勞動關系終止正式通知書(2024版)

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勞動關系終止正式通知書(2024版)本合同目錄一覽1.勞動關系終止正式通知書的定義與目的1.1定義1.2目的2.終止勞動關系的具體情形2.1合同到期2.2雙方協(xié)商一致2.3員工一方提出離職2.4企業(yè)一方提出解除合同2.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形3.終止勞動關系的通知程序3.1企業(yè)向員工發(fā)出終止勞動關系的通知3.2員工確認收到通知3.3雙方協(xié)商確定終止日期4.經(jīng)濟補償與賠償4.1企業(yè)應支付的經(jīng)濟補償4.2賠償?shù)木唧w情形與計算方式4.3補償金的支付方式與時間5.社會保險與公積金的處理5.1社會保險的轉移與續(xù)交5.2住房公積金的轉移與提取6.終止勞動關系后的權益保障6.1保密協(xié)議的履行6.2競業(yè)限制的約定6.3知識產(chǎn)權的歸屬與保護7.終止勞動關系后的雙方義務7.1企業(yè)應承擔的義務7.2員工應承擔的義務8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3勞動仲裁8.4法律訴訟9.合同的生效、修改與解除9.1合同的生效條件9.2合同的修改程序9.3合同的解除條件與程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容的范圍與界定10.2保密協(xié)議的期限與義務10.3違反保密協(xié)議的責任與處理11.違約責任與賠償11.1違約情形的界定11.2賠償責任的計算與支付11.3違約責任的免除12.不可抗力12.1不可抗力的界定12.2不可抗力導致的合同履行困難12.3不可抗力后的合同處理13.適用法律與爭議管轄13.1適用法律13.2爭議管轄法院14.其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2合同的保管與復印件效力14.3合同的簽署與蓋章第一部分：合同如下：第一條勞動關系終止正式通知書的定義與目的1.1定義本通知書是雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，決定終止雙方建立的勞動關系而發(fā)出的正式書面通知。1.2目的本通知書的發(fā)出，旨在明確雙方在終止勞動關系過程中的權利義務，確保終止過程的合法、合規(guī)進行，維護雙方的合法權益。第二條終止勞動關系的具體情形2.1合同到期雙方簽訂的勞動合同約定的期限屆滿，且雙方未就續(xù)簽勞動合同達成一致意見。2.2雙方協(xié)商一致雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，協(xié)商決定終止勞動關系。2.3員工一方提出離職員工向企業(yè)提出書面離職申請，經(jīng)企業(yè)批準后，終止勞動關系。2.4企業(yè)一方提出解除合同企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法解除與員工的勞動合同。2.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形依據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，其他可以終止勞動關系的情形。第三條終止勞動關系的通知程序3.1企業(yè)向員工發(fā)出終止勞動關系的通知企業(yè)應提前三十日書面通知員工終止勞動關系，并說明終止勞動關系的原因、依據(jù)及雙方的權利義務。3.2員工確認收到通知員工在收到企業(yè)發(fā)出的終止勞動關系通知后，應在通知上簽字（或蓋章）確認，并按照企業(yè)要求辦理相關手續(xù)。3.3雙方協(xié)商確定終止日期企業(yè)與員工協(xié)商確定勞動關系終止的具體日期，并在通知書中予以明確。第四條經(jīng)濟補償與賠償4.1企業(yè)應支付的經(jīng)濟補償企業(yè)根據(jù)員工的工作年限、工資水平等因素，依法支付經(jīng)濟補償。4.2賠償?shù)木唧w情形與計算方式如因企業(yè)原因導致勞動關系終止，企業(yè)應按照法律規(guī)定支付賠償金。賠償金的計算方式按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。4.3補償金的支付方式與時間企業(yè)應在與員工終止勞動關系之日起七個工作日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟補償金。賠償金在確定賠償金額后七個工作日內(nèi)支付。第五條社會保險與公積金的處理5.1社會保險的轉移與續(xù)交企業(yè)應按照國家相關規(guī)定，將員工的社會保險關系轉移至符合條件的社會保險經(jīng)辦機構，并按時續(xù)交社會保險費用。5.2住房公積金的轉移與提取企業(yè)應按照國家相關規(guī)定，將員工的住房公積金轉移至符合條件的住房公積金管理中心，并協(xié)助員工辦理提取手續(xù)。第六條終止勞動關系后的權益保障6.1保密協(xié)議的履行員工在終止勞動關系后，仍應履行與企業(yè)在勞動合同中約定的保密協(xié)議。6.2競業(yè)限制的約定企業(yè)與員工在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款的，員工在終止勞動關系后應按照約定遵守競業(yè)限制。6.3知識產(chǎn)權的歸屬與保護終止勞動關系后，員工創(chuàng)作的與原崗位工作相關的知識產(chǎn)權成果，歸企業(yè)所有。企業(yè)應依法保護員工的知識產(chǎn)權。第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決雙方應本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，通過友好協(xié)商解決終止勞動關系過程中發(fā)生的爭議。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織應在收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)作出調(diào)解決定。8.3勞動仲裁如調(diào)解不成，一方或雙方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起七十五日內(nèi)作出裁決。8.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、修改與解除9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同的修改程序合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。9.3合同的解除條件與程序雙方協(xié)商一致后，可以解除本合同。解除合同應當簽訂書面解除協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容的范圍與界定員工在勞動合同期間及終止勞動關系后，應對企業(yè)在業(yè)務往來中提供的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。10.2保密協(xié)議的期限與義務保密協(xié)議的期限自員工入職之日起至終止勞動關系后兩年內(nèi)有效。員工應遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露保密信息。10.3違反保密協(xié)議的責任與處理如員工違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。損失的計算方式按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。第十一條違約責任與賠償11.1違約情形的界定雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。11.2賠償責任的計算與支付違約方應根據(jù)違約程度和損失大小，支付相應的賠償金。賠償金的計算方式和支付時間由雙方協(xié)商確定。11.3違約責任的免除如因不可抗力導致違約，雙方互不承擔違約責任。第十二條不可抗力12.1不可抗力的界定不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.2不可抗力導致的合同履行困難如因不可抗力導致合同履行困難，雙方應立即協(xié)商解決辦法。12.3不可抗力后的合同處理雙方應本著公平原則，協(xié)商確定因不可抗力導致的合同履行障礙的處理方式。第十三條適用法律與爭議管轄13.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議管轄法院雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應提交所在地的人民法院管轄。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項如雙方有其他特殊約定，可在本合同中予以明確。14.2合同的保管與復印件效力雙方各執(zhí)一份合同正本，合同復印件具有同等法律效力。14.3合同的簽署與蓋章本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。簽字（或蓋章）代表雙方對合同內(nèi)容的認可和承諾。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《中華人民共和國勞動法》附件二：《中華人民共和國勞動合同法》附件三：《中華人民共和國社會保險法》附件四：《中華人民共和國住房公積金管理條例》附件五：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》附件六：《保密協(xié)議》附件七：《競業(yè)限制協(xié)議》附件一《中華人民共和國勞動法》：為本合同的簽訂、履行提供法律依據(jù)。附件二《中華人民共和國勞動合同法》：為本合同的簽訂、履行提供法律依據(jù)，尤其是關于勞動合同的終止、經(jīng)濟補償?shù)确矫娴囊?guī)定。附件三《中華人民共和國社會保險法》：規(guī)定了企業(yè)應依法為員工繳納社會保險，以及員工在終止勞動關系后的社會保險轉移和續(xù)交等事項。附件四《中華人民共和國住房公積金管理條例》：規(guī)定了企業(yè)應依法為員工繳納住房公積金，以及員工在終止勞動關系后的住房公積金轉移和提取等事項。附件五《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：規(guī)定了勞動爭議的調(diào)解、仲裁程序和辦法，為本合同爭議的解決提供法律依據(jù)。附件六《保密協(xié)議》：明確了員工在終止勞動關系后對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的保密義務及違約責任。附件七《競業(yè)限制協(xié)議》：明確了員工在終止勞動關系后的競業(yè)限制義務及違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.企業(yè)未按合同約定支付經(jīng)濟補償金或賠償金的，應支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金，并承擔違約責任。示例：企業(yè)應在員工終止勞動關系后七個工作日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償金，如未按時支付，應支付延遲支付期間的利息，并承擔相應的違約責任。2.員工未按合同約定履行保密義務或競業(yè)限制的，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。示例：員工在終止勞動關系后違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，導致企業(yè)遭受損失的，應根據(jù)泄露的秘密的重要性和企業(yè)的損失大小，承擔相應的賠償責任。3.雙方未按合同約定履行通知程序的，應承擔違約責任。示例：企業(yè)未提前三十日書面通知員工終止勞動關系，或員工未在收到通知后簽字確認的，應承擔相應的違約責任。4.雙方未按合同約定履行社會保險和住房公積金的轉移、續(xù)交等事項的，應承擔違約責任。示例：企業(yè)未依法為員工繳納社會保險或住房公積金，或未協(xié)助員工辦理轉移、提取等手續(xù)的，應承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動關系：指企業(yè)與員工之間建立的一種勞動力與生產(chǎn)資料相結合的社會關系。在本合同中，勞動關系指的是企業(yè)與員工之間的勞動合同關系。2.經(jīng)濟補償：指企業(yè)在終止勞動關系時，根據(jù)員工的工作年限、工資水平等因素，依法支付給員工的補償。在本合同中，經(jīng)濟補償是指企業(yè)依法支付給員工的終止勞動關系的補償金。3.賠償金：指因一方違約導致對方遭受損失時，違約方應支付給對方的一種經(jīng)濟補償。在本合同中，賠償金是指違約方因違約行為導致對方遭受損失時，應支付給對方的一種經(jīng)濟補償