企業(yè)財(cái)務(wù)部組織架構(gòu)圖與崗位職責(zé)說(shuō)明書

企業(yè)財(cái)務(wù)部組織架構(gòu)圖與崗位職責(zé)說(shuō)明書

一．財(cái)務(wù)部組織機(jī)構(gòu)圖二．財(cái)務(wù)部各職務(wù)崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明1.財(cái)務(wù)經(jīng)理

職位名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理職位代碼

所屬部門財(cái)務(wù)部職

系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。工作內(nèi)容:

%根據(jù)集團(tuán)公司中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制集團(tuán)年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；

%建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；

%主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整；

%對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作；

%比較精確地監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制；

%對(duì)公司重大的投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；

%參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；

%與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；

%向上級(jí)主管匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，為集團(tuán)高級(jí)管理人員提供財(cái)務(wù)分析，提出有益的建議。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開(kāi)發(fā)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)

驗(yàn):◆5年以上跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。技能技巧:◆具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；◆精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；◆擅長(zhǎng)資本運(yùn)作，有證券融資以及兼并收購(gòu)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和綜合投融資方案設(shè)計(jì)能力，并有多次投融資成功經(jīng)驗(yàn)；◆諳熟國(guó)際和國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；◆熟悉境內(nèi)外上市公司財(cái)務(wù)規(guī)則，從事過(guò)兼并、重組、上市等相關(guān)項(xiàng)目的具體實(shí)施；◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)

度:◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；◆有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位

2.財(cái)務(wù)助理

職位名稱財(cái)務(wù)助理職位代碼

所屬部門財(cái)務(wù)部職

系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成財(cái)務(wù)部日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容:

%審核財(cái)務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票；

%協(xié)助上級(jí)審核記賬憑證、核對(duì)調(diào)整賬目、預(yù)算分析、控制日常費(fèi)用、管理固定資產(chǎn)；

%起草處理財(cái)務(wù)相關(guān)資料和文件；

%統(tǒng)計(jì)、打印、呈交、登記、保管各類報(bào)表和報(bào)告；

%協(xié)助上級(jí)開(kāi)展與財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作；

%保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設(shè)備；

%完成上級(jí)指派的其他工作。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)

驗(yàn):◆2年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。技能技巧:◆具有一定的賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；◆熟悉國(guó)際和國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；◆熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)

度:◆責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真，有較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位

3.預(yù)算主管

職位名稱預(yù)算主管職位代碼

所屬部門財(cái)務(wù)部職

系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:建立完善全面的預(yù)算計(jì)劃并協(xié)助控制計(jì)劃的執(zhí)行，完成預(yù)算指標(biāo)。工作內(nèi)容:

%建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套的制度、規(guī)章；

%對(duì)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施方案的可行性進(jìn)行分析，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，確保發(fā)展戰(zhàn)略得以有效實(shí)施；

%對(duì)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財(cái)務(wù)方面的可行性分析；

%按照公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期財(cái)務(wù)規(guī)劃；

%根據(jù)公司短期發(fā)展目標(biāo)，制定公司年度全面預(yù)算，組織編制全系統(tǒng)預(yù)算，建立和維護(hù)公司的預(yù)算管理系統(tǒng)；

%將各部門編制的預(yù)算草案進(jìn)行加工匯編成企業(yè)的銷售預(yù)算、采購(gòu)預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算；

%負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算及財(cái)務(wù)部門費(fèi)用預(yù)算；

%通過(guò)預(yù)算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預(yù)算單位的預(yù)算執(zhí)行情況，形成預(yù)算執(zhí)行報(bào)告；

%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡(jiǎn)要預(yù)算執(zhí)行差異分析報(bào)告；

%根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，定期更新已編制的預(yù)算，使企業(yè)的預(yù)算更趨準(zhǔn)確。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、預(yù)算管理、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)

驗(yàn):◆5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；◆較好的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫能力；◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)

度:◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)、工作仔細(xì)認(rèn)真；◆思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位

4.財(cái)務(wù)成本控制主管

職位名稱財(cái)務(wù)成本控制主管職位代碼

所屬部門財(cái)務(wù)部職

系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:制定全面的成本控制計(jì)劃，向管理層提供成本信息和改進(jìn)意見(jiàn)。工作內(nèi)容:

%在各種預(yù)算基礎(chǔ)上提出成本控制計(jì)劃；

%進(jìn)行項(xiàng)目清算；

%根據(jù)月度、季度、年度財(cái)務(wù)狀況主持各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析，并對(duì)所得分析結(jié)果做出解釋；

%向上級(jí)提出有關(guān)改進(jìn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的建議；

%向上級(jí)提交財(cái)務(wù)報(bào)告。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、產(chǎn)品知識(shí)方面的培訓(xùn)。經(jīng)

驗(yàn):◆3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；◆具有一定的資本運(yùn)營(yíng)能力；◆流利的中英文表達(dá)能力；◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)

度:◆責(zé)任感強(qiáng)、工作自主；◆有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思路清晰；◆有影響力和說(shuō)服力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位

5.應(yīng)收賬款主管

職位名稱應(yīng)收賬款主管職位代碼

所屬部門財(cái)務(wù)部職

系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:管理公司應(yīng)收賬款，向相關(guān)部門提供應(yīng)收賬款信息。工作內(nèi)容:

%監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)；

%分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù)；

%審核應(yīng)收賬目清單，調(diào)整應(yīng)收賬目差異；

%每月給銷售經(jīng)理提供詳細(xì)賬目清單；

%通過(guò)賬目分析對(duì)超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬目；

%依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和有關(guān)的規(guī)定記錄會(huì)計(jì)系統(tǒng)中與應(yīng)收賬目有關(guān)的財(cái)務(wù)活動(dòng)；

%協(xié)助外部機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)收賬目的審核，應(yīng)答其質(zhì)疑，并向其提供有關(guān)信息；

%準(zhǔn)備月度應(yīng)收賬目報(bào)表；

%向?qū)徲?jì)人員提供資料支持。任職資格:教育背景:◆財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)

驗(yàn):◆3年以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上的職稱。技能技巧:◆熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)

度:◆責(zé)任感強(qiáng)、積極主動(dòng)、有效率；◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位

6.會(huì)計(jì)主管

職位名稱會(huì)計(jì)主管職位代碼

所屬部門財(cái)務(wù)部職

系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:分析、研究會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息。工作內(nèi)容:

%協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃；

%核簽、編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案；

%登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬；

%定期對(duì)賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜；

%設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)表單，分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表；

%具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出，管理往來(lái)賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目；

%完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)

驗(yàn):◆3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富財(cái)務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。技能技巧:◆精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)；◆熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；◆熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；◆良好的口頭及書面表達(dá)能力；◆熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；◆熟練的英文讀寫能力。態(tài)

度:◆敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真；◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位

7.資金主管

職位名稱資金主管職位代碼

所屬部門財(cái)務(wù)部職

系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:編制公司的資金預(yù)算、籌集、流動(dòng)計(jì)劃，檢閱核實(shí)資金使用情況，向管理層提供信息。工作內(nèi)容:

%編制公司年度資金預(yù)算及控制公司年度資金預(yù)算的執(zhí)行；

%編制資金籌集計(jì)劃，監(jiān)督籌措資金的使用情況；

%編制公司月度流動(dòng)資金計(jì)劃，分析月度資金使用情況；

%研究與實(shí)施公司融資工作；

%分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報(bào)告；

%分析資金項(xiàng)目的投入情況。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)

驗(yàn):◆3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有資金管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。技能技巧:◆熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；◆具有一定的資本運(yùn)營(yíng)能力；◆流利的中英文表達(dá)能力；◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)

度:◆為人正直、責(zé)任感強(qiáng)、工作自主，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；◆思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位

8.投資主管

職位名稱投資主管職位代碼

所屬部門財(cái)務(wù)部職

系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:組織設(shè)計(jì)、評(píng)估投資項(xiàng)目、投資方案，擬訂實(shí)施計(jì)劃和行動(dòng)方案，向管理層提供建議。工作內(nèi)容:

%分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，對(duì)公司的投資項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析；

%設(shè)計(jì)投資項(xiàng)目,并對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)分析；

%為投資項(xiàng)目準(zhǔn)備推介性文件，編制投資調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并擬訂項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃和行動(dòng)方案，供公司領(lǐng)導(dǎo)和潛在客戶參考；

%參與投資項(xiàng)目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務(wù)關(guān)系；

%參與投資項(xiàng)目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)管理，并及時(shí)提出業(yè)務(wù)拓展和管理改進(jìn)的建議；

%完成上級(jí)安排的其他工作。任職資格:教育背景:◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)

驗(yàn):◆3年以上投資管理工作經(jīng)驗(yàn)，有投資項(xiàng)目全程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。技能技巧:◆能夠較好地把握經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)；◆熟悉投資分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，精通各種投資流程；◆了解相關(guān)法律和政策；◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)

度:◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位

9.融資主管

職位名稱融資主管職位代碼

所屬部門財(cái)務(wù)部職

系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計(jì)實(shí)施融資方案，完成融資計(jì)劃、融資目標(biāo)。工作內(nèi)容:

%建立、開(kāi)發(fā)和管理公司與國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)的業(yè)務(wù)渠道；

%開(kāi)拓公司對(duì)外融資業(yè)務(wù)市場(chǎng)，并維護(hù)與客戶的關(guān)系；

%策劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施公司項(xiàng)目融資方案；

%聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)與部門業(yè)務(wù)相關(guān)的專家顧問(wèn)的工作；

%關(guān)注公司其他部門業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目進(jìn)展，做好相關(guān)的配合和服務(wù)工作。任職資格:教育背景:◆金融、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)金融學(xué)、證券投資學(xué)、項(xiàng)目融資、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)。經(jīng)

驗(yàn):◆3年以上融資或在金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆能夠較好地把握客觀經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)；◆熟悉資本運(yùn)作項(xiàng)目的程序和操作、管理能力；◆對(duì)企業(yè)融資策劃和實(shí)施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；◆具有一定的財(cái)務(wù)、金融及企業(yè)管理知識(shí)，了解企業(yè)購(gòu)并、資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作等相關(guān)業(yè)務(wù)；◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)

度:◆有較強(qiáng)的敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神及協(xié)作意識(shí)；◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位

10.財(cái)務(wù)分析師

職位名稱財(cái)務(wù)分析師職位代碼

所屬部門財(cái)務(wù)部職

系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:分析、預(yù)測(cè)公司各種財(cái)務(wù)指標(biāo)，向管理層提供財(cái)務(wù)建議和決策支持。工作內(nèi)容:

%分析公司財(cái)務(wù)狀況，研究行業(yè)內(nèi)公司信息，對(duì)籌融資策略進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和財(cái)經(jīng)政策跟蹤；

%預(yù)測(cè)公司財(cái)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)，建立公司財(cái)務(wù)管理政策和制度；

%分析評(píng)估各項(xiàng)業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績(jī)，提供財(cái)務(wù)建議和決策支持；

%預(yù)測(cè)并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項(xiàng)資金使用情況；

%參與投資和融資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)測(cè)算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；

%撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告、投資財(cái)務(wù)調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告；

%協(xié)調(diào)公司和部門的其他工作。任職資格:教育背景:◆金融、財(cái)經(jīng)類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)項(xiàng)目管理、管理學(xué)、金融市場(chǎng)分析、財(cái)務(wù)分析、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)

驗(yàn):◆5年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。技能技巧:◆擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)分析，有豐富資本運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；◆具備較強(qiáng)資金管理及募集理論知識(shí)與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；◆精通財(cái)務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作；◆熟悉先進(jìn)、規(guī)范的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)；◆熟悉企業(yè)并購(gòu)、重組、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等投資銀行業(yè)務(wù)；◆熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件。態(tài)

度:◆優(yōu)秀、全面的個(gè)人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開(kāi)拓精神和團(tuán)隊(duì)精神；◆語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力和組織理解能力強(qiáng)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位

11.預(yù)算專員

職位名稱預(yù)算專員職位代碼

所屬部門財(cái)務(wù)部職

系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)預(yù)算主管薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:協(xié)助預(yù)算主管完成各項(xiàng)預(yù)算計(jì)劃的編制和執(zhí)行工作，做好預(yù)算部門相關(guān)的日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容:

%協(xié)助建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套的制度、規(guī)章；

%根據(jù)預(yù)算體系及管理的需要設(shè)計(jì)修改內(nèi)部管理報(bào)表，并對(duì)預(yù)算表格進(jìn)行整理分析，理清數(shù)據(jù)關(guān)系，改進(jìn)改善管理制度及表格；

%協(xié)助編制公司全面經(jīng)營(yíng)預(yù)算，并負(fù)責(zé)預(yù)算的跟蹤管理；

%根據(jù)預(yù)算監(jiān)控日常支出，并定期進(jìn)行反饋；

%按時(shí)、按質(zhì)、按需提供內(nèi)部管理報(bào)表，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析；

%按時(shí)進(jìn)行年度預(yù)算的編制工作；

%及時(shí)反映預(yù)算基礎(chǔ)的變化，根據(jù)制度進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)預(yù)算管理、管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)

驗(yàn):◆3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有1年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；◆具備一定編制全面預(yù)算能力、預(yù)算分析能力、撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告能力；◆良好的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫能力；◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)

度:◆為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，工作仔細(xì)認(rèn)真；◆思路清晰，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位

12.投資分析專員

職位名稱投資分析專員職位代碼

所屬部門財(cái)務(wù)部職

系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)投資主管薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:對(duì)投資項(xiàng)目實(shí)施評(píng)估、測(cè)算、分析工作，確定投資項(xiàng)目的成本、收益和風(fēng)險(xiǎn)，為管理層的投資決策提供依據(jù)。工作內(nèi)容:

%在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下,具體承攬開(kāi)發(fā)部門項(xiàng)目并設(shè)計(jì)方案，組織實(shí)施項(xiàng)目計(jì)劃，定期匯報(bào)工作進(jìn)度，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行；

%作為項(xiàng)目小組成員，按照業(yè)務(wù)分工實(shí)施項(xiàng)目工作；

%對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)調(diào)查、財(cái)務(wù)測(cè)算、成本分析、敏感性分析；

%及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行產(chǎn)生重大影響的事件或變動(dòng)信息；

%在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，收繳項(xiàng)目收益；

%參加部門的有關(guān)管理會(huì)議，參與重大業(yè)務(wù)及管理決策；

%收集、整理項(xiàng)目檔案。任職資格:教育背景:◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)項(xiàng)目管理、投資學(xué)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)

驗(yàn):◆2年以上投資管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉投資分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，精通各種投資流程；◆了解相關(guān)法律和政策；◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)

度:◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位

13.資本市場(chǎng)分析專員

職位名稱資本市場(chǎng)分析專員職位代碼

所屬部門財(cái)務(wù)部職

系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)融資主管薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:分析、研究資本市場(chǎng)與企業(yè)財(cái)務(wù)信息，提供研究報(bào)告。工作內(nèi)容:

%研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)信息，對(duì)企業(yè)所處的資本市場(chǎng)和政策變動(dòng)情況進(jìn)行全面評(píng)估和分析；

%分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，分析并評(píng)價(jià)企業(yè)的資本負(fù)債結(jié)構(gòu)；

%評(píng)價(jià)企業(yè)的交易以及資金流動(dòng)、投資狀況和外匯狀況等；

%培訓(xùn)指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作人員；

%協(xié)助企業(yè)其他人員對(duì)復(fù)雜的資本市場(chǎng)進(jìn)行分析預(yù)測(cè)；

%對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)行為和趨勢(shì)進(jìn)行分析。任職資格:教育背景:◆金融、財(cái)經(jīng)、會(huì)計(jì)、工商管理類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)金融市場(chǎng)、證券投資、財(cái)務(wù)分析等方面的培訓(xùn)。經(jīng)

驗(yàn):◆3年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上資本市場(chǎng)分析工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)分析，有豐富的資本運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；◆精通財(cái)務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作；◆熟悉先進(jìn)、規(guī)范的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)的建立；◆熟悉企業(yè)并購(gòu)、重組、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等業(yè)務(wù)；◆熟練使用辦公軟件和經(jīng)濟(jì)分析軟件。態(tài)

度:◆具有較強(qiáng)分析能力；◆優(yōu)秀、全面的個(gè)人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開(kāi)拓精神和團(tuán)隊(duì)精神；◆語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位

14.核算專員

職位名稱核算專員職位代碼

所屬部門財(cái)務(wù)部職

系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)會(huì)計(jì)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:建立健全公司經(jīng)濟(jì)核算體系，實(shí)現(xiàn)公司的成本控制目標(biāo)。工作內(nèi)容:

%制定與會(huì)計(jì)核算有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，隨時(shí)檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，對(duì)其中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)制止、糾正；

%進(jìn)行成本核算的預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、分析以及考核運(yùn)作，督促公司各部門降低消耗，節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；

%利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；

%指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的核算業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好績(jī)效考核工作；

%分析稅收、外匯管理政策，負(fù)責(zé)與稅務(wù)、外匯管理局等機(jī)關(guān)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)

驗(yàn):◆3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；◆熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度；◆良好的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫能力；◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)

度:◆具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；◆高度的責(zé)任心，富有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位

15.稅務(wù)專員

職位名稱稅務(wù)專員職位代碼

所屬部門財(cái)務(wù)部職

系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)財(cái)務(wù)部成本控制主管薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:辦理公司與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。工作內(nèi)容:

%協(xié)助財(cái)務(wù)主管組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)計(jì)劃；

%協(xié)助推進(jìn)實(shí)施企業(yè)的稅務(wù)計(jì)劃，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

%根據(jù)國(guó)家稅收、財(cái)務(wù)政策對(duì)企業(yè)稅務(wù)實(shí)際問(wèn)題提出建議和可行性方案；

%承辦有關(guān)稅務(wù)方面的其他事務(wù)；

%及時(shí)了解掌握國(guó)家、地方的財(cái)稅政策。任職資格:教育背景:◆稅務(wù)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、稅收專題、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)

驗(yàn):◆2年以上稅務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國(guó)家、地方各項(xiàng)稅務(wù)政策，有具體辦稅經(jīng)驗(yàn)；◆精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范；◆熟悉國(guó)際和國(guó)內(nèi)相關(guān)的財(cái)務(wù)政策；◆熟練操作辦公軟件；◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)

度:◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；◆工作仔細(xì)認(rèn)真，獨(dú)立性強(qiáng)；◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位

16.出納員

職位名稱出納員職位代碼

所屬部門財(cái)務(wù)部職

系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)會(huì)計(jì)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。工作內(nèi)容:

%負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；

%嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證；

%及時(shí)準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證；

%及時(shí)與銀行定期對(duì)賬；

%根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動(dòng)報(bào)表；

%配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作；

%管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票；

%完成其他由上級(jí)主管指派及自行發(fā)展的工作。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)經(jīng)濟(jì)法基本知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)

驗(yàn):◆2年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；◆熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；◆良好的口頭及書面表達(dá)能力；◆熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)

度:◆工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅(jiān)持原則；◆具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位

17.簿記員

職位名稱簿記員職位代碼

所屬部門財(cái)務(wù)部職

系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)會(huì)計(jì)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:建立賬戶，記錄財(cái)務(wù)交易。工作內(nèi)容:

%在上級(jí)指導(dǎo)下記錄組織交易，并做好各種會(huì)計(jì)憑證的保存工作；

%核實(shí)、整理、調(diào)整各種應(yīng)收、應(yīng)付、工資、費(fèi)用分類明細(xì)賬目；

%準(zhǔn)備發(fā)票以及憑單；

%做好財(cái)務(wù)報(bào)告。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)，產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)

驗(yàn):◆6個(gè)月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；◆熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營(yíng)范圍、業(yè)務(wù)流程以及會(huì)計(jì)核算方法；◆熟悉財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、管理會(huì)計(jì)等工作流程、工作業(yè)務(wù)；◆良好的溝通及書面表達(dá)能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)

度:◆嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)合作精神；◆工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致認(rèn)真。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位

18.收銀員

職位名稱收銀員職位代碼

所屬部門財(cái)務(wù)部職

系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)會(huì)計(jì)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:及時(shí)準(zhǔn)確收取現(xiàn)金，并登記金額，日清日結(jié)。工作內(nèi)容:

%及時(shí)準(zhǔn)確向客戶收取現(xiàn)金；

%及時(shí)登記收銀金額；

%每天盤點(diǎn)收款，做到日清日結(jié)。任職資格:教育背景:◆職業(yè)高中以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)會(huì)計(jì)基本知識(shí)、經(jīng)濟(jì)法基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)

驗(yàn):◆6個(gè)月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆有一定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)；◆有一定計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ)；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)

度:◆工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，心理素質(zhì)好；◆具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。工作條件:工作場(chǎng)所:

收銀臺(tái)。環(huán)境狀況:

環(huán)境舒適，需長(zhǎng)期站立。危險(xiǎn)性:

基本無(wú)危險(xiǎn)。直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位

財(cái)會(huì)人員績(jī)效考核管理辦法（試行）第一章

總則

第一條

為調(diào)動(dòng)財(cái)會(huì)人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績(jī)，建立按績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績(jī)效，特制定本辦法。

第二條

本辦法確定的考核周期為一個(gè)月。

第三條

本辦法所稱績(jī)效考核僅指獎(jiǎng)金績(jī)效考核，績(jī)效考核實(shí)行百分制。根據(jù)月度實(shí)際情況逐月進(jìn)行考核記分，年度累計(jì)計(jì)算，作為年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)分配依據(jù)。第四條

本辦法適用于財(cái)務(wù)部委派的有關(guān)單位財(cái)務(wù)人員。

第二章

考評(píng)原則

第五條

公開(kāi)、公平、公正的原則：即考評(píng)方法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果一律公開(kāi)，不搞暗箱操作，并一視同仁，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)考核，不搞平衡調(diào)節(jié)。第六條

按照一級(jí)考核一級(jí)的原則：即被考核人的直接主管為第一考核人，第一考核人的直接主管為第二考核人。第一考核人具體負(fù)責(zé)下屬員工績(jī)效考核工作，第二考核人除對(duì)直管下屬實(shí)施考評(píng)外，還負(fù)責(zé)對(duì)第一考核人工作的指導(dǎo)、監(jiān)督以及考核結(jié)果的審核、確認(rèn)。第七條

激勵(lì)與績(jī)效掛鉤原則：即按考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)金分配，并作為年終評(píng)比、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、技術(shù)職務(wù)考核的主要依據(jù)。

第八條

考核與申訴相結(jié)合的原則：即考核結(jié)果與本人見(jiàn)面，并允許被考核人申訴，進(jìn)行解釋，反映自己的意見(jiàn)。第九條

溝通反饋與改進(jìn)工作的原則：即考核人與被考核人就考核過(guò)程、考核結(jié)果、工作要求等進(jìn)行雙向溝通交流，促進(jìn)績(jī)效考核及其他各項(xiàng)工作的改進(jìn)。第三章

考核程序

第十條

考核按下列程序進(jìn)行：

1、第一考核人對(duì)財(cái)務(wù)科一般會(huì)計(jì)人員按其所在崗位的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，逐崗進(jìn)行考核。

2、第二考核人對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核、確認(rèn)，并對(duì)第一考核人進(jìn)行考核。

3、將考核結(jié)果通報(bào)被考核人，并記錄考核結(jié)果。

第十一條

對(duì)第二考核人的考核，由財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)和駐在單位負(fù)責(zé)人分別擔(dān)任第一考核人和第二考核人。

第十二條

被考核人對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，允許向考核人申訴。第十三條

考核人接到申訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)議，認(rèn)為申訴理由充分，可以變更考核結(jié)果，并通知申訴人；認(rèn)為申訴理由不成立，維持原考核結(jié)果，通知申訴人并說(shuō)明理由。

第十四條

申訴人對(duì)復(fù)議結(jié)果不服者，可以向財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)再申訴，在申訴期間暫不改變?cè)己私Y(jié)果，待接到財(cái)務(wù)部通知后，再按通知執(zhí)行。?第四章

考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

第十五條

考核內(nèi)容分為崗位業(yè)績(jī)考核與基本考核二個(gè)方面，崗位業(yè)績(jī)考核占60%，基本考核占40%。

第十六條

崗位業(yè)績(jī)考核是根據(jù)各崗位工作性質(zhì)不同制定的，具體考核內(nèi)容詳見(jiàn)《崗位說(shuō)明書》（附件二）。有一人多崗的財(cái)務(wù)科，可根據(jù)崗位設(shè)置情況，確定各崗位權(quán)重，采取加權(quán)法計(jì)算被考核人得分。財(cái)務(wù)科還可根據(jù)各人承擔(dān)工作的復(fù)雜程度與工作量大小，適當(dāng)調(diào)整分值，每月最高不超過(guò)10分。

第十七條

基本考核指根據(jù)各崗位共性內(nèi)容所確立的考核，總分40分。由下列考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)組成：1、勞動(dòng)紀(jì)律方面（10分）：（1）當(dāng)月遲到或早退者，一次扣0.5分，最多扣5分；（2）有事既不請(qǐng)假，又不在崗者（含班中臨時(shí)有事），一次扣1分，最多扣5分；2、工作質(zhì)量方面（15分）：

（1）負(fù)責(zé)的賬簿在次月15日前未登記完畢者、年度過(guò)賬在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未完成者，扣2分；

（2）會(huì)計(jì)賬簿登記錯(cuò)誤，經(jīng)檢查后才發(fā)現(xiàn)者，視情節(jié)扣1—3分；

（3）會(huì)計(jì)報(bào)表報(bào)出后才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤者，視情節(jié)扣1—5分；

（4）記賬憑證印章不全者，每發(fā)現(xiàn)一處扣0.1分，最多扣5分；

3、工作態(tài)度方面（5分）：布置的工作未按時(shí)、按要求完成者，視情節(jié)扣1-5分；4、其他方面（10分）：工作出現(xiàn)其他失誤，給本科工作造成不良影響者，視情節(jié)扣5-10分；第十八條

特記事項(xiàng)加、扣分：對(duì)本年度在省級(jí)以上刊物上發(fā)表過(guò)文章或提出的合理化建議被單位采納等事項(xiàng)，可酌情加分，每次最高不超過(guò)20分；對(duì)因工作出現(xiàn)失誤，給本單位及公司造成重大損失的事項(xiàng)，可視情節(jié)扣分直至扣完為止。.第十九條

本辦法規(guī)定扣獎(jiǎng)直至年度獎(jiǎng)金扣完為止，同一過(guò)錯(cuò)，不重復(fù)扣獎(jiǎng)（涉及廠規(guī)廠紀(jì)其他處理者除外）。

第五章

附則

第二十條

各單位可根據(jù)本辦法制定具體的實(shí)施細(xì)則，本辦法自二00三年六月一日起在有關(guān)單位試行，解釋權(quán)屬財(cái)務(wù)部。

附件一：績(jī)效考核表單位：

年

月

日姓名

崗位

類別考核內(nèi)容目標(biāo)值達(dá)到值第一考核人評(píng)價(jià)第二考核人審核備注得分合計(jì)業(yè)績(jī)考核

基本考核

勞動(dòng)紀(jì)律10

工作質(zhì)量15

工作態(tài)度5

其他方面10

特記事項(xiàng)加、扣分

考核人簽名第一考核人

第二考核人

被考核人反饋

簽名：日期：

年

月

日最終得分

備注：1．第一考核人、第二考核人、被考核人必須簽名；2．第二考核人同意第一考核人考核結(jié)果的，可以在下面的考核欄內(nèi)填寫“同意”或“√”字符，考核欄內(nèi)不能空白；3.考核結(jié)果不得涂改。需修正的，應(yīng)蓋第二考核人章；

附件二：崗位說(shuō)明書

附件二：崗位說(shuō)明書會(huì)計(jì)崗位設(shè)置（本方案按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)類型及崗位不相容原則設(shè)置，各單位根據(jù)本單位業(yè)務(wù)量大小，可以一崗多人，也可以一人多崗或一人一崗）一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管

二、報(bào)銷三、出納四、存貨核算五、往來(lái)核算六、固定資產(chǎn)核算七、在建工程核算八、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入核算九、稅費(fèi)核算十、成本核算與管理十一、工資及附加費(fèi)核算十二、其他業(yè)務(wù)收支核算十三、其他有關(guān)損益項(xiàng)目核算十四、總帳、報(bào)表十五、會(huì)計(jì)電算化十六、會(huì)計(jì)檔案十七、預(yù)算、分析和責(zé)任制考核十八、稽核

崗

位

說(shuō)

明

書崗位名稱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管序

號(hào)

崗位責(zé)任人

上級(jí)主管崗位

工作部門

生效日期

一、崗位設(shè)置目的

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，設(shè)置本崗位。

二、主要職責(zé)序號(hào)職

責(zé)

內(nèi)

容責(zé)任程度1具體負(fù)責(zé)本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，定期研究、布置、檢查、總結(jié)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作2組織制定本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，并督促貫徹執(zhí)行，對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為要及時(shí)制止和糾正，重大事項(xiàng)需向本單位領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門報(bào)告全責(zé)3組織編制本單位的財(cái)務(wù)預(yù)算、并將指標(biāo)分解落實(shí)到責(zé)任單位、部門或人員，督促執(zhí)行全責(zé)4在本單位領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)下，負(fù)責(zé)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等資金的籌措和使用全責(zé)5參加本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議，參與經(jīng)營(yíng)決策，充分運(yùn)用會(huì)計(jì)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀全責(zé)6負(fù)責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)和職工代表大會(huì)報(bào)告本單位財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，審查向外提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料，對(duì)本單位會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性負(fù)直接責(zé)任全責(zé)7負(fù)責(zé)科內(nèi)各崗位人員的績(jī)效考核管理，每月定期實(shí)施考核前工作檢查全責(zé)8負(fù)責(zé)科內(nèi)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn)和政治理論學(xué)習(xí)，對(duì)本科會(huì)計(jì)人員的聘用和調(diào)配提出建議全責(zé)9負(fù)責(zé)本科行政公章和法人代表印鑒章的使用全責(zé)10承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作

三、主要權(quán)限1、有權(quán)制止違反財(cái)務(wù)制度的行為。

2、有權(quán)管理全科的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

四、崗位要求

1、熟練掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。

2、了解和掌握本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。

3、具有敬業(yè)和開(kāi)拓精神。

4、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

五、崗位要素

（一）上崗條件1、具有大專以上學(xué)歷。2、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件。3、具有財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)系列初級(jí)以上任職資格，且從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作3年以上。4、身體健康適應(yīng)本崗位工作需要。

（二）復(fù)雜程度熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，并在企業(yè)管理和會(huì)計(jì)核算中運(yùn)用。復(fù)雜程度為：中高度。

（三）工作自由度

根據(jù)財(cái)務(wù)制度和領(lǐng)導(dǎo)工作布置及其授權(quán)，具體實(shí)施相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。

（四）工作影響力

1、在組織預(yù)算編制方面，對(duì)各所屬單位及部門有直接影響；

2、在績(jī)效考核方面，對(duì)全科人員有直接影響；

3、在管理全科財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方面，對(duì)科內(nèi)人員及相關(guān)部門有間接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)，與全科人員交流。2、在編制預(yù)算和分解指標(biāo)時(shí)，與基層單位及相關(guān)部門交流。

（六）體力消耗及工作環(huán)境

1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、經(jīng)常到基層調(diào)研，到相關(guān)單位聯(lián)系工作；3、經(jīng)常參加會(huì)議；4、平均每天保持4小時(shí)坐姿工作。

六、考核內(nèi)容

1、工作缺乏主動(dòng)性、積極性，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分。

2、科內(nèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理出現(xiàn)失誤，會(huì)計(jì)信息失真，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分。3、科內(nèi)各崗位人員的財(cái)務(wù)行為違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，給企業(yè)造成影響，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分。4、重大事項(xiàng)沒(méi)有及時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)，給單位造成工作影響或經(jīng)濟(jì)損失的，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分。

崗

位

說(shuō)

明

書

崗位名稱報(bào)銷序號(hào)

崗位責(zé)任人

上級(jí)主管部門

工作部門

生效日期

一、崗位設(shè)置目的

為加強(qiáng)報(bào)銷管理，保證日常零星開(kāi)支正常進(jìn)行，設(shè)置本崗位。

二、主要職責(zé)序號(hào)職

責(zé)

內(nèi)

容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)日常零星費(fèi)用報(bào)銷及備用金的核算，按年初有關(guān)費(fèi)用計(jì)劃，執(zhí)行年初費(fèi)用控制全責(zé)2負(fù)責(zé)個(gè)人備用金、醫(yī)療費(fèi)清欠全責(zé)3協(xié)助法院辦理有關(guān)職工個(gè)人代扣款全責(zé)4負(fù)責(zé)其他應(yīng)付（協(xié)助法院代扣款）、其他應(yīng)收（個(gè)人備用金、醫(yī)療費(fèi)）等帳簿的登記及報(bào)表的編制全責(zé)5承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作

三、主要權(quán)限

1、有權(quán)審查各種報(bào)銷原始憑證，對(duì)不真實(shí)或不符合規(guī)定的原始憑證予以退回。

2、有權(quán)對(duì)加強(qiáng)費(fèi)用核算，尤其是管理費(fèi)用核算，提出改進(jìn)意見(jiàn)。

3、有權(quán)對(duì)違反會(huì)計(jì)制度的行為加以制止。

四、崗位要求

1、熟練掌握各種報(bào)銷規(guī)定，嚴(yán)格按會(huì)計(jì)制度執(zhí)行，不得因人或因事，擅自變更報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

2、嚴(yán)格審查各種原始憑證，對(duì)不真實(shí)或不符合規(guī)定的原始憑證不得進(jìn)行帳務(wù)處理。

3、及時(shí)按規(guī)定清欠個(gè)人備用金、醫(yī)療費(fèi)。

五、崗位要素

（一）上崗條件1、具有財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握和使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件。3、具有財(cái)會(huì)初級(jí)以上技術(shù)職稱。4、身體健康，能適應(yīng)本職工作需要。

（二）復(fù)雜程度各種報(bào)銷原始憑證繁雜，如不妥善處理，易出差錯(cuò)。本崗位復(fù)雜程度：中度。

（三）工作自由度

根據(jù)會(huì)計(jì)核算及相關(guān)報(bào)銷規(guī)定和科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。

（四）工作影響力

1、在費(fèi)用報(bào)銷方面，對(duì)企業(yè)當(dāng)期損益及內(nèi)部各相關(guān)單位、個(gè)人有直接影響。

2、在清欠方面，對(duì)減少企業(yè)壞帳有直接影響。

（五）橫向協(xié)作關(guān)系

1、在報(bào)銷費(fèi)用核算時(shí)，與科內(nèi)各崗位人員交流；2、在協(xié)助法院代扣款時(shí)，與法院及相關(guān)當(dāng)事人交流。

（六）體力消耗及工作環(huán)境

1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、每月到銀行和稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不少于一次；3、平均每天保持5小時(shí)坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)2小時(shí)。

六、考核內(nèi)容

1、未按規(guī)定報(bào)銷或報(bào)銷計(jì)算差錯(cuò)，扣3分/次，累計(jì)不超過(guò)30分；

2、不符規(guī)定的原始憑證進(jìn)行了帳務(wù)處理，扣2分/次，累計(jì)不超過(guò)10分；3、報(bào)銷費(fèi)用超年初計(jì)劃，未及時(shí)向財(cái)務(wù)主管匯報(bào)，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)10分；4、未按規(guī)定清欠，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)10分。

崗位說(shuō)明書

崗位名稱出納

崗位責(zé)任人

上級(jí)主管崗位

生效日期

一、崗位設(shè)置目的為及時(shí)辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算工作，保證財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號(hào)

職

責(zé)

內(nèi)

容責(zé)任程度1認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算規(guī)定，及時(shí)辦理現(xiàn)金收支及銀行結(jié)算工作。全責(zé)2全責(zé)3全責(zé)4

全責(zé)5負(fù)責(zé)保管“財(cái)務(wù)專用印鑒章”和空白支票、空白收據(jù)，并辦理專項(xiàng)領(lǐng)用登記、注銷手續(xù)全責(zé)6負(fù)責(zé)“銀行”、“現(xiàn)金”收付憑證的編號(hào)、裝訂全責(zé)7承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作三、主要權(quán)限1、有權(quán)對(duì)稽核人員審核過(guò)的收、付憑證，進(jìn)行再?gòu)?fù)核，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，要求相關(guān)崗位人員糾正。2、對(duì)明顯違反財(cái)務(wù)制度的收支款項(xiàng)，有權(quán)停止收付，并報(bào)告財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管。四、崗位要求1、嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金管理規(guī)定，超過(guò)部分及時(shí)存入銀行；對(duì)于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得坐支；不得“公款私存”、不得設(shè)置“小金庫(kù)”。2、不得以白條充抵庫(kù)存現(xiàn)金，不得任意挪用現(xiàn)金。3、不得簽發(fā)空頭支票和與銀行預(yù)留印鑒不符的支票。如因特殊情況簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)帳支票時(shí)，必須經(jīng)企業(yè)行政主管批準(zhǔn)，并按財(cái)務(wù)制度辦理。4、不得將銀行帳戶出租，出借。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷，熟練掌握現(xiàn)金和銀行結(jié)算規(guī)定；2、具有財(cái)會(huì)初級(jí)以上技術(shù)任職資格；3、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握與使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件。4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。（二）復(fù)雜程度現(xiàn)金收、付款憑證復(fù)核必須認(rèn)真、細(xì)心。復(fù)雜程度：中度。（三）工作自由度1、五萬(wàn)元以下小額支付，可在稽核審核后的二日內(nèi)送交銀行辦理結(jié)算（急辦事項(xiàng)除外）。2、在核定的庫(kù)存現(xiàn)金限額內(nèi)，可自主支取備用金。（四）工作影響力1、急辦款項(xiàng)的及時(shí)支付，對(duì)當(dāng)事人或相關(guān)部門有直接影響；2、一般款項(xiàng)的支付，對(duì)當(dāng)事人或相關(guān)部門有間接影響；3、憑證的匯總、裝訂、對(duì)科內(nèi)人員查詢，有一般影響；4、憑證復(fù)核，對(duì)科內(nèi)各崗位人員有間接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、就銀行存款核對(duì)及結(jié)算工作，與銀行經(jīng)常交流；2、就收支業(yè)務(wù)與憑證制作人或稽核人員經(jīng)常交流；3、就款項(xiàng)支付，與當(dāng)事人或部門交流。（六）工作環(huán)境及體力消耗1、經(jīng)常走動(dòng)，往返于銀行、企業(yè)之間；2、平均每天保持坐姿工作五小時(shí)；集中視力、操作電腦作業(yè)二小時(shí)；3、以辦公室工作環(huán)境為主。六、考核內(nèi)容1、發(fā)現(xiàn)以白條抵充庫(kù)存現(xiàn)金，現(xiàn)金長(zhǎng)、短款，儲(chǔ)存現(xiàn)金超規(guī)定庫(kù)存標(biāo)準(zhǔn)未及時(shí)上繳銀行，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分；2、印鑒、庫(kù)存現(xiàn)金、空白支票、收據(jù)、銀行進(jìn)帳單、對(duì)帳單等發(fā)生被盜或丟失，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分；3、銀行、現(xiàn)金收付憑證原始附件不全，銀行、現(xiàn)金日記帳未做到日清月結(jié)，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分；

4、簽發(fā)空頭支票，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分；

5、將銀行帳戶租借給他人，否決當(dāng)月業(yè)績(jī)考核。

崗

位

說(shuō)

明

書崗位名稱存貨核算崗序

號(hào)

崗位責(zé)任人

上級(jí)主管崗位

工作部門

生效日期

一、崗位設(shè)置目的

為加強(qiáng)存貨核算與管理，保證財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號(hào)職

責(zé)

內(nèi)

容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)材料、備件、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等存貨的核算及相關(guān)款項(xiàng)的支付全責(zé)2負(fù)責(zé)審核存貨的發(fā)票、出入庫(kù)憑據(jù)等結(jié)算憑證，辦理結(jié)算手續(xù)全責(zé)3負(fù)責(zé)對(duì)暫無(wú)發(fā)票但已驗(yàn)收入庫(kù)的存貨，在月終時(shí)估價(jià)入帳全責(zé)4負(fù)責(zé)材料成本差異明細(xì)帳、應(yīng)付材料、備件款明細(xì)帳簿的登記及相關(guān)報(bào)表的編制全責(zé)5配合有關(guān)部門制定材料、備件消耗定額，分析庫(kù)存物資，對(duì)超過(guò)正常庫(kù)存的材料、備件等提出處理意見(jiàn)配合6會(huì)同物資供應(yīng)部門、機(jī)動(dòng)科等擬定存貨領(lǐng)退、保管等管理辦法，對(duì)采購(gòu)合同進(jìn)行審查、建立合同檔案等配合7參與產(chǎn)成品的盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧產(chǎn)品，及時(shí)查清原因上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并按會(huì)計(jì)核算規(guī)定及審批程序?qū)ΡP盈、盤虧產(chǎn)品進(jìn)行相應(yīng)的帳務(wù)處理全責(zé)8參與物資部門組織的對(duì)在途材料、備件的催收清理及定期的清查盤點(diǎn)或?qū)ｍ?xiàng)清查盤點(diǎn)配合9負(fù)責(zé)存貨采購(gòu)價(jià)格的統(tǒng)計(jì)，為成本分析提供價(jià)格資料全責(zé)10承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作

三、主要權(quán)限

1、有權(quán)對(duì)存貨核算中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)。

2、有權(quán)督促相關(guān)部門按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定，做好存貨核算及其基礎(chǔ)管理。

3、有權(quán)對(duì)不真實(shí)、不合法的原始單據(jù)拒收，對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證或超過(guò)驗(yàn)證時(shí)效的發(fā)票予以退回。

四、崗位要求

1、熟練掌握各類存貨核算規(guī)定，正確進(jìn)行各類存貨核算。

2、按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算各類存貨差異，不得隨意調(diào)整計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

3、及時(shí)反映存貨核算中出現(xiàn)的問(wèn)題，監(jiān)督相關(guān)單位及時(shí)出帳。

4、材料、備件應(yīng)付款項(xiàng)支付，嚴(yán)格按照資金計(jì)劃及領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行，不得少付或多付；應(yīng)付帳款不得出現(xiàn)負(fù)數(shù)。

五、崗位要素

（一）上崗條件

1、具有財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷；

2、具有會(huì)計(jì)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格；

3、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件；

4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。

（二）復(fù)雜程度在存貨核算中涉及品種、規(guī)格、型號(hào)繁雜，需認(rèn)真仔細(xì)。崗位復(fù)雜程度：中度

（三）工作自由度

根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定和科內(nèi)工作安排，獨(dú)立判斷并進(jìn)行相應(yīng)帳務(wù)處理。

（四）工作影響力

1、在存貨核算方面對(duì)企業(yè)內(nèi)部各單位成本費(fèi)用有直接影響。

2、分析庫(kù)存提出建議對(duì)物資保管部門有間接影響。3、監(jiān)督相關(guān)部門加強(qiáng)物資及其核算的基礎(chǔ)管理，對(duì)相關(guān)部門有間接影響。4、各類存貨采購(gòu)價(jià)格統(tǒng)計(jì)，對(duì)成本分析人員及采購(gòu)部門有直接影響。

（五）橫向協(xié)作關(guān)系

1、在應(yīng)付款支付時(shí)，與科內(nèi)稽核、出納等崗位交流；

2、在存貨核算及成本費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)，與各相關(guān)單位交流；

3、在發(fā)票審核，收發(fā)憑證審查及清查盤點(diǎn)時(shí)，與采購(gòu)人員、保管人員等交流。

（六）體力消耗及工作環(huán)境

1、經(jīng)常走動(dòng)到倉(cāng)庫(kù)核料；2、平均每天保持4小時(shí)坐姿工作，集中視力，操作電腦1小時(shí)；

3、以辦公室工作環(huán)境為主。

六、考核內(nèi)容

1、存貨核算出現(xiàn)帳務(wù)處理差錯(cuò)，存貨差異計(jì)算與分配不正確，扣2分/次，累計(jì)不超過(guò)20分；

2、資金支付未按計(jì)劃或有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或應(yīng)付帳款出現(xiàn)負(fù)數(shù)，扣2分/次，累計(jì)不超過(guò)10分；3、因個(gè)人主觀原因，未參與材料、備件、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等的盤點(diǎn)工作，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)10分；4、存貨核算中發(fā)現(xiàn)較大問(wèn)題不匯報(bào)，或不及時(shí)統(tǒng)計(jì)各類存貨采購(gòu)價(jià)格，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)10分；5、出現(xiàn)用在產(chǎn)品、產(chǎn)成品存貨調(diào)節(jié)成本的，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)10分。

崗

位

說(shuō)

明

書

崗位名稱往來(lái)核算序號(hào)

崗位責(zé)任人

上級(jí)主管崗位

工作部門

生效日期

一、崗位設(shè)置目的

為加強(qiáng)應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來(lái)核算，保證財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號(hào)職

責(zé)

內(nèi)

容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來(lái)核算全責(zé)2負(fù)責(zé)填制應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨崗及報(bào)銷崗已涉及的除外）及公司內(nèi)部往來(lái)核算的有關(guān)憑證，按往來(lái)核算規(guī)定，及時(shí)登記帳簿，編制相關(guān)報(bào)表全責(zé)3負(fù)責(zé)與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨崗已涉及的除外）及公司內(nèi)部往來(lái)的相關(guān)單位進(jìn)行帳目的核對(duì)全責(zé)4負(fù)責(zé)辦理融資業(yè)務(wù)及相關(guān)會(huì)計(jì)科目核算（如：集團(tuán)貸款、銀行借款等）全責(zé)5參與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來(lái)的清欠工作，報(bào)銷崗已涉及的清欠除外配合6分析應(yīng)收帳款帳齡，估計(jì)壞帳損失，計(jì)提壞帳準(zhǔn)備全責(zé)7承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作三、主要權(quán)限1、有權(quán)結(jié)合應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來(lái)核算的現(xiàn)狀，分析其中存在的問(wèn)題，提出加強(qiáng)應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來(lái)核算的建議。2、有權(quán)參與應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來(lái)清欠工作整個(gè)過(guò)程。3、有權(quán)對(duì)單位融資政策提出改進(jìn)意見(jiàn)。

四、崗位要求

1、準(zhǔn)確進(jìn)行應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來(lái)的核算。2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)往來(lái)核算中存在的問(wèn)題，協(xié)調(diào)并向財(cái)務(wù)主管匯報(bào)。3、及時(shí)按規(guī)定進(jìn)行應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來(lái)的清欠。4、及時(shí)與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來(lái)的相關(guān)單位進(jìn)行帳目的核對(duì)

五、崗位要素

（一）上崗條件1、具有財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件。3、具有會(huì)計(jì)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格。4、身體健康，適應(yīng)本職工作需要。

（二）復(fù)雜程度應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來(lái)核算涉及單位多，對(duì)帳業(yè)務(wù)繁雜，要細(xì)心。本崗位復(fù)雜程度為：中度。

（三）工作自由度

根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。

（四）工作影響力1、往來(lái)核算涉及許許多多相關(guān)單位，對(duì)企業(yè)和相關(guān)單位有直接影響；

2、應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來(lái)的清欠力度，對(duì)單位資金回籠有直接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在往來(lái)核算時(shí)，與科內(nèi)相關(guān)崗位人員交流；2、在應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來(lái)的清欠時(shí)，與債務(wù)單位、本單位業(yè)務(wù)部門及銀行交流。

（六）體力消耗及工作環(huán)境

1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、頻繁來(lái)往于企業(yè)與往來(lái)單位之間；3、每天保持4小時(shí)坐姿工作，集中視力操作電腦工作1小時(shí)。

六、考核內(nèi)容

1、往來(lái)核算出現(xiàn)差錯(cuò)，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分；

2、不及時(shí)進(jìn)行往來(lái)單位的賬務(wù)核對(duì)，造成本單位債權(quán)損失的，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分；3、未按規(guī)定清欠，或清欠中徇私舞弊，造成單位損失的，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分。4、融資時(shí)不考慮成本，造成單位明顯損失（向單位領(lǐng)導(dǎo)建議過(guò)，不被采納除外），扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分。

崗

位

說(shuō)

明

書

崗位名稱序

號(hào)

崗位責(zé)任人

上級(jí)主管崗位

工作部門

生效日期

一、崗位設(shè)置目的

為加強(qiáng)固定資產(chǎn)核算及其管理，保證財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。

二、主要職責(zé)序號(hào)職

責(zé)

內(nèi)

容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算，按公司規(guī)定提取折舊全責(zé)2參與固定資產(chǎn)驗(yàn)收、編制固定資產(chǎn)目錄，對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行分類編號(hào)等配合3負(fù)責(zé)登記固定資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)等明細(xì)帳簿，固定資產(chǎn)帳卡，編制固定資產(chǎn)等報(bào)表全責(zé)4分析固定資產(chǎn)使用效果，提出財(cái)務(wù)建議配合5會(huì)同有關(guān)部門擬定固定資產(chǎn)管理與核算實(shí)施辦法配合6參與編制固定資產(chǎn)更新改造和封存、報(bào)廢計(jì)劃配合7會(huì)同有關(guān)部門定期組織對(duì)固定資產(chǎn)清查盤點(diǎn)工作，辦理固定資產(chǎn)報(bào)廢、盤盈、盤虧的審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行相應(yīng)賬務(wù)處理配合8承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作三、主要權(quán)限

1、有權(quán)根據(jù)固定資產(chǎn)使用狀況，提出加強(qiáng)管理的意見(jiàn)。

2、有權(quán)督促實(shí)物管理部門對(duì)固定資產(chǎn)合理使用。

3、有權(quán)要求相關(guān)部門（單位）按照財(cái)務(wù)制度的要求，加強(qiáng)固定資產(chǎn)帳、卡等基礎(chǔ)管理。

4、有權(quán)制止違反固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算的行為。

四、崗位要求

1、熟練掌握固定資產(chǎn)核算的規(guī)定，正確進(jìn)行帳務(wù)處理。

2、嚴(yán)格按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提折舊費(fèi)，不得人為調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，多提或少提。

五、崗位要素

（一）上崗條件

1、具有財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷。

2、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件。3、具有會(huì)計(jì)初級(jí)以上技術(shù)任職資格。

4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。

（二）復(fù)雜程度在分析固定資產(chǎn)使用狀況時(shí)，需深入現(xiàn)場(chǎng)，掌握第一手資料。復(fù)雜程度中度。

（三）工作影響力

1、在固定資產(chǎn)管理及帳務(wù)處理方面，對(duì)固定資產(chǎn)實(shí)物管理部門有直接影響力。

2、在固定資產(chǎn)折舊計(jì)提方面，對(duì)各單位成本、費(fèi)用有直接影響。

（四）、工作自由度

根據(jù)會(huì)計(jì)制度及科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。

（五）、橫向協(xié)作關(guān)系

1、就固定資產(chǎn)管理出現(xiàn)的問(wèn)題，與實(shí)物管理部門交流。

2、就固定資產(chǎn)折舊費(fèi)計(jì)提問(wèn)題，與有關(guān)部門交流。

（六）、工作環(huán)境及體力消耗

1、平均每天保持坐姿工作5小時(shí)；集中視力，操作電腦作業(yè)2小時(shí)。

2、以辦公室工作環(huán)境為主。

六、考核內(nèi)容

1、固定資產(chǎn)核算帳務(wù)處理出現(xiàn)錯(cuò)誤，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分；

2、折舊費(fèi)計(jì)提不正確，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分；3、隨意調(diào)整固定資產(chǎn)帳面價(jià)值和折舊計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分；4、因個(gè)人原因，不參與固定資產(chǎn)清查盤點(diǎn)、固定資產(chǎn)驗(yàn)收等，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分。

崗

位

說(shuō)

明

書

崗位名稱在建工程核算序

號(hào)

崗位責(zé)任人