2024年新員工入職商業(yè)機密保護合同

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年新員工入職商業(yè)機密保護合同本合同目錄一覽第一條定義與術語1.1新員工1.2商業(yè)機密1.3保密期限1.4違約行為第二條商業(yè)機密范圍2.1信息類型2.2信息載體2.3保密義務第三條保密義務與責任3.1保密承諾3.2保密措施3.3保密培訓第四條保密期限與終止4.1保密期限4.2終止條件4.3終止后義務第五條違約責任5.1違約行為5.2違約后果5.3損害賠償?shù)诹鶙l爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調解程序6.3法律訴訟第七條法律適用與管轄7.1法律適用7.2管轄法院第八條合同的生效、變更與解除8.1生效條件8.2合同變更8.3合同解除第九條權利與義務的轉讓9.1權利轉讓9.2義務轉讓第十條第三方受益10.1第三方定義10.2第三方權益第十一條合同的附件11.1附件內容11.2附件效力第十二條合同的修訂與更新12.1修訂條件12.2更新程序第十三條通知與送達13.1通知方式13.2送達地址第十四條其他約定14.1附加條款14.2補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條定義與術語1.1新員工新員工指與甲方簽訂勞動合同，且在簽訂勞動合同之日起尚未滿三年的員工。1.2商業(yè)機密商業(yè)機密指在甲方任職期間，新員工因工作原因所接觸到的一切未公開的、能夠為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢或者其他利益的信息。包括但不限于客戶信息、經營策略、產品研發(fā)、財務數(shù)據等。1.3保密期限保密期限指新員工對于商業(yè)機密承擔保密義務的時間期限，自新員工離開甲方之日起計算，為期五年。1.4違約行為違約行為指新員工違反本合同第四條、第五條、第六條等有關保密義務與責任的約定，泄露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)機密的行為。第二條商業(yè)機密范圍2.1信息類型商業(yè)機密包括但不限于技術信息、經營信息、客戶信息、財務信息、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源信息等。2.2信息載體商業(yè)機密的信息載體包括但不限于紙質文件、電子文檔、光盤、硬盤、筆記本、電腦、手機等。2.3保密義務新員工對于甲方的商業(yè)機密承擔保密義務，不得泄露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)機密。第三條保密義務與責任3.1保密承諾新員工在簽訂本合同時，應當向甲方承諾嚴格遵守本合同關于保密義務的約定。3.2保密措施新員工應當采取適當?shù)谋Ｃ艽胧?，確保甲方的商業(yè)機密不被泄露、使用或者允許他人使用。3.3保密培訓甲方有權對新員工進行保密培訓，新員工應當積極參加并嚴格遵守保密規(guī)定。第四條保密期限與終止4.1保密期限新員工對于甲方的商業(yè)機密承擔保密義務的期限為五年，自新員工離開甲方之日起計算。4.2終止條件本合同保密期限終止的條件為新員工死亡或者喪失行為能力。4.3終止后義務本合同保密期限終止后，新員工仍然對在保密期限內知悉的甲方的商業(yè)機密承擔保密義務，不得泄露、使用或者允許他人使用。第五條違約責任5.1違約行為新員工違反本合同第二條、第三條等有關商業(yè)機密范圍的約定，泄露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)機密的行為，視為違約行為。5.2違約后果新員工發(fā)生違約行為，應當承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。5.3損害賠償新員工違約行為給甲方造成損失的，新員工應當承擔損害賠償責任，賠償金額根據甲方實際損失確定。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決新員工和甲方發(fā)生本合同糾紛的，應當通過友好協(xié)商解決。6.2調解程序協(xié)商不成的，任何一方均有權向乙方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。6.3法律訴訟調解不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條法律適用與管轄7.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。7.2管轄法院本合同糾紛提起的訴訟，由甲方所在地或者新員工所在地的有第八條合同的生效、變更與解除8.1生效條件本合同自新員工簽字或者蓋章之日起生效。8.2合同變更本合同的變更應當采用書面形式，經甲乙雙方協(xié)商一致并簽字或者蓋章后生效。8.3合同解除本合同解除應當符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，并經甲乙雙方協(xié)商一致。第九條權利與義務的轉讓9.1權利轉讓本合同的權利不得轉讓給第三方。9.2義務轉讓新員工在本合同項下的保密義務不得轉讓給第三方。第十條第三方受益10.1第三方定義第三方指與甲方無直接勞動關系，但因新員工違反本合同而獲得或者可能獲得利益的自然人、法人或者其他組織。10.2第三方權益新員工如違反本合同，第三方應當承擔連帶賠償責任。第十一條合同的附件11.1附件內容本合同附件包括：保密協(xié)議、保密措施說明、商業(yè)機密清單等。11.2附件效力附件與本合同具有同等法律效力，新員工應當遵守附件的規(guī)定。第十二條合同的修訂與更新12.1修訂條件本合同的修訂應當符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，并經甲乙雙方協(xié)商一致。12.2更新程序本合同的更新應當采用書面形式，經甲乙雙方協(xié)商一致并簽字或者蓋章后生效。第十三條通知與送達13.1通知方式甲乙雙方應當按照合同約定的聯(lián)系方式，通過書面形式互相通知和送達。13.2送達地址甲乙雙方的送達地址為合同簽訂時各自的住所地或者合同約定的其他地址。第十四條其他約定14.1附加條款本合同未盡事宜，可以簽訂附加條款予以補充。14.2補充協(xié)議甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議，對本合同的內容進行修改或者補充。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議本附件詳細規(guī)定了新員工對于甲方商業(yè)機密的保密義務、保密措施、保密期限等內容。新員工應當嚴格遵守保密協(xié)議的約定，確保甲方的商業(yè)機密不被泄露、使用或者允許他人使用。附件二：保密措施說明本附件詳細說明了甲方采取的保密措施，包括物理保密措施、技術保密措施、管理保密措施等。新員工應當了解并遵守保密措施，確保甲方的商業(yè)機密得到有效保護。附件三：商業(yè)機密清單本附件列出了甲方認為需要保密的商業(yè)機密的具體內容，包括但不限于客戶信息、經營策略、產品研發(fā)、財務數(shù)據等。新員工應當清楚知悉商業(yè)機密的范圍，并嚴格遵守保密義務。附件四：違約行為及責任認定本附件詳細羅列了合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責任認定標準。新員工應當了解違約行為的種類和相應的責任，避免違反合同約定。附件五：法律名詞及解釋本附件詳細羅列了本合同中涉及到的法律名詞及解釋，包括新員工、商業(yè)機密、保密期限、違約行為等。新員工應當了解法律名詞的含義，確保在履行合同過程中不會因誤解法律名詞而產生糾紛。說明二：違約行為及責任認定：1.新員工泄露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)機密。2.新員工未采取適當?shù)谋Ｃ艽胧?，導致甲方的商業(yè)機密被泄露、使用或者允許他人使用。3.新員工違反本合同關于保密期限的約定，超出保密期限泄露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)機密。違約的責任認定標準：1.根據新員工違約行為的嚴重程度，確定賠償金額。2.新員工違約行為給甲方造成損失的，新員工應當承擔損害賠償責任。3.新員工違約行為情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法承擔刑事責任。示例說明：如果新員工泄露了甲方的客戶信息，導致甲方遭受經濟損失，新員工應當根據泄露信息的嚴重程度和甲方損失的大小，承擔相應的損害賠償責任。如果新員工泄露的信息涉及國家安全，還可能構成犯罪，需要依法承擔刑事責任。說明三：法律名詞及解釋：新員工：指與甲方簽訂勞動合同，且在簽訂勞動合同之日起尚未滿三年的員工。商業(yè)機密：指在甲方任職期間，新員工因工作原因所接觸到的一切未公開的、能夠為甲方帶來經濟利益、競