補充勞動合同與社保權(quán)益協(xié)議

補充勞動合同與社保權(quán)益協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號碼：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動合同》，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本補充勞動合同與社保權(quán)益協(xié)議，作為《勞動合同》的補充。一、補充勞動合同內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.3甲方應(yīng)保證乙方的休息時間和加班工資，遵守國家關(guān)于工作時間、休息休假和加班工資的規(guī)定。1.4甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供勞動保護(hù)和安全防護(hù)措施，確保乙方的人身安全和健康。1.5甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱、虐待乙方，保證乙方享有平等的待遇。1.6甲方應(yīng)積極為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。1.7甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補償金（如有）。二、社保權(quán)益協(xié)議內(nèi)容2.1乙方同意按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，參加社會保險，并履行相應(yīng)的義務(wù)。2.2乙方同意在合同期間，按照甲方規(guī)定的程序，辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。2.3乙方同意在合同期間，如發(fā)生社會保險待遇享受事項，按甲方規(guī)定提供相關(guān)證明材料。2.4乙方同意在合同解除或終止后，按照甲方規(guī)定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。2.5乙方同意甲方為其保管社會保險個人賬戶信息，并保證信息的真實、準(zhǔn)確、完整。三、其他約定3.1本補充勞動合同與社保權(quán)益協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本補充勞動合同與社保權(quán)益協(xié)議未盡事宜，按《勞動合同》和國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。3.3本補充勞動合同與社保權(quán)益協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。3.4本補充勞動合同與社保權(quán)益協(xié)議終止或解除后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方權(quán)益不受損害。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.社會保險繳費證明4.工資支付證明5.勞動保護(hù)和安全防護(hù)措施證明6.職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會的相關(guān)文件7.離職手續(xù)辦理指南8.經(jīng)濟(jì)補償金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2.甲方未為乙方繳納社會保險費3.甲方未保證乙方休息時間和加班工資4.甲方未提供勞動保護(hù)和安全防護(hù)措施5.甲方歧視、侮辱、虐待乙方，或未保證乙方享有平等待遇6.甲方未為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會7.甲方未按照約定辦理離職手續(xù)，或未支付經(jīng)濟(jì)補償金（如有）三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實行的一種社會保障制度3.加班工資：勞動者在法定工作時間以外工作，應(yīng)得的額外報酬4.經(jīng)濟(jì)補償金：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的安全生產(chǎn)條件和勞動衛(wèi)生保護(hù)措施6.職業(yè)培訓(xùn)：用人單位為勞動者提供的學(xué)習(xí)和提高職業(yè)技能的機會四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以要求甲方支付工資差額和經(jīng)濟(jì)補償金，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未為乙方繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并按法律規(guī)定支付違約金。3.甲方未保證乙方休息時間和加班工資：乙方可以要求甲方支付加班工資和休息時間補償，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供勞動保護(hù)和安全防護(hù)措施：乙方可以要求甲方采取相應(yīng)措施，保障自身安全，必要時可以向安全生產(chǎn)監(jiān)管部門投訴。5.甲方歧視、侮辱、虐待乙方：乙方可以要求甲方停止侵害，并依法索賠，必要時可以向公安機關(guān)報案。6.甲方未為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會：乙方可以要求甲方提供培訓(xùn)機會，或依法解除勞動合同并要求賠償。7.甲方未按照約定辦理離職手續(xù)：乙方可以要求甲方履行合同約定，辦理離職手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補償金（如有）。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工簽訂勞動合同后，需要明確補充勞動合同內(nèi)容，保障雙方權(quán)益。2.用人單位需要為員工繳納社會保險費，確保員工享受社保待遇。3.用人單位需要按時足額支付員工工資，并提供勞動保護(hù)和安全防護(hù)措施。4.用人單位應(yīng)尊重員工人格尊嚴(yán)，提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。5.用人