



下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
出納工作紀律保證書合同編號:__________單位名稱:____________________單位地址:____________________聯系人:____________________聯系電話:____________________姓名:____________________性別:____________________身份證號碼:____________________聯系電話:____________________住址:____________________鑒于甲方為乙方提供出納工作機會,為確保甲方合法權益,乙方承諾遵守出納工作紀律,雙方達成如下協議:第一條乙方承諾事項1.1乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、財政部門及甲方的財務管理制度,誠實守信,恪守職責。1.2乙方應妥善保管甲方財務印章、現金、有價證券、票據等重要物品,確保財務安全。1.3乙方在進行出納工作時,應嚴格按照財務規(guī)定操作,保證賬目清晰、準確,不得隱瞞、虛報財務狀況。1.4乙方應遵守保密原則,不得泄露甲方財務狀況及商業(yè)秘密。1.5乙方在任職期間,不得利用職務之便,為自己或他人謀取不正當利益。第二條違約責任2.1乙方違反本保證書約定,甲方有權解除與乙方的勞動合同,并要求乙方承擔相應的違約責任。2.2乙方違反本保證書約定,給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔賠償責任。第三條爭議解決本保證書履行過程中發(fā)生爭議,雙方應友好協商解決;協商不成的,可以向有管轄權的人民法院起訴。第四條其他約定4.1本保證書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本保證書自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至乙方離職之日止。甲方(蓋章):____________________乙方(簽字):____________________簽訂日期:____________________一、附件列表:1.乙方身份證明文件2.乙方資格證書(如有)3.甲方財務管理制度4.乙方工作職責說明5.保密協議6.法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定:1.違反國家法律法規(guī)、財政部門及甲方財務管理制度的行為2.不誠實、不守信的行為,如虛報、隱瞞財務狀況3.未妥善保管甲方財務印章、現金、有價證券、票據等重要物品4.利用職務之便為自己或他人謀取不正當利益5.泄露甲方財務狀況及商業(yè)秘密6.不遵守保密原則的行為三、法律名詞及解釋:1.出納工作:指負責企業(yè)現金收支、賬務處理等工作的人員2.財務管理制度:企業(yè)為規(guī)范財務管理行為而制定的規(guī)章制度3.誠實守信:指遵循誠實、公正、信用的原則,履行合同義務4.保密原則:指在職務過程中對甲方的財務狀況及商業(yè)秘密予以保密5.違約行為:指當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方不遵守工作紀律:加強監(jiān)督和管理,嚴肅處理違規(guī)行為2.乙方泄露商業(yè)秘密:簽訂保密協議,加強信息安全管理3.乙方虛報、隱瞞財務狀況:完善財務審計制度,及時發(fā)現并處理問題4.乙方利用職務之便謀取不正當利益:完善內部監(jiān)督機制,加強廉政教育5.合同糾紛:通過友好協商解決,協商不成的可以向法院提起訴訟五、所有應用場景:1.企業(yè)招聘出納人員時與員工簽訂的紀律保證書2.出納人員在崗期間遵守
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 農產品上行渠道優(yōu)化與農村電商
- 中班開心上學課件
- 人工神經網絡與農業(yè)數據分析的關聯
- 企業(yè)人才引進與培養(yǎng)策略
- 商務人士簡歷制作寶典
- 信息化背景下企業(yè)財務管理的變革
- 團隊目標設定與達成策略
- 內訓師在組織學習與發(fā)展中的作用
- 人工智慧賦能職業(yè)教育的路徑與實踐案例
- 泉州市洛江區(qū)公辦學校專項招聘教師真題2024
- 《嬰幼兒心理發(fā)展》課件-任務一 嬰幼兒心理學的研究對象與研究
- 第八章 統(tǒng)計與概率 第2節(jié) 概率 學案(含答案)2025年中考數學人教版一輪復習
- 《海事法規(guī)體系講解》課件
- 2025年廣西職業(yè)院校技能大賽高職組(智慧物流賽項)參考試題庫及答案
- TTDIA 00013-2024 面向低空空域的集群通信平臺建設技術規(guī)范
- 2024年中國電信集團有限公司招聘考試真題
- 2025年春新北師大版數學一年級下冊課件 三 20以內數與減法 第3課時 湊數游戲
- 《義務教育信息科技教學指南》有效應用策略
- 2025湖南新華書店集團校園招聘85人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025-2030全球藻源蝦青素行業(yè)調研及趨勢分析報告
- 醫(yī)院?;分R培訓課件
評論
0/150
提交評論