記賬的代理人員應(yīng)主動(dòng)與委托企業(yè)隨時(shí)溝通，以防止會(huì)計(jì)信息的不及時(shí)性造成會(huì)計(jì)信息失真，確保得到的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況相符。雙方可以通過多種方式保持聯(lián)系，最便捷的就是借助微信，郵件等電子渠道，確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性與完整性。若委托企業(yè)面臨難以抉擇的財(cái)務(wù)決策時(shí)，也可以向代理機(jī)構(gòu)尋求必要的會(huì)計(jì)咨詢協(xié)助。在代理記賬委托期間，委托企業(yè)要提供完整無(wú)誤的會(huì)計(jì)信息，而代理記賬代理人員應(yīng)定期或者不定期對(duì)委托企業(yè)進(jìn)行實(shí)地檢查，確保賬實(shí)一致。第5章結(jié)語(yǔ)綜上所述，通過對(duì)小微企業(yè)代理記賬行業(yè)的問題分析，小微企業(yè)選擇代理記賬的利大于弊，但是不容忽視的問題比比皆是。這些問題的存在對(duì)于委托方和受托方都是產(chǎn)生極大的影響，小微企業(yè)要根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的需求衡量代理記賬的利弊，明確雙方的權(quán)利與責(zé)任，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。文中也提出解決問題的相關(guān)建議，建議也許不能高效解決代理記賬機(jī)構(gòu)在運(yùn)行過程中所存在的問題，但是也能一定程度上促進(jìn)代理記賬行業(yè)的發(fā)展，希望能為代理記賬行業(yè)提供一定的幫助，隨著政府機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與落實(shí)，代理記賬機(jī)構(gòu)的相關(guān)配合與約束，我相信委托方與受托方都能得到更好的解決方法與良性發(fā)展。主要參考文獻(xiàn)[1]張睿.代理記賬新規(guī)對(duì)代理記賬公司發(fā)展的影響[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2018(21):200[2]曾冰潔.代理記賬機(jī)構(gòu)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及建議[J].財(cái)政監(jiān)督,2017(24):69.[3]劉宇峰.對(duì)代理記賬行業(yè)的規(guī)范與約束問題分析[J].納稅,2018(02):105.[4]吳海燕.關(guān)于廣東代理記賬行業(yè)的探討[J].中外企業(yè)家,2018(27):10-11.[5]程皓珉.淺析中小企業(yè)啟用代理記賬的利弊[J].當(dāng)代會(huì)計(jì),2017(11):65-66.[6]汪夢(mèng)穎.代理記賬規(guī)范化發(fā)展分析[J].中國(guó)林業(yè)經(jīng)濟(jì),2018(04):104-106.[7]財(cái)政部修改《代理記賬管理辦法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》[J].中國(guó)總會(huì)計(jì)師,2019(03):16[8]雷微.規(guī)范會(huì)計(jì)代理記賬行為,促進(jìn)小微企業(yè)健康發(fā)展[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2016(14):119.[9]潘文英.小微企業(yè)代理記賬問題探析[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(經(jīng)營(yíng)版),2018(07):128-129.[10]Martin,?D.?Electronic?Currency?and?CurrencyPolicy:ThePerspectiveofInternetFinancial[J].TheJournalofInternationalFinance,2014,31(5)：51-60[11]MendelB.TheResearchofBookkeepingAgencyinSmallandMediumSizedEnterprise[J].JournalofInvestmentConsulting,2014,13(1):33-49致謝作為一名專插本的學(xué)生，重返校園的一年時(shí)光，重溫了會(huì)計(jì)學(xué)的各方面知識(shí)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了關(guān)于財(cái)務(wù)審計(jì)的新知識(shí)點(diǎn)，以及對(duì)自我的職業(yè)規(guī)劃更是明朗，在此表示真誠(chéng)的謝意。在論文即將完成的時(shí)候，我要感謝科任老師對(duì)我們專插本學(xué)生的照顧，鼓勵(lì)督促我們，讓我們跟上本科生的進(jìn)度。謝謝老師們的無(wú)私奉獻(xiàn)精神和愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度，使我對(duì)專業(yè)知識(shí)有了更深入的理解，繼而提高自身的學(xué)習(xí)能力；我要感謝我的論文導(dǎo)師郭松克教授，在論文撰寫的整個(gè)過程，從論文的選題，開題報(bào)告的編寫，到論文的定稿，老師都給與了很多寶貴的意見，使我能夠最后完成論文寫作。謝謝我的同學(xué)們，是你們熱情，無(wú)私的幫助使我再次感受到校園的溫暖。最后再次感謝廣州大學(xué)松田學(xué)院為我提供了寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我能夠繼續(xù)學(xué)習(xí)，增進(jìn)自我，走上新的高度，開展新的人生！

畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目選題與定位1.畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目選題的類型與原則畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目應(yīng)該是對(duì)完整的大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)總結(jié)，是一項(xiàng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)課題。所以畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的選題非常重要。選題要能充分體現(xiàn)出學(xué)生的專業(yè)設(shè)計(jì)能力和水平，但是更要強(qiáng)調(diào)選題的創(chuàng)新性與實(shí)戰(zhàn)性，因?yàn)楫厴I(yè)設(shè)計(jì)是大學(xué)生以自己的設(shè)計(jì)作業(yè)向社會(huì)企業(yè)匯報(bào)的最終成果，同時(shí)也是從一名大學(xué)生向職業(yè)設(shè)計(jì)師角色轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵過程，對(duì)教與學(xué)雙方都是一次挑戰(zhàn)。畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目具有現(xiàn)實(shí)的針對(duì)性，為設(shè)計(jì)實(shí)踐和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)服務(wù)。畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目涉及的范圍比較廣，有多種類型，如實(shí)戰(zhàn)課題、概念課題、模擬課題等，學(xué)生可以根據(jù)自己的興趣，結(jié)合發(fā)展方向進(jìn)行選擇。其難易程度以學(xué)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)經(jīng)努力可以完成為宜。為此，畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目選題可以制定以下原則：（1）選題必須符合本專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)要求，使學(xué)生得到全面綜合訓(xùn)練。（2）選題體現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際的原則，要以社會(huì)與企業(yè)的實(shí)際設(shè)計(jì)項(xiàng)目為主，有利于增加學(xué)生的實(shí)際設(shè)計(jì)能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。（3）選題應(yīng)該體現(xiàn)創(chuàng)新精神和原創(chuàng)設(shè)計(jì)，符合地方經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的需求，如體現(xiàn)區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)的設(shè)計(jì)需求，為地方企業(yè)經(jīng)濟(jì)服務(wù)，體現(xiàn)設(shè)計(jì)的可行性、適用性，體現(xiàn)對(duì)設(shè)計(jì)成果的生產(chǎn)和轉(zhuǎn)換，體現(xiàn)國(guó)際與國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)與趨勢(shì)等。有利于畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的可實(shí)現(xiàn)性，爭(zhēng)取社會(huì)企業(yè)在設(shè)計(jì)經(jīng)費(fèi)和設(shè)計(jì)制造方面的支持。（4）選題應(yīng)有利于大學(xué)生綜合運(yùn)用多學(xué)科的理論知識(shí)和技能，全面反映學(xué)生的知識(shí)、素質(zhì)和能力，鼓勵(lì)跨專業(yè)、跨學(xué)科地進(jìn)行系統(tǒng)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目（不同子課題）的合作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)工作與合作精神。（5）選題分配原則上應(yīng)該一人一題，獨(dú)立完成，若多人同做一個(gè)系統(tǒng)課題，每位同學(xué)均要完成一個(gè)獨(dú)立的子課題，設(shè)計(jì)內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重，以保證每位學(xué)生都得到全面的訓(xùn)練，達(dá)到畢業(yè)設(shè)計(jì)的教學(xué)目標(biāo)。2.畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)定位（1）設(shè)計(jì)定位的意義在完成畢業(yè)設(shè)計(jì)調(diào)研報(bào)告和確定畢業(yè)設(shè)計(jì)選題后，根據(jù)調(diào)研的結(jié)果對(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的方向進(jìn)行定位，對(duì)大量的信息與資料進(jìn)行科學(xué)地分析和深入地研究，畢業(yè)設(shè)計(jì)調(diào)研的主題范圍相對(duì)較大，如何確定設(shè)計(jì)的主題定位與設(shè)計(jì)元素的提煉是非常重要的。-個(gè)成功的設(shè)計(jì)一定要尋找到設(shè)計(jì)創(chuàng)新的突破口，發(fā)現(xiàn)出獨(dú)特的設(shè)計(jì)元素，而這種創(chuàng)新突破與設(shè)計(jì)元素實(shí)際。上就是通過市場(chǎng)的調(diào)研分析結(jié)果而得出的。（2）設(shè)計(jì)定位的方法畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的定位方法，指導(dǎo)教師應(yīng)該根據(jù)每一位畢業(yè)生的個(gè)性與愛好、知識(shí)結(jié)構(gòu)與專業(yè)水平、未來就業(yè)崗位與企業(yè)設(shè)計(jì)需求去幫助學(xué)生進(jìn)行設(shè)計(jì)定位。應(yīng)該從新產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計(jì)的工作程序與流程進(jìn)行設(shè)計(jì)項(xiàng)目的規(guī)劃，首先就是對(duì)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)進(jìn)行定位，確立設(shè)計(jì)目標(biāo)。由于社會(huì)企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)開發(fā)要求不同，不同專業(yè)的設(shè)計(jì)方向與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式也不同，因此會(huì)有不同的設(shè)計(jì)定位和方法，但是新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)項(xiàng)目-般可分為三種情況：原創(chuàng)性產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改良性產(chǎn)品設(shè)計(jì)和工程項(xiàng)目配套設(shè)計(jì)。①原創(chuàng)性的創(chuàng)新設(shè)計(jì)。原創(chuàng)性的產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)是一種針對(duì)人的潛在需求，是一種針對(duì)新材料、新工藝、新技術(shù)的創(chuàng)造性產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)。時(shí)代在進(jìn)步，人的生活方式在變化，對(duì)設(shè)計(jì)的需求也在變化，所以，創(chuàng)新設(shè)計(jì)無(wú)極限，永遠(yuǎn)都會(huì)有新的產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)造出來。原創(chuàng)性的產(chǎn)品開發(fā)是現(xiàn)代設(shè)計(jì)師的重要課題，也是設(shè)計(jì)師創(chuàng)造能力的最高體現(xiàn)，展現(xiàn)著設(shè)計(jì)師的創(chuàng)造天才，閃爍著人類文明的智慧之光。作為現(xiàn)代設(shè)計(jì)師，-定要樹立創(chuàng)新意識(shí)，頭腦中時(shí)刻抱著發(fā)現(xiàn)問題的敏銳感和吸收新知識(shí)的強(qiáng)烈欲望，對(duì)新生活和新事物進(jìn)行不斷地思考和探索，保持創(chuàng)造的沖動(dòng)。②創(chuàng)造新生活的設(shè)計(jì)開發(fā)。開創(chuàng)新生活，不斷提高生活質(zhì)量、轉(zhuǎn)換生活形態(tài)，要靠具有全新創(chuàng)意的新產(chǎn)品來促進(jìn)生活結(jié)構(gòu)、習(xí)慣方式的根本性轉(zhuǎn)變。原始社會(huì)的席地而坐，-塊原始石頭打磨后就可以做凳子，經(jīng)過歷史的演變，成為扶手椅、靠背椅、躺椅、軟體沙發(fā)，再進(jìn)一步成為符合人體工學(xué)的可升降、轉(zhuǎn)動(dòng)、電動(dòng)、搖擺，可任意改變坐姿的現(xiàn)代椅，人類在椅子的形態(tài)上不斷地開發(fā)設(shè)計(jì)出更舒適，更符合人性的"坐具".同時(shí)，家具進(jìn)一步成為人類恢復(fù)失落情緒的舒適的避難所，已不僅僅是給人們提供一件