2024年度業(yè)務員勞動合同范本精簡版

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度業(yè)務員勞動合同范本精簡版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3業(yè)務員2.合同期限2.1合同類型2.2合同期限2.3試用期3.工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責3.2乙方的權利與義務4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利補貼4.4薪資支付方式5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險6.1甲方應繳納的社會保險6.2乙方應繳納的社會保險7.勞動保護7.1甲方應提供的勞動保護措施7.2乙方應遵守的勞動安全規(guī)定8.合同的變更、解除和終止8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的解決機構11.保密條款11.1乙方的保密義務11.2保密期限12.附則12.1合同的生效、修改和解除12.2合同的附件13.其他約定13.1甲方與乙方約定的其他事項14.合同的簽署14.1甲方代表14.2乙方（簽名）第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）甲方是指與乙方簽訂本合同的企事業(yè)單位或其他組織，具有合法經(jīng)營資格，按照中國法律設立，獨立承擔民事責任。1.2乙方（勞動者）乙方是指與甲方簽訂本合同的具有完全民事行為能力的自然人，自愿從事甲方提供的業(yè)務員工作。1.3業(yè)務員業(yè)務員是指在甲方從事銷售、推廣等業(yè)務活動的乙方。第二條合同期限2.1合同類型本合同為固定期限勞動合同。2.2合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.3試用期本合同的試用期為一個月，自合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作能力進行考察。第三條工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責乙方作為業(yè)務員，主要職責如下：（1）負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣工作；（2）負責收集市場信息，了解市場需求，為公司的市場決策提供依據(jù)；（3）負責維護客戶關系，提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中和售后服務；（4）負責完成公司規(guī)定的銷售任務和業(yè)績指標；（5）遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理。3.2乙方的權利與義務（1）乙方有權按照合同約定獲得勞動報酬；（2）乙方有權享受國家規(guī)定的工作時間、休息休假、社會保險等福利待遇；（3）乙方有權在合同期內(nèi)提出合理的意見和建議，參與公司管理；（4）乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責；（5）乙方應保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的客戶資料、銷售策略等商業(yè)信息；（6）乙方應按照公司的要求，完成規(guī)定的銷售任務和業(yè)績指標。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2績效獎金乙方完成公司規(guī)定的銷售任務和業(yè)績指標，可以獲得相應的績效獎金。4.3福利補貼乙方可以享受國家規(guī)定的福利補貼，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4薪資支付方式甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，工資包括但不限于基本工資、績效獎金及各種補貼。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第六條社會保險6.1甲方應繳納的社會保險甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應繳納的社會保險乙方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，承擔本人應繳納的社會保險費。第八條合同的變更、解除和終止8.1合同變更在合同有效期內(nèi)，如因特殊情況或客觀原因，甲乙雙方可以協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。變更事項應當以書面形式簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。8.2合同解除合同解除是指合同在有效期內(nèi)，因法律規(guī)定或甲乙雙方協(xié)商一致而提前終止合同關系的行為。合同解除的條件如下：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（2）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（3）乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同終止合同終止是指合同到期或者法律規(guī)定的情形出現(xiàn)，合同關系自然終止。合同終止的情形如下：（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條違約責任9.1甲方違約責任甲方違反合同規(guī)定，導致乙方權益受損的，甲方應當承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2乙方違約責任乙方違反合同規(guī)定，導致甲方權益受損的，乙方應當承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十條爭議解決10.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議的解決機構勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構。甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1乙方的保密義務乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。商業(yè)秘密包括但不僅限于客戶資料、銷售策略、技術秘密等。11.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉甲方商業(yè)秘密之日起計算，至保密信息公開或者不再具有保密性為止。第十二條附則12.1合同的生效、修改和解除本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。合同的修改和解除必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.2合同的附件本合同附件包括甲乙雙方約定的其他事項，附件與本合同具有同等法律效力。第十三條其他約定13.1甲方與乙方約定的其他事項甲乙雙方可以在合同中約定其他事項，包括但不限于培訓、保密、知識產(chǎn)權等。13.2雙方確認甲乙雙方在簽訂合同時，已充分理解并同意本合同的所有條款，本合同的條款對雙方具有法律約束力。第十四條合同的簽署14.1甲方代表甲方授權代表（姓名）在本合同上簽字，代表甲方行使權利和履行義務。14.2乙方（簽名）乙方（姓名）在本合同上簽字，確認接受本合同的約定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等信息。附件二：薪酬福利方案詳細列出乙方的基本工資、績效獎金、福利補貼等薪酬構成要素及其計算方式。附件三：工作時間表詳細規(guī)定乙方的每日工作時間、休息休假安排等信息。附件四：社會保險繳納指南明確甲乙雙方應繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件五：保密協(xié)議詳細規(guī)定乙方應保守的甲方商業(yè)秘密的范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。附件六：培訓計劃如有培訓需求，詳細列出培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等信息。附件七：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議明確乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的成果、發(fā)明創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題。附件八：解約證明當合同解除或終止時，由甲方出具的證明乙方面原因?qū)е潞贤獬蚪K止的文件。附件九：其他約定甲乙雙方在簽訂合同時約定的其他事項，以補充本合同的內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響。4.乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。7.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。責任認定標準：2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同，并有權要求乙方賠償因此造成的損失。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，甲方有權解除合同，并有權要求乙方支付違約金。4.乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，賠償因此造成的損失。5.乙方因病或非因工負傷不能從事工作，甲方應根據(jù)實際情況給予適當調(diào)整，如調(diào)整崗位或提供其他工作。6.乙方不能勝任工作，甲方應提供培訓或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，甲方有權解除合同。7.合同因客觀情況發(fā)生重大變化無法履行，甲乙雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方有權解除合同。示例說明：若乙方因患病工作，經(jīng)醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，甲方根據(jù)實際情況提供其他工作機會，但乙方仍不能勝任，則甲方有權根據(jù)合同第八條第8.3款的規(guī)定解除合同，并依法支付經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方建立的明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同有效期為一定期限的勞動合同。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解、考察的期限。4.法定退休年齡