職業(yè)精神完整版本

陸軾琦具有職業(yè)精神的人才是社會的脊梁職業(yè)精神調(diào)查問卷73.3%的員工認為提升員工職業(yè)精神的緊迫性是當務之急，其中72%的很少接受過職業(yè)精神方面的培訓。50%員工認為大多數(shù)人還沒有職業(yè)精神素養(yǎng)及44.4%的人對職業(yè)精神沒什么認識。90%的員工認為職業(yè)精神對企業(yè)所有人（領導者、中層管理、員工）都同等重要。調(diào)查人員中認為職業(yè)精神最重要的內(nèi)容：敬業(yè)精神、責任感、個人使命感、團隊精神。職業(yè)精神的理念

“什么是職業(yè)精神”？

是人們對自己所選擇職業(yè)的高度認同和熱愛，它是一種職業(yè)素質(zhì)，是全心全意、盡職盡責、堅定信念和探索及奉獻精神的代名詞。職業(yè)化解讀無論學歷高低，不論工作如何，只要走進職場，你都應該以職業(yè)的職業(yè)精神來要求自己，用心做好自己的本職工作。職業(yè)精神開啟成功的起點工作理想與理想工作的差異合理流動與敬業(yè)愛崗干一行，厭一行干一行，愛一行雙向選擇當你選擇職業(yè)時…當職業(yè)選擇你時…格式化－讓自己去適應工作以自我為中心的好日子一去不復返了！?。「袷交殬I(yè)化非職業(yè)化的N種表現(xiàn)有如下幾類1．拿多少工資做多少事。額外工作一概不做不能虧??！2．客戶沒有投訴，老板沒有批評就好，以最低標準要求自己。差不多行啦！3．不關我的事我不管，誰愛管誰管，能閃就閃吧！4．事情總會有人做。為什么是我呢？5·多一事不如少一事，槍打出頭鳥嘛！6.自掃門前雪，哪管他人瓦上霜!······如何成為具有職業(yè)精神的人才？請列舉你認為身邊哪些伙伴具有職業(yè)精神？職業(yè)精神的十大表現(xiàn)1、認真對待每一件事情；2、兢兢業(yè)業(yè)，克盡職守；3、說做就做，堅決執(zhí)行；4、不滿足于尚可的工作表現(xiàn)；5、不會讓借口成為習慣；6、永不拖拉和逃避；7、每天多做一點點；8、堅忍不拔，絕不輕言放棄；9、有強烈責任心，主動工作；10、樂于奉獻，積極為團隊榮譽而戰(zhàn)；我們身邊的職業(yè)精神千萬次思想，不如一次行動對勇氣的最大考驗就是看你能否敗而不餒千里之行始于足下敬業(yè)敬業(yè)者，專心致志，以事其業(yè)也朱熹執(zhí)事敬孔子

愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻。―《公民基本道德規(guī)范》“把信帶給加西亞”，你能嗎？

職業(yè)精神之敬業(yè)的內(nèi)涵敬業(yè)，是最基本的職業(yè)精神。敬業(yè)，就是用一種嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責地從事工作。只有愛崗才能敬。據(jù)調(diào)查，在14種職業(yè)素質(zhì)中，有85%的企業(yè)認為，敬業(yè)精神是第一位的。敬業(yè)與效率

如果你沒有時間做好，你必須有時間重做。越是沒有時間，就越應該在最短的時間作好，這就是效率的重要作用。忙＋忙＋忙＝效率職業(yè)精神之團隊合作團隊合作我們新伙伴的單是如何簽成的？我們每個專場都是一個人獨立完成的么？我們約見客戶時前廳伙伴為何不遺余力的接待？

Weareateam!職業(yè)精神之責任一個少女到東京帝國酒店做服務員，這是她涉世之初的第一份工作。但她萬萬沒有想到上司安排她洗廁所！上司對她工作質(zhì)量的要求特別高：必須把馬桶抹洗得光潔如新！怎么辦？是接受這個工作？還是另謀職業(yè)？一位前輩看到她的猶豫態(tài)度，不聲不響地為她做了示范，當他把馬桶洗得光潔如新時，他竟然從中舀了一碗水喝了下去！前輩對工作的態(tài)度，使她明白了什么是工作，什么是責任心，從此她漂亮地邁出了職業(yè)生涯的第一步，并踏上了成功之路。自然，她所清洗的廁所，一向光潔如新，她也不止一次地喝過馬桶里的水。幾十年一瞬而過，如今她已是日本政府的郵政大臣。她的名字叫野田圣子。

（如果是你，你敢從你洗過的馬桶中舀水喝嗎？在工作中追求完美，這也是工作責任感的體現(xiàn)。）

喝廁所水的女大臣

職業(yè)精神之使命使命雙贏使命感讓人更加勤奮“使命感”是職業(yè)精神的靈魂。使命感，就是知道自己在做什么，以及這樣做的意義，就是把自己與一個偉大的事業(yè)聯(lián)系在一起，釋放生命的激情。使命感是一種無論給予自己的任務有多么困難，都要有一定要完成的堅強信念。如果缺少這樣的“使命感”，你就很難成為一個真正優(yōu)秀的員工。人生需要確立使命人生需要使命感我們的使命宣言：作為子女我們要——作為職業(yè)人我們要——作為同事我們要——作為朋友我們要——········將樂趣融入工作：快樂并工作著將樂趣融入工作的人更具創(chuàng)造力，能更好地做決定，而且更融洽地和同事相處。

敬業(yè)+樂業(yè)快樂工作小故事一個老人在高速行駛的火車上，不小心把剛買的新鞋從窗口掉了一只，周圍的人倍感惋惜，不料老人立即把第二只鞋也從窗口扔了下去。這舉動更讓人大吃一驚。老人解釋說：“這一只鞋無論多么昂貴，對我而言已經(jīng)沒有用了，如果有誰能撿到一雙鞋子，說不定他還能穿呢!”快樂工作提示：在工作中，有時為他人做嫁衣也特有一份成就感，并且一定會為你贏得更多的朋友。這自然使你的工作快樂得多。這也是“雙贏思維”的一種體現(xiàn)。希望別人為自己做些什么的同時也想想自己能夠為別人做些什么吧!建立有效的人際關系往往能夠為你帶來巨大的能量。職業(yè)精神之“不抱怨”篇

一個年輕的農(nóng)夫劃船運送農(nóng)產(chǎn)品到另一個居民區(qū)，途中突然發(fā)現(xiàn)前面有一只沿河而下的小船，迎面徑直向自己快速駛來。眼看兩只船就要撞上了，但那只船絲毫沒有避讓的意思。農(nóng)夫大聲吼叫道：讓開，快點讓開！你這個白癡！但農(nóng)夫的吼叫完全沒有用，盡管他手忙腳亂的企圖讓開水道，但為時已晚兩只船重重地撞到一起。農(nóng)夫被激怒了，他厲聲斥責道:你會不會駕船，這么寬的河面你竟然撞到我的船上！“當農(nóng)夫怒目審視對方時，他吃驚的發(fā)現(xiàn)小船上空無一人！原來他大呼小叫、厲聲斥罵的只是一只掙脫了繩索、順河漂流的空船！職業(yè)精神對個人發(fā)展的作用提升勞動力的價值應對競爭與挑戰(zhàn)經(jīng)營自我，創(chuàng)造成就不可替代的才能投資創(chuàng)業(yè)的能力職業(yè)是你最大的經(jīng)濟來源。相比之下，職業(yè)比股票更具升值機會。行為表現(xiàn)冠軍最佳團隊行為冠軍評選條件及獎勵1、責任、敬業(yè)、學習；團隊合作分別達到8條（及8條以上）、5條（及5條以上）的團隊。2、當月榮獲最佳團隊行為冠軍獎的，公司予以特別禮品獎勵。責任、敬業(yè)、學習1、積極參與部門和團隊管理，早會踴躍積極，早會總分>=100分/月；2、團隊成員人均聯(lián)系小記全部達標>=30條/天；3、人均電話量>=三小時/天4、各部門區(qū)域衛(wèi)生及個人辦公桌的衛(wèi)生>=300分/月5、不斷學習與本職工作有關的業(yè)務知識，提高個人技能，團隊借書人均2本/人/月6、團隊全勤（遲到早退除外）7、當月團隊人員無流失率；8、每天多做一點點、除工作以外的工作；9、對現(xiàn)行規(guī)章制度提出改善意見，并被采納應用；10、積極參加培訓，主動向其他同事學習，培訓無請假、遲到。團隊合作1、好人好事：如在同事遇到工作安排有困難時，主動幫助同事頂崗、加班；2、有主人翁意識，在帶動新人中，盡心盡力，正面影響他人，并且團隊業(yè)績不錯（前三名），為新人做了很好的榜樣；3、熱愛前沿，以是前沿人為榮，知道前沿文化、理念、使命、愿景；4、坦然接受公司的相關變化，并積極面對；在搬宿舍、搬辦公室、調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容等變化時，不抱怨，樂于接受。5、當日事當日畢，今天的事情絕不拖到明天完成，完不成主動加班；6、提高自己的時間管理，根據(jù)輕重緩急來正確安排工作；7、承擔起無人承擔的任務，工作不相互推諉。你的工資從職業(yè)精神中來1.工作態(tài)度決定你的收入2.善于捕捉對自己工作有用的信息3.比別人多做一點點4.做事做到位5.對工作有吃苦耐勞的精神6.團隊的利益高于一切7.具有冒險精神8.全力以赴做好每一件平凡小事9.