2024企業(yè)勞動合同新

2024企業(yè)勞動合同最新合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同期限為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方同意在____職位工作，具體工作任務按照甲方的安排執(zhí)行。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間__小時，每周休息日為__天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。三、勞動報酬1.乙方工資為每月____元（人民幣，下同），每月__日為發(fā)放工資日期。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.乙方享受崗位獎金、績效獎金、津貼、補貼等福利待遇，具體標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。2.甲方為乙方提供集體宿舍或者住房補貼，具體辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。4.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得解除勞動合同，并按照甲方的規(guī)定給予相應待遇。五、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。2.乙方在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，乙方應當歸甲方所有，并按照甲方的規(guī)定分享收益。六、解除和終止勞動合同的條件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。2.乙方解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知甲方。3.勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應當續(xù)簽書面勞動合同。七、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應當依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。2.雙方同意，發(fā)生勞動爭議的，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方規(guī)章制度復印件

6.社會保險繳納證明復印件

7.工資發(fā)放證明復印件

8.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件

9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議復印件

10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。

2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間、地點、方式提供勞動的，視為違約。

3.乙方未按照甲方要求完成工作任務的，視為違約。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。

5.乙方違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的，視為違約。

6.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼的，視為違約。

7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。

8.甲方未按照約定提供福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。

3.試用期間：勞動者在勞動合同生效后一定期限內(nèi)，雙方互相了解、考察的期間。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設立的社會福利制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。

解決辦法：提醒乙方按照約定提供勞動力，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，如乙方不配合，甲方有權(quán)解除勞動合同，并追究其法律責任。4.問題：甲方未支付乙方工資、獎金、津貼。

解決辦法：甲方應及時支付乙方工資、獎金、津貼，如甲方未支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：甲方應按時足額為乙方繳納社會保險，如甲方未繳納，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申