辦公室假期制度指南

辦公室假期制度指南合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱/組織機構(gòu)名稱）地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________乙方：（個人姓名/部門名稱）地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________一、假期類型及天數(shù)1.年假（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；2.事假乙方因私事需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間，甲方按照乙方工資的________%支付工資。3.病假乙方因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準后方可休假。病假期間，甲方按照乙方工資的________%支付工資。4.產(chǎn)假乙方女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，甲方按照乙方工資的________%支付工資。5.陪產(chǎn)假乙方男性員工配偶生育，享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，甲方按照乙方工資的________%支付工資。6.婚假乙方員工結(jié)婚，享受婚假。婚假期間，甲方按照乙方工資的________%支付工資。7.喪假乙方員工直系親屬去世，享受喪假。喪假期間，甲方按照乙方工資的________%支付工資。二、假期審批程序1.乙方申請假期時，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并注明請假事由、時間及聯(lián)系方式。2.甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后的________個工作日內(nèi)審批完畢。如需延長審批時間，應(yīng)及時通知乙方。3.甲方審批同意乙方請假后，乙方可按照約定的時間休假。如乙方未按約定時間休假，視為自愿放棄該次假期。4.乙方在假期期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時響應(yīng)甲方的召喚。如有緊急工作需要，乙方應(yīng)無條件返回工作崗位。三、假期工資支付1.除事假外，其他類型假期期間，甲方按照本合同第二條約定的比例支付乙方工資。2.乙方在假期期間，如遇法定節(jié)假日，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.乙方在假期期間，如遇公司規(guī)定的帶薪年假，甲方應(yīng)按照乙方工資的100%支付工資。四、其他規(guī)定1.乙方在請假期間，如有違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進行處理。2.乙方在請假期間，如有違反國家法律法規(guī)的行為，甲方有權(quán)依法予以處理。3.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補充，并以書面形式確認。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司年假安排表4.醫(yī)院出具的病假證明5.結(jié)婚證書6.喪葬證明7.陪產(chǎn)假申請證明材料8.甲方公司薪資支付證明二、違約行為及認定：1.乙方未提前提交書面請假申請即擅自休假，視為違約。2.乙方在假期期間未保持電話暢通，無法及時響應(yīng)甲方召喚，視為違約。3.乙方在假期期間違反公司規(guī)章制度，經(jīng)證實后視為違約。4.乙方在假期期間違反國家法律法規(guī)，經(jīng)證實后視為違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。2.事假：員工因私事需要請假的假期。3.病假：員工因病需要請假的假期。4.產(chǎn)假：女性員工生育享受的假期。5.陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育享受的假期。6.婚假：員工結(jié)婚享受的假期。7.喪假：員工直系親屬去世享受的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提交書面請假申請即擅自休假：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方補交請假申請，并根據(jù)公司規(guī)章制度進行相應(yīng)處理。2.乙方在假期期間未保持電話暢通：甲方應(yīng)提醒乙方保持電話暢通，以便及時響應(yīng)公司召喚。如乙方仍未能保證電話暢通，甲方有權(quán)按違約處理。3.乙方在假期期間違反公司規(guī)章制度：甲方應(yīng)進行調(diào)查核實，并根據(jù)公司規(guī)章制度進行相應(yīng)處理。4.乙方在假期期間違反國家法律法規(guī)：甲方應(yīng)提醒乙方遵守法律法規(guī)，如乙方仍違反，甲方有權(quán)依法予以處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供帶薪年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。2.乙方在享受假期期間應(yīng)遵守公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)。3.乙方在請假期間應(yīng)及時提