4.1我國的個人收入分配 課件-2024-2025學(xué)年高中政治統(tǒng)編版必修二經(jīng)濟與社會

第二單元經(jīng)濟發(fā)展與社會進步經(jīng)濟發(fā)展社會進步高質(zhì)量發(fā)展目標要求社會公平效率：做大蛋糕公平：分好蛋糕3.1貫徹新發(fā)展理念3.2推動高質(zhì)量發(fā)展4.1我國的個人收入分配

4.1.1按勞分配為主體，多種分配方式并存4.1.2完善個人收入分配4.2我國的社會保障基礎(chǔ)促進4.1我國的個人收入分配第四課

我國的個人收入分配與社會保障學(xué)習(xí)目標小青：我爸媽都想讓我當老師，考個教師編制，工作穩(wěn)定！小娜：我想去私企工作，聽說私企待遇更高，我想多賺一些錢！小孫：我想回家鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，帶領(lǐng)我們鄉(xiāng)民盡快脫貧致富！小青和她的朋友們是2024屆畢業(yè)生，面對求職，大家各有看法……小王:我想和幾個小伙伴們創(chuàng)業(yè)當老板，一起打拼一片天地！“宇宙的盡頭是編制，編制的盡頭是公務(wù)員”。當前一部分大學(xué)生盲目選擇考編。這種普遍的現(xiàn)象引發(fā)了擔(dān)憂:當代青年的發(fā)展方向是否存在隱患?1、有哪些原因，會讓青年中滋生出“宇宙的盡頭是編制”的想法?2、收入分配方式的決定因素是什么?體制內(nèi)外的收入分配方式有哪些不同?3、大量的靈活就業(yè)方式有哪些積極的影響?議題二：探究個人收入分配的多樣途徑？議題一：探究個人收入分配的制度保障？議題設(shè)置總議題：如何更加公平合理的分配社會財富的蛋糕?議題三：探究個人收入分配的完善舉措？議題一：探究個人收入分配的制度保障？學(xué)習(xí)目標1、國民收入的含義（P45名詞點擊）

是一個國家(地區(qū))在一定時期內(nèi)所有常住單位(包括居民、企業(yè)、政府等）所獲得的收入。2、為什么要對國民收入進行分配？（P44第一段）分什么分給誰社會所創(chuàng)造的國民收入要在政府、企業(yè)、個人之間進行合理分配，分別形成政府收入、企業(yè)收入和個人收入，以滿足不同的社會需要。政府收入主要用于財政支出企業(yè)收入主要用于擴大再生產(chǎn)個人收入主要用于消費國民收入分給誰？（一）國民收入按勞分配為主體，多種分配方式并存1.是什么：生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)資料所有制產(chǎn)品如何分配人們在生產(chǎn)中的地位和相互關(guān)系公有制為主體

多種所有制共同發(fā)展按勞分配為主體多種分配方式并存決定根本原因：是由我國社會主義初級階段生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的（補充）生產(chǎn)力直接原因：生產(chǎn)資料所有制決定分配方式（P44）起決定性作用，核心，是經(jīng)濟制度的基礎(chǔ)。二、我國的個人收入分配制度2.原因（為什么要實行這種個人收入分配制度）？決定決定分議題一：按勞分配為主體我國分配制度分議題二：多種分配方式并存三、按勞分配1.性質(zhì)：按勞分配是社會主義分配的基本原則2.內(nèi)容和要求：在公有制經(jīng)濟中，在對社會總產(chǎn)品作了各項必要扣除之后，以勞動者向社會提供的勞動(包括勞動數(shù)量和質(zhì)量)為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。分配范圍分配原則分配尺度等于不勞不得？不勞不得（×）等量勞動獲得等量收入（×）注意存在福利性分配（因勞動存在質(zhì)量的差別）生產(chǎn)過程中的成本消耗、企業(yè)發(fā)展的提留資金、上繳財政的稅收等P45相關(guān)鏈接為什么要做各項必要扣除？馬克思認為，社會總產(chǎn)品在分配給每個勞動者之前必須做必要的扣除，因為不做必要的扣除社會就會無法正常運轉(zhuǎn)，無法對弱者進行有效的補償，無法實現(xiàn)社會正義。滿足社會再生產(chǎn)滿足社會公共需要補償消耗掉的生產(chǎn)資料，擴大生產(chǎn)的追加部分，應(yīng)付不幸事故、自然災(zāi)害的后備基金和保險基金滿足共同需要的部分（學(xué)校、保健設(shè)施等），為喪失勞動能力的人等設(shè)立的基金企業(yè)國家三、按勞分配3.按勞分配具體形式

①在國家機關(guān)、公有制事業(yè)單位（公立醫(yī)院、公立學(xué)校）職工工資、獎金、津貼②公有制企業(yè)（如國有企業(yè)、集體企業(yè)和公有制控股企業(yè)）中的職工工資、獎金、津貼。③農(nóng)村經(jīng)濟中的承包集體土地獲得的收益。種植、飼養(yǎng)、專業(yè)合作社（但土地流轉(zhuǎn)不是）溫馨提示：在公有制經(jīng)濟中，按勞分配不是唯一分配形式，還有按要素分配收入、社會保障收入等。

?只存在公有制經(jīng)濟中

1.國家公務(wù)員爸爸每月工資6000元，獎金1萬元，津貼2500元2.公辦教師媽媽每月工資3500元，獎金2000元，津貼1500元3.叔叔是國有控股企業(yè)科技員工，每月工資1萬元，年獎金2萬元，津貼4000元；由于技術(shù)過硬，技術(shù)入股獲得收入5000元4.伯伯是國有企業(yè)工作的員工，生病了，單位工會給他送去了慰問金3000元5.爺爺承包了集體土地種植蔬菜獲得收入5000元6.姑姑是民營企業(yè)的員工，月工資10000元，年終獎100000元，津貼20000元注意：判斷按勞分配的條件：公有制范圍、勞動收入缺一不可國家機關(guān)的工資、獎金、津貼事業(yè)單位的工資、獎金、津貼公有制企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、國有控股企業(yè)）的工資、獎金、津貼福利性收入農(nóng)民承包土地所得√√√√√√√√√√×××判斷小青一家哪些收入是按勞分配的？知識鞏固現(xiàn)階段，我國可以實行平均分配或者按需分配嗎？請說明理由。平均分配VS按需分配

小青畢業(yè)后如愿考取了一所公辦學(xué)校的教師編，成為了一名英語教師，任教2個班級，每周12節(jié)正課，并擔(dān)任班主任，每天陪伴學(xué)生，早出晚歸。因所帶班級高考成績突出，工作表現(xiàn)優(yōu)異，小青獲得“杰出教師獎”。她的同事小趙是一名體育教師，任教4個班，每周8節(jié)課。二人12月份的工資條如下：姓名基本工資課時工資班主任工資生活補貼獎金收入合計小青30001600150050020008600姓名基本工資課時工資生活補貼高溫津貼會考監(jiān)考費合計小趙300012005004006005160請你分析：公有制內(nèi)的薪資由哪些部分組成？小青和小趙的收入為什么存在差距？公有制經(jīng)濟薪資=工資+獎金+津貼（按勞分配，多勞多得，少勞少得）假如小青和小趙的薪資相等，會發(fā)生什么情況？據(jù)此思考為什么要堅持按勞分配？干多干少報酬一樣挫傷勞動者積極性和創(chuàng)造性滋生懶惰共同貧困平均主義憑什么我起早貪黑兢兢業(yè)業(yè)，拿的工資和小趙一樣！以后我要躺平了！反正都沒差！

人民公社化運動時期，從生產(chǎn)資料所有、分配制度、交換關(guān)系乃至社員的生活資料都強調(diào)一個“公”字。實際上成為大刮“共產(chǎn)風(fēng)”的過程。這些所謂不斷增加“公有”成分的錯誤做法，完全違反等價交換、按勞分配原則。其結(jié)果不僅損害了群眾的利益，挫傷了社員的積極性，使農(nóng)村生產(chǎn)力受到災(zāi)難性的破壞。歷史教訓(xùn)鏡頭：“大鍋飯”與人民公社化運動1958年，河北省懷來縣，人民公社社員吃“大鍋飯”。1958年8月22日，廣西壯族自治區(qū)來賓縣鳳凰鄉(xiāng)10個農(nóng)業(yè)社成立鳳凰人民公社。按需分配：即根據(jù)社會成員需求，對社會產(chǎn)品進行分配，即需要什么就分配什么思考：“平均分配”行不通，那我國目前可以實行按需分配嗎？目前我國的生產(chǎn)力總體水平還不夠高，勞動產(chǎn)品也沒有極大地豐富。“蛋糕”有限，需求無限，按需分配目前在我國是行不通的！結(jié)論：社會主義公有制條件下生產(chǎn)力的發(fā)展水平是實行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)。①原因：一定的經(jīng)濟條件決定的（P45第二個相關(guān)鏈接）必要性生產(chǎn)資料公有制是實行按勞分配的前提生產(chǎn)力發(fā)展水平是實行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)勞動的性質(zhì)和特點是實行按勞分配的直接原因（不高且不平衡不充分，不能實行按需分配）（謀生手段，勞動能力存在差別，不能實行平均分配）4.堅持按勞分配的原因和意義【注意】按勞分配≠按需分配≠平均分配鏡頭三：格力電器的薪酬管理制度珠海格力電器股份有限公司，成立于1991年，是國有控股股份制企業(yè)。集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的國際化家電企業(yè)，擁有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主營家用空調(diào)、中央空調(diào)、空氣能熱水器、手機、生活電器、冰箱等產(chǎn)品。格力的薪酬管理制度，將工資與員工的工作績效相結(jié)合，使人才的價值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。這充分調(diào)動了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。

“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感深入格力員工的心中，“學(xué)習(xí)技術(shù)、提高素質(zhì)、爭當先進”在格力蔚然成風(fēng)。思考：“格力電器”是一家什么性質(zhì)的企業(yè)？實行什么分配方式？這種分配方式對于格力電器的發(fā)展發(fā)揮了什么作用？國有企業(yè)實行按勞分配②意義：從根本上否定了剝削制度，體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位。充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，激勵勞動者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、提高勞動技能，促進社會生產(chǎn)的發(fā)展。對勞動者：對社會：提高效率體現(xiàn)公平4.堅持按勞分配的原因和意義（P45中間段）社會主義公有制條件下生產(chǎn)力的發(fā)展水平性質(zhì)地位范圍基本內(nèi)容和要求原因現(xiàn)實的經(jīng)濟條件前提物質(zhì)基礎(chǔ)直接原因意義不能實行按需分配按勞分配是社會主義的分配原則；按勞分配處于主體地位公有制經(jīng)濟中生產(chǎn)資料公有制社會主義條件下人們勞動的性質(zhì)和特點按勞分配存在于公有制及公有控股的股份制經(jīng)濟中，其形式是工人的工資、津貼、獎金。還包括農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包經(jīng)營所得。有勞動能力的社會成員必須參加勞動；在做了必要的扣除后，以勞動者提供的勞動（勞動數(shù)量和質(zhì)量）為尺度對個人進行分配，多勞多得、少勞少得

注意：按勞分配≠公有制中的分配。按勞分配只存在于公有制經(jīng)濟中，但公有制經(jīng)濟中除了按勞分配，還存在按生產(chǎn)要素分配、福利性分配、社會保障收入。體現(xiàn)效率：有利于充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，激勵勞動者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、提高勞動技能，促進社會生產(chǎn)的發(fā)展；促進公平：實行按勞分配是對以往幾千年來不勞而獲的剝削制度的根本否定，體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位。不能實行平均分配平等分配≠平均分配歸納總結(jié)：按勞分配23牛刀小試1、農(nóng)民張某一家收入來源多樣：張某和妻子承包了20畝地種植小麥、玉米等農(nóng)作物，農(nóng)閑時到私營企業(yè)打零工；張某的兒子在國有企業(yè)工作；張某的兒媳在外資企業(yè)工作。張某一家的收入中屬于按勞分配所得的是 ①張某和妻子承包的20畝地種植所得收入②張某和妻子在私營企業(yè)打零工收入③張某的兒子在國有企業(yè)的工資收入④張某的兒媳在外資企業(yè)的工資收入A.①②B.①③C.②④D.③④B按勞動要素參與分配按勞動要素參與分配分議題一：按勞分配為主體我國分配制度分議題二：多種分配方式并存按勞分配為主體，多種分配方式并存方式1：按勞分配方式2：按生產(chǎn)要素分配勞動技術(shù)土地資本知識管理數(shù)據(jù)……四、按生產(chǎn)要素分配按收入分配方式分P45最后一段第一句

近日，2023全球數(shù)商大會在上海舉辦，一批國際數(shù)據(jù)產(chǎn)品集中掛牌，促進各行各業(yè)的數(shù)據(jù)大量交易。數(shù)商就是從事數(shù)據(jù)商業(yè)挖掘的各類商業(yè)主體。

在上海的一家數(shù)商企業(yè)里，負責(zé)人正在給來訪的客戶介紹企業(yè)在交通領(lǐng)域方面的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，通過屏幕展示，各種數(shù)據(jù)一目了然。這位負責(zé)人告訴記者，一輛車每年在路上跑多少公里，產(chǎn)生多少過路費，有沒有未繳納費用，事故情況如何，通過與高速公路、城市道路企業(yè)的合作，對原始數(shù)據(jù)進行清洗、校驗和關(guān)聯(lián)等二次處理后，就會形成與車輛相關(guān)的數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)可以賣給銀行、保險公司、汽車生產(chǎn)企業(yè)等。

在上海的另一家數(shù)商企業(yè)，記者看到，工作人員正忙著進行著數(shù)據(jù)抓取。據(jù)負責(zé)人介紹，公司主要是從各地政府及企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)中，抓取重點數(shù)據(jù)進行整合、分類，一方面公司用戶只需搜索關(guān)鍵詞就能快速了解相關(guān)企業(yè)、行業(yè)信息，另一方面這些數(shù)據(jù)也可以賣給銀行、物流、地產(chǎn)等近30個行業(yè)。鏡頭：數(shù)商企業(yè)數(shù)大幅增長數(shù)據(jù)交易市場規(guī)模持續(xù)擴大思考：通過“數(shù)據(jù)交易”這種方式所獲取的收益主要是什么分配方式？國家允許這種分配方式的存在，有什么樣的經(jīng)濟意義？主要是按要素分配(數(shù)據(jù)要素)類別對應(yīng)形式生產(chǎn)要素參與分配勞動在私營、外資企業(yè)（非公有制經(jīng)濟）中勞動者獲得的工資、獎金和津貼收入資本儲蓄存款利息、股息或股本轉(zhuǎn)讓使得、債券的利息、私營企業(yè)主的稅后利潤土地憑借土地取得的收入。如土地流轉(zhuǎn)收入、房屋的租金收入等知識憑借相關(guān)知識獲得的收入技術(shù)技術(shù)入股、專利使用和技術(shù)轉(zhuǎn)讓的收入管理企業(yè)管理人才憑借管理才能和貢獻參與分配的方式數(shù)據(jù)數(shù)字經(jīng)濟下，數(shù)據(jù)的收集、使用和轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的價值四、多種分配方式并存——按生產(chǎn)要素分配1.按生產(chǎn)要素分配的形式按勞分配適用于公有制經(jīng)濟，按勞動要素分配則適用于非公有制經(jīng)濟收租買股票基金賣技術(shù)專利玩直播、游戲陪玩、做自媒體和微商按土地要素分配按資本要素分配按技術(shù)要素分配按勞動要素分配易錯區(qū)分按勞分配

≠

按勞動要素分配（1）區(qū)別：適用范圍不同，按勞分配適用于公有制及公有控股的經(jīng)濟，按勞動要素分配則適用于非公有制經(jīng)濟或非公有制控股的經(jīng)濟。（2）聯(lián)系：都屬于勞動收入四、多種分配方式并存——按生產(chǎn)要素分配按勞分配只存在于公有制經(jīng)濟中。按勞動要素分配只存在于非公有制經(jīng)濟中。?注意：單純按要素分配會導(dǎo)致收入差距拉大甚至收入差距懸殊。區(qū)分“按勞分配”與“按勞動要素分配”（1）對個人：使個人收入來源多樣化，提高居民收入；（2）對社會：按要素分配有利于讓一切要素的活力競相迸發(fā)，

讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，推動資源優(yōu)化配置，促進經(jīng)濟發(fā)展。2.按生產(chǎn)要素分配的意義（3）弊端：

單純按生產(chǎn)要素分配導(dǎo)致社會成員之間收入差距較大。（請同學(xué)們補充在P45最后一段旁）四、多種分配方式并存——按生產(chǎn)要素分配小李的爸爸在一家國有企業(yè)工作，每月有工資，年終還有獎金。小李的媽媽是一家外資企業(yè)的總經(jīng)理，除年薪外，持有的公司股票也有分紅。家庭投資理財由媽媽負責(zé)，銀行存款和國債都有收益。小李的叔叔是農(nóng)民，除了轉(zhuǎn)讓自家承包地的經(jīng)營權(quán)獲得的一定收入，還自己經(jīng)營農(nóng)家餐廳收入增加了很多。小李是私營企業(yè)的普通員工，除了工資，課余時間喜歡搞小發(fā)明，通過轉(zhuǎn)讓自己的發(fā)明專利，獲得一筆可觀的收入。小李大伯父是殘疾人，無法務(wù)工，家里主要經(jīng)濟來源是國家發(fā)放的低保金和殘疾補貼。

小李一家人的收入分別屬于哪一種分配方式？按勞分配按勞動要素分配社會福利、保障收入按資本要素分配按資本要素分配按土地要素分配按勞動要素分配按技術(shù)要素分配按勞動要素分配探究與分享：我國多種收入分配方式議題二：探究個人收入分配的多樣途徑？學(xué)習(xí)目標公司管理兵工設(shè)計執(zhí)業(yè)醫(yī)師金融業(yè)科研人員公務(wù)員/外交官IT產(chǎn)業(yè)公務(wù)員律師或老師收租城市規(guī)劃、土木、工程在私營公司或國企工作勤奮，學(xué)會理財，認真踏實工作，做守法公民國家政策努力工作，升職加薪去國企打工，待遇好從事穩(wěn)定的有國家保障的服務(wù)社會型職業(yè)你未來計劃從事什么職業(yè)？你認為讓家庭致富的路子有？我國目前收入分配方式有什么特點？多種分配方式并存，收入來源多樣化五.居民收入的途徑（1）居民收入來源多樣化的原因：我國現(xiàn)階段的個人收入分配制度，（決定）使我國居民收入來源多樣化。勞動性收入是指通過勞動所獲得的收入，包括工資、獎金、津貼等。財產(chǎn)性收入是指通過自己所擁有的各類財產(chǎn)獲得的收入，包括銀行存款所得的利息、房屋出租所得的租金等經(jīng)營性收入是指通過生產(chǎn)經(jīng)營活動所獲得的收入，如開小店、擺小攤、家庭作坊、私營企業(yè)的純收入等。轉(zhuǎn)移性收入是指國家、單位、社會團體對住戶的各種經(jīng)常性轉(zhuǎn)移支付和住戶之間的經(jīng)常性收入轉(zhuǎn)移，包括養(yǎng)老金、社會救助和補助、政策性生產(chǎn)補貼、政策性生活補貼、救災(zāi)款等。（2）主要途徑按勞分配+按勞動要素分配P46第一段＋相關(guān)鏈接注意：轉(zhuǎn)移性收入具有無償性質(zhì)轉(zhuǎn)移性收入土地知識技術(shù)數(shù)據(jù)勞動性收入資本經(jīng)營性收入財產(chǎn)性收入按勞分配勞動管理按生產(chǎn)要素分配根據(jù)知識小結(jié)探究:我國收入分配方式與收入獲取途徑是什么關(guān)系？生產(chǎn)要素分配與收入途徑不是簡單的一一對應(yīng)

小呂的爸爸在一家國有企業(yè)工作，每月有工資，年終還有獎金。小呂的媽媽是一家股份制企業(yè)的管理人員，除工資外，持有的公司股票也有分紅。家庭投資理財由媽媽負責(zé)，銀行存款和國債都有收益。小呂的爸爸和媽媽周六和周日都休息，趁著雙休日來到小呂鄉(xiāng)下的姑姑家探望，姑姑和姑夫是農(nóng)民，轉(zhuǎn)讓了自家承包地的經(jīng)營權(quán)，一心一意經(jīng)營“農(nóng)家樂”，收入增加了很多。小呂是一家公司的員工，業(yè)余時間還喜歡搞小發(fā)明，通過轉(zhuǎn)讓自己的發(fā)明專利，獲得一筆可觀的收入。小呂的奶奶已經(jīng)退休在家，每月都能領(lǐng)到養(yǎng)老金。

探究問題：小呂爸爸媽媽、姑姑姑夫獲取收入的途徑有哪些?P46探究與分享勞動性收入勞動性收入財產(chǎn)性收入財產(chǎn)性收入財產(chǎn)性收入經(jīng)營性收入財產(chǎn)性收入轉(zhuǎn)移性收入按勞分配按生產(chǎn)要素分配區(qū)

別適用范圍公有制經(jīng)濟，包括集體經(jīng)濟、國有經(jīng)濟（政府、事業(yè)單位等）公有制經(jīng)濟＋非公有制經(jīng)濟（除了按勞動要素分配只適用于非公有制經(jīng)濟）體現(xiàn)體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位體現(xiàn)了國家對公民權(quán)利的尊重，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重地位在我國分配方式中居于主體地位是我國分配制度的重要組成部分形式公有制經(jīng)濟中勞動者的工資、獎金、津貼按勞動、技術(shù)、資本、管理、信息等生產(chǎn)要素聯(lián)

系①都是我國社會主義初級階段的分配方式②都是由我國現(xiàn)階段的國情和客觀經(jīng)濟條件決定的③都是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求【知識拓展】按勞分配和按要素分配的關(guān)系（1）按勞分配≠公有制中的分配。按勞分配只存在于公有制經(jīng)濟中，但公有制經(jīng)濟中除了按勞分配，還存在按生產(chǎn)要素分配、福利性分配、社會保障收入。（2）按生產(chǎn)要素分配≠非公有制經(jīng)濟中的分配。按生產(chǎn)要素分配既可以與非公有制經(jīng)濟相適應(yīng)，也可以與公有制經(jīng)濟相適應(yīng)。（3）按勞分配≠勞動性收入。勞動性收入中，既包括公有制經(jīng)濟中的按勞分配，還包括非公有制經(jīng)濟中的按勞動要素分配。（4）我國農(nóng)村的所有制形式是集體所有制，因此農(nóng)民承包土地獲得的經(jīng)營收入屬于按勞分配，農(nóng)民轉(zhuǎn)讓土地承包經(jīng)營權(quán)獲得的收入屬于按生產(chǎn)要素分配中的按土地要素分配。易混易錯探究與分享小吳擁有3項國家專利，改進過43項設(shè)計工藝和23種工藝設(shè)備，獲得多項獎勵，成為公司里響當當?shù)摹白罡患夹g(shù)工”。在公司工作的小張，愛好旅游、攝影。她應(yīng)某網(wǎng)站約請開設(shè)個人專欄，分享旅途風(fēng)光與見聞，受到網(wǎng)友歡迎，收入不菲。小馬聽說傳銷賺錢快，就做起了傳銷，結(jié)果不僅沒有發(fā)家致富，反而債臺高筑，并因觸犯法律受到制裁。我國的收入分配制度賦予了我們多樣化的收入來源，結(jié)合材料和你身邊的實例，說說應(yīng)該如何致富。勞動是財富的源泉，我們獲取的任何收入歸根結(jié)底都來自勞動創(chuàng)造。鏡頭：感受國家對勞動的重視和對勞動者的尊重2020年11月24日，2020年全國勞動模范和先進工作者表彰大會在北京人民大會堂隆重舉行。習(xí)近平出席并頒獎。習(xí)近平強調(diào)，要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。2022年10月16日，黨的“二十大”報告指出：在全社會弘揚勞動精神、奮斗精神、奉獻精神、創(chuàng)造精神、勤儉節(jié)約精神，培育時代新風(fēng)新貌。加強國家科普能力建設(shè)，深化全民閱讀活動。思考：勞動有何重要性？我們應(yīng)該如何對待勞動？(1)重要性：(2)要求：勞動是財富的源泉，我們獲取的任何收入歸根結(jié)底都來自勞動創(chuàng)造。①要弘揚勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的社會風(fēng)尚，樹立以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥的勞動觀。②要鼓勵全體勞動者通過辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動致富。六、勞動的重要性與要求（P47第一段）

1．50歲的丁某目前是某私營企業(yè)高級焊工，雖然技藝早己爐火純青，但面對眼前每一個焊件，他的神情始終專注認真，崗位貢獻突出，年收入頗豐。從材料可知（）①丁某獲取收入的方式是按勞分配②工匠精神是創(chuàng)造財富的源泉③丁某獲取的收入是勞動性收入④勞動者應(yīng)立足本職崗位，弘揚勞動精神A．①② B．①③ C．②④ D．③④D勞動要素收入勞動是創(chuàng)造財富的源泉牛刀小試議題三：探究個人收入分配的完善舉措？學(xué)習(xí)目標分議題一：為什么要完善個人收入分配？完善個人收入分配分議題二：如何完善個人收入分配？2023年上半年，全國居民人均可支配收入19672元，比上年同期名義增長6.5%，扣除價格因素，實際增長5.8%。分城鄉(xiāng)看，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入26357元，增長(以下如無特別說明，均為同比名義增長)5.4%，扣除價格因素，實際增長4.7%；農(nóng)村居民人均可支配收入10551元，增長7.8%，扣除價格因素，實際增長7.2%。按收入來源分，上半年，全國居民人均工資性收入11300元，增長6.8%，占可支配收入的比重為57.4%；人均經(jīng)營凈收入3041元，增長7.0%，占可支配收入的比重為15.5%；人均財產(chǎn)凈收入1743元，增長4.7%，占可支配收入的比重為8.9%；人均轉(zhuǎn)移凈收入3588元，增長6.1%，占可支配收入的比重為18.2%。鏡頭：2023上半年全國居民人均可支配收入19672元鏡頭：2023上半年全國居民人均可支配收入19672元思考：鏡頭七體現(xiàn)了居民人均可支配收入存在什么問題？城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)村居民人均可支配收入還存在一定差距！基尼系數(shù)旨在定量測定居民收入分配差異程度。其值在0和1之間，越接近0就表明收入分配越趨向平等，反之收入分配越趨向不平等。按照國際一般標準，基尼系數(shù)在0.3至0.4之間表示收入差距相對合理，0.4以上基尼系數(shù)表示收入差距較大，當基尼系數(shù)達到0.6時，則表示收入懸殊。2022年我國基尼系數(shù)約為0.48?；嵯禂?shù)社會結(jié)構(gòu)鏡頭：2022年我國的基尼系數(shù)分議題一：為什么要完善個人收入分配？完善個人收入分配分議題二：如何完善個人收入分配？分配制度是促進共同富裕的基礎(chǔ)性制度。收入分配是民生之源，是改善民生、實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享的最重要、最直接的方式。為此，必須完善個人收入分配。1.完善個人收入分配的原因

P47末段（1）原因：

二、完善個人收入分配制度議一議：收入分配不公對經(jīng)濟社會生活可能帶來哪些危害？如何完善收入分配？地區(qū)收入分配差距大行業(yè)收入分配差距大城鄉(xiāng)收入分配差距大行業(yè)內(nèi)部收入分配差距大危害：1.影響社會公平公正（注意：公平≠平均）2.打擊付出勞動多收入?yún)s不高的勞動者的積極性，影響社會生產(chǎn)力的良性發(fā)展3.加劇社會矛盾，不利于社會穩(wěn)定、社會和諧4.違背以人民為中心的發(fā)展思想，不符合共享發(fā)展理念，不利于經(jīng)濟社會的持續(xù)健康發(fā)展探究與分享分議題一：為什么要完善個人收入分配？完善個人收入分配分議題二：如何完善個人收入分配？2.如何完善個人收入分配/（如何兼顧效率與公平）國民收入（1）根本措施：以經(jīng)濟建設(shè)為中心，大力發(fā)展生產(chǎn)力，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，增加居民收入。（請補充在P47最后一段旁）（2）總體要求：理順國家、企業(yè)、個人三者的收入分配關(guān)系，構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系，健全體現(xiàn)效率、促進公平的收入分配制度。（P47最后一句）做大“蛋糕”做大蛋糕切好蛋糕企業(yè)創(chuàng)造的社會財富個人收入企業(yè)基金政府財政收入初次

分配上繳稅收企業(yè)自留工資發(fā)放社會保障再分配財政轉(zhuǎn)移支付個人所得稅社會組織第三次分配民間捐贈、慈善事業(yè)、志愿行動拓展：初次分配、再分配、第三次分配（3）兩個同步：要堅持居民收入增長和經(jīng)濟增長基本同步、勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高基本同步。2.如何完善個人收入分配/（如何兼顧效率與公平）堅持居民收入增長和經(jīng)濟增長基本同步，勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高基本同步勞動生產(chǎn)率指一定時間內(nèi)勞動者創(chuàng)造的勞動成果與勞動消耗量的比率，它可以用同一勞動在單位時間的產(chǎn)品數(shù)量表示，也可以用生產(chǎn)單位產(chǎn)品所消耗的勞動時間表示，個人收入提高要以勞動生產(chǎn)率提高為基礎(chǔ)。（P48相關(guān)鏈接）十小時制作一件衣服十小時制作五件衣服什么是勞動生產(chǎn)率？如何表示呢？完善個人收入分配——兩個同步20世紀90年代和21世紀第一個十年，我國人均工資增長嚴重滯后于勞動生產(chǎn)率的提高，居民收入占國民收入比重不斷下降，導(dǎo)致收入分配中個人分配與社會分配比例失衡?；诖耍h中央指出，要堅持居民收入增長和經(jīng)濟增長基本同步，勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高基本同步。近三十年我國居民收入占國民收入的比重十八大以來我國GDP增速與居民可支配收入增速完善個人收入分配——兩個同步（4）在初次分配方面要努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重；（兩個比重）堅持多勞多得，鼓勵勤勞致富，促進機會公平增加低收入者收入擴大中等收入群體;（按勞分配）完善按要素分配政策制度，探索多種渠道增加中低收入群眾要素收入，多渠道增加城鄉(xiāng)居民財產(chǎn)性收入。（按生產(chǎn)要素分配）2.如何完善個人收入分配/（如何兼顧效率與公平）拓展：初次分配考題常見：提高最低工資標準，建立職工工資正常增長機制，提高一線勞動者報酬含義：①初次分配是按照各生產(chǎn)要素對國民收入貢獻的大小進行的分配，主要由市場機制形成，涉及價值的直接創(chuàng)造。包括按勞分配和按要素分配。提高最低工資標準2021年至今，絕大多數(shù)省份已完成新一輪最低工資標準調(diào)整。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，上海市月最低工資標準最高，達到2690元；深圳和北京也在2300元以上，分別為2420元和2360元。此外，天津、河北、江蘇、浙江、河南等11省份的第一檔月最低工資標準都達到或超過了2000元。近日，交通運輸部發(fā)布《2023年推動交通運輸新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)降低過高抽成工作方案》。此前，交通運輸部對滴滴出行、美團出行等10家交通運輸新業(yè)態(tài)平臺公司進行聯(lián)合約談，要求各地交通運輸部網(wǎng)約車平臺企業(yè)公開計價規(guī)則，降低過高的抽成比例，保障從業(yè)人員獲得合理勞動報酬及休息。提高一線勞動者報酬2023年北京市最低工資標準：適用于全日制從業(yè)人員的月最低工資標準為每月不低于2420元健全生產(chǎn)要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的制度判斷：圖片展示的措施是初次分配還是再分配？鏡頭十一：我國提高初次分配比重的措施2.如何完善個人收入分配（5）在再分配方面：要加大稅收、社會保障、轉(zhuǎn)移支付等的調(diào)節(jié)力度。完善個人所得稅制度，規(guī)范收入分配秩序，規(guī)范財富積累機制，保護合法收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。特點：月收入不足5000元不交稅；

月收入超過5000元者，收入越高，交的比例越大；

專項扣除的項目越多，交的稅越少。有效減輕家庭負擔(dān)。應(yīng)納稅所得額=年度總收入額—6萬(起征點)—專項扣除、專項附加扣除等其他扣除名詞解讀一：個人所得稅（再分配手段）

2022年，我國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)，這是自2005年到2022年連續(xù)18年上調(diào)；并為低保、特困、部分下崗職工等代繳社會保險，基本實現(xiàn)了貧困人員基本養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保。

我國城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險覆蓋率超過96%，居民醫(yī)療保險財政補助標準從2007年的人均40元增長到2022年的610元。

社會保障社會保險社會救助社會福利社會優(yōu)撫名詞解讀二：社會保障（再分配手段）

財政轉(zhuǎn)移支付包括中央對地方的轉(zhuǎn)移支付和地方上級政府對下級政府的轉(zhuǎn)移支付，以為均衡地區(qū)間基本財力、由下級政府統(tǒng)籌安排使用的一般性轉(zhuǎn)移支付為主體。

2022年中央對地方轉(zhuǎn)移支付近9.8萬億元，規(guī)模為歷年來最大。近年來，中央財政不斷加大對中西部地區(qū)支持力度。對老少邊窮地區(qū)給予重點傾斜，支持基層財政困難地區(qū)兜住底線。

名詞解讀三：轉(zhuǎn)移支付（再分配手段）江西宜昌市民政局發(fā)布最新消息，2024年1月1日起。宜昌城區(qū)，80周歲及以上老年人高齡補貼標準將提高，將惠及26126名老人。此次高齡補貼標準調(diào)整后，城區(qū)80-89周歲老人的補貼將由當前的每人每月50元提高到每人每月100元；90-99周歲老人的補貼由當前的每人每月100元提高到每人每月200元；100周歲及以上老人的補貼，因省內(nèi)最高標準為每人每月500元，仍維持不變。按照新標準調(diào)整后，預(yù)計城區(qū)全年需發(fā)放3505.8萬元，增加1750.65萬元。據(jù)了解，此次也是宜昌市自2012年7月實施城區(qū)80歲以上高齡老人補貼制度以來，第三次提高高齡補貼標準。宜昌市民政局相關(guān)負責(zé)人表示，城區(qū)戶籍的80周歲及以上老年人即可免申即享相應(yīng)的高齡補貼政策，符合條件后直接發(fā)放，無需申請。城區(qū)戶籍轉(zhuǎn)至省內(nèi)其他縣市區(qū)的老年人，按照戶籍地高齡補貼標準由戶籍地民政部門發(fā)放。思考：材料是通過何種方式完善個人收入分配的？鏡頭：明年起，宜昌這些人補貼提高再分配：轉(zhuǎn)移支付發(fā)放種糧補貼醫(yī)保報銷判斷：圖片展示的措施是初次分配還是再分配？鏡頭：我國政府的再分配調(diào)節(jié)職能（6）第三次分配：重視發(fā)揮第三次分配作用，引導(dǎo)、支持有意愿有能力的企業(yè)、社會組織和個人積極參與公益。第三次分配是在道德、文化、習(xí)慣等影響下，社會力量自愿通過民間捐贈、慈善事業(yè)、志愿行動等方式濟困扶弱的行為，是對再分配的有益補充。2.如何完善個人收入分配/（如何兼顧效率與公平）李宇春：玉米愛心基金鏡頭：凝聚社會力量，感受中國各類公益基金會李亞鵬、王菲：嫣然天使基金李連杰：壹基金成龍：北京成龍慈善基金會阿里巴巴公益基金會中國扶貧基金會中國兒童少年基金會知識拓展：橄欖型分配結(jié)構(gòu)中等收入群體占主體的橄欖型分配結(jié)構(gòu)，有利于社會穩(wěn)定和經(jīng)濟持續(xù)增長初次分配再分配第三分配范圍物質(zhì)生產(chǎn)部門內(nèi)部全社會全社會主體主要是企業(yè)國家、政府社會力量手段市場機制決定政府宏觀調(diào)控（稅收、政策、法律）道德、文化、習(xí)慣目的提高效率，體現(xiàn)公平更加體現(xiàn)公平共同富裕舉例企業(yè)職工的工資、獎金、津貼，按生產(chǎn)要素參與分配的收入（租金、股息、利息等）稅收（如：個人所得稅、財產(chǎn)稅）社會保障（如：最低生活保障）轉(zhuǎn)移支付（如：補貼）

民間捐贈、慈善事業(yè)、自愿行動

方法點撥區(qū)分初次分配、再分配、第三次分配

小呂雙休日去看姑姑，姑姑和姑夫都是農(nóng)民，轉(zhuǎn)讓了自家承包地的經(jīng)營權(quán)，一心一意經(jīng)營“農(nóng)家樂”，收入增加了。姑夫業(yè)余時間還搞小發(fā)明，通過轉(zhuǎn)讓發(fā)明專利獲得一筆收入。姑