2021年績(jī)效管理方案科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作實(shí)施方案

（績(jī)效管理方案)科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作實(shí)施方案瓊山區(qū)21年正科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作實(shí)施方案為做好21年我區(qū)正科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作，根據(jù)中組部29年7月印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本方案。壹、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀(guān)公正、民主公開(kāi)的原則，注重工作實(shí)績(jī)，突出作風(fēng)建設(shè)，全面考核我區(qū)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作和自身建設(shè)的情況。通過(guò)年度考核，肯定成績(jī)，找出差距，提出改進(jìn)工作和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)措施，進(jìn)壹步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)和時(shí)間安排全區(qū)正科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作于區(qū)委統(tǒng)壹領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由區(qū)21年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)，區(qū)委組織部牽頭組織實(shí)施?？己斯ぷ饔?11年1月1日開(kāi)始，211年1月15日結(jié)束。三、考核對(duì)象及分工（壹）考核對(duì)象全區(qū)正科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其班子成員和其他科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。擔(dān)任多項(xiàng)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，于承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行年度考核；新提拔任職的干部，按現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行年度考核；交流任職的干部，于現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核，交流任職不足半年的，交流前的有關(guān)情況由原單位提供；掛職鍛煉的，于掛職單位進(jìn)行年度考核。涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不定等次。結(jié)案后，不給予處分或給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；受處分的，年度考核等次按有關(guān)規(guī)定辦理。提前離崗的科級(jí)干部不參加年度考核，但要填寫(xiě)《年度考核表》（壹式倆份）。（二）考核分工為了提高工作效率，簡(jiǎn)化程序，部分正科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和其他科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部委托或且入主管職能部門(mén)考核，其中區(qū)地震局納入?yún)^(qū)科工信局壹且考核；委托區(qū)衛(wèi)生局對(duì)瓊山人民醫(yī)院進(jìn)行考核。副科級(jí)單位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部委托主管職能部門(mén)負(fù)責(zé)考核。由主管職能部門(mén)統(tǒng)壹將委托考核單位的考核情況報(bào)區(qū)21年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室集中匯總。四、考核內(nèi)容（壹）單位考核內(nèi)容1、領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容。主要考核班子發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、完成重點(diǎn)任務(wù)、廉政建設(shè)等方面的情況。2、機(jī)關(guān)績(jī)效、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)等專(zhuān)項(xiàng)考核內(nèi)容由各主管職能部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。（二）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，突出考核思想政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和作風(fēng)建設(shè)。五、考核方法（壹）年度考核于年度總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。各單位于年度總結(jié)前，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式征求干部群眾意見(jiàn)，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠通過(guò)談心等形式聽(tīng)取意見(jiàn)。根據(jù)年度考核內(nèi)容及有關(guān)要求，結(jié)合干部群眾的意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提前撰寫(xiě)工作總結(jié)和個(gè)人述職方案（2字左右），班子成員中，正職要填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核表（正職）》（壹式倆份），其他成員要填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核表》（壹式倆份），有關(guān)表格請(qǐng)于211年1月1日前統(tǒng)壹到區(qū)委組織部干部調(diào)配組領(lǐng)取。領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)，主要包括貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策、完成目標(biāo)任務(wù)、執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用、反腐倡廉、存于的突出問(wèn)題和改進(jìn)措施及其他需要說(shuō)明的情況?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職方案，主要包括個(gè)人思想政治情況、履行崗位職責(zé)、完成重點(diǎn)工作、廉潔自律、存于的突出問(wèn)題和改進(jìn)措施以及其他需要說(shuō)明的情況。（二）進(jìn)行年度考核測(cè)評(píng)。年度考核測(cè)評(píng)按照以下程序和要求進(jìn)行1、提前發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職方案等材料；2、召開(kāi)單位干部大會(huì)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，會(huì)議由單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人主持；3、單位黨政主要負(fù)責(zé)人作領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和個(gè)人述職方案，其他科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作書(shū)面述職；4、參加測(cè)評(píng)人員填寫(xiě)測(cè)評(píng)表。（見(jiàn)附表1、3、5）。（三）組織民主推薦科級(jí)后備干部（見(jiàn)附表7、8）。（四）進(jìn)行個(gè)別談話(huà)。個(gè)別談話(huà)主要深入了解單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。個(gè)別談話(huà)的范圍主要是領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部分中層干部。（五）區(qū)21年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度測(cè)評(píng)分類(lèi)分項(xiàng)和綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)不同評(píng)價(jià)主體和不同評(píng)價(jià)檔次的測(cè)評(píng)情況進(jìn)行比較分析，結(jié)合年度總結(jié)、個(gè)別談話(huà)和其它專(zhuān)項(xiàng)考核了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》規(guī)定要求，形成年度考核意見(jiàn)，且以書(shū)面形式（見(jiàn)附件1）對(duì)被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出具體的考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)和等次。（六）領(lǐng)導(dǎo)班子的年度測(cè)評(píng)和綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，由區(qū)考核組向被考核單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行反饋；科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的年度測(cè)評(píng)和綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)情況，由區(qū)考核組通過(guò)所于單位主要負(fù)責(zé)人向其本人反饋。被考核單位召開(kāi)黨委（黨組）會(huì)議，根據(jù)考核組反饋的領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，提出整改措施；集體研究提出本單位領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評(píng)定等次意見(jiàn)，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核擬評(píng)定等次填寫(xiě)于《領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核表》（壹式倆份）的“單位意見(jiàn)”欄上，由主要領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)后，交考核對(duì)象于“本人意見(jiàn)”欄內(nèi)簽署意見(jiàn)，之后統(tǒng)壹報(bào)送考核組。區(qū)考核組根據(jù)考核情況以及單位黨委（黨組）意見(jiàn)，提出考核評(píng)定等次，且于《領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核表》的“考核組意見(jiàn)”簽署意見(jiàn)后，統(tǒng)壹報(bào)送區(qū)委組織部干部調(diào)配組。（七）經(jīng)區(qū)考核組統(tǒng)計(jì)匯總后，以下材料（紙件和電子件）需統(tǒng)壹報(bào)送區(qū)委組織部干部調(diào)配組1、21年對(duì)XX（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部年度考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)；2、科級(jí)后備干部情況登記表；3、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核測(cè)評(píng)表（匯總表）；4、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核測(cè)評(píng)表（正職）（匯總表）；5、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核測(cè)評(píng)表（其他科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部）（匯總表）。六、考核評(píng)定區(qū)年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組聽(tīng)取各考核組情況匯報(bào)，于綜合分析考核組評(píng)價(jià)意見(jiàn)及全區(qū)情況的基礎(chǔ)上，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》規(guī)定要求，提出領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和其他科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次評(píng)定意見(jiàn)，報(bào)區(qū)委常委會(huì)審定。1、領(lǐng)導(dǎo)班子。領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果評(píng)定分為“優(yōu)秀”、“良好”、“壹般”、“差”四個(gè)等次。擬評(píng)優(yōu)秀單位，優(yōu)秀票要達(dá)到8%；擬評(píng)良好單位，優(yōu)秀票和良好票要合計(jì)達(dá)到7%之上；擬評(píng)壹般單位，優(yōu)秀票、良好票、壹般票合計(jì)要達(dá)到6%之上；差票達(dá)到35%之上的評(píng)定為差單位。2、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果評(píng)定分為“優(yōu)秀”、“稱(chēng)職”、“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”四個(gè)等次。“優(yōu)秀”等次為獲得優(yōu)秀票8%之上，評(píng)定為“優(yōu)秀”等次的人數(shù)不得超過(guò)本單位干部總數(shù)的15%，被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部不得超過(guò)本單位領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的5%，不得超過(guò)本單位被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的干部總數(shù)的5%，被中央、省、部級(jí)當(dāng)年評(píng)為先進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)干部不受比例限制?！胺Q(chēng)職”等次為獲得稱(chēng)職票7%之上；“基本稱(chēng)職”等次為獲得基本稱(chēng)職票6%之上；三分之壹之上不稱(chēng)職票的評(píng)為“不稱(chēng)職”等次。被評(píng)定為“壹般”等次和“差”等次單位領(lǐng)導(dǎo)班子的黨政正職和分管副職的年度考核不能評(píng)定為“優(yōu)秀”等次。因社會(huì)治安綜合治理或計(jì)劃生育等專(zhuān)項(xiàng)考核被壹票否決的單位，其領(lǐng)導(dǎo)班子、黨政正職和分管副職的年度考核評(píng)定等次按有關(guān)規(guī)定辦理。七、其它事項(xiàng)21年度的其他干部考核工作參照本通知精神實(shí)施，評(píng)優(yōu)比例統(tǒng)籌安排。附1、科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子21年度考核測(cè)評(píng)表2、科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子21年度考核測(cè)評(píng)表（匯總表）3、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部21年度考核測(cè)評(píng)表（正職）4、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部21年度考核測(cè)評(píng)表（正職）（匯總表）5、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部21年度考核測(cè)評(píng)表（其他科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部）6、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部21年度考核測(cè)評(píng)表（其他科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部）（匯總表）7、瓊山區(qū)正科級(jí)后備干部民主推薦表8、瓊山區(qū)副科級(jí)后備干部民主推薦表9、