勞動(dòng)合同終止樣本：2024年規(guī)范版

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

勞動(dòng)合同終止樣本：2024年規(guī)范版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同終止的定義與范圍1.1勞動(dòng)合同終止的含義1.2勞動(dòng)合同終止的情形1.3勞動(dòng)合同終止的法律后果2.勞動(dòng)合同終止的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同2.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同2.4勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽3.勞動(dòng)合同終止的程序3.1提前通知3.2辦理離職手續(xù)3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償3.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的處理4.勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益保障4.1勞動(dòng)者權(quán)益保障4.2用人單位權(quán)益保障4.3保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制5.勞動(dòng)合同終止的例外情況5.1非全日制用工合同的終止5.2實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)合同終止5.3特殊類型勞動(dòng)合同的終止6.勞動(dòng)合同終止的文書(shū)要求6.2勞動(dòng)合同終止證明書(shū)的出具6.3相關(guān)文件的歸檔與保管7.勞動(dòng)合同終止的爭(zhēng)議處理7.1勞動(dòng)仲裁程序7.2訴訟途徑7.3調(diào)解與和解8.勞動(dòng)合同終止的稅收與合規(guī)8.1稅收政策8.2合規(guī)要求8.3法律責(zé)任9.勞動(dòng)合同終止的培訓(xùn)與輔導(dǎo)9.1勞動(dòng)者培訓(xùn)與輔導(dǎo)9.2用人單位培訓(xùn)與輔導(dǎo)9.3培訓(xùn)與輔導(dǎo)的記錄與評(píng)估10.勞動(dòng)合同終止的數(shù)據(jù)保護(hù)與隱私10.1數(shù)據(jù)保護(hù)政策10.2隱私權(quán)保護(hù)10.3數(shù)據(jù)安全措施11.勞動(dòng)合同終止的國(guó)際規(guī)定11.1國(guó)際勞動(dòng)法規(guī)11.2國(guó)際合同的適用11.3跨國(guó)公司的勞動(dòng)合同終止12.勞動(dòng)合同終止的應(yīng)急預(yù)案12.1突發(fā)事件應(yīng)對(duì)12.2危機(jī)公關(guān)處理12.3恢復(fù)與重建13.勞動(dòng)合同終止的監(jiān)督與評(píng)估13.1監(jiān)督機(jī)制13.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法13.3持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化14.勞動(dòng)合同終止的其他事項(xiàng)14.1補(bǔ)充條款14.2附件14.3修訂歷史記錄第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同終止的定義與范圍1.1勞動(dòng)合同終止的含義本合同終止是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依照法律規(guī)定和合同約定，提前或到期結(jié)束雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。1.2勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同終止的情形包括：勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，以及法律規(guī)定的其他情形。1.3勞動(dòng)合同終止的法律后果2.勞動(dòng)合同終止的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形包括：雙方自愿解除勞動(dòng)合同，且達(dá)成書(shū)面協(xié)議；雙方因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行，且達(dá)成書(shū)面協(xié)議。2.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者因被迫解除勞動(dòng)合同，可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。2.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定，可以立即解除勞動(dòng)合同；用人單位因客觀原因需要裁減人員，可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2.4勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的情形包括：勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議；勞動(dòng)合同期滿，用人單位未提出續(xù)簽協(xié)議。3.勞動(dòng)合同終止的程序3.1提前通知用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，除非雙方另有約定或法律另有規(guī)定。通知應(yīng)采用書(shū)面形式，明確終止勞動(dòng)合同的事由、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)。3.2辦理離職手續(xù)勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同終止之日起十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)，將工作交接給用人單位。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)之日起十五日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理人事、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移或終止。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償用人單位按照法律規(guī)定和合同約定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金。3.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的處理勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。如勞動(dòng)者繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，用人單位應(yīng)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。4.勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益保障4.1勞動(dòng)者權(quán)益保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，仍享有依法享有的權(quán)益，如失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。4.2用人單位權(quán)益保障用人單位在勞動(dòng)合同終止后，仍享有依法享有的權(quán)益，如對(duì)勞動(dòng)者在離職前的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)、要求勞動(dòng)者按照約定辦理離職手續(xù)等。4.3保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的約定。勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。用人單位應(yīng)按照約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。8.勞動(dòng)合同終止的文書(shū)要求8.2勞動(dòng)合同終止證明書(shū)的出具8.3相關(guān)文件的歸檔與保管用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同終止通知書(shū)、勞動(dòng)合同終止證明書(shū)等相關(guān)文件歸檔并妥善保管。勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)查詢和復(fù)印相關(guān)文件。9.勞動(dòng)合同終止的爭(zhēng)議處理9.1勞動(dòng)仲裁程序如雙方在勞動(dòng)合同終止過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)履行裁決確定的義務(wù)。9.2訴訟途徑如雙方對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守法院的訴訟規(guī)定，提供證據(jù)，進(jìn)行辯論。9.3調(diào)解與和解在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，雙方可以自愿協(xié)商，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，雙方應(yīng)履行調(diào)解協(xié)議確定的義務(wù)。10.勞動(dòng)合同終止的稅收與合規(guī)10.1稅收政策用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償時(shí)，應(yīng)依法代扣代繳個(gè)人所得稅。雙方應(yīng)遵守稅收法律法規(guī)，如實(shí)申報(bào)納稅信息。10.2合規(guī)要求用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)法律法規(guī)和合同約定，履行勞動(dòng)合同終止的程序和義務(wù)，確保勞動(dòng)合同終止的合法合規(guī)。10.3法律責(zé)任如用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)和合同約定，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償金等。11.勞動(dòng)合同終止的培訓(xùn)與輔導(dǎo)11.1勞動(dòng)者培訓(xùn)與輔導(dǎo)用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止前為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)和輔導(dǎo)，包括職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)等內(nèi)容，幫助勞動(dòng)者順利過(guò)渡到新的工作環(huán)境。11.2用人單位培訓(xùn)與輔導(dǎo)用人單位應(yīng)定期對(duì)管理人員進(jìn)行勞動(dòng)合同終止相關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提高其法律意識(shí)和業(yè)務(wù)能力，確保勞動(dòng)合同終止的合法合規(guī)。11.3培訓(xùn)與輔導(dǎo)的記錄與評(píng)估用人單位應(yīng)記錄勞動(dòng)者培訓(xùn)和輔導(dǎo)的情況，并定期進(jìn)行評(píng)估，以提高培訓(xùn)和輔導(dǎo)的效果。12.勞動(dòng)合同終止的數(shù)據(jù)保護(hù)與隱私12.1數(shù)據(jù)保護(hù)政策用人單位應(yīng)制定并實(shí)施數(shù)據(jù)保護(hù)政策，確保勞動(dòng)者個(gè)人信息的安全和保密。12.2隱私權(quán)保護(hù)用人單位尊重勞動(dòng)者的隱私權(quán)，不得非法收集、使用、泄露勞動(dòng)者的個(gè)人信息。12.3數(shù)據(jù)安全措施用人單位應(yīng)采取技術(shù)和管理措施，保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人信息的數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)泄露、損毀、篡改等情況發(fā)生。13.勞動(dòng)合同終止的國(guó)際規(guī)定13.1國(guó)際勞動(dòng)法規(guī)如雙方當(dāng)事人涉及國(guó)際勞動(dòng)法規(guī)，應(yīng)遵守國(guó)際勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。13.2國(guó)際合同的適用如雙方當(dāng)事人涉及國(guó)際合同，應(yīng)按照國(guó)際合同的約定履行勞動(dòng)合同終止的義務(wù)。13.3跨國(guó)公司的勞動(dòng)合同終止跨國(guó)公司在中華人民共和國(guó)境內(nèi)終止勞動(dòng)合同，應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。14.勞動(dòng)合同終止的應(yīng)急預(yù)案14.1突發(fā)事件應(yīng)對(duì)用人單位應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同終止過(guò)程中的突發(fā)事件，確保雙方合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。14.2危機(jī)公關(guān)處理用人單位應(yīng)妥善處理勞動(dòng)合同終止過(guò)程中的危機(jī)公關(guān)，維護(hù)企業(yè)形象和雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。14.3恢復(fù)與重建用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后，及時(shí)恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，重建雙方的合作關(guān)系。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同終止通知書(shū)詳細(xì)要求：通知書(shū)應(yīng)包含勞動(dòng)合同終止的原因、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，并在通知書(shū)中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明：此通知書(shū)用于正式通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同終止的相關(guān)信息。2.附件二：勞動(dòng)合同終止證明書(shū)詳細(xì)要求：證明書(shū)應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位、工作年限等信息，并在證明書(shū)中明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)慕痤~、支付方式和時(shí)間。說(shuō)明：此證明書(shū)用于證明勞動(dòng)合同終止的情況，并為勞動(dòng)者提供離職證明。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確雙方約定的保密信息范圍、保密期限和保密義務(wù)。說(shuō)明：此保密協(xié)議用于保護(hù)雙方在勞動(dòng)合同終止過(guò)程中的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償金額。說(shuō)明：此競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用于規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。5.附件五：培訓(xùn)和輔導(dǎo)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)詳細(xì)記錄勞動(dòng)者參加培訓(xùn)和輔導(dǎo)的時(shí)間、內(nèi)容、方式和效果評(píng)估。說(shuō)明：此記錄用于證明勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前接受的培訓(xùn)和輔導(dǎo)情況。6.附件六：數(shù)據(jù)保護(hù)政策詳細(xì)要求：政策應(yīng)明確個(gè)人信息保護(hù)的措施、責(zé)任和處理流程。說(shuō)明：此數(shù)據(jù)保護(hù)政策用于規(guī)范用人單位對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的處理和保護(hù)。7.附件七：應(yīng)急預(yù)案詳細(xì)要求：應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包含突發(fā)事件應(yīng)對(duì)措施、危機(jī)公關(guān)處理和恢復(fù)與重建計(jì)劃。說(shuō)明：此應(yīng)急預(yù)案用于應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同終止過(guò)程中的突發(fā)事件，確保雙方合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。如未按時(shí)支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例說(shuō)明：如果用人單位在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，則構(gòu)成違約，應(yīng)支付違約金。2.用人單位未按照約定提供培訓(xùn)和輔導(dǎo)責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照合同約定，為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)和輔導(dǎo)。如未提供，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例說(shuō)明：如果用人單位在勞動(dòng)合同終止前未提供職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，則構(gòu)成違約，應(yīng)支付違約金。3.用人單位未按照約定保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人信息責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)遵守?cái)?shù)據(jù)保護(hù)政策，保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人信息。如未保護(hù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例說(shuō)明：如果用人單位泄露了勞動(dòng)者的個(gè)人信息，則構(gòu)成違約，應(yīng)支付違約金。4.勞動(dòng)者未按照約定辦理離職手續(xù)責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定，辦理離職手續(xù)。如未辦理，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例說(shuō)明：如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后未按照約定辦理離職手續(xù)，則構(gòu)成違約，應(yīng)支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同中的所有條款均適用于勞動(dòng)合同。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，支付給勞動(dòng)者的賠償金。應(yīng)用：用人單位在勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。3.賠償金：指用人單位因違反法律規(guī)定和合同約定，支付給勞動(dòng)者的違約金。應(yīng)用：如