菏澤市服務(wù)業(yè)勞動(dòng)合同模板

菏澤市服務(wù)業(yè)勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方向乙方提供的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方的工資待遇如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）獎(jiǎng)金、提成及其他福利待遇：按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4雙方的勞動(dòng)合同期限為：__________年（自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日）。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每周至少休息一日。2.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假制度享受休假。第三條勞動(dòng)保護(hù)和安全3.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。3.2乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)安全。第四條解除和終止勞動(dòng)合同的條件4.1甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提前__________日書(shū)面通知對(duì)方。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方欺詐、脅迫或者乘人之危，使合同無(wú)效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決5.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2乙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本勞動(dòng)合同的未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)者的體檢報(bào)告5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響5.乙方欺詐、脅迫或者乘人之危，使合同無(wú)效6.其他法律、法規(guī)規(guī)定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國(guó)家規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。5.違約行為：違反勞動(dòng)合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方想解除勞動(dòng)合同。解決辦法：提前書(shū)面通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：提前書(shū)面通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：提前書(shū)面通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問(wèn)題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。解決辦法：提前書(shū)面通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問(wèn)題：乙方欺詐、脅迫或者乘人之危，使合同無(wú)效。解決辦法：合同無(wú)效，雙方終止履行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1