公司試用勞動合同范本(2024版)

公司試用勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以延長試用期，延長期限及具體事項(xiàng)由雙方另行簽訂書面協(xié)議約定。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作情況，調(diào)整工資待遇。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)用，甲方代扣代繳。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高乙方自我保護(hù)意識。第六條試用期考核6.1甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。6.2試用期滿，甲方根據(jù)考核結(jié)果，決定是否正式錄用乙方。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一定的賠償金。具體金額由雙方協(xié)商確定。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反國家法律法規(guī)及本勞動合同的規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險參保證明5.公積金繳納證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司崗位說明書8.甲方公司提供的勞動保護(hù)用品清單9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按照約定提前一個月通知甲方。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。3.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。4.甲方未按照約定支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方參加社會保險。6.甲方未提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。7.甲方未定期對乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。8.甲方未按照約定進(jìn)行試用期考核。9.甲方在爭議解決過程中，未按照約定進(jìn)行協(xié)商或拒絕履行仲裁裁決、法院判決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，以及必要的勞動防護(hù)用品。6.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：處理勞動合同爭議的途徑，包括協(xié)商、仲裁和訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)按照約定提前一個月通知甲方，并支付甲方一定的賠償金。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方參加社會保險，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。4.問題：工作環(huán)境和條件不符合勞動安全衛(wèi)生要求。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)要求，提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位對勞動者進(jìn)行試用期的考核。3.用人單位依法為