2024年離職保密協(xié)議簡單版（3篇）

第5頁共5頁2024年離職保密協(xié)議簡單版甲方：_____合同編號：_____法定代表人：_____簽訂地址：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日身份證號碼：_____鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守。第一條甲方知識產(chǎn)權(quán)雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。第二條乙方知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實，認為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任。第三條在職期間的保密義務(wù)1.乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。2.甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。3.除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方的其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第四條離職保密義務(wù)1.雙方同意，無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。2.乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日起____年內(nèi)_____。3.乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故無須在乙方離職時另外支付保密補償費。第五條第三方的秘密1.乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。2.若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。3.乙方在履行職務(wù)時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，若甲方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償不得由乙方承擔(dān)或部分承擔(dān)。第六條競業(yè)禁止乙方承諾，其在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問等等。第七條資料返還1.乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。2.乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。_______________________________________________________第八條違約責(zé)任乙方如違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付其年收入_____%的違約金_____；無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的聘用關(guān)系。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。第九條糾紛解決方式本協(xié)議雙方當(dāng)事人對本協(xié)議有關(guān)條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式予以解決。雙方約定，凡因本協(xié)議發(fā)生的一切爭議，當(dāng)和解或調(diào)解不成時，選擇下列第_____種方式解決：（1）將爭議提交_____仲裁委員會仲裁；（2）依法向____人民法院提起訴訟。第十條生效條件1.本協(xié)議經(jīng)乙甲雙方簽字蓋章后正式生效。2.本協(xié)議一式_____份，乙甲雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____授權(quán)代理人：_____（簽字）授權(quán)代理人：_____（簽字）單位地址：_____單位地址：_____郵政編碼：_____郵政編碼：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____傳真：_____傳真：_____電子信箱：_____電子信箱：_____開戶銀行：_____開戶銀行：_____賬號：_____賬號：_____2024年離職保密協(xié)議簡單版（2）離職保密協(xié)議一、背景1.根據(jù)企業(yè)保密制度和勞動合同約定，離職員工在離職后仍需保守公司機密和商業(yè)秘密。2.為了保護公司的利益和知識產(chǎn)權(quán)，離職員工應(yīng)簽署離職保密協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容1.保密責(zé)任離職員工在協(xié)議簽署后仍需對公司機密和商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任。離職員工應(yīng)妥善保管和使用公司的機密信息，在離職后不得泄露、披露或非法使用公司的商業(yè)秘密。離職員工應(yīng)保證遵守此保密協(xié)議，并向公司承諾暫時及永久保守公司的機密信息。2.機密信息離職員工須保護公司的機密信息，包括但不限于：客戶信息、產(chǎn)品信息、技術(shù)信息、市場信息、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。離職員工不得在未經(jīng)公司許可的情況下使用、復(fù)制、抄錄、轉(zhuǎn)移、泄露或披露以上信息。離職員工不得將機密信息用于個人利益或他人競爭。3.知識產(chǎn)權(quán)離職員工應(yīng)保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于：專利、商標(biāo)、版權(quán)、著作權(quán)等。離職員工不得在離職后使用或侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)，也不能將公司的知識產(chǎn)權(quán)用于個人利益或他人競爭。4.法律責(zé)任和救濟措施離職員工如違反協(xié)議的約定，公司有權(quán)采取相應(yīng)法律措施追究其法律責(zé)任，并要求離職員工承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。離職員工同意公司可以通過法律手段維護自身的合法權(quán)益，并支付公司的訴訟費用。三、其他條款1.整體協(xié)議本協(xié)議構(gòu)成離職員工與公司之間關(guān)于保密事項和知識產(chǎn)權(quán)的完整協(xié)議，取代所有先前的口頭或書面約定。若本協(xié)議與任何其他協(xié)議存在沖突，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.適用法律本協(xié)議的解釋和適用應(yīng)遵循所屬國家的法律。3.協(xié)議生效和終止本協(xié)議自離職員工離職之日起生效，有效期為三年。協(xié)議到期后，仍需繼續(xù)遵守公司的保密制度。4.不可抗力若因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議的任何條款，受影響的一方不承擔(dān)責(zé)任。五、協(xié)議簽署離職員工：（簽字）（日期）公司：（簽字）（日期）（以上簽字即代表雙方同意遵守協(xié)議的全部內(nèi)容，并愿意履行協(xié)議義務(wù)）六、附件附件1：免責(zé)聲明免責(zé)聲明本公司提醒離職員工，保密協(xié)議的簽署是為了維護公司的利益和知識產(chǎn)權(quán)，減少因為離職員工披露公司商業(yè)秘密而導(dǎo)致的經(jīng)濟損失和法律糾紛。離職員工應(yīng)認真閱讀和理解保密協(xié)議的內(nèi)容，并確保在簽署之前已經(jīng)充分了解協(xié)議條款的意義和法律后果。如有任何疑問，請咨詢公司人事部門或法律顧問。離職員工在簽署協(xié)議之前應(yīng)權(quán)衡自身利益和義務(wù)，確保簽署的協(xié)議符合自身意愿，不會對自身權(quán)益產(chǎn)生不利影響。簽署后，離職員工應(yīng)履行協(xié)議義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。公司對于員工對公司商業(yè)秘密和機密信息的責(zé)任和義務(wù)不承擔(dān)任何保證或擔(dān)保。2024年離職保密協(xié)議簡單版（3）離職保密協(xié)議是一種保護公司商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)的法律文件，旨在確保員工在離職后不泄露公司機密信息，保護公司的商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢。本協(xié)議適用于公司內(nèi)部的所有員工，簽署協(xié)議是員工離職程序的一部分。一、定義在本協(xié)議中，“公司”指的是員工離開職位的前所在公司，“員工”指的是與公司簽訂離職協(xié)議的個人?！氨Ｃ苄畔ⅰ笔侵杆嘘P(guān)于公司業(yè)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、技術(shù)、財務(wù)以及其他敏感信息的機密資料。二、保密責(zé)任員工在離職后，仍需承擔(dān)有關(guān)保密信息的保密責(zé)任。員工有義務(wù)在離職之后繼續(xù)保守公司的商業(yè)機密，不得泄露給第三方或用于個人利益。三、保密期限保密義務(wù)期限將持續(xù)到員工離開公司后的一定期限內(nèi)，具體期限由公司和員工雙方商定。員工應(yīng)在保密期限內(nèi)繼續(xù)遵守保密責(zé)任。四、違約責(zé)任違反保密責(zé)任的員工將承擔(dān)法律責(zé)任，公司有權(quán)追究員工的法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟賠償和訴訟。五、法律適