激勵(lì)性薪酬計(jì)劃

激勵(lì)性薪酬計(jì)劃合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方為甲方的員工，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方的薪酬計(jì)劃問題，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、激勵(lì)性薪酬及福利待遇等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和甲方的薪酬政策確定。1.3績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績效、完成任務(wù)的情況和甲方的績效考核政策確定。1.4激勵(lì)性薪酬包括股票期權(quán)、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，具體根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)程度、業(yè)績表現(xiàn)和甲方的薪酬政策確定。1.5福利待遇包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，按照甲方的福利待遇政策執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)、甲方薪酬政策及本合同的約定，按時(shí)足額支付乙方的薪酬。2.2甲方支付乙方薪酬的方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬戶信息為乙方提供的有效銀行賬戶。2.3乙方應(yīng)當(dāng)在每月__________日前向甲方提供有效的銀行卡賬戶信息，否則甲方有權(quán)暫緩支付乙方薪酬。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的基本工資和績效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的薪酬政策、市場狀況和乙方的業(yè)績表現(xiàn)每年進(jìn)行一次調(diào)整。3.2激勵(lì)性薪酬的調(diào)整根據(jù)甲方的薪酬政策、市場狀況和乙方的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行，具體調(diào)整時(shí)間和方式由甲方確定。第四條合同期限4.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)之日終止。4.2合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，任何一方不得擅自變更、解除或終止本合同。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方的保密義務(wù)包括但不限于不泄露、不使用、不復(fù)制甲方的保密信息，且不得向任何第三方披露甲方的保密信息。5.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為合同總額的____%。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付甲方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月的基本工資。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方全稱證書2.乙方全稱證書3.乙方銀行卡賬戶信息4.甲方薪酬政策文件5.乙方工作績效證明文件6.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)保密文件7.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬2.甲方未按約定方式支付乙方薪酬3.乙方未按約定履行保密義務(wù)4.乙方提前解除合同未支付違約金5.甲方未按約定提供福利待遇6.其他違反本合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.基本工資：員工根據(jù)其職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和甲方薪酬政策確定的固定月薪。2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作績效、完成任務(wù)的情況和甲方績效考核政策確定的獎(jiǎng)金。3.激勵(lì)性薪酬：包括股票期權(quán)、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，根據(jù)員工的貢獻(xiàn)程度、業(yè)績表現(xiàn)和甲方薪酬政策確定。4.福利待遇：包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，按照甲方福利待遇政策執(zhí)行。5.保密義務(wù)：乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.違約金：違反合同約定的一方應(yīng)向守約方支付的違約賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。2.甲方未按約定方式支付薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按約定方式支付薪酬；如甲方仍不改正，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。3.乙方未履行保密義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)解除合同。4.乙方提前解除合同未支付違約金：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因提前解除合同而給甲方造成的損失。5.甲方未提供福利待遇：乙方有權(quán)要求甲方按照約定提供福利待遇；如甲方仍不提供，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家依法成立的組織，乙方為甲方的員工。2