直營(yíng)銷(xiāo)理部級(jí)分公司綜合、主管工作流程圖樣本

分企業(yè)綜合主管工作統(tǒng)制圖直營(yíng)管理部經(jīng)理直營(yíng)管理部經(jīng)理分企業(yè)經(jīng)理分企業(yè)綜合主管月工作計(jì)劃分企業(yè)經(jīng)理分企業(yè)綜合主管月工作計(jì)劃辦事處管理制度崗位職責(zé)協(xié)議檔案管理制度 貨物任令聘書(shū)人事管理制度 宣傳品行政制度 辦公用具 人事分企業(yè)經(jīng)理審批分企業(yè)經(jīng)理審批月工作總結(jié)工作實(shí)施月工作總結(jié)工作實(shí)施 協(xié)議檔案 貨物 用戶檔案 人事管理，職員培訓(xùn) 職員檔案 行政事務(wù)直營(yíng)管理部 商品，宣傳品收發(fā)存直營(yíng)管理部 月報(bào)分分企業(yè)綜合主管工作結(jié)構(gòu)圖附件一崗位職責(zé)任命/聘書(shū)附件二辦事處協(xié)議檔案管理制度簽約等程序查驗(yàn)對(duì)方企業(yè)（個(gè)人）法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、調(diào)查對(duì)方資信情況查驗(yàn)對(duì)方企業(yè)（個(gè)人）法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、調(diào)查對(duì)方資信情況辦事處洽談協(xié)議草案辦事處洽談協(xié)議草案廣告、印刷協(xié)議房租、運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)協(xié)議購(gòu)銷(xiāo)協(xié)議廣告、印刷協(xié)議房租、運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)協(xié)議購(gòu)銷(xiāo)協(xié)議企劃部銷(xiāo)售部企劃部銷(xiāo)售部營(yíng)銷(xiāo)中心主任審批營(yíng)銷(xiāo)中心主任審批綜累計(jì)劃管理中心法務(wù)部審查綜累計(jì)劃管理中心法務(wù)部審查分管總裁審批分管總裁審批購(gòu)銷(xiāo)協(xié)議管理符合營(yíng)銷(xiāo)中心任務(wù)要求、許可分期付款條件等業(yè)規(guī)則。法律條款規(guī)則：價(jià)格：嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)統(tǒng)一價(jià)格政策，并約定對(duì)方應(yīng)遵守全國(guó)統(tǒng)一零售價(jià)或分銷(xiāo)價(jià)格。付款方法及期限：首期付款不得少于50%（鋁管除外），全部貨款支付期限不得超出交貨后30天，不得有“貨到付款80%，余款下次補(bǔ)貨時(shí)付清”等不明付款數(shù)額付款條款。同時(shí)參考企業(yè)對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商相關(guān)政策要求返利、扣點(diǎn)。交貨地點(diǎn)和期限：應(yīng)明確某市某地、長(zhǎng)途運(yùn)輸費(fèi)用、市內(nèi)運(yùn)輸費(fèi)用、提貨費(fèi)用在未另行約定情況下依法可依據(jù)交貨地點(diǎn)不確定。如：交貨地點(diǎn)在太原市火車(chē)站，則市內(nèi)運(yùn)輸費(fèi)、提貨費(fèi)用由購(gòu)方負(fù)擔(dān)，交貨地點(diǎn)在購(gòu)方單位，費(fèi)用均由供給負(fù)擔(dān)。交貨期限不宜訂太死，宜采取“╳月╳日發(fā)貨”等方法。使用“發(fā)貨”而不使用“交貨”、“到岸”、“到貨”一詞，能夠避免因意外原因造成我方延誤交貨責(zé)任。協(xié)議使用期：“款到發(fā)貨”條件下應(yīng)簽訂具體協(xié)議使用期，期限過(guò)后，對(duì)方即使付款，我方也享受發(fā)貨主動(dòng)權(quán)，其它條件下不需簽訂使用期。違約責(zé)任及糾紛處理：違約責(zé)任按經(jīng)濟(jì)協(xié)議法要求，發(fā)生糾紛首先協(xié)商，協(xié)商不成，由原告所在地法院或武漢市面上法院或武漢市法院處理。國(guó)合處自帶已蓋協(xié)議，需專員登記管理，領(lǐng)用人簽字后方可發(fā)出院，并定時(shí)將空白協(xié)議使用情況匯總后向總部銷(xiāo)售部合員信息主管匯報(bào)。當(dāng)?shù)剞k事處或分企業(yè)皆不含有法人資格，嚴(yán)禁以力事處或分企業(yè)名義簽署協(xié)議、協(xié)議，不然扣果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)?？偨?jīng)銷(xiāo)和特約經(jīng)銷(xiāo)（代理）協(xié)議管理。（一）總經(jīng)銷(xiāo)、總代理協(xié)議。遵照營(yíng)銷(xiāo)總部制訂相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則。法律規(guī)則通常我們?cè)趨f(xié)議中使用“總經(jīng)銷(xiāo)”和“總代理”一詞能夠互用，但總代理協(xié)議中，我方可授權(quán)總代理商因銷(xiāo)售活產(chǎn)生其它事務(wù)性工作，如廣告活動(dòng)、產(chǎn)品質(zhì)量糾紛處理，冒牌產(chǎn)品侵權(quán)糾紛處理等，因?yàn)檫@類事件較難把握，糾紛隱患多，尤其代量商往往要求返點(diǎn)利，所以通常不許協(xié)議中存在這些內(nèi)容，尤其情況需簽訂這類協(xié)議，應(yīng)充足考察對(duì)方資信情況，由總部親自草擬協(xié)議，方可和對(duì)方正式洽談。明確地域時(shí)間范圍、月最低回款額。相互考這察試用條款，我方對(duì)其考察包含回款、鋪貨、促銷(xiāo)能力和表現(xiàn)。供貨方法：交貨期限（參考購(gòu)貨銷(xiāo)假協(xié)議法律規(guī)則）。結(jié)算方法：每批貨物首期付款不低于50%，每筆款全部支付完成垢期限為交貨后30天以內(nèi)?？偨?jīng)理商或總代理商除本身遵守我方統(tǒng)一價(jià)格政策，未經(jīng)許可不得超出范圍銷(xiāo)售外，還應(yīng)對(duì)其網(wǎng)絡(luò)內(nèi)所屬分銷(xiāo)商作出一樣約定，并督促其實(shí)施。除專營(yíng)百貨經(jīng)銷(xiāo)商或代理商外，對(duì)對(duì)方還應(yīng)約定其不得經(jīng)銷(xiāo)或代理其它同類產(chǎn)品。取消總經(jīng)銷(xiāo)資格條件：違反上述第（5）、（6）項(xiàng)，情況較為嚴(yán)重，擾亂我方市場(chǎng)體系及任意連續(xù)兩個(gè)月完不成回款任務(wù)，我方有權(quán)取消總經(jīng)銷(xiāo)資格。違約責(zé)任：?jiǎn)闻浳锝回洠犊钸`約責(zé)任，按經(jīng)濟(jì)協(xié)議法要求辦理。B、協(xié)議終止時(shí)完不成回款任務(wù)，應(yīng)按未完成部分一定百分比負(fù)擔(dān)違約責(zé)任或賠償實(shí)際損失。在上述條款內(nèi)容齊全情況下，可不另行簽購(gòu)銷(xiāo)協(xié)議，只須經(jīng)銷(xiāo)商或代理商提出書(shū)面補(bǔ)貨申請(qǐng)，并對(duì)我方所交貨簽單驗(yàn)收即可，如另行簽銷(xiāo)協(xié)議，不得和總經(jīng)銷(xiāo)或總代理協(xié)議相抵觸。經(jīng)銷(xiāo)商或代理商提出條件，各辦事處認(rèn)為需其它條款，經(jīng)雙方協(xié)商接收，可要求在協(xié)議中。（二）（特約）經(jīng)銷(xiāo)、（特約）代理協(xié)議。我方不負(fù)擔(dān)確保獨(dú)家經(jīng)銷(xiāo)或代理權(quán)利、義務(wù)。價(jià)格、結(jié)算方法、交貨地點(diǎn)、期限內(nèi)容和購(gòu)銷(xiāo)協(xié)議法律規(guī)則相同。在雙方遵守結(jié)算方法及價(jià)格條款情況下我方可負(fù)擔(dān)確保供貨義務(wù)，如有違反我方可隨時(shí)終止推行經(jīng)銷(xiāo)代理協(xié)議。需方每次要貨，須簽署購(gòu)銷(xiāo)協(xié)議。違約責(zé)任：?jiǎn)闻浳镞`約責(zé)任，按購(gòu)銷(xiāo)協(xié)議約定；經(jīng)銷(xiāo)商或代理商違反價(jià)格政策違約責(zé)任，適用總經(jīng)銷(xiāo)、總代理經(jīng)銷(xiāo)、總代理法律規(guī)則條款。廣告、印刷協(xié)議內(nèi)容規(guī)則（參考法務(wù)審計(jì)總管理制度第六節(jié)）。職員檔案管理。辦事處聘用職員檔案調(diào)入入當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)管理，管理費(fèi)用自理。辦事處職員檔案資料須包含：招聘記錄表。學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件。身份征復(fù)印件。經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書(shū)。備齊寄回總部人事部立案，辦事處人員留復(fù)印件一份建檔。五、用戶檔案管理。人事管理制度派駐辦事處人員任免。辦事處為集團(tuán)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)派出機(jī)購(gòu)，主任和主管任命由營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)理和綜累計(jì)劃管理中心經(jīng)理共同決定，報(bào)總經(jīng)理同意，人事部辦理命令。辦事處主任、主管提出辭呈，須提前30天向總部提出申請(qǐng)。辦事處主任、主管離開(kāi)工作崗位，必需嚴(yán)格辦理離崗交接手續(xù)，立即經(jīng)辦事項(xiàng)、文件、資料、單據(jù)、帳冊(cè)及集團(tuán)為其配置多種辦公、交通通訊工具交還集團(tuán)或部門(mén)相關(guān)責(zé)任人。辦事處總部派出人員離職，必需經(jīng)審計(jì)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行商務(wù)審計(jì)。辦事處主任、主管離職或解聘，須由營(yíng)銷(xiāo)中心、財(cái)務(wù)中心、綜累計(jì)劃管理中心等相關(guān)部門(mén)和總經(jīng)理簽字同意，缺一不辦離職或解聘手續(xù)。二、辦事處財(cái)務(wù)人員任免、調(diào)動(dòng)、行政隸屬、待遇。財(cái)務(wù)人員任免由總部財(cái)務(wù)中心決定，人事部發(fā)出通知，辦事處主任只有提議權(quán)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)由總部財(cái)務(wù)中心決定，對(duì)辦事處財(cái)務(wù)人員實(shí)施定時(shí)換崗制度，時(shí)間在十二個(gè)月以上。財(cái)務(wù)人員行政隸屬總部財(cái)務(wù)中心管理。財(cái)務(wù)人員工資待遇由總部發(fā)放，效益工資及資金和辦事處掛鉤，由辦事處發(fā)放。三、職員聘用及培訓(xùn)。1．辦事處因工作需要招聘專職業(yè)務(wù)人員及專職促銷(xiāo)人員，需報(bào)請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)理同意同意，報(bào)綜累計(jì)劃管理中心人事部立案即可招聘，將將招聘職員相關(guān)資料（招聘記錄表、學(xué)歷證書(shū)、身份證復(fù)印件、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書(shū)）上報(bào)人事部辦理審批手續(xù)，不然招聘無(wú)效并追究當(dāng)事人責(zé)任。業(yè)對(duì)聘用職員本著精簡(jiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，做到按需錄用、任人唯賢。職員錄用以申請(qǐng)人是不否含有該職位所需專業(yè)、實(shí)踐經(jīng)濟(jì)為標(biāo)準(zhǔn)。新聘職員必需填寫(xiě)“人才招聘記錄表”、“試用期協(xié)議書(shū)”。新職員試用一律定為兩個(gè)月，試用期內(nèi)，職員如適合該工作，或補(bǔ)發(fā)覺(jué)違反本企業(yè)規(guī)章制度及試用期協(xié)議書(shū)行為，本企業(yè)有權(quán)立即解聘該職員而無(wú)須做出任何解釋和經(jīng)濟(jì)賠償。對(duì)于試用期內(nèi)工作業(yè)績(jī)尤其突出者，可給提前了出正式聘用通知。企業(yè)所聘用職員一律和企業(yè)簽署十二個(gè)月以上協(xié)議，每七天工作時(shí)間40小時(shí)，六天工作制。辦事處聘用職員培訓(xùn)。四、職員工資休假待遇。企業(yè)招待董事會(huì)同意工資標(biāo)準(zhǔn)、待遇。企業(yè)依據(jù)職員崗位、職責(zé)、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化水平高低情況綜合考慮，決定其工資標(biāo)準(zhǔn)。職員工資每個(gè)月發(fā)放一次，發(fā)放日期為每個(gè)月28日（發(fā)放前月薪金）如職員到本企業(yè)工作不足30天者，按每個(gè)月25天（法定假日不計(jì)）計(jì)算其實(shí)際工作時(shí)間后發(fā)放薪金。職員獎(jiǎng)勵(lì)由企業(yè)依據(jù)實(shí)際效益及個(gè)人表現(xiàn)，按相關(guān)要求發(fā)放。職員按國(guó)家法定節(jié)假日休假。；因工作需要假日不能休息，節(jié)假日按日工資200%發(fā)給加工資或安排補(bǔ)休，出差期內(nèi)，假日一律不計(jì)加班?；榧伲悍ǘɑ榧?天，晚婚假15天，已轉(zhuǎn)正不滿十二個(gè)月以上工齡職員，婚假減半。職員在休婚假期間只發(fā)其基礎(chǔ)工資，不享受其它任何補(bǔ)助、資金等候遇。喪假：職員直系新屬死亡時(shí)喪假3天，異地奔喪合適另給旅程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。產(chǎn)假：職員生育，按國(guó)家休產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。凡本企業(yè)女職員年滿25周歲，工齡滿二年者方可享受產(chǎn)假，不然一律按事假處理。嚴(yán)格、請(qǐng)假制度，病事假按天算假，病事假需市縣級(jí)以上醫(yī)療單位證實(shí)，均應(yīng)由本人在二十四小時(shí)內(nèi)交前辦理手續(xù)。請(qǐng)假期滿須辦理休假手續(xù)，不然視為缺勤。五、職員離、退、辭職及審計(jì)制度。企業(yè)有權(quán)解聘不合格職員。職員有辭職自由，但均須按本制度要求推行手行手續(xù)。職員和企業(yè)簽署聘用協(xié)議后，雙方全部必需嚴(yán)格推行協(xié)議。協(xié)議期內(nèi)職員辭職，必需提前30天向企業(yè)提出辭職匯報(bào)，經(jīng)同意后辦理辭職手續(xù)。職員未經(jīng)同意而自行離職，企業(yè)不予辦理任何手續(xù)，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)賠責(zé)任和法律責(zé)任。企業(yè)對(duì)解聘職員持慎重態(tài)度。無(wú)正當(dāng)理由不得解聘協(xié)議期未滿職員。對(duì)符合聘用協(xié)議要求解聘條件必需提前30天通知補(bǔ)解聘職員。職員嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或違法犯罪，企業(yè)有權(quán)給予開(kāi)除。職員未達(dá)成集團(tuán)業(yè)績(jī)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，不能勝任工作，企業(yè)有權(quán)解聘或開(kāi)除。職員辭職、被解聘、被開(kāi)除或終止聘用。財(cái)務(wù)主管在離開(kāi)企業(yè)以前必需經(jīng)過(guò)離任前審計(jì)并辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)辦理下列手續(xù)：交還辦公室、辦公桌鑰匙。交還全部領(lǐng)用辦公用具。交還企業(yè)相關(guān)文件、資料。交清在財(cái)務(wù)方面一切手續(xù)。交清相關(guān)工作及業(yè)務(wù)往來(lái)手續(xù)。提交審計(jì)匯報(bào)。職員勞動(dòng)紀(jì)律凡拒絕實(shí)施總部決議部門(mén)主管指揮、高度者，能夠作出包含解聘在內(nèi)處罰決定。企業(yè)調(diào)配或外派實(shí)施任務(wù)在要求期限內(nèi)指定地點(diǎn)，不然按違紀(jì)處罰，并給行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。在企業(yè)工作期間，拉幫結(jié)伙，搞小團(tuán)體動(dòng)作者一經(jīng)發(fā)覺(jué)，立即給予解聘。工作時(shí)消極怠工，擅離職守私自外出者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)立即給予停職檢驗(yàn)；無(wú)悔改表現(xiàn)將給予解聘，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失者，要負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。在工作場(chǎng)所喧華給予