外部招聘與校園招聘制度

外部招聘與學(xué)校招聘制度第一章總則第一條為了優(yōu)化公司人才隊伍結(jié)構(gòu)，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)公司實際情況，訂立本制度。第二條本制度適用于本公司全部部門的外部招聘與學(xué)校招聘工作。第三條外部招聘是指通過各種方式找尋外部符合公司崗位需求的人才，學(xué)校招聘是指面向高校畢業(yè)生開展的招聘工作。第四條外部招聘與學(xué)校招聘應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)招聘法律法規(guī)，保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益。第五條人力資源部門負(fù)責(zé)組織和實施外部招聘與學(xué)校招聘工作，并與各部門緊密合作。第二章外部招聘第六條外部招聘的原則是公平、公正、公開、擇優(yōu)。第七條外部招聘依照崗位需求由部門提出用人計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行。第八條外部招聘采取多種方式進(jìn)行，包含但不限于：報紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭服務(wù)等。第九條外部招聘的程序包含崗位需求發(fā)布、簡歷篩選、面試、體檢及背景調(diào)查等。第十條外部招聘中，應(yīng)聘者需供應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整的個人信息和相關(guān)證明文件。第十一條外部招聘過程中，對于有犯罪記錄或虛假信息的應(yīng)聘者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消錄用資格。第十二條外部招聘中，對于經(jīng)過面試和背景調(diào)查合格的應(yīng)聘者，應(yīng)當(dāng)依照公司的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬待遇的洽談與確定。第十三條外部招聘完成后，公司需對錄用人員進(jìn)行培訓(xùn)和適配工作，并將其納入公司的績效考核體系。第十四條外部招聘中，涉及到應(yīng)聘者個人隱私的信息，公司須嚴(yán)格保密，不得泄露或濫用。第三章學(xué)校招聘第十五條學(xué)校招聘的目標(biāo)是吸納優(yōu)秀的畢業(yè)生，培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)校人才。第十六條學(xué)校招聘應(yīng)當(dāng)遵從公平、公正的原則，在招聘過程中不得進(jìn)行任何形式的不正當(dāng)行為。第十七條學(xué)校招聘依照用人需求和學(xué)校布置，提前與各高校建立合作關(guān)系，訂立招聘計劃。第十八條學(xué)校招聘工作重要通過高校宣講會、學(xué)校招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘微信公眾號等渠道進(jìn)行。第十九條學(xué)校招聘過程中，應(yīng)聘者需供應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整的個人信息和相關(guān)證明文件。同時，公司須供應(yīng)真實的招聘信息。第二十條學(xué)校招聘的程序包含簡歷篩選、筆試、面試、體檢及背景調(diào)查等。第二十一條學(xué)校招聘中，對于考核合格的應(yīng)聘者，應(yīng)當(dāng)依照公司的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬待遇的洽談與確定。第二十二條學(xué)校招聘完成后，公司需對新入職的畢業(yè)生進(jìn)行入職培訓(xùn)和適配工作。第二十三條學(xué)校招聘中，涉及到應(yīng)聘者個人隱私的信息，公司須嚴(yán)格保密，不得泄露或濫用。第四章評估與優(yōu)化第二十四條公司應(yīng)當(dāng)建立健全外部招聘與學(xué)校招聘的評估制度，定期對招聘工作進(jìn)行評估與優(yōu)化。第二十五條評估內(nèi)容重要包含招聘效果、用人質(zhì)量、招聘本錢等方面。第二十六條評估結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時通報招聘相關(guān)部門，并對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。第二十七條公司可以通過市場調(diào)研、崗位定位等方式，不絕優(yōu)化招聘策略，提高用人質(zhì)量。第五章附則第二十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行，同時廢止公司以前的相關(guān)制度。第二十九條對違反本制度的人員，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十條本制度解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力資源部門全部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效。第三十一條