立足職場(chǎng)有法寶 高中政治統(tǒng)編版選擇性必修2

法律

與生活民法第一單元民事權(quán)利與義務(wù)第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會(huì)爭(zhēng)議解決第一課

在生活中學(xué)民法用民法第二課

依法有效保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)第三課

訂約履約誠(chéng)信為本第四課

侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限第五課

在和睦家庭中成長(zhǎng)第六課

珍惜婚姻關(guān)系第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實(shí)現(xiàn)公平正義勞動(dòng)法訴訟法【教材結(jié)構(gòu)】知識(shí)回顧：必修四《哲學(xué)與文化》唯物史觀——?jiǎng)趧?dòng)的重要性1.勞動(dòng)是社會(huì)歷史的起點(diǎn)，勞動(dòng)發(fā)展史是理解所有社會(huì)歷史奧秘的“鑰匙”。2.物質(zhì)資料的生產(chǎn)活動(dòng)（勞動(dòng)）是人類存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。3.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的根本途徑——弘揚(yáng)勞動(dòng)精神，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。在社會(huì)主義社會(huì)，勞動(dòng)是創(chuàng)造美好生活、促進(jìn)人的自由全面發(fā)展的重要手段。前言勞動(dòng)是財(cái)富的源泉，也是幸福的源泉。用勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值，以創(chuàng)業(yè)點(diǎn)燃理想，書(shū)寫(xiě)美好明天；勞動(dòng)既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。無(wú)論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)之路，都需要遵紀(jì)守法。第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者

第三單元

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)7.1立足職場(chǎng)有法寶“996”“715”“007”

三種工作制，加班文化常態(tài)化：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)。不管是996、715，還是007，都是違法行為。早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。早上9點(diǎn)半上班、晚上12點(diǎn)半下班,總計(jì)工作15個(gè)小時(shí),并且一周工作7天的工作制度。從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天不休息。俗稱24小時(shí)。你如何看待這三種工作制？法律守護(hù)勞動(dòng)者一、法律守護(hù)勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。（一）勞動(dòng)者文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意,經(jīng)相關(guān)部門審批可招用未滿十六周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。

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完全民事行為能力人：成年人(18周歲以上的自然人)；16周歲以上且以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的未成年人。有勞動(dòng)能力≠勞動(dòng)者（勞動(dòng)(能力)+收入）1.含義2.要求勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（一）勞動(dòng)者3.對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障（1）國(guó)家保障：①國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（一）勞動(dòng)者3.對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障（2）法律保障：②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。①憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。我國(guó)的勞動(dòng)法律、法規(guī)除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》外，還包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。核心基礎(chǔ)輔助勞動(dòng)法律體系相關(guān)鏈接：我國(guó)的勞動(dòng)法律、法規(guī)一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（二）勞動(dòng)法1.調(diào)整對(duì)象

勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系①勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者和用人單位之間不是平等主體關(guān)系，屬于管理關(guān)系,勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還接受用人單位的管理，遵守規(guī)章制度。具有從屬性。勞動(dòng)關(guān)系不適用于民法調(diào)整。②勞務(wù)關(guān)系：平等主體依據(jù)雙方勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身隸屬關(guān)系。屬于民事法律關(guān)系。2.意義為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。問(wèn)題：奇葩招聘違背了勞動(dòng)法的什么原則？一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（二）勞動(dòng)法3.勞動(dòng)法的基本原則A.地位：首要原則B.體現(xiàn):勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。可以說(shuō)，勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。C.意義:保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。【注意】勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的保護(hù)存在偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。勞動(dòng)者處于事實(shí)上的弱勢(shì)地位，對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)，達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平等。①保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（二）勞動(dòng)法3.勞動(dòng)法的基本原則②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則A.體現(xiàn):

a.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；b.勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。B.要求:堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。【注意】依據(jù)崗位性質(zhì)和工作強(qiáng)度，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者性別進(jìn)行限定。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（二）勞動(dòng)法3.勞動(dòng)法的基本原則③特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則A.體現(xiàn):對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益.B.意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。

國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等。……特殊勞動(dòng)保護(hù)是對(duì)平等競(jìng)爭(zhēng)原則的違背嗎？

勞動(dòng)法對(duì)因自身、歷史、社會(huì)等原因不能參加平等競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者給予特殊的保護(hù)，從而體現(xiàn)社會(huì)制度的公平。這不屬于就業(yè)歧視，就業(yè)歧視的本質(zhì)是無(wú)正當(dāng)理由的差別對(duì)待，在有正當(dāng)理由的前提下，某些區(qū)別、限制或優(yōu)惠不構(gòu)成就業(yè)歧視。例如，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)未成年工、女職工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者予以特殊的勞動(dòng)保護(hù)，這恰恰構(gòu)成了實(shí)質(zhì)公平，也彰顯了勞動(dòng)法是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法的本質(zhì)。

正確認(rèn)識(shí)平等的內(nèi)涵。一是同等情況同等對(duì)待，比如男女同工同酬;二是不同情況差別對(duì)待，比如結(jié)合生理、心理特點(diǎn)，法律對(duì)女職工、未成年工、殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。【拓展思維】1.女大學(xué)生小張畢業(yè)于知名大學(xué)到某公司應(yīng)聘，該公司說(shuō)：我們寧愿要二本的男生，都不要女生。2.小張好不容易簽約了一家礦業(yè)公司，在行政部門上班，該公司在國(guó)慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令她996（996工作制是是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度），而且還不額外給小張加班費(fèi)。

3.做著文員工作的她，又被安排到礦山井下從事挖煤作業(yè)。她發(fā)現(xiàn)該公司居然在聘用一些14歲左右的男孩在井下作業(yè)。思考：上述案例中這些公司的做法違反了勞動(dòng)法的什么原則？保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則課堂練習(xí)1.勞動(dòng)既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。（

）2.勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益的保護(hù)法。（

）3.勞動(dòng)法的首要原則是平等就業(yè)原則。（

）4.勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，企業(yè)讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)是違法行為。（

）5.勞動(dòng)法對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，違背了平等就業(yè)原則。()6.勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。（

）7.對(duì)勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)用人單位的權(quán)益。（

）√хххх√х易錯(cuò)辨析20240325【合作與探究】

公司未簽訂勞動(dòng)合同，離職總經(jīng)理索賠雙倍工資？1.

你覺(jué)得法院會(huì)判決公司違法嗎？2.如果你是法官，你該怎么判？為什么？3.勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益？有何意義？探究任務(wù)：二、勞動(dòng)也要簽合同（一）勞動(dòng)合同1.含義勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.作用有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。思考：簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提?

×合同是保障義務(wù)是前提勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。思考：勞動(dòng)合同只維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)嗎？【補(bǔ)充】（1）依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。

（2）勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。履行合同的核心是履行合同的義務(wù)二、勞動(dòng)也要簽合同（一）勞動(dòng)合同3.法律依據(jù)：（P62相關(guān)鏈接）①勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。②已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。③已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。【易錯(cuò)提醒】勞動(dòng)合同簽訂之日起，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系

×勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動(dòng)合同，才確立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”二、勞動(dòng)也要簽合同（二）勞動(dòng)合同的條款（內(nèi)容）1.必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款

主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)......2.可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款

包括試用期（不得超過(guò)6個(gè)月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。（P63相關(guān)鏈接）勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款。勞動(dòng)合同什么樣？勞動(dòng)合同書(shū)

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在

工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。

二、工資薪酬：每月1800元，每天工作9小時(shí)，月休6天。

三、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日案例探究與分析：如果你是求職者，你會(huì)簽訂這份勞動(dòng)合同嗎？這份合同存在什么問(wèn)題？你會(huì)怎么修改？依法公司負(fù)責(zé)不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；8小時(shí)工作制廢除此條款還需增加條款：職務(wù)、工作地點(diǎn)、社保、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等。二、勞動(dòng)也要簽合同（三）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則（重點(diǎn)）合法公平

平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

舉例：①年滿16周歲；②訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。舉例：①無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)；②不得扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用?！颈貍錀l款】

舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件二、勞動(dòng)也要簽合同（三）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則（重點(diǎn)）合法公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。【知識(shí)拓展】勞動(dòng)合同違反合法原則的具體情況包括：

①主體資格不合法:如用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

②內(nèi)容不合法:凡是與國(guó)家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無(wú)效條款。

③形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書(shū)面形式。違背了什么原則？合同有效嗎？

屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，違背了合法、公平原則

用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則違背了誠(chéng)實(shí)信用原則P63探究與分享

排除勞動(dòng)者權(quán)利，違背了合法、公平原則注意：訂立合同≠有效合同判斷下列合同條款是否有效，并說(shuō)明依據(jù)：一：無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)違背了訂立勞動(dòng)合同的平等自愿、協(xié)商一致原則，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

無(wú)效二：合同期內(nèi)不得結(jié)婚違背了訂立勞動(dòng)合同的合法、公平原則，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

無(wú)效三：發(fā)生傷亡概不負(fù)責(zé)違背了訂立勞動(dòng)合同的合法、公平、平等自愿原則，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

無(wú)效

勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者還能拿到自己的勞動(dòng)報(bào)酬嗎？

可以。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。二、勞動(dòng)也要簽合同（四）勞動(dòng)合同的效力（約束力）1.有效合同用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力:勞動(dòng)合同有效要件：合同主體適格，意思表示真實(shí)，合同內(nèi)容合法，合同形式合法，程序合法。勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更①勞動(dòng)合同的生效②勞動(dòng)合同的履行

勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的?！局R(shí)拓展】二、勞動(dòng)也要簽合同（四）勞動(dòng)合同的效力（約束力）2.無(wú)效合同①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（用人單位和勞動(dòng)者都適用）；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。注意：無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力整個(gè)合同是有效的，只是部分條款無(wú)效，如合同期內(nèi)不得結(jié)婚7.1課堂小結(jié)立足職場(chǎng)有法寶一、法律守護(hù)勞動(dòng)者二、勞動(dòng)也要簽合同勞動(dòng)者勞動(dòng)法勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同內(nèi)容（條款）訂立勞動(dòng)合同的原則勞動(dòng)合同的效力含義要求對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障調(diào)整對(duì)象意義基本原則含義作用法律依據(jù)有效合同無(wú)效合同1.題型特點(diǎn)：

此類試題往往以具體案例入手，評(píng)價(jià)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在的問(wèn)題。2.解題方法:評(píng)價(jià)某一勞動(dòng)合同是否有效？主要從以下角度入手看：一看，合同主體是否適格。二看，勞動(dòng)合同的必備條款是否齊全。三看，訂立勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。四看，訂立時(shí)是否存在下列情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（意思表示是否真實(shí)）②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（權(quán)利義務(wù)是否統(tǒng)一）③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

（合同內(nèi)容是否合法）關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同試題的解題方法課堂訓(xùn)練1．2022年10月30日，第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議通過(guò)了新修訂的婦女權(quán)益保障法，該法將于2023年1月1日起施行。新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍；明確勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容；完善生育保障，規(guī)定國(guó)家建立健全職工生育休假制度。明確用人單位對(duì)女職工的生育保障義務(wù)，并新增章節(jié)完善婦女權(quán)益被侵害后的維權(quán)措施。以上修訂（

）①符合勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)、特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則②是健全婦女權(quán)益保障機(jī)制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)③確保了勞動(dòng)者平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)④為女職工通過(guò)仲裁或直接提起訴訟的方式維權(quán)提供了法律依據(jù)A．①② B．①③ C．②④ D．③④A2．某公司聘用王某后，多次要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某均拒絕并主動(dòng)寫(xiě)下“本人自愿放棄公司為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)”的聲明，于是公司沒(méi)有為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)此分析正確的是（

）A．王某的聲明符合自愿和協(xié)商一致的原則，所以該聲明有效B．公司應(yīng)為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)，不能以王某的聲明為由拒絕承擔(dān)責(zé)任C．公司沒(méi)有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行行政訴訟與行政處罰D．王某的聲明與公司的法定義務(wù)相違背導(dǎo)致雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效BB：法律規(guī)定企業(yè)必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，據(jù)此，勞動(dòng)者法定的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利不因個(gè)人聲明而喪失，個(gè)人聲明不能對(duì)抗公司對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的法定義務(wù)，B符題意。A：民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗，若約定違法，約定無(wú)效。本案中的聲明無(wú)效，排除A。C：公司沒(méi)有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不是對(duì)其進(jìn)行行政訴訟與行政處罰，排除C。D：為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，必須履行。本案中王某的聲明無(wú)效，而不是勞動(dòng)合同無(wú)效，排除D。3.陳某與A咨詢公司簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同中特別約定，陳某必須保守公司的商業(yè)秘密，否則將承擔(dān)違約及損害賠償責(zé)任。而在此之前，陳某已與B咨詢公司簽訂了一份兼職協(xié)議書(shū)，明確約定，陳某按該公司所簽的咨詢合約的咨詢費(fèi)的20%提成。陳某未對(duì)A公司提起此兼職協(xié)議。下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）①陳某的行為違反了保密協(xié)議和基本的職業(yè)道德②勞動(dòng)者在職期間對(duì)單位忠誠(chéng)是勞動(dòng)者的義務(wù)③遵守保密協(xié)議是平等自愿原則的基本要求④“第二職業(yè)”