2024年全國國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試專項特訓題詳細參考解析x - 招聘面試技巧與要點

姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網(wǎng)招聘考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。(參考答案和詳細解析均在試卷末尾)一、選擇題

1、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。A.企業(yè)指標B.關(guān)鍵績效指標C.工作態(tài)度指標D.崗位勝任特征指標

2、“信息就是資源”這是一種（）。A.個人價值觀B.集體價值觀C.政治價值觀D.國家價值觀

3、只發(fā)展幾種核心業(yè)務，如只負責產(chǎn)品的設計和銷售，而讓外部的協(xié)作廠家負責制造等，從而形成一個個獨立的業(yè)務單元，可以根據(jù)市場競爭的需要，隨時添加或去除，而不必背上眾多工廠、車間和其他機構(gòu)的包袱的管理模式是（）A.扁平化管理B.模塊化管理C.集中式管理D.強化式管理

4、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價

5、下列選項中，屬于設備工程進度計劃編制依據(jù)的有()。A.歷史資料B.合同文件C.網(wǎng)絡計劃D.日歷E.風險分析資料

6、研究人員在不能完全控制的情景下所進行的實驗稱做（）A.實驗室實驗B.現(xiàn)場實驗C.準實驗D.心理測驗

7、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。假定，采用振型分解反應譜法進行多遇地震作用下結(jié)構(gòu)彈性分析，由計算得知，某層框架中柱在單向水平地震作用下的軸力標準值如題20表所示。試問，該框架柱進行截面設計時，水平地震作用下的最大軸壓力標準值N（kN），與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.13000B.12000C.11000D.9000

8、老師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（）。A.對比效應B.光環(huán)效應C.首因效應D.投射效應

9、《危險廢物焚燒污染控制標準》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險廢物焚燒設施的設計、環(huán)境影響評價、竣工驗收以及運行過程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工業(yè)固體廢棄物C.易爆和具有放射性D.餐飲垃圾

10、企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中下列哪一項的內(nèi)容？（）A.時間規(guī)則B.組織規(guī)則C.勞動定員定額規(guī)則D.崗位規(guī)范

11、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領導人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來的，公司的價值觀已經(jīng)融入他們的血液中。A.《從優(yōu)秀到卓越》B.《從卓越到優(yōu)秀》C.《理解組織行為》D.《組織中的人性》

12、對于一個大型的設備工程，相關(guān)人員在合同文件編制完成后，需對此文件進行評估，并最終得到()的審查認可。A.業(yè)主B.承包商C.設備監(jiān)理工程師D.總監(jiān)理工程師

13、下列關(guān)于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。A.要求預測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行C.人力資源預測所面臨的環(huán)境具有不確定性D.人力資源預測能夠引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

14、剪力墻約束邊緣構(gòu)件YBZ1配筋如圖（C）所示，已知墻肢底截面的軸壓比為0.4。試問，圖中YBZ1有幾處違反規(guī)范的抗震構(gòu)造要求，并簡述理由。提示：YBZ1陰影區(qū)和非陰影區(qū)的箍筋和拉筋體積配箍率滿足規(guī)范要求。（）A.無違反B.有一處C.有二處D.有三處

15、以下關(guān)于大氣環(huán)境影響評價范圍確定說法錯誤的是()。A.以排放源為中心點，以D10%為半徑的圓作為大氣環(huán)境影響評價范圍B.以排放源為中心點，以2*D10%為邊長的矩形作為大氣環(huán)境影響評價范圍C.以排放源為中心點，以2*D10%為半徑的圓作為大氣環(huán)境影響評價范圍D.當最遠距離超過25km時，確定評價范圍為邊長50km的矩形區(qū)域

16、關(guān)于年功序列制，不正確的是（）。A.工資與年功及企業(yè)整體經(jīng)營狀況無關(guān)B.具有高穩(wěn)定性C.基本工資所占的比重相當大D.工資與實際績效關(guān)系不太大

17、將分工很細的作業(yè)合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負荷C.縱向擴大工作D.橫向擴大工作

18、某二級評價項目，需調(diào)查河口水質(zhì)，一般情況下，應調(diào)查()。A.豐水期和平水期B.豐水期和枯水期C.平水期和豐水期D.平水期和枯水期

19、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》，關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測的說法，錯誤的是（）。A.布點應覆蓋整個評價范圍B.應選取代表性敏感目標的各樓層布設測點C.評價范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區(qū)域布設測點D.評價范圍內(nèi)有明顯聲源且對敏感目標的聲環(huán)境質(zhì)量有影響，應根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點原則

20、在員工素質(zhì)測評標準體系中，國家公務員的選拔標準屬于（）。A.效標參照性標準B.能力考核性標準C.素質(zhì)考核性標準D.常模參照性標準

21、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評價工作可劃分為()。A.準備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預測評價和報告編寫四個階段B.前期準備、調(diào)研和工作方案三個階段C.前期準備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預測評價三個階段D.前期準備、調(diào)研、工作方案和報告編寫四個階段階段

22、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域？（）A.低成本戰(zhàn)略B.重點戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

23、組織文化的核心是（）A.組織作風與傳統(tǒng)習慣B.組織目標與宗旨C.組織的規(guī)章制度D.組織共同的價值觀

24、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的技能開發(fā)D.員工的引進與培養(yǎng)

25、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。A.簇型勝任特征模型B.錨型勝任特征模型C.盒型勝任特征模型D.層級式勝任特征模型

26、密實度是指材料內(nèi)部被固體物質(zhì)所充實的程度，即體積密度與以下哪項的比值？（）A.干燥密度B.密度C.表觀密度D.堆積密度

27、關(guān)于準司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關(guān)系的主導方B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實和權(quán)利義務關(guān)系進行確認和鑒定，并不對事實和權(quán)利義務進行調(diào)整D.行政活動中，行政行為不對權(quán)利義務關(guān)系進行調(diào)整

28、企業(yè)在不同發(fā)展階段應確定不同的培訓內(nèi)容。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應集中力量進行（）培訓內(nèi)容。A.擴張經(jīng)營范圍B.提高中層管理人員的管理能力C.建設企業(yè)文化D.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力、客戶溝通能力

29、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結(jié)為：努力程度、能力大小、任務難易以及（）A.運氣和機遇B.創(chuàng)新能力C.自信心D.應變力

30、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學方法是（）。A.描述統(tǒng)計B.推斷統(tǒng)計C.理論統(tǒng)計D.應用統(tǒng)計

31、下列屬于驗收調(diào)查重點的是()。A.核查實際工程內(nèi)容及方案設計變更情況B.環(huán)境敏感目標基本情況及變更情況C.環(huán)境影響評價制度及其他環(huán)境保護規(guī)章制度執(zhí)行情況D.環(huán)境質(zhì)量和主要污染因子達標情況

32、把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標準（）A.按何種心理機能占優(yōu)勢B.按思想行為的獨立性C.按心理活動的某種傾向性D.按人的行為模式

33、關(guān)于培訓方法，以下說法正確的是（）。A.網(wǎng)上教學的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學習者的具體情況改變，不夠靈活B.自學會影響工作C.個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工D.工作輪換法適用于職能管理人員

34、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感的需要是（）。A.激勵因子B.保健因子C.滿足較低級層次需要的因素D.成就需要

35、某企業(yè)的產(chǎn)品產(chǎn)量2000年比1995年增長了35.1%，則該企業(yè)1996-2000年間產(chǎn)品產(chǎn)量的平均發(fā)展速度為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

36、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說法，錯誤的是（）。A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應做專題調(diào)查C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應不小于評價工作范圍D.一級評價的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷

37、根據(jù)《地下水質(zhì)量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有（）。A.Ⅱ類水B.Ⅲ類水C.Ⅳ類水D.V類水

38、某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運用工作定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為多少人？（）A.50B.100C.150D.200

39、建立合理有效的下列哪項是企業(yè)完成計劃任務的關(guān)鍵？（）A.計劃體系B.決策體系C.營銷體系D.目標體系

40、以68.27%的置信水平推斷總體參數(shù)的置信區(qū)間為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

41、總供給等于下列哪一項之和？（）。A.消費+收入B.投資+儲蓄C.投資+收入D.消費+儲蓄

42、企業(yè)會選擇適當?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟化的觀點來自（）。A.一般系統(tǒng)理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論

43、沙盤推演可以考查被試者的（）。A.統(tǒng)計能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力

44、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A.銷售能力B.實力C.服務能力D.潛力

45、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導向型的績效考評方法是（）。A.記錄法B.評價量表法C.短文法D.強制選擇法

46、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。A.信息傳遞速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制D.不利于發(fā)揮下級積極性

47、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。A.工業(yè)建設項目應針對投產(chǎn)后噪聲影響最大預測值制定噪聲防治措施B.城市軌道交通項目應根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施C.公路項目應針對運營近、中、遠期對噪聲影響預測值分期制定噪聲防治措施D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施

48、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發(fā)的維度是（）。A.上級評價B.下級評價C.同級評價D.自我評價

49、檢驗檢測機構(gòu)應建立標準物質(zhì)的溯源程序。標準物質(zhì)應溯源到SI測量單位或有證標準物質(zhì)。（）

50、3個月到2年的預測是（）。A.長期預測B.短期預測C.中期預測D.微觀預測二、多選題

51、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域？（）A.低成本戰(zhàn)略B.重點戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

52、在工資集體協(xié)商制度建設的過程中，應當（）。A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系B.建立工資分配的共決機制C.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進行協(xié)商共決的機制D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機制過渡到通過集體協(xié)商

53、在領導有效性中，最重要的權(quán)變因素是（）A.領導者自身的特點B.被領導者的特點C.領導的情景D.領導者與被領導者之間互動關(guān)系

54、直剪固結(jié)快剪試驗指標表示為（）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd

55、舒茲認為，每個人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為（）A.二種B.三種C.四種D.五種

56、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務的調(diào)整的需要C.人力資源部的決策D.現(xiàn)有人員的不合理配置

57、根據(jù)不同的決策條件而采用相應決策方法的一種決策思路是（）A.滿意模型B.理性模型C.權(quán)變模型D.優(yōu)化模型

58、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動法B.憲法C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

59、下列哪一項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內(nèi)因B.歸因C.外因D.知覺

60、關(guān)于勞工問題，下列說法正確的是（）。A.勞工問題可以徹底被消滅B.勞工問題可以是個別勞動關(guān)系的矛盾事實或利益沖突C.所有勞動關(guān)系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構(gòu)成勞工問題D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后進行

61、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境影響識別應明確建設項目在施工過程、生產(chǎn)運行、服務期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的()，定性分析建設項目對各環(huán)境要素可能產(chǎn)生的污染影響與生態(tài)影響。A.作用效應關(guān)系B.影響性質(zhì)C.影響范圍D.影響程度E:影響時間

62、下列哪項較適合于對復雜的、數(shù)量大的崗位進行薪酬調(diào)查？（）A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.訪談調(diào)查C.采集社會公開信息D.問卷調(diào)查

63、正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時

64、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。A.戰(zhàn)略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專家D.員工的領跑者

65、公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）。A.額外津貼B.各種保險C.單身公寓D.免費工作餐

66、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。A.對比B.定型效應C.適應D.暈輪效應

67、TSP是指懸浮在空氣中，()直徑≤100μm的顆粒物。A.幾何當量B.阻力學當量C.自由沉降當量D.空氣動力學當量

68、關(guān)鍵績效法的核心是（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略目標的明確B.新型激勵機制的構(gòu)造C.定量準確原則D.考評標準的確立

69、說明現(xiàn)象在較長時期內(nèi)發(fā)展的總速度的指標是（）。A.環(huán)比發(fā)展速度B.平均發(fā)展速度C.定基發(fā)展速度D.環(huán)比增長速度

70、企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為（）。A.在職培訓成本B.人力資源費用C.人力資源管理費用D.培訓成本

71、在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種（）關(guān)系。A.權(quán)利義務B.法律C.人身D.財產(chǎn)

72、下列哪項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內(nèi)因B.歸因C.外因D.知覺

73、某70層辦公樓，平、立面如題圖所示，采用鋼筋混凝土筒中筒結(jié)構(gòu)，抗震設防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。房屋高度地面以上為250m，質(zhì)量和剛度沿豎向分布均勻。已知小震彈性計算時，振型分解反應譜法求得的底部地震剪力為16000kN，最大層間位移角出現(xiàn)在k層，θk＝1/600。該結(jié)構(gòu)性能化設計時，需要進行彈塑性動力時程分析補充計算，現(xiàn)有7條實際地震記錄加速度時程曲線P1～P7和4組人工模擬加速度時程曲線RP1～RP4，假定，任意7條實際記錄地震波及人工波的平均地震影響系數(shù)曲線與振型分解反應譜法所采用的地震影響系數(shù)曲線在統(tǒng)計意義上相符，各條時程曲線由同一軟件計算所得的結(jié)構(gòu)底部剪力見題表。試問，進行彈塑性動力時程分析時，選用下列哪一組地震波最為合理？（）題表結(jié)構(gòu)底部剪力值A.P1、P2、P4、P5、RP1、RP2、RP4B.P1、P2、P4、P5、P7、RP1、RP4C.P1、P2、P4、P5、P7、RP2、RP4D.P1、P2、P3、P4、P5、RP1、RP4

74、某擴建工程的邊柱緊鄰既有地下結(jié)構(gòu)，抗震設防烈度為8度，設計基本地震加速度值為0.3g，設計地震分組第一組，基礎采用直徑800mm泥漿護壁旋挖成孔灌注樁，圖為某邊柱等邊三樁承臺基礎圖，柱截面尺寸為500mm×1000mm，基礎及其以上土體的加權(quán)平均重度為20kN/m3。提示：承臺平面形心與三樁形心重合。假定，粉砂層的實際標貫錘擊數(shù)與臨界標貫錘擊數(shù)之比在0.7～0.75之間，并考慮樁承受全部地震作用。試問，單樁豎向承壓抗震承載力特征值（kN）最接近于下列何項數(shù)值？（）A.4000B.4500C.8000D.8400

75、計算地基中的附加應力時，應采用（）。A.基底附加壓力B.基底壓力C.基底凈反力D.地基附加壓力

76、已有的大部分研究認為，組織承諾是在（）原則的基礎上形成的。A.社會交往B.公平C.社會交換D.等價

77、組織成員愿意為組織目標而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識與群體態(tài)度的總稱，被稱為組織成員的（）A.認同感B.協(xié)同性C.參與度D.和諧度

78、均質(zhì)黏性土壤的滑動面形式一般為（）。A.平面滑動面B.曲面滑動面C.復合滑動面D.前三種都有可能

79、產(chǎn)品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。A.觀念層B.制度行為層C.器物層D.外顯層次

80、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地下水環(huán)境》（HJ610-2011），根據(jù)建設項目對地下水環(huán)境影響的特征，將建設項目分為()。A.一類B.二類C.三類D.四類

81、對于建設項目包含多個呈現(xiàn)點聲源性質(zhì)的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測點布置在()，靠近聲源測量點密度應()距離聲源源點遠的測點密度。A.整個評價范圍高于B.聲源周圍高于C.整個評價范圍低于D.聲源周圍低于

82、某多層框架結(jié)構(gòu)辦公樓采用筏形基礎，γ0=1.0，基礎平面尺寸為39.2m×17.4m?；A埋深為1.0m，地下水位標高為-1.0m，地基土層及有關(guān)巖土參數(shù)見下圖。初步設計時考慮三種地基基礎方案：方案一，天然地基方案；方案二，樁基方案；方案三，減沉復合疏樁方案。采用方案二時，擬采用預應力高強混凝土管樁（PHC樁），樁外徑400mm，壁厚95mm，樁尖采用敞口形式，樁長26m，樁端進入第④層土2m，樁端土塞效應系數(shù)λp=0.8。試問，按《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》JGJ94—2008的規(guī)定，根據(jù)土的物理指標與樁承載力參數(shù)之間的經(jīng)驗關(guān)系，單樁豎向承載力特征值Ra（kN），與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.1100B.1200C.1240D.2500

83、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。A.學校招聘B.競爭對手與其他單位C.下崗失業(yè)者D.退伍軍人

84、動機會由于良好的行為結(jié)果而加強，使該行為重復出現(xiàn)，這是動機的（）A.始發(fā)功能B.選擇機能C.強化機能D.導向功能

85、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談調(diào)查D.委托中介調(diào)查

86、（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A.業(yè)務執(zhí)行層B.業(yè)務處理層C.智囊咨詢層D.數(shù)據(jù)處理層

87、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。A.市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B.即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C.要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在同一崗位上無私奉獻D.在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由

88、一下?lián)问侥疚菁?，形狀及尺寸如題圖所示，兩端鉸支于下部結(jié)構(gòu)。其空間穩(wěn)定措施滿足規(guī)范要求。P為自檀條（與屋架上弦錨固）傳至屋架的節(jié)點荷載。要求屋架露天環(huán)境下設計使用年限5年。選用西北云杉TC11A制作。假定，桿件D2采用截面為正方形的方木。試問，滿足長細比要求的最小截面邊長（mm）與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.60B.70C.90D.100

89、“信息就是資源”這是一種（）。A.個人價值觀B.集體價值觀C.政治價值觀D.國家價值觀

90、進行組織結(jié)構(gòu)設計時，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是（）。A.直線職能制B.事業(yè)部制C.超事業(yè)部制D.常設機構(gòu)

91、參數(shù)估計是依據(jù)樣本信息推斷未知的（）。A.總體參數(shù)B.樣本參數(shù)C.統(tǒng)計量D.樣本分布

92、在勞動關(guān)系理論中，雇主的義務包括（）。A.給勞動力加薪B.盡量不裁員C.給勞動者發(fā)放生活補助D.保證勞動者休息休假

93、態(tài)度的（）成分即人對事物的行為準備狀態(tài)和行為反應傾向。例如，“我厭惡張經(jīng)理，不想見他”。A.認知B.意識C.意向D.情感

94、某城市快速路上的一座立交匝道橋，其中一段為四孔各30m的簡支梁橋，其總體布置如題圖所示。單向雙車道，橋梁總寬9.0m，其中行車道凈寬度為8.0m。上部結(jié)構(gòu)采用預應力混凝土箱梁（橋面連續(xù)），橋墩由擴大基礎上的鋼筋混凝土圓柱墩身及帶懸臂的蓋梁組成。梁體混凝土線膨脹系數(shù)取α＝0.00001。設計荷載：城-A級。該橋橋址處地震動峰值加速度為0.15g（相當抗震設防烈度7度）。試問，該橋應選用下列何類抗震設計方法？（）A.A類B.B類C.C類D.D類

95、大氣環(huán)境影響評價工作劃分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級

96、應急計劃區(qū)中的危險目標包括()。A.裝置區(qū)B.貯罐區(qū)C.生產(chǎn)區(qū)D.運輸區(qū)E:環(huán)境保護目標

97、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關(guān)鍵行為并賦值。A.硬性分配法B.排隊法C.行為定點量表法D.關(guān)鍵事件法

98、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。A.市場工資水平B.最低工資標準C.25%點處市場平均薪酬水平D.75%點處市場平均薪酬水平

99、領導者的地位與權(quán)力主要來源于領導者的（）A.影響力B.號召力C.指揮力D.領導力

100、按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是（）。A.直接隸屬中央國家機關(guān)的B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位

參考答案與解析

1、答案：A本題解析：績效指標體系的兩個維度：績效指標體系按照不同的維度可以分為不同的類別。按照重要性大小可分為關(guān)鍵績效指標、崗位職責指標、工作態(tài)度指標、崗位勝任特征指標；按照企業(yè)層級的分類，可以分為企業(yè)指標、部門指標、班組指標以及崗位指標。

2、答案：B本題解析：暫無解析

3、答案：B本題解析：暫無解析

4、答案：B本題解析：績效要素圖示法是將某類人員的績效特征，用圖表描繪出來，然后加以分析研究，確定需考評的績效要素。一般來說，工作崗位分析是績效考評要素選擇的前提和基礎。采用績效要素圖示法時，首先應根據(jù)工作崗位分析所提供的資料，將各個相關(guān)要素和指標一一列出，經(jīng)過初選后排列在要素分析圖的橫坐標上，縱坐標為極為（完全）需要。因此，本題應該選B。

5、答案：A、B、D、E本題解析：暫無解析

6、答案：C本題解析：暫無解析

7、答案：C本題解析：

8、答案：A本題解析：對比效應是指在對兩個或兩個以上的人進行知覺時，人們會不自覺地在他們之間進行對比。對比的結(jié)果可能并不是公平和客觀的。比如教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些。因此，本題應該選A。

9、答案：C本題解析：暫無解析

10、答案：B本題解析：組織規(guī)則是指企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權(quán)責結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。因此，本題應該選B。

11、答案：A本題解析：暫無解析

12、答案：A本題解析：對于大型的設備工程，業(yè)主聘請專業(yè)咨詢服務機構(gòu)進行合同文件的編制，目的是使履行合同更為順利，有效減少雙方的沖突和爭議。

13、答案：B本題解析：人力資源預測能引導員工進行職業(yè)生涯設計和職業(yè)生涯發(fā)展，對調(diào)動員工的積極性有很大的幫助。但是，人力資源預測也有其局限性，它受預測者知識水平的限制，因為人力資源預測與規(guī)劃都是相當復雜的工作，它要求預測者具有高度的想象力、分析能力和獨創(chuàng)性，不斷提高其預測能力。人力資源預測所面臨的環(huán)境具有不確定性。因此，本題應該選B。

14、答案：C本題解析：該構(gòu)建的配筋違反以下規(guī)范的抗震構(gòu)造要求：①YBZ1陰影部分縱向鋼筋面積為：As=16×314=5024mm2＜0.012As=0.012×（8002－4002）=5760mm2，故其違反《混凝土結(jié)構(gòu)設計規(guī)范》（GB50010—2010）第11.7.18條的規(guī)定，剪力墻約束邊緣構(gòu)件的縱向鋼筋截面面積，一級抗震等級不應小于圖中陰影部分面積的1.2％。②YBZ1沿長向墻肢長度1100mm＜0.15=0.15×（7500+400）=1185mm，故其違反《混凝土結(jié)構(gòu)設計規(guī)范》（GB50010—2010）表11.7.18的規(guī)定，約束邊緣構(gòu)件YBZ1沿長向最小墻肢長度：lc，min=0.15hw=0.15×（7500+400）=1185mm。綜上所述，一共有二處違反規(guī)范。

15、答案：C本題解析：注意新修訂的《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)對評價范圍做了新的規(guī)定，在復習時一定要熟悉掌握。

16、答案：A本題解析：年功序列制工資制度具有高穩(wěn)定性。該類工資結(jié)構(gòu)的特點是：員工的工資與實際績效關(guān)系不太大，而主要取決于年功及企業(yè)整體經(jīng)營狀況。員工的工資相對穩(wěn)定，給人一種安全感。采用這類工資結(jié)構(gòu)的企業(yè)，員工工資中基本工資所占的比重相當大，而獎金則根據(jù)公司整體經(jīng)營狀況，按照個人基本工資的一定比例發(fā)放。因此，本題應該選A。

17、答案：D本題解析：工作擴大化包括橫向擴大工作和縱向擴大工作；其中屬于橫向擴大工作的是：將屬于分工很細的作業(yè)操作合并，由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序；在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素，分擔一部分維修保養(yǎng)、清洗潤滑等輔助工作；采用包干負責制，由一個人或一個小組負責一件完整的工作；降低流水線傳動速度，延長加工周期，用多項操作代替單項操作，等等。因此，本題應該選D。

18、答案：D本題解析：暫無解析

19、答案：B本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》（HJ2.4—2009），現(xiàn)狀測量點布置原則包括：①布點范圍。布點應覆蓋整個評價范圍，包括廠界（或場界、邊界）和敏感目標。當敏感目標高于（含）三層建筑時，還應選取有代表性的不同樓層設置測點。②評價范圍內(nèi)沒有明顯的聲源（如工業(yè)噪聲、交通運輸噪聲、建設施工噪聲、社會生活噪聲等），且聲級較低時，可選擇有代表性的區(qū)域布設測點。③評價范圍內(nèi)有明顯的聲源，并對敏感目標的聲環(huán)境質(zhì)量有影響，或建設項目為改、擴建工程，應根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點原則。

20、答案：D本題解析：常模參照性指標體系是指對測評客體外延的比較而形成的測評標準體系。效標參照性標準體系與測評客體本身無關(guān)，而常模參照性指標體系則與測評客體直接相關(guān)。國家公務員的選拔標準是屬于常模參照性標準，這里的選拔標準不是客觀的、絕對的，而是主觀的、相對的，是由參加選拔的所有候選人的“一般”水平?jīng)Q定。高于“一般”水平的人被選拔，而低予“一般”水平的人被淘汰。因此，本題應該選D。

21、答案：A本題解析：暫無解析

22、答案：B本題解析：重點戰(zhàn)略是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域，以充分滿足這一領域的市場需求的戰(zhàn)略。它不是取得全面的競爭優(yōu)勢，而是某一競爭范圍的優(yōu)勢。因此，本題應該選B。

23、答案：D本題解析：暫無解析

24、答案：D本題解析：現(xiàn)代人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工的績效管理、員工技能開發(fā)。因此，本題應該選D。

25、答案：D本題解析：層級式勝任特征模型是先收集數(shù)據(jù)，找出某個崗位或職業(yè)的關(guān)鍵勝任特征，然后對每個勝任特征進行行為描述，根據(jù)其相對重要程度進行排序，確認每個勝任特征的排名和重要性。

26、答案：B本題解析：材料密實度是指材料的固體物質(zhì)部分的體積占總體積的比例，即或式中，D為密實度；V為絕對體積；V0為表觀體積；ρ、ρ0分別為材料的密度、表觀密度。密度指材料在絕對密實狀態(tài)下單位體積的質(zhì)量。表觀密度是指材料在自然狀態(tài)下單位體積的質(zhì)量。

27、答案：D本題解析：準司法是法律方法的一種。A、B、C三項均是法律方法與行政方法的區(qū)別。在行政活動中，行政行為一般要對權(quán)利義務關(guān)系進行調(diào)整，這也是C項所強調(diào)的內(nèi)容。D項錯誤。故本題答案選D。

28、答案：B本題解析：在發(fā)展期，企業(yè)有了穩(wěn)定的銷售量，隨著業(yè)務的成長，組織開始快速擴張，企業(yè)需要培養(yǎng)一部分中層管理人員，組建管理團隊，分擔業(yè)務量。此時，企業(yè)應集中力量提高中層管理人員的管理能力，如培養(yǎng)并影響他們的管理風格和思維習慣，使之適應企業(yè)的要求；提高他們的管理知識，加深他們對行業(yè)發(fā)展的認識，以建立適應企業(yè)未來發(fā)展的管理體制；培養(yǎng)他們的管理觀念和管理技能，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，本題應該選B。

29、答案：A本題解析：暫無解析

30、答案：A本題解析：暫無解析

31、答案：A、B、C、D本題解析：暫無解析

32、答案：C本題解析：暫無解析

33、答案：A本題解析：與集中培訓不同，自學往往是在業(yè)余時間進行，學習和工作不會發(fā)生矛盾，對工作一般不會產(chǎn)生影響。在個別指導法中，指導者不良的工作習慣會影響新員工。工作輪換法的不足之處在于:此法鼓勵“通才化”，適合于一般直線管理人員的培訓，不適用于職能管理人員。

34、答案：A本題解析：滿足比較高層次需要的因素是激勵因子，如工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感等，一般來說，這些需要很難得到滿足，因此是效率比較高的激勵因子。

35、答案：B本題解析：暫無解析

36、答案：D本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—生態(tài)影響》（HJ19—2011），生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應不小于評價工作的范圍，要求包括：①一級評價應給出采樣地樣方實測、遙感等方法測定的生物量、物種多樣性等數(shù)據(jù)，給出主要生物物種名錄、受保護的野生動植物物種等調(diào)查資料。②二級評價的生物量和物種多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷，或?qū)崪y一定數(shù)量的、具有代表性的樣方予以驗證。③三級評價可充分借鑒已有資料進行說明。④在有敏感生態(tài)保護目標（包括特殊生態(tài)敏感區(qū)和重要生態(tài)敏感區(qū)）或其他特別保護要求對象時，應做專題調(diào)查。

37、答案：A、B本題解析：根據(jù)《地下水質(zhì)量標準》（GB/T14848—2017），地下水質(zhì)量分類如下：①Ⅰ類，地下水化學組分含量低，適用于各種用途；②Ⅱ類，地下水化學組分含量較低，適用于各種用途；③Ⅲ類地下水化學組分含量中等，以《生活飲用水衛(wèi)生標準》（GB5749—2006）為依據(jù)，主要適用于集中式生活飲用水水源及工農(nóng)業(yè)用水；④Ⅳ類，地下水化學組分含量較高，以農(nóng)業(yè)和工業(yè)用水質(zhì)量要求以及一定水平的人體健康風險為依據(jù)，適用于農(nóng)業(yè)和部分工業(yè)用水，適當處理后可作生活飲用水；⑤V類，地下水化學組分含量高，不宜作為生活飲用水水源，其他用水可根據(jù)使用目的選用。故題中Ⅱ類水、Ⅲ類水可直接作為生活飲用水水源。

38、答案：B本題解析：工作定額法計算人力資源需求量的公式為：人力資源需求量=企業(yè)計劃期任務總量/[企業(yè)定額標準×（1+計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)）]，根據(jù)題中的條件可得：該企業(yè)的人力資源需求量=5050/[50×（1+0.01）]=100（人）。因此，本題應該選B。

39、答案：D本題解析：設定目標是實施目標管理的起點，也是目標管理的重要內(nèi)容。企業(yè)的經(jīng)營管理目標，就是在一定時期企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所追求的預期成果或期望值。建立合理有效的目標體系或目標網(wǎng)絡是企業(yè)完成計劃任務的關(guān)鍵。因此，本題應該選D。

40、答案：A本題解析：暫無解析

41、答案：D本題解析：總供給：各類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動+資本+管理）=各類生產(chǎn)要素相應的收入的總和=消費+儲蓄。因此，本題應該選D。

42、答案：D本題解析：交易成本理論認為，企業(yè)會選擇適當?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟。

43、答案：B本題解析：通過沙盤推演，可以考察被試者的決策能力、計劃能力、統(tǒng)籌能力、預測能力、分析能力、溝通能力、解決問題能力、團隊合作能力等。

44、答案：B本題解析：企業(yè)實力是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

45、答案：C本題解析：由于短文法僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不能用于員工之間的比較，以及重要的人事決策，使它的適用范圍很小。因此，本題應該選C。

46、答案：C本題解析：扁平式組織是指管理幅度較寬、管理層次較少的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)。其上層人員的管理幅度大，難以對下級進行深入具體的指導和監(jiān)督。所以答案選C。

47、答案：D本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》（HJ2.4—2009），噪聲防治對策制定原則為：①工業(yè)（工礦企業(yè)和事業(yè)單位）建設項目噪聲防治措施應針對建設項目投產(chǎn)后噪聲影響的最大預測值制訂，以滿足廠界（或場界、邊界）和廠界外敏感目標（或聲環(huán)境功能區(qū)）的達標要求。②交通運輸類建設項目（如公路、鐵路、城市軌道交通、機場項目等）的噪聲防治措施應針對建設項目不同代表性時段的噪聲影響預測值分期制訂，以滿足聲環(huán)境功能區(qū)及敏感目標功能要求。其中，鐵路建設項目的噪聲防治措施還應同時滿足鐵路邊界噪聲排放標準要求。③噪聲防治對策必須符合針對性、具體性、經(jīng)濟合理性和技術(shù)可行性原則。

48、答案：B本題解析：下級評價又稱下屬評價，即由下屬來評價主管。通過下級的評價，主管可以清楚地知道自己需要加強哪些方面的管理能力，知道自己目前與下屬期望之間的落差，有助于對主管的潛能進行開發(fā)。因此，本題應該選B。

49、答案：正確本題解析：見《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》第4.4.9條。量值溯源的結(jié)果就是要求檢驗檢測機構(gòu)能夠溯源至國家標準。這里還要注意題干實際提到兩個層次的問題，一層次檢驗檢測機構(gòu)的設備都應該能進行量值溯源，量值溯源的標準是參考標準和標準物質(zhì)；第二層次檢驗檢測機構(gòu)的標準物質(zhì)再向上應該溯源到SI測量單位或有證標準物質(zhì)。

50、答案：C本題解析：長期預測一般在5年以上；中期預測，預測時間為3個月到2年；短期預測，預測時間在3個月以內(nèi)，一般是一周或一個月。

51、答案：B本題解析：重點戰(zhàn)略是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域，以充分滿足這一領域的市場需求的戰(zhàn)略。它不是取得全面的競爭優(yōu)勢，而是某一競爭范圍的優(yōu)勢。因此，本題應該選B。

52、答案：A本題解析：在工資集體協(xié)商制度建設的過程中，應逐漸使各類企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機制過渡到通過集體協(xié)商，建立工資分配的共決機制，建立工會代表職工與企業(yè)就工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進行協(xié)商共決的機制，與此同時，形成工資增長機制和工資分配的監(jiān)督機制。因此，本題應該選A。

53、答案：C本題解析：暫無解析

54、答案：D本題解析：固結(jié)快剪試驗施加法向應力使試樣固結(jié)穩(wěn)定，剪切時快速進行，在3～5min內(nèi)剪破，剪切過程中不排水。所獲得抗剪強度指標表示為ccq、φcd。

55、答案：B本題解析：暫無解析

56、答案：C本題解析：招聘需求信息的產(chǎn)生有如下幾種:①組織人力資源自然減員。如員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會產(chǎn)生崗位的空缺，有招聘的需求。②組織業(yè)務量的變化使得現(xiàn)有人員無法滿足需要。由于組織的成長和發(fā)展，需要最大限度地吸引各種人才來組成得心應手的員工隊伍從而有效地工作，這已是不爭的事實。③現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。

57、答案：C本題解析：暫無解析

58、答案：B本題解析：憲法是國家的根本大法，由國家最高權(quán)力機關(guān)全國人民代表大會制定，它規(guī)定國家的根本經(jīng)濟制度、政治制度及公民的基本權(quán)利和義務，在國家的法律體系當中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。

59、答案：A本題解析：歸因是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。行為的原因可以分為內(nèi)因和外因，也可以分為穩(wěn)因和非穩(wěn)因。內(nèi)因即內(nèi)在的原因，是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。因此，本題應該選A。

60、答案：D本題解析：選項A，人們對勞工問題的認識和解決，可以減輕勞工問題的危害程度，卻不能徹底消滅勞工問題；選項B，勞工問題絕不是個別勞動者、個別勞動關(guān)系的矛盾事實或利益沖突，它不是一種個體性現(xiàn)象，而是一種群體性、社會性現(xiàn)象；選項c，并不是所有的與勞動關(guān)系運行中的矛盾現(xiàn)象及其事實都會構(gòu)成勞工問題，只有在特定的利益群體或權(quán)力階層就社會勞動關(guān)系運行中的矛盾事實做出反應以后，勞動關(guān)系運行中的矛盾事實才會成為勞工問題。

61、答案：A、B、C、D本題解析：暫無解析

62、答案：D本題解析：常用的調(diào)查方式有：①企業(yè)之間相互調(diào)查；②委托中介機構(gòu)進行調(diào)查③采集社會公開的信息；④調(diào)查問卷。對企業(yè)來說，前三種方式是比較簡便易行的調(diào)查方法，它們對少數(shù)規(guī)范性崗位的薪酬調(diào)查是切實可行的，但是對于大量的、復雜的崗位就不太適合。因此，本題應該選D。

63、答案：B本題解析：即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每個月也不能超過36小時。因此，本題應該選B。

64、答案：B本題解析：從員工與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)員工培訓與技能開發(fā)的推動者，組織發(fā)展和組織變革的設計師，企業(yè)改革的代理人。

65、答案：B本題解析：福利是公司為每個員工提供的福利項目，如帶薪年假、各種保險等。一般來說分為以下兩種：①法定福利，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，即“五險一金”；②企業(yè)福利，是用人單位為吸引人才或穩(wěn)定員工自行采取的福利措施，如企業(yè)補充養(yǎng)老金、人壽保險、交通服務、工作午餐和文體設施等；帶薪假期也屬于員工福利的范疇，包括法定帶薪假日、病假、事假、探親假、年休假等。

66、答案：C本題解析：暫無解析

67、答案：D本題解析：空氣動力學當量直徑是指靜止空氣中顆粒物的沉降速度與密度為1g/cm2的圓球的沉降速度相同時的圓球直徑。幾何當量直徑是指與顆粒物的某一幾何量（如面積、體積等）相同時的球形粒子的直徑。

68、答案：A本題解析：關(guān)鍵績效指標法的核心是從眾多的績效考評指標體系中提取重要性和關(guān)鍵性的指標。它不但是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的關(guān)鍵性指標，也是試圖確立起一種新型的激勵約束機制，力求將企業(yè)戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為組織內(nèi)部全員、全面和全過程的動態(tài)活動，不斷增強企業(yè)的核心競爭力，持續(xù)地提高企業(yè)的經(jīng)濟和社會效益。KPI不僅是一種檢測的手段，更應該成為實施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具。因此，本題應該選A。

69、答案：C本題解析：暫無解析

70、答案：D本題解析：培訓成本是指企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用，包括培訓之前的準備工作，培訓的實施過程，以及培訓結(jié)束之后的效果評估等各種與之相關(guān)活動的各類費用的總和。

71、答案：C本題解析：由于勞動力是人體中的一種機能，勞動力只能寓寄在活的人體之中，勞動力具有顯著的生理性特征，其存在和消費與勞動者人身須臾不可分離，雇員向雇主提供勞動，實際上就是將其人身在一定限度內(nèi)交給雇主，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種人身關(guān)系。

72、答案：A本題解析：歸因是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。行為的原因可以分為內(nèi)因和外因，也可以分為穩(wěn)因和非穩(wěn)因。內(nèi)因即內(nèi)在的原因，是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。因此，本題應該選A。

73、答案：B本題解析：根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）第4.3.5條第1款規(guī)定，應按建筑場地類別和設計地震分組選取實際地震記錄和人工模擬的加速度時程曲線，其中實際地震記錄的數(shù)量不應小于總數(shù)量的2/3。每條時程曲線計算所得的結(jié)構(gòu)底部剪力最小值為：16000×65%＝10400kN，P3、P6不能選用，D項不準確。選用7條加速度時程曲線時，實際地震記錄的加速度時程曲線數(shù)量不應少于總數(shù)量的2/3，即5條，人工加速度時程曲線只能選2條，A項不準確。各條時程曲線計算所得的剪力的平均值不應小于：16000×80%＝12800kN。若選C項，則有：（14000＋13000＋13500＋11000＋12000＋10700＋12000）/7＝12314kN＜12800kN。故C項不準確。若選B項，則有：（14000＋13000＋13500＋11000＋12000＋14500＋12000）/7＝12857kN＞12800kN。故選B項。

74、答案：A本題解析：樁承臺底面上下的粉質(zhì)黏土厚度均為2m，粉砂層的實際標貫錘擊數(shù)與臨界標貫錘擊數(shù)之比在0.7～0.75之間，因此粉砂層為液化土層。ds＜10m，根據(jù)《建筑抗震設計規(guī)范》（GB50011—2010）（2016年版）第4.4.3條表4.4.3，得液化土的樁周摩阻力折減系數(shù)為1/3。根據(jù)《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）第5.3.9條規(guī)定，樁端置于完整、較完整基巖的嵌巖樁單樁豎向極限承載力，由樁周土總極限側(cè)阻力和嵌巖段總極限阻力組成。當根據(jù)巖石單軸抗壓強度確定單樁豎向極限承載力標準值時，可按下列式（5.3.9－1）、（5.3.9－2）、（5.3.9－3）計算：土的總極限側(cè)阻力標準值為：Qsk＝0.8×3.14×[2×25＋5×30×（1/3）＋4×30＋2×40]＝753.6kN；嵌巖段總極限阻力標準值為：Qrk＝0.95×12×（3.14/4）×0.64×103＝5727.4kN；單樁豎向極限承載力標準值為：Quk＝Qsk＋Qrk＝6481kN；單樁豎向承壓抗震承載力特征值為：1.25×6481/2＝4050kN。由此可知，A項最接近。

75、答案：A本題解析：地基中的附加應力是基底以下地基中任一點處，由基底附加壓力所引起的應力。建筑物建造前，土中早已存在自重應力，附加應力是由外荷引起的土中應力，因此基底附加壓力等于基底壓力減去地基表面處的自重應力。基礎計算中，不考慮基礎及其上面土的重力（因為由這些重力產(chǎn)生的那部分地