勞動紀(jì)律管理制度范文（2篇）

勞動紀(jì)律管理制度范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，營造良好的工作環(huán)境，提高工作效率和工作質(zhì)量，更好地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力，制定本勞動紀(jì)律管理制度。第二條本制度適用于本單位所有員工，包括正式員工、合同工、臨時工等，無論其崗位大小。第二章基本要求第三條員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、規(guī)章制度，遵循道德倫理，樹立正確的工作觀念，保持良好的工作態(tài)度，提高自身素質(zhì)。第四條員工應(yīng)當(dāng)遵守組織紀(jì)律，服從組織安排，聽從上級指揮，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第五條員工應(yīng)當(dāng)保守機(jī)密，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密、客戶信息及其他內(nèi)部相關(guān)信息。第六條員工應(yīng)當(dāng)與同事和睦相處，尊重他人的權(quán)益，遵循團(tuán)隊(duì)合作的原則，在工作中積極與他人溝通、協(xié)調(diào)。第三章工作時間和休假第七條員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間出勤，不得遲到早退，不得擅自離崗。第八條員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的請假程序請假，不得擅自休假，如確因特殊情況必須請假，應(yīng)當(dāng)提前向上級匯報(bào)并得到批準(zhǔn)。第九條員工應(yīng)當(dāng)享受公司規(guī)定的法定節(jié)假日，不得以任何借口擅自違反公司安排。第十條在工作期間的休息時間，員工應(yīng)當(dāng)保持整潔、安靜，不得影響其他員工的工作和休息。第四章工作紀(jì)律第十一條員工應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，如實(shí)履行工作職責(zé)，不得故意拖延、推諉、違背公司的安排。第十二條員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定使用工作設(shè)備和辦公用品，妥善保管，不得擅自挪用或損壞。第十三條員工應(yīng)當(dāng)妥善保管公司的財(cái)務(wù)、會計(jì)等相關(guān)文件和資料，不得私自拷貝、轉(zhuǎn)移、泄露。第十四條員工應(yīng)當(dāng)按照公司制定的工作流程和要求進(jìn)行工作，不得擅自修改或改變工作流程。第五章職業(yè)道德第十五條員工應(yīng)當(dāng)樹立正確的職業(yè)道德觀念，不得借職務(wù)之便謀取個人私利，不得收受他人賄賂或其他非法利益。第十六條員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造工藝、銷售策略等相關(guān)信息。第十七條員工應(yīng)當(dāng)保持誠信，不得虛報(bào)、假冒、隱瞞相關(guān)信息，不得故意誤導(dǎo)客戶或他人。第六章處罰措施第十八條對于違反本勞動紀(jì)律管理制度的員工，公司將根據(jù)違紀(jì)情節(jié)和影響程度，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降職、解雇等。第十九條對于造成公司重大損失或其他嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的員工，公司將依法追究其責(zé)任，追求相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十條具體的處罰措施和程序?qū)⒏鶕?jù)實(shí)際情況進(jìn)行制定和執(zhí)行，并征得公司和員工的意見。第七章附則第二十一條本勞動紀(jì)律管理制度自頒布之日起執(zhí)行，有效期為三年。第二十二條本勞動紀(jì)律管理制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司所有。本勞動紀(jì)律管理制度主要目的是加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，確保員工遵守國家法律法規(guī)、規(guī)章制度，遵循道德倫理，保持良好的工作態(tài)度和工作效率。通過制定具體的要求和規(guī)定，確保員工嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，保持團(tuán)隊(duì)合作與和諧的工作氛圍。同時，本制度還對違反紀(jì)律行為的處理措施做出規(guī)定，以保證公司的正常運(yùn)營和工作秩序。勞動紀(jì)律管理制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工的行為，加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，提高工作效率和素質(zhì)，制定本勞動紀(jì)律管理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，無論其崗位或職務(wù)。第三條本制度的內(nèi)容應(yīng)與國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度相一致，與員工的權(quán)利相符合。第四條企業(yè)應(yīng)制定嚴(yán)格的勞動紀(jì)律管理制度和相應(yīng)的制度執(zhí)行細(xì)則，倡導(dǎo)員工自覺遵守，并對違反勞動紀(jì)律的行為進(jìn)行懲處。第二章用工第五條員工必須認(rèn)真履行與用工有關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，如實(shí)填寫與用工有關(guān)的信息。第六條在勞動關(guān)系成立之日起，員工應(yīng)按照勞動合同中的約定和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)。第七條員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間、工作地點(diǎn)、工作崗位進(jìn)行工作，不得擅自離崗、遲到、早退或串崗。第八條員工應(yīng)積極配合企業(yè)組織的管理和工作安排，不得違背或敷衍塞責(zé)。第九條員工不得利用工作之便，從事與本企業(yè)工作無關(guān)的活動。禁止在工作時間內(nèi)進(jìn)行炒股、上網(wǎng)、打游戲、網(wǎng)絡(luò)購物等違反勞動紀(jì)律的行為。第十條員工使用企業(yè)相關(guān)資源時應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)定，不得濫用職權(quán)或以自己的利益為中心。第十一條員工在工作中不得故意詆毀他人，污蔑他人，擾亂工作秩序。第三章工作第十二條員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行工作，提高工作效率和質(zhì)量。第十三條員工不得拖延工作進(jìn)度，不能擅自改變工作內(nèi)容或范圍，不得推卸工作責(zé)任。第十四條員工應(yīng)勤勉工作，不得惡意怠工、偷工減料等破壞工作秩序的行為。第十五條員工應(yīng)遵守企業(yè)工作崗位上的安全生產(chǎn)規(guī)定，正確佩戴、使用勞動保護(hù)用品。第十六條員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得擅自泄露。第四章紀(jì)律考核和獎懲第十七條企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和遵守勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行考核，將考核結(jié)果作為評優(yōu)、晉升等決策依據(jù)。第十八條對于違反勞動紀(jì)律的員工，企業(yè)可以根據(jù)情節(jié)輕重采取口頭警告、書面通報(bào)、罰款、暫停工資、降職、辭退等措施進(jìn)行處罰。第十九條對于在工作中表現(xiàn)突出、遵守勞動紀(jì)律的員工，企業(yè)將給予相應(yīng)獎勵，如員工表彰、加薪、晉升等。第五章附則第二十條企業(yè)應(yīng)組織員工閱讀本勞動紀(jì)律管理制度，并簽訂相關(guān)文件備案。第二十一條企業(yè)會不定期進(jìn)行勞動紀(jì)律培訓(xùn)，提醒員工