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文檔簡介

有限公司員工手冊目錄前言…………………2公司簡介……………3公司理念……………3員工管理?xiàng)l例………………………5總則……………………5錄取條件及程序………5工作紀(jì)律………………7福利……………………9薪金……………………12培訓(xùn)與發(fā)展……………13內(nèi)部溝通………………14考核……………………15獎(jiǎng)勵(lì)與處分……………15勞動合同………………16辭職與辭退……………17員工行為準(zhǔn)則…………18第十三章出差……………………20第十四章附則……………………21序言歡迎你加盟東莞市xxxx有限公司!你到來使xxxx又增添了一份新活力!祝你在xxxx這個(gè)人們庭里生活充實(shí)、健康、高興!此手冊簡略簡介我司概況及管理制度,以協(xié)助員工在一種較短時(shí)間內(nèi)對公司有清晰結(jié)識,有助于新入職工工適應(yīng)工作環(huán)境,發(fā)揮潛能,提早做出好成績,同步,它亦使員工辦起事來有法可依,步調(diào)一致,使工作效率得以提高,使公司管理更規(guī)范。此手冊是員工入職培訓(xùn)第一項(xiàng)內(nèi)容,要認(rèn)真閱讀,如對手冊有不明之處,可向行政人事部或所屬部門主管征詢,此手冊在公司管理制度制定上起到提綱挈領(lǐng)作用。此手冊是東莞市xxxx有限公司勞動合同重要構(gòu)成某些,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布實(shí)行??偨?jīng)理:10月11日公司簡介東莞市xxxx有限公司成立于公司核心價(jià)值觀公司精神——團(tuán)結(jié)、奮斗、拼搏、務(wù)實(shí)團(tuán)隊(duì)意識、強(qiáng)烈事業(yè)心、拼搏精神、務(wù)實(shí)工作作風(fēng)是實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目的力量和不竭源泉。公司愿景——公司將發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù),堅(jiān)持以人為本和科學(xué)創(chuàng)新管理觀念,增進(jìn)公司持續(xù)健康迅速發(fā)展,把公司建設(shè)成為有實(shí)力、有影響、有凝聚力一流公司,為各位股東及員工爭取最大效益回報(bào)。發(fā)展戰(zhàn)略——以卓越品質(zhì)、價(jià)值和服務(wù)推動公司可持續(xù)發(fā)展,為股東提供穩(wěn)定持續(xù)投資回報(bào);尊重社會和自然;成為員工引覺得榮公司。以人為本——員工是公司第一資本。公司致力于開發(fā)每位員工潛能,挖掘人才,培養(yǎng)人才,用好人才。公司用人原則是:德才兼?zhèn)?,以德為先。公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是:公開、公平、公正,有效勉勵(lì)和約束每一位員工。公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度公開性,提高執(zhí)行透明度。公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等原則,為每個(gè)員工提供平等競爭機(jī)會。公正是指對每位員工工作業(yè)績作出客觀公正評價(jià)并予以合理回報(bào),同步賦予員工申訴權(quán)利和機(jī)會。倡導(dǎo)學(xué)習(xí)——學(xué)習(xí)是個(gè)人和組織成長捷徑?!皠?chuàng)立學(xué)習(xí)型公司,培養(yǎng)專業(yè)型人才”是咱們責(zé)任。向課本學(xué)習(xí),向她人學(xué)習(xí),向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。你從工作中學(xué)到,比眼前得到報(bào)酬更可貴。如果你不努力學(xué)習(xí),就虛擲了升遷及更好工作機(jī)會。團(tuán)隊(duì)精神——公司崇尚誠信為本、績效至上與團(tuán)隊(duì)合伙。公司成功不但依賴許多“個(gè)人”,并且依賴著更好地結(jié)合在組織構(gòu)造中每一種“個(gè)人”精力和技能。團(tuán)隊(duì)精神是公司成功要素,它也必將會給xx帶來更大成功,因而每個(gè)人都必要視自己為其中一份子。當(dāng)你成為xx員工那一天,你就應(yīng)當(dāng)懂得盡自己最大能力去干好自己本職工作。公司倡導(dǎo)資源共享,溝通順暢;勉勵(lì)互相之間坦誠地交流,友善地溝通。多做某些,機(jī)會將隨之而來。

你會從你工作中得到自豪和滿足。公司與否提供應(yīng)你發(fā)展機(jī)會將依照你工作能力、工作業(yè)績、良好團(tuán)隊(duì)合伙關(guān)系及積極積極工作體現(xiàn)。如果你在壓力下選取自我調(diào)節(jié)并持續(xù)付出思考與努力,你必獲得公正評價(jià)。員工管理?xiàng)l例第一章總則第一條范疇1.本條例依照國家關(guān)于法規(guī)以及公司章程,就公司人事管理基本領(lǐng)項(xiàng)制定,簡介公司內(nèi)部政策、聘任條件、薪金福利及員工紀(jì)律等重要事項(xiàng),并為員工提供關(guān)于權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)詳盡資料。2.本條例所稱“公司”、指東莞市xxxx有限公司以及下屬各分公司和駐外機(jī)構(gòu)。3.本條例所稱“職務(wù)行為”,指以公司員工身份所為經(jīng)營管理行為,以及會影響其履行其正常職務(wù)個(gè)人行為。4.本條例合用于公司內(nèi)人事關(guān)系從屬xxxx全體員工。5.本條例體現(xiàn)了公司基本規(guī)定,員工應(yīng)當(dāng)熟知并嚴(yán)格遵守本條例規(guī)定。第二條目本條例旨在通過界定和建立良好工作秩序及員工之間工作關(guān)系,以實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目的,形成公司與個(gè)人良性互動。第三條生效與解釋本條例自發(fā)布之日起生效,由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第四條修改與補(bǔ)充公司行政人事部有權(quán)對本條例內(nèi)容和條款進(jìn)行補(bǔ)充或修改。修改或補(bǔ)充內(nèi)容均通過張貼和網(wǎng)站發(fā)布方式予以發(fā)布。第五條手冊1.本條例印制成冊,簡稱《員工手冊》,全體員工人手一冊。2.《員工手冊》是公司財(cái)產(chǎn),員工應(yīng)在離開公司時(shí)交還人事部門,否則需補(bǔ)償。第二章錄取條件及程序第六條入司條件1.當(dāng)有員工離司或依照公司發(fā)展需要而浮現(xiàn)崗位空缺時(shí),由人事部門向社會公開發(fā)布招聘信息,從人才大市場或正規(guī)職業(yè)簡介所公開、公平、公正、擇優(yōu)甄選人員。2.初次入選面試對象,需由人事部門會同用人部門對其進(jìn)行面試和筆試,面試和筆試合格者方能進(jìn)入試用期。第七條報(bào)到程序接到試用錄取告知后,新員工須在3天內(nèi)到人事部門報(bào)到并辦理如下手續(xù):1.提交體檢證明所有員工在進(jìn)入公司試用此前,必要在市、區(qū)級以上公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,并向人事部門出示體檢證明并留存。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作,方可聘任。2.填寫《員工入職登記表》員工須精確、詳實(shí)填寫《員工入職登記表》。該表作為員工人事檔案備存。若此后關(guān)于內(nèi)容(如婚否、地址、聯(lián)系電話、學(xué)歷、身份證號碼等)發(fā)生變化,應(yīng)及時(shí)向人事部門報(bào)告并更改。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,公司有權(quán)予以辭退。3.提交關(guān)于真實(shí)有效證件原件并留存證件復(fù)印件(1).本人身份證原件及復(fù)印件一份;(2).3張一寸近期免冠彩色登記照片;(3).學(xué)歷、職稱、技術(shù)級別和崗位資格等有效證書、證件原件及復(fù)印件;(4).有效籌劃生育證明原件及復(fù)印件。人事部門將對證件原件進(jìn)行確認(rèn)或送證件驗(yàn)證機(jī)關(guān)進(jìn)行驗(yàn)證,若有弄虛作假者,公司將及時(shí)終結(jié)錄取或予以辭退;給公司導(dǎo)致?lián)p失,負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任并自行承擔(dān)由此產(chǎn)生一切后果。4.存折號碼公司本部員工月薪金發(fā)放均通過銀行直接劃撥到帳,員工必要在指定銀行辦理存折或一卡通,自己設(shè)定密碼,在辦理入司手續(xù)時(shí),須將存折或一卡通帳號精確無誤提供應(yīng)人事部門。各駐外分公司、項(xiàng)目處參照上述辦法實(shí)行。5.擔(dān)保書員工入司時(shí),必要提供《xx戶口人員擔(dān)保書》,擔(dān)保人對該員工在司期間一切行為和責(zé)任負(fù)連帶責(zé)任。如特殊崗位人員(如司機(jī)、財(cái)務(wù)等)入司時(shí),除提供《東莞戶口人員擔(dān)保書》,還需提供擔(dān)保人“房產(chǎn)證書”(附房產(chǎn)證復(fù)印件)。以上均需擔(dān)保人到公司簽名確認(rèn)。各駐外分公司、項(xiàng)目處參照實(shí)行。6.辦公用品或工具依照工作崗位性質(zhì),員工若需領(lǐng)用辦公用品(或工具),須填寫《辦公用品(或工具)申請單》,經(jīng)部門主管審批后至行政人事部領(lǐng)?。槐匾潭ㄙY產(chǎn),須由有關(guān)部門登記到員工個(gè)人帳戶,由員工妥善保管,離司時(shí)一并歸還。7.與試用部門負(fù)責(zé)人會面,按受工作安排。第八條試用與轉(zhuǎn)正1.員工試用期參照勞動部門規(guī)定。2.員工進(jìn)入試用期,公司將根據(jù)《勞動法》規(guī)定,以《勞動合同書》形式與員工擬定勞動關(guān)系,擬定合同期限。3.試用期間,如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距,或由于其她因素而決定離開,可即時(shí)提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);如果員工工作無法達(dá)到規(guī)定,公司也可即時(shí)告知終結(jié)員工試用,而無需支付任何補(bǔ)償費(fèi)用。4.員工試用期滿,員工所在部門會接到人事部門下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正考核表》,由員工所在部門及人事部門共同對員工進(jìn)行考核,并按程序規(guī)定送人事部門、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。延長試用期或中斷試用,人事部門將下發(fā)《試用延期告知書》或《中斷試用告知書》。5.若員工在試用期間請假,轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延;若請假超過半個(gè)月,則作自動離職解決。6.轉(zhuǎn)正后,員工薪金將有機(jī)會得到一定調(diào)節(jié)。第三章工作紀(jì)律第九條上班儀表、禮儀與紀(jì)律1.儀容儀表:工作時(shí)間內(nèi),員工儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體,面帶微笑;男士不可留長發(fā)、胡須,女士不可化濃妝、留長指甲、涂有色指甲油,不可噴氣味過濃香水。2.上班期間,禁止穿背心、短褲、短裙、拖鞋、牛仔褲、緊身褲或無袖、露背、露肩、露胸裝出入辦公場合;辦公場合(涉及會議室、培訓(xùn)室等)禁止吸煙、吃食物、睡覺;在辦公室內(nèi)和工作場合禁止高聲喧嘩、說笑閑聊、“煲電話粥”;不得哼歌曲、吹口哨、戴耳機(jī)聽音樂;不得瀏覽無關(guān)網(wǎng)站;使用電腦時(shí)不得播放CD或VCD等與工作無關(guān)有聲影碟,禁止下載及播放電影,不得運(yùn)用電腦進(jìn)行賭博等違法或影響她人正常工作活動;上班時(shí)間禁止運(yùn)用電腦炒股、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)視頻聊天等與本職工作無關(guān)事;不得無端離崗;不得亂拿、亂用公物;不得隨意翻閱同事辦公桌上、文獻(xiàn)柜里資料或私物;努力營造辦公室文明禮貌氛圍,早上來公司后同事會面積極問好。3.走訪客戶時(shí),

須注意登門禮節(jié),不得有隨意翻動客戶物品、收受索要小費(fèi)等不良言行;走訪結(jié)束,應(yīng)積極向客戶表達(dá)感謝,禮貌向客戶告別。4.待人做事:微笑待人,

熱情接待客戶及來訪人員;謙虛禮貌,接待客戶真誠和藹;勤于溝通,積極理解客戶需求;服務(wù)周到,竭力為客戶排憂解難;團(tuán)結(jié)同事,共建友善合伙高效團(tuán)隊(duì);愛崗敬業(yè),忠于職守敢于承擔(dān)責(zé)任;嚴(yán)于律己,規(guī)定她人做到事情自己一方面做到;精益求精,注意工作細(xì)節(jié)。5.接聽電話:電話鈴響三聲接聽,面帶微笑,聲音親切:“您好,xxxx!”,或“您好,xx公司!”,或“您好,xx”;認(rèn)真傾聽對方通話內(nèi)容,并做好記錄;有找同事電話要及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);遇到不結(jié)識人打來電話找同事或領(lǐng)導(dǎo),可以請對方留下電話號碼,再告知同事或領(lǐng)導(dǎo)回電,不要擅自將同事特別是領(lǐng)導(dǎo)電話報(bào)給不擬定人;等對方掛機(jī)后再輕輕放下電話。6.參加會議或培訓(xùn):提前5分鐘到達(dá)會場,并積極將通訊工具調(diào)至無聲狀態(tài);精力集中,認(rèn)真記錄會議或培訓(xùn)討論重點(diǎn)和其她與會者意見;積極配合,積極思考,參加討論,解決問題。7.工作、生活場合:及時(shí)清理、清掃、整頓,做到干凈、衛(wèi)生、整潔;辦公環(huán)境內(nèi)不可有私人性質(zhì)物品擺放與張掛,而工作所需圖表和用品,應(yīng)布置整潔得體。8.使用工作設(shè)備:愛護(hù)公司資產(chǎn),對的掌握設(shè)備用法,延長設(shè)備使用年限;保持設(shè)備清潔衛(wèi)生,樹立環(huán)保節(jié)約意識;使用電腦完畢后,將新打開程序或文檔關(guān)閉,回到初始狀態(tài),并注意保密和防病毒;分屬員工個(gè)人使用公司辦公、工作設(shè)備,員工應(yīng)規(guī)范使用并妥善保管,無端損壞或丟失,員工應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。9.下班無人時(shí),要自覺切斷辦公場合關(guān)于設(shè)備電源,鎖好文獻(xiàn)柜和關(guān)好門窗,做好防火防盜等安全工作。

第十條工作時(shí)間與考勤1.工作時(shí)間:公司實(shí)行每周五天工作制(雙休制),公司人員上班時(shí)間為:上午8:30-12:00,下午1:30-6:00。員工應(yīng)提前5分鐘到工作崗位。2.值班和加班:因工作需要,公司可以安排值班和加班,員工無特殊理由應(yīng)當(dāng)服從安排。員工工作時(shí)間延長屬于崗位工作正常延續(xù),不作加班解決(法定假日除外),公司安排休息日(周六、周日)加班,可計(jì)作加班時(shí)間,加班不計(jì)加班工資,但可抵沖員工事假。(節(jié)日加班發(fā)放加班費(fèi))3.考勤①.員工上、下班時(shí)須到所在部門考勤,各部門兼職考勤員負(fù)責(zé)本部門員工每月考勤督核工作。②.公司人事部門負(fù)責(zé)公司全面考勤工作。③.若因故遲到或缺勤,應(yīng)及時(shí)填寫外出請假單報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字,然后送人事部門備案;無端不上班或不按規(guī)定刷卡、簽到者,按曠工解決。如代她人考勤刷卡或代簽,每次扣除雙方薪金各50元;曠工一天扣除當(dāng)月薪金20%,曠工二天扣除當(dāng)月薪金40%,曠工三天或以上者,扣除當(dāng)月薪金總額。持續(xù)曠工超過四天或一月內(nèi)合計(jì)曠工超過五天者,視作自動離職,公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。④.遲到或早退5分鐘以上、15分鐘如下者,每次扣除薪金40元,15分鐘以上2小時(shí)如下者,每次扣除薪金80元,遲到或早退超過2小時(shí)按曠工一天解決。⑤.考勤表、加班月報(bào)表(上月1日至30日),經(jīng)部門經(jīng)理簽字后連同員工請假單、病假條等,于每月5日前報(bào)人事部門。第四章福利第十一條假期規(guī)定與請(休)假1.在公司工作滿一年以上,按如下規(guī)定員工可享有年假,轉(zhuǎn)正后可享有婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假等,這些假期均為有薪假期。2.婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假等假期應(yīng)一次性休完,均涉及了公休假日和法定假日在內(nèi)。3.法定假日:按國家規(guī)定享有法定節(jié)日休假。①.元旦放假1天;②.春節(jié)放假3天;③.五一國際勞動節(jié)放假3天;④.十一國慶節(jié)放假3天;⑤.三八婦女節(jié)女員工放假半天。4.年假①.在公司持續(xù)工作滿一年以上員工,可享有年休假。年假休假原則如下:工齡Y(年)年假假時(shí)間(天)1≤Y<55天5≤Y<107天10≤Y<2010天20≤Y14天年休假不涉及雙休日和法定假日。休年假詳細(xì)時(shí)間公司依照實(shí)際工作狀況安排,普通安排首選在春節(jié)或五一、十一期間休。②.年假必要在當(dāng)年休完,不得跨年度使用和積累結(jié)轉(zhuǎn)。④.凡符合下列狀況之一者,不享有當(dāng)年年假:一年內(nèi)一次性病假超過15天或合計(jì)病假超過30天;一年內(nèi)一次性事假超過10天或合計(jì)事假超過20天;如在休年假后再請病假、事假、產(chǎn)假超過上述規(guī)定期間,則不享有下一年度年休假。員工如半途辭職,而本年度年假已休,則按月份核對年假,超過假期按事假解決。4.依照國家《婚姻法》履行正式結(jié)婚登記手續(xù)正式員工,公司給婚假3天。如符合男25周歲、女23周歲以上初婚晚婚條件,另加10天假期?;榧傩柙诮Y(jié)婚當(dāng)年休完。6.喪假直系親屬(涉及父母、配偶、子女、配偶之父母)死亡,可休喪假3天。7.女員工產(chǎn)假產(chǎn)假難產(chǎn)共休產(chǎn)假非晚育90天30天120天晚育105天30天135天①.男26周歲、女24周歲以上初育為晚育;②.產(chǎn)假以產(chǎn)先后休假合計(jì);③.領(lǐng)取獨(dú)生子女證男員工護(hù)理假:10天(限在女方產(chǎn)假期間);對領(lǐng)取獨(dú)生子女證女員工,產(chǎn)假另行增長35天。④.違背籌劃生育政策,按政府關(guān)于規(guī)定解決,不合用本規(guī)定。8.事假在公司工作不滿1年者,全年合計(jì)不超過5天;在公司工作不滿3年者,全年合計(jì)不超過10天;在公司工作不滿5年者,全年合計(jì)不超過15天;在公司工作5年以上者,全年合計(jì)不超過20天。事假期間將被扣除當(dāng)天補(bǔ)貼和薪金所有。超過以上規(guī)定天數(shù),每天扣除當(dāng)天工資200%。9.醫(yī)療期(病假)①.員工患病或非因工負(fù)傷,停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限擬定。不滿一年,為合計(jì)十五日;滿一年,從次年起每年增長五日,但最長不超過六十日。在上述規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),公司按照不低于本人薪金原則百分之六十支付員工醫(yī)療期薪金。②.其她區(qū)域各管理項(xiàng)目(即東莞區(qū)域以外)非本地戶籍員工醫(yī)療期和醫(yī)療期薪金參照本地有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。10.請(休)假程序①.員工應(yīng)提前一周(病假、喪假除外)向所在部門和人事部門申報(bào)擬請(休)假種類和時(shí)間。②.員工請(休)假單由所在部門經(jīng)理簽字,報(bào)公司人事部門核準(zhǔn)并留存;經(jīng)理助理以上人員請(休)假單須由公司副總經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn),送人事部門留存。請(休)假員工獲得批準(zhǔn)并安排好工作后來,方可離開工作崗位。③.請(休)假員工必要準(zhǔn)時(shí)歸隊(duì),不得超假;無端擅自超假,按曠工解決。④.員工休假完畢后,需到人事部門報(bào)到并辦理銷假手續(xù)。第十二條社會保險(xiǎn)1.員工試用期轉(zhuǎn)正后一種月以內(nèi),公司將為其購買社會保險(xiǎn),購買保險(xiǎn)費(fèi)工資標(biāo)底以所簽勞動合同基本薪金為準(zhǔn)。2.公司依照有關(guān)法律規(guī)定為正式員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)項(xiàng)目。3.購買醫(yī)療保險(xiǎn)后,員工患病住院可憑社??ǖ揭?guī)定醫(yī)院就醫(yī)。員工在外地急診就醫(yī),可將藥費(fèi)單與診斷書(病歷)交社保局,按社保關(guān)于規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用。第十三條通訊費(fèi)1.員工進(jìn)入公司,管理人員和技術(shù)工人須自費(fèi)配備通訊工具,以保障尋常工作需要。員工通訊費(fèi)以試用期滿正式轉(zhuǎn)正為起點(diǎn),實(shí)行定額報(bào)銷。2.報(bào)銷原則:總經(jīng)理級(含副總經(jīng)理、總工程師)200元/人?月,部門經(jīng)理級(含副經(jīng)理)150元/人?月,經(jīng)理助理級(含特殊崗位人員,如司機(jī))100元/人?月。通訊費(fèi)超支某些均由員工自理。第十四條節(jié)日費(fèi)春節(jié)、中秋老式節(jié)日,發(fā)放節(jié)日費(fèi)。節(jié)日費(fèi)由人事部門在各節(jié)日前造表發(fā)放。第十五條駐外補(bǔ)貼駐外(東莞區(qū)域以外)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(顧問)除按公司規(guī)定享有級別薪資、福利津貼外,外派經(jīng)理或項(xiàng)目長駐顧問(半年以上,含半年)每月補(bǔ)貼人民幣1000元;其她派駐人員或短期顧問(半年以內(nèi))每月補(bǔ)貼人民幣500元。項(xiàng)目合同另有商定,則按合同商定執(zhí)行。第十六條崗位津貼為調(diào)動某些崗位工作積極性,增強(qiáng)員工工作責(zé)任感,公司按照關(guān)于規(guī)定計(jì)發(fā)崗位津貼。試用期內(nèi)不享有崗位津貼。崗位津貼由員工所在部門向人事部門提出申請,人事部門核準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)下發(fā)。若員工崗位發(fā)生變動,則人事部門即時(shí)取消崗位津貼。第十七條勞動保護(hù)公司每年依照員工工作性質(zhì)、崗位規(guī)定配發(fā)相應(yīng)勞動保護(hù)用品。第十八條員工培訓(xùn)公司實(shí)行公司、部門培訓(xùn)體系,定期組織各類培訓(xùn)。第十九條員工活動公司組織各種體育鍛煉和娛樂活動,并勉勵(lì)員工積極參加。第二十條其他公司依照每年經(jīng)營狀況及員工工作體現(xiàn)也許發(fā)放一定獎(jiǎng)金和年終雙薪。若有下列情形之一者,員工無任何理由索要上述獎(jiǎng)勵(lì)性收入:1.員工自動離職或辭職。2.因違背關(guān)于法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度而被公司辭退者。3.員工合同期滿,合同自然終結(jié)者。第五章薪金第二十一條管理人員薪金1.月薪金構(gòu)造:基本薪金(60%)+浮動薪金(40%)=月薪金公司實(shí)行基本薪金與浮動薪金構(gòu)造制,月薪金60%作為基本薪金,40%為浮動薪金,浮動薪金與當(dāng)月員工量化考核成果掛鉤。計(jì)算辦法為:假設(shè)員工月總薪金為1000元,那么基本薪金為600元,浮動薪金為400元;每月量化考核總分為100分,即每分值400÷100=4元。如果員工當(dāng)月量化考核分扣掉10分,即當(dāng)月將扣除薪金4×10=40元。2.薪金級別公司依照各部門崗位及職務(wù)級別實(shí)行級別薪金制,即:總經(jīng)理級、副總經(jīng)理(總工程師)級、總經(jīng)理助理級、部門經(jīng)理級、副經(jīng)理級、經(jīng)理助理級、普通員工一級、普通員工二級。員工按崗位及職務(wù)級別領(lǐng)取薪金。3.薪金核定管理人員薪金核定以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主,按照工作崗位、經(jīng)驗(yàn)和工作能力差別,擬定不同薪金級別。由總經(jīng)理核定薪金詳細(xì)數(shù)額。第二十二條其他規(guī)定1.員工入司時(shí),人事部門將告知其詳細(xì)起點(diǎn)薪資級別。2.發(fā)薪日期:公司于每月10日前發(fā)放上月1-30日薪金。3.薪金查詢①.每月10日先后,員工可拔打薪金代發(fā)銀行服務(wù)電話查詢。②.若要理解當(dāng)月薪金細(xì)目,員工可直接向人事部門征詢。4.公司實(shí)行薪金保密制度,員工不得私下泄露自己薪金數(shù)額和打聽她人薪金數(shù)目,違者將視情節(jié)限度予以違紀(jì)處分。5.調(diào)薪機(jī)制①.每年上半年,公司將依照公司賺錢狀況、上一年度物價(jià)波動指數(shù),結(jié)合員工年終考核成果,也許調(diào)節(jié)一次薪金原則。員工薪金調(diào)節(jié)幅度將直接取決于個(gè)人努力、貢獻(xiàn)和工作體現(xiàn)。②.在經(jīng)營管理活動中績效明顯者,將獲得獎(jiǎng)勵(lì)性薪金調(diào)節(jié)機(jī)會。③.員工因職務(wù)變動、違背公司規(guī)定或其她因素被減少薪金級別,其減少后薪金從公司下發(fā)關(guān)于告知(或?qū)徟鷽Q定)當(dāng)月起執(zhí)行。第六章培訓(xùn)與發(fā)展第二十三條培訓(xùn)公司將適時(shí)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會,通過一系列培訓(xùn),協(xié)助員工規(guī)劃將來發(fā)展。1.入職培訓(xùn)在試用期,為使新員工盡快熟悉環(huán)境和開展工作,新員工必要參加入職培訓(xùn),以理解公司概況、公司理念、管理模式、公司規(guī)章制度、職業(yè)道德和社會責(zé)任感,以及公司培訓(xùn)制度、勉勵(lì)機(jī)制等內(nèi)容。2.在職培訓(xùn)各部門依照部門及崗位性質(zhì)、特點(diǎn)及專業(yè)發(fā)展和變化狀況,不定期地對員工進(jìn)行在職各類培訓(xùn),重要由各部門依照當(dāng)年部門培訓(xùn)籌劃進(jìn)行。3.安全教誨公司把安全教誨作為員工培訓(xùn)一種必不可少內(nèi)容,不斷增強(qiáng)員工自我安全防范意識和防范能力。第二十四條內(nèi)部調(diào)動公司有權(quán)依照員工能力、工作體現(xiàn)和公司實(shí)際需要,將員工調(diào)至任何業(yè)務(wù)部門、管理項(xiàng)目工作,亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要外派至全國各地公干。這有助于充分挖掘、發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮員工潛質(zhì)。第二十五條晉升機(jī)制公司勉勵(lì)員工努力工作,并為工作勤奮、體現(xiàn)出眾、能力出眾員工提供晉升和發(fā)展機(jī)會。依照公司發(fā)展需要,如果員工符合下列條件,將有機(jī)會獲得晉升,薪金亦會相應(yīng)增長:突出業(yè)績與貢獻(xiàn);具備良好職業(yè)道德;有強(qiáng)烈責(zé)任感和進(jìn)取心;工作勤奮;對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分理解;有較強(qiáng)分析、解決問題和圓滿達(dá)到目的任務(wù)能力;有良好協(xié)作、溝通能力;具備其她與職務(wù)規(guī)定有關(guān)綜合能力;8.達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定工作閱歷規(guī)定等。第七章內(nèi)部溝通第二十六條公司倡導(dǎo)良好、融洽、簡樸人際關(guān)系,注重信息溝通,強(qiáng)調(diào)資源共享。1.溝通渠道如果員工以為問題未得到解決,可按順序與所在部門直接上司、部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)溝通,問題可得到及時(shí)解決。2.意見調(diào)查公司會通過問卷調(diào)查,征詢員工對公司關(guān)于業(yè)務(wù)、管理工作意見,員工意見將有助于公司改進(jìn)、完善管理。第八章考核第二十七條考核種類和考核辦法1.量化考核量化考核制度是公司勉勵(lì)機(jī)制重要構(gòu)成某些,是考核員工平時(shí)工作體現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)、任務(wù)完畢狀況重要手段。員工進(jìn)入公司后,公司將從試用期開始對員工進(jìn)行月量化考核,量化考核成果將與員工當(dāng)月薪金直接掛鉤。2.轉(zhuǎn)正考核員工試用期滿后,人事部門、員工所在部門將對其進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,若轉(zhuǎn)正考核不合格,人事部門將會及時(shí)告知員工,并告知員工應(yīng)努力方向。3.年終考核年終時(shí),員工將按照公司規(guī)定,分別進(jìn)行工作總結(jié)、述職報(bào)告或績效考核,并由公司年終考核委員會進(jìn)行考核評估。年終考核成果是員工晉級、晉職和調(diào)薪、發(fā)放年終獎(jiǎng)重要根據(jù)。第二十八條公司提拔人才用人原則:第九章獎(jiǎng)勵(lì)和處分第二十九條獎(jiǎng)勵(lì)1.如有下列情形,公司予以獎(jiǎng)勵(lì):①.為公司獲得重大社會榮譽(yù)。②.對公司經(jīng)濟(jì)效益提高及業(yè)務(wù)開展、對外拓展有明顯成績或貢獻(xiàn)。③.向公司提交合理化建議或籌劃書、意見書經(jīng)采納實(shí)行后,對改進(jìn)管理、提高效率成效明顯。④.對于突發(fā)事件采用暫時(shí)應(yīng)付辦法得當(dāng),為公司挽回重大社會影響或經(jīng)濟(jì)損失。⑤.發(fā)現(xiàn)危害公司權(quán)益或營私舞弊人和事,及時(shí)向公司報(bào)告或及時(shí)予以制止,而使公司免受或減少損失。⑥.領(lǐng)導(dǎo)有方,使各項(xiàng)工作及業(yè)務(wù)開展有突出成績。⑦.其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)狀況。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式有:提前轉(zhuǎn)正、通報(bào)表揚(yáng)、加薪、升職、頒發(fā)獎(jiǎng)金、授予榮譽(yù)稱號、辦理招調(diào)落戶手續(xù)、旅游或公派出國考察等。第三十條處分1.對有下列行為之一者,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、結(jié)識態(tài)度不同等予以行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰,同步,由于員工失職或個(gè)人行為給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失,將由員工自行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任和法律責(zé)任:①.工作態(tài)度不認(rèn)真,對工作缺少責(zé)任感,未按崗位規(guī)定和質(zhì)量規(guī)定履行職責(zé),玩忽職守或違背操作規(guī)程導(dǎo)致重大責(zé)任事故構(gòu)成失職行為。②.對客戶需求置若罔聞,態(tài)度惡劣,職務(wù)不作為、亂作為,或不能及時(shí)、有效、圓滿地滿足客戶合法需求,引起客戶極度不滿和有效投訴,導(dǎo)致很壞影響構(gòu)成失職行為。③.對失職、失職行為問題失察或未及時(shí)糾正。④.貪污、挪用公款,營私舞弊,化公為私,中飽私囊,損害公司或客戶利益。⑤.違背公司制度和工作紀(jì)律,如:缺勤曠工;工作時(shí)間脫崗或睡覺;工作態(tài)度不認(rèn)真;不服從正常工作分派和工作調(diào)度;酗酒鬧事;故意揮霍和損壞公物;搬弄是非、影響團(tuán)結(jié);打架斗毆等。⑥.違背員工行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定。⑦.擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料。⑧.違背社會治安管理等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定。2.處分形式與種類:警告、通報(bào)批評、降薪及扣薪、降職、罷免、辭退、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.若員工行為觸犯法律,由司法機(jī)關(guān)依法懲處,公司將無條件對當(dāng)事人予以除名。第十章勞動合同第三十一條為確立公司與員工勞動關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利與義務(wù),公司實(shí)行勞動合同制。1.員工自試用期起訂立固定期限勞動合同,公司依照崗位不同規(guī)定,擬定合同期限。2.固定期限勞動合同一式兩份,公司與員工各執(zhí)一份。第十一章辭職與辭退第三十二條辭職員工因個(gè)人因素決定辭職時(shí),應(yīng)提前30天(試用期除外)向所在部門提出申請,即填寫《員工辭職申請書》,送交人事部門,報(bào)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn);部門副職以上人員,須報(bào)總經(jīng)理、董事長同步審核批準(zhǔn)。因不可抗拒因素導(dǎo)致,需提供有效證明,可以于交接清晰后辭職。第三十二條辭退1.若有下列情形之一,員工將被提前30天書面告知辭退:①.公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)勞動局確認(rèn)確需裁減人員;②.員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排恰當(dāng)工作;③.員工不能勝任工作,通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位后,仍不能勝任工作;④.因公司機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)無適當(dāng)工作安排;⑤.勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)到合同。⑥.法律、法規(guī)規(guī)定其她情形。2.公司有權(quán)對下列狀況之一者即時(shí)辭退,而無需事先告知員工,亦無需提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:①.試用期間被證明不符合錄取條件;②.嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范;③.嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益導(dǎo)致重大損害;④.被依法追究刑事責(zé)任;⑤.違背社會治安管理規(guī)定等法律、法規(guī)規(guī)定其她情形。第三十四條辭職或被辭退員工當(dāng)月薪金按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。第三十五條離司手續(xù)辦理:1.辭職獲批準(zhǔn)或收到離退告知(涉及辭退和終結(jié)合同兩種情形)后,員工應(yīng)到人事部門領(lǐng)取《離退手續(xù)清單》,并在規(guī)定期間內(nèi)(自停止工作之日起5個(gè)工作日內(nèi))辦理完離司手續(xù)和鈔票結(jié)算,逾期不辦理者則視為自動放棄上述權(quán)益。2.部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職時(shí),公司將安排離職審計(jì)。第三十六條勞動合同終結(jié)勞動合同期滿或者雙方商定勞動合同終結(jié)條件浮現(xiàn),勞動合同即自行終結(jié),雙方均不必作任何補(bǔ)償。第十二章員工行為準(zhǔn)則第三十七條員工行為準(zhǔn)則1.基本原則①.公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠信、敬業(yè)職業(yè)道德。②.員工一切職務(wù)行為,都應(yīng)以維護(hù)公司利益、對社會負(fù)責(zé)任目,任何私人理由都不應(yīng)成為其違背職務(wù)行為動機(jī)。2.職務(wù)權(quán)責(zé)①.員工不得從事、參加、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,員工應(yīng)向公司報(bào)告,不得遲延或隱瞞。②.未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范疇從事下列活動:a、以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等;b、以公司名義提供擔(dān)保、證明;c、將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或者個(gè)人;d、以公司名義對新聞媒介刊登意見、消息;e、代表公司出席公眾活動;f、在外兼任獲取報(bào)酬工作。③.員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布各項(xiàng)制度。員工以為公司制度明顯不合用,應(yīng)及時(shí)向制定和解釋該制度部門反映。④.遵循管理流程,接受上司領(lǐng)導(dǎo)是員工職責(zé)。員工應(yīng)服從上司批示。員工如以為上司批示違背法律或職業(yè)道德或危害公司利益,有權(quán)越級報(bào)告。⑤.遇到工作職責(zé)交叉或模糊事項(xiàng),公司勉勵(lì)敢于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重行為,倡導(dǎo)積極積極地行動,推動工作完畢。在工作緊急和重要狀況下,員工不得以分工不明為由推諉。3.資源使用①.員工對公司辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其她資產(chǎn),不得違背使用規(guī)定,做任何不恰當(dāng)用途。②.公司一切書面和電子資料等,均有知識產(chǎn)權(quán),員工未經(jīng)授權(quán),不得對外傳播。③.員工因職務(wù)獲得商業(yè)和技術(shù)信息、創(chuàng)造創(chuàng)造和研究成果等,權(quán)益歸公司所有。④.員工對任何公司財(cái)產(chǎn),涉及配備給個(gè)人使用辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)電子資料,不具備隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。4.保密義務(wù)①.公司一切未經(jīng)公開披露業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文獻(xiàn)、客戶資料、調(diào)研和記錄信息、技術(shù)文獻(xiàn)(含設(shè)計(jì)方案等)、企劃營銷方案、管理文獻(xiàn)、會議內(nèi)容等,均屬公司秘密,員工有保守秘密義務(wù)。②.員工應(yīng)對各種工作密碼保密,不對外提供和泄露。禁止盜用她人密碼。③.員工薪酬屬于個(gè)人隱私,任何員工不得公開或私下詢問、討論。掌握該信息員工,不得以任何方式泄露。④.員工接受外部邀請進(jìn)行演講、交流或授課,應(yīng)事先征得公司批準(zhǔn),并就也許涉及關(guān)于公司業(yè)務(wù)重要內(nèi)容征求公司意見。5.內(nèi)外交往①.員工須謹(jǐn)慎解決外部各種宴請和交際應(yīng)酬活動。②.應(yīng)謝絕參加活動涉及:設(shè)有彩頭牌局或其他具備賭博性質(zhì)活動;涉及違法及不良行為活動。③.公司對外交際應(yīng)酬活動,應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)原則,不應(yīng)鋪張揮霍。公司內(nèi)部接待工作,應(yīng)務(wù)實(shí)簡樸。④.公司對外部單位或個(gè)人支付傭金、酬金,或是提供招待、饋贈等,應(yīng)堅(jiān)持如下原則:不違背有關(guān)法律法規(guī);符合普通道德原則和商業(yè)慣例。⑤.尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同行、同事是基本職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個(gè)人。6.利益①.員工不得以任何名義和形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位利益。否則,將構(gòu)成受賄。②.員工不得運(yùn)用內(nèi)幕信息謀取個(gè)人利益。③.員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。④.在對外活動中,員工遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法予以回扣、傭金或其她獎(jiǎng)勵(lì),一律上繳公司解決,不得據(jù)為己有。7.個(gè)人與公司利益沖突①.公司勉勵(lì)在業(yè)余時(shí)間參加社會公益活動。但如運(yùn)用公司資源或也許影響到工作,應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。②.公司堅(jiān)持舉賢避親人事原則。員工不得錄取和調(diào)動親屬到自己所管轄范疇內(nèi)工作。已經(jīng)存在親屬關(guān)系員工,不得在同一部門工作,并應(yīng)回避關(guān)于業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)工作。8.行為自我判斷與征詢①.員工判斷個(gè)人行為與

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