工資調整補充協(xié)議范文(2024版)

工資調整補充協(xié)議范文(2024版)甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)因_______（具體原因，如公司經(jīng)營需要、市場變化、員工績效等），經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定對原合同中的工資條款進行調整。為明確雙方的權利和義務，特訂立本補充協(xié)議。一、工資調整內容基本工資調整原合同約定的基本工資為人民幣_______元/月。經(jīng)雙方協(xié)商，自_______年_______月_______日起，乙方的基本工資調整為人民幣_______元/月?？冃ЧべY調整原合同約定的績效工資計算方式為_______。經(jīng)雙方協(xié)商，自_______年_______月_______日起，乙方的績效工資計算方式調整為_______。其他補貼調整原合同約定的其他補貼包括_______。經(jīng)雙方協(xié)商，自_______年_______月_______日起，乙方的其他補貼調整為_______。二、工資支付方式支付時間甲方應于每月_______日前支付乙方上月工資。若遇法定節(jié)假日或休息日，則順延至節(jié)假日或休息日后的第一個工作日支付。支付方式工資支付方式為銀行轉賬，甲方將工資直接匯入乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息為：_______。三、工資調整的生效時間本補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，工資調整自_______年_______月_______日起執(zhí)行。四、工資調整的終止條件本補充協(xié)議的終止條件為_______（具體條件，如合同期滿、雙方協(xié)商一致解除等）。若因_______（具體原因，如公司裁員、員工辭職等）導致原合同終止，則本補充協(xié)議同時終止。五、違約責任甲方未按本補充協(xié)議約定支付工資的，應按未支付工資的_______%向乙方支付違約金。乙方未按本補充協(xié)議約定履行義務的，應按未履行義務部分的_______%向甲方支付違約金。六、爭議解決因本補充協(xié)議引起的或與本補充協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、協(xié)議的修改和補充本補充協(xié)議的任何修改和補充均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽字蓋章方為有效。八、其他本補充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。本補充協(xié)議未涉及的事項，仍按原合同執(zhí)行。本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人或授權代表（簽字）：_______日期：_______乙方（簽字）：_______日期：_______（注：以上內容為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）九、附件附件一：乙方身份證復印件乙方應向甲方提供身份證復印件，以便甲方核實乙方身份。附件二：銀行賬戶信息乙方應向甲方提供銀行賬戶信息，以便甲方按時支付工資。附件三：原勞動合同復印件為便于雙方查閱，乙方應向甲方提供原勞動合同的復印件。十、違約行為及認定甲方違約行為甲方未按本補充協(xié)議約定支付工資，或未按約定時間支付工資，均視為違約行為。乙方違約行為乙方未按本補充協(xié)議約定履行義務，或未按約定時間履行義務，均視為違約行為。違約行為認定違約行為的認定應以實際發(fā)生的事實為依據(jù)，雙方應本著公平、公正的原則進行認定。十一、法律名詞及解釋勞動合同勞動合同是指用人單位與勞動者依法簽訂的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。工資工資是指用人單位根據(jù)勞動者的工作內容、工作量和工作質量，按照國家規(guī)定和雙方約定支付給勞動者的勞動報酬?？冃ЧべY績效工資是指根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)，按照雙方約定的計算方式支付給勞動者的勞動報酬。補貼補貼是指用人單位根據(jù)勞動者的工作性質、工作條件等，按照國家規(guī)定和雙方約定支付給勞動者的額外勞動報酬。十二、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法工資支付問題如甲方因特殊原因無法按時支付工資，應提前通知乙方，并在問題解決后及時補發(fā)工資。工資調整問題如市場環(huán)境發(fā)生變化，導致工資調整無法繼續(xù)執(zhí)行，雙方應重新協(xié)商調整方案。合同解除問題如一方提出解除合同，應提前通知對方，并按合同約定支付相應的經(jīng)濟補償。十三、所有應用場景新員工入職新員工入職時，甲方應與乙方簽訂勞動合同，并根據(jù)實際情況簽訂工資調整補充協(xié)議。員工晉升員工晉升后，甲方應根據(jù)新的崗位要求和市場行情，重新與乙方協(xié)商工資調整方案。公司經(jīng)營調整公司經(jīng)營調整導致工資結構發(fā)生變化時，甲方應與乙方協(xié)商調整工資，并簽訂補充協(xié)議。市場環(huán)境變化市場環(huán)境變化導致工資調整無法繼續(xù)執(zhí)行時，甲方應與乙方重新協(xié)商調整方案，并簽訂補充協(xié)議。員工績效變化員工績效發(fā)生變化時，甲方應根據(jù)績效考核結果，與乙方協(xié)商調整績效工資，并簽訂補充協(xié)議。合同期滿續(xù)簽合同期