集團公司員工手冊

XX集團

員

工

冊

目錄

一'前言

二、公司簡介及發(fā)展遠景

三'機構(gòu)圖

四'員工要求

五'員工義務(wù)

六'員工權(quán)利

七'獎懲條例

八、考勤管理

九'員工福利

公司簡介及發(fā)展遠景

XX醫(yī)藥保健品集團于1990年10月注冊成立，位于沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)

區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合資企業(yè)。

集團自成立以來，企業(yè)由最初的29人、100萬元注冊資本發(fā)展成為正式職工

780人、注冊資本2億元的大型企業(yè)，累計銷售額達20多億元，利稅近4億元。

XX集團現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積992000?、建筑面積207000?,擁有現(xiàn)代化流水作

業(yè)的口服液制劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設(shè)備及生產(chǎn)能力，并具備了高水平的

質(zhì)量檢測設(shè)備及生產(chǎn)能力。1996年8月召開的公司股東大會明確確定了集團未來

發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上，公司決定向新的醫(yī)藥、

保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領(lǐng)域進軍。坐落在沈陽高新技

術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、占地達10萬平方米，計劃年產(chǎn)值30億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投

入初期建設(shè)。

XX集團的拳頭產(chǎn)品“XX牌XXX液”是一種益腎健骨、通和血脈、促進新

生、延年益壽的醫(yī)療保健品。對前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療

效，曾榮獲國際、國內(nèi)三十余項大獎，甚為廣大用戶所信賴。繼拳頭產(chǎn)品之后，

又推出XXX膠囊、“XX牌”出口濃縮型XXX液，“XXXX”牌XXX擦劑、

XX玉膏、XXX口服液、當XX膠囊、XX口服液、XX化妝品等系列產(chǎn)品。產(chǎn)品

質(zhì)量符合中華人民共和國有關(guān)技術(shù)標準。

1994年集團獲得“全國中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)”的稱號，集團董事

長、總裁XX先后榮獲“全國杰出青年企業(yè)家”、“中國十大杰出青年”、“中

國改革風云人物”、“全國勞動模范”等榮譽稱號，并當選為沈陽市人大代表、

遼寧省政協(xié)委員、中國外商投資企業(yè)協(xié)會理事、全國青年企業(yè)家協(xié)會副會長，多

次受到黨和國家領(lǐng)導人的親切接見。

XX集團按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實行標準化管理，注重集團整體CI形象的塑

造，逐步建立了“XXX”的商品形象和企業(yè)形象，形成了具有XX企業(yè)特色的企

業(yè)文化一一XX之魂，倡導“以人為本，以法治人，追求永恒，堅持持久”。XX

集團的理想是：挺起民族工業(yè)的脊梁，屹立在世界經(jīng)濟東方，全面實現(xiàn)國際化、

現(xiàn)代化。

XX集團經(jīng)過不斷努力，正在駛向理想的彼岸，并已經(jīng)完成了走向國際跨國集

團的起步工作。XX集團已先后取得在香港和美國的上市批準證書。XX集團全體

同仁深信：在集團董事會的正確指引下，只要有中國不斷深化改革的政策保駕護

航，XX集團必將在國際經(jīng)濟舞臺上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國際化企業(yè)

集團。

員工儀表及行為規(guī)范

一'員工儀表儀容

1、商務(wù)活動及重要會議、集團總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領(lǐng)

帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時

裝，但不宜太袒太露。

2、生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。

3、所有員工一律佩帶胸卡（左胸前）。

4、員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。

5、男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。

6、生產(chǎn)車間工作人員，注意個人清潔衛(wèi)生，工作時間不佩帶首飾。

二'基本行為規(guī)范

1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理

實施細則。

2、忠于職守，保障公司利益，維護公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文

化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工

作作風。

3、愛護公司財產(chǎn)，愛護各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴守公司各項秘

密。不濫用公司名義對外進行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公

司的任何動向和資料。

4、未經(jīng)授權(quán)，不得違紀索取，收受及提供利益，報酬。

5、未經(jīng)批準，公司員工不得在外兼職工作。

6、工作場所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機構(gòu)圖工作場

所稱呼領(lǐng)導，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導為姓氏加職務(wù)。

7、提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您

好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。

8、接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應(yīng)說“請進”。如工作

應(yīng)暫停起立并說“請稍等”，若讓對方等候的時間過長，應(yīng)道“對不

起，讓您久等了"。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進入，離

開時隨手關(guān)門。

9、商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態(tài)，用語禮貌，語

調(diào)溫和。

10、出席會議必須準時，因故不能按時到會或不能到會者，應(yīng)提前1小時內(nèi)

向會議主持人請假。

11、出席會議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機、呼機等），不喧嘩、不竊

竊私語。保持會場清潔，會議結(jié)束后按序依次退場。

12、與會人員，認真領(lǐng)會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條

件服從和執(zhí)行。

13、外出乘車，下級應(yīng)坐在司機右側(cè)，上下車時應(yīng)先為領(lǐng)導開車門，后上先

下。行走時應(yīng)落后領(lǐng)導半步至一步，遇領(lǐng)導迎面來時應(yīng)主動讓路。

14、辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜

亂無章。下班前放置妥當所有文稿，以防遺失、泄密。

15、生產(chǎn)員工嚴格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了

解設(shè)備運轉(zhuǎn)情況及物料情況。認真填寫崗位報表，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告

并做好記錄。隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍

打掃干凈。

16、及時對客戶投訴上報或處理。確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)

督檢查。

17、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿

外來人員。

18、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。

19、做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、

設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全，遵守并嚴格

執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。

20、參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn)

現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。

員工義務(wù)

一、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的

各項管理細則。

二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公

司的商業(yè)秘密。

三、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，

對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保

工作與生產(chǎn)的高效。

四、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極

參加培訓和考核。

五、遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格按崗位操作規(guī)程操作，對操

作規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。嚴禁違章作業(yè)，杜絕

事故發(fā)生。

六、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精

神，增強公司的凝聚力。

員工權(quán)利

一、員工正式錄用后，必須鑒定勞動合同，享有《中華人民共和國勞動

法》規(guī)定的各項權(quán)利。

二、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工

優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。

三、內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競爭。

四、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

五、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女

的工種或者崗位外，在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高

對女性員工的錄用標準。

六、公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工

資標準，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。

七、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有

權(quán)取得工資報酬。

八、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權(quán)利。公司必須為員工提供符合

國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

九、公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利。

十、公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大

會。參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級的不公正待

遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導的違法亂紀行為。有權(quán)參加職工代表大會活動或其它

企業(yè)活動。

十一、公司員工有提請勞動爭議處理的權(quán)利，當事人可以向本單位職工代

表大會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

獎懲條例

一'獎懲原則：

獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。

二、獎勵：

1.獎勵種類分為：

a.物質(zhì)獎勵：獎勵工資、獎金、房子等實物；

b.精神獎勵：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。

2.獎勵的形式：

（1）授予各種光榮稱號的精神獎勵；

（5）晉升工資；

（6）發(fā)放獎金。

5.獎勵的標準：

（1）嘉獎一次，獎勵200元。

（2）記功一次，獎勵500元。

（3）記大功一次，獎勵1000元。

6.凡有下列行為之一者，給予嘉獎：

（1）能長期堅持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。

（2）能節(jié)約物質(zhì)、愛護財產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟損失達1萬元以上，2萬

元以下者。

7.凡有下列行為者，給予記功：

（1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度提出合理的改進建議，經(jīng)采納施行卓有

成效者，為公司創(chuàng)造10萬元以上經(jīng)濟效益者，年累計5次者，給予晉級。

（2）遇見困難，不怕風險，敢于負責處理，勇于承擔責任者。

（3）檢舉違紀損害公司利益者。

（4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟損失者。

（5）能超額50%完成工作任務(wù)者。

8.凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計2次者，給予晉級。

(1)勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟

效益，有顯著貢獻者。

(2)生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。

(3)入公司期滿五年，工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。

(4)在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟損失的。

(5)見義勇為為保護公司財物者。

9.凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎金：

對保衛(wèi)公司財產(chǎn)做出貢獻者，按其保護實物價值的10%發(fā)放獎金。

10.(1)凡連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住

房基金上給予定量優(yōu)惠。

(2)連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家和優(yōu)秀職員的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)

定授予當事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。

三\懲罰：

1.懲罰的原則：實事求是，有章可循，公正合理，懲前忠后，治病救人。

2.懲罰的目的：強化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確

保所有員工有一個和諧的工作環(huán)境。

3.懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。

4.懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合。

5.經(jīng)濟處罰標準：

(1)警告一次，罰款200元；

(2)記過一次，罰款500元；

(3)記大過一次，罰款1000元；

6.凡有下列行為之一的，予以警告通報批評

(1)未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；

(2)違反公司勞動紀律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司

造成直接經(jīng)濟損失者；

(3)不服從直接上級合理指導，情節(jié)輕微者;

(4)不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者；

(5)不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時復命者。

7.凡有下列行為之一的，予以記過：

(1)無正當理由，未完成工作任務(wù)者(50%以上)；

(2)對領(lǐng)導下達的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟損失者；

(3)在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻

的，未堅守工作崗位、串崗溜號者；

(4)對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；

8.凡有下列行為之一的，予以記大過：

(1)擅離職守，使公司蒙受5萬元以上損失者。

(2)怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者。

(4)散播不利于公司的謠言者。

(5)一個月內(nèi)曠工累計達三日以上者。

(6)一年內(nèi)累計兩次記過者。

(7)違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。

(8)工作失誤，導致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。

9.由于違反勞動紀律和操作規(guī)程，未給公司造成直接經(jīng)濟損失的，罰款以不

超過當事人工資的20%為準。

10.對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費，觸犯法律的，依

法追究刑事責任。

考勤管理

一'作息時間：

正常班次上午：8：00——12：00

下午：13：00---17：00

1、嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。

2、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元，并

對舉報者予以30元的獎勵。

3、集團公司規(guī)定員工每遲到、早退3分鐘予以警告處分，一個月累計三次

以上者，寫出書面檢查，并予以適當?shù)慕?jīng)濟處罰。

4、員工每遲到、早退30分鐘以內(nèi)者一次性罰款20元，2小時以內(nèi)未到崗

者，以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。

5、一貫遲到、早退，月累計達3小時者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當月

20%的基本工資。

二'考勤工作

1、各部門設(shè)專職考勤人員負責考勤，部門經(jīng)理負責實施，人事部統(tǒng)一監(jiān)

督。

2、考勤人員必須據(jù)實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者罰

款20兀。

3、不準刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予100元罰

款或降級、解聘處理。

4、據(jù)實填寫考勤報表，報表中應(yīng)包括：

上報部門名稱，員工姓名

應(yīng)出勤日，實出勤日

加班時間

請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)

各部門考勤表于每月28日前上報勞資部審核，勞資部按工資管理細則，

擬定員工當月工資，轉(zhuǎn)交財務(wù)部執(zhí)行。

三'請假規(guī)定：

1、員工因故不能按時上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須填

寫請假報告單，確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補

辦請假手續(xù)。

2、無正當理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評教

育為主；第二次通報批評；第三次罰款20元。

3、當月累計曠工5天以上者，以辭退論處。

4、員工外出時，必須請假方能外出。四小時以上的外出需事先填寫

“請假單”，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補假無

效。

5、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時

由秘書將工作行程和時間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門

經(jīng)理外出時通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。

6、準假后，請假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。

7、探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴格按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時

間不計入假期內(nèi)。

四、病假及待遇：

1、請病假必須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門

領(lǐng)導無權(quán)簽批請假。

2、因病需請長假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。

3、病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假1天扣發(fā)基本

工資的30%,超2天者，扣基本工資的50%,超3天者，扣發(fā)月基

本工資的70%o

4、請長病假30天以上至《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。醫(yī)

療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。

5、異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領(lǐng)導報

請總監(jiān)批準回家養(yǎng)病，可視情況報銷往返差旅費，報人力資源部備

案。

6、年累計病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年

晉升工資。年累計病假超過10天者，扣發(fā)二個月獎金，年累計病假

超過30天以上者，扣發(fā)半年獎金。

五、探親假：

1、享受條件：

（1）公休假日不能與親屬團聚的員工；

（2）乘車（火車、長途汽車、輪船）時間在10小時以上（工作單位距

探望對象）；

2、假期規(guī)定：

（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；

（2）未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；

（3）已婚員工探望父母，四年一次，假期為20天；

（4）路途時間另算。

3、探親期間享有100%的基本工資。

六'婚假及待遇：

1、員工達到法定結(jié)婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚時

可享受7天的婚假；

2、晚婚者可享受15天的婚假；

3、婚假期間享有100%的基本工資；

4、婚假不予報銷差旅費。

七、產(chǎn)假及其待遇：

1、女員工符合國家計劃生育政策，生產(chǎn)時可享受90天產(chǎn)假；

2、晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假，多胞胎在

90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假；

3、男員工享受一周的護產(chǎn)假

4、有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予1小時哺乳時間；

5、產(chǎn)假期間不影響工資及獎金。

八'喪假及待遇：

1、員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親

屬去世喪假3天。

2、路途時間另算。

3、喪假期間享受100%的基本工資。

員工福利

養(yǎng)老保險:

1、凡在某某公司工作滿年的正式職工，公司都予以保險。

2、員工按年齡，根據(jù)保險公司規(guī)定的額度繳納保險費。

①第一年公司負擔，個人負擔，以后公司負擔比率每年遞增。

②投保人須向公司提供投保的有關(guān)個人資料。

③依據(jù)保險公司規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。

④退休年齡：男：歲女：歲

⑤連續(xù)工齡滿（）年按國家規(guī)定發(fā)給退休員工退休前一個月標準工

資的（）％的退休費。

二'醫(yī)療保險

企業(yè)為滿一定工作年限的員工投醫(yī)療保險，并制訂一定比例為員工報銷

醫(yī)療費用。

具體比例:滿（）年，報銷醫(yī)療費用30%

、-H-

酒()年，報銷醫(yī)療費用50%

滿()年,報銷醫(yī)療費用80%

滿)年，報銷醫(yī)療費用100%

三'失業(yè)保險

按國家有關(guān)失業(yè)保險條例規(guī)定按月工資總額的1%繳納

四、住房公積金

企業(yè)對滿（）年工齡的員工按政府規(guī)定按一定比例交付

五'福利

1、公司為每位員工提供午餐補助，條件許可時，可提供食堂就餐。

2、公司員工夏季享受公司規(guī)定的防暑費，冬季享受公司規(guī)定的保暖

費。

3、書報費、洗理費、拖費、獨生子女費、交通費等補助。

4、關(guān)心員工的福利，開展文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活。

2000年01月20日

精品文檔精心整理

貿(mào)易公司員工手冊

一、總則

歡迎辭（略）

公司簡介（略）

本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司

融為一體。

本手冊包含著每一位員工必不可少和應(yīng)該建立的信念，還可以使

您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。

本手冊極其簡明地闡述了屬于我們大家共同享有的責任、權(quán)力、

義務(wù)和尊嚴。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司運作和管理風格有一

個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。

四、公司與員工雙方的基本責任

公司的基本責任是在執(zhí)行國家和地方法律、法令、政策的前提

下，合理地組織員工工作，及時地提出工作任務(wù)，盡可能根據(jù)每個

員工的專長和熟練程度，恰當?shù)匕才殴ぷ鳎e極改善工作條件，使

員工在安全、舒適、衛(wèi)生的條件下進行工作，關(guān)心員工的文化教

育，加強對員工的業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓，按時給付員工應(yīng)得的報酬，并

提供有競爭力的福利。

員工的基本責任是遵守國家和地方法律、法令、政策，遵守公司

的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從公司的分配和調(diào)動，努力完成本

職工作；學習文化，學習技術(shù)，學習管理，努力掌握好本職工作所

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

需的文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能；愛護和正確使用各種設(shè)備和工

具，保守公司的秘密。

一、聘用

二、報到

1、提交材料

行政部是具體負責辦理報到手續(xù)的職能部門，報到時您須呈交以下

材料或復印件必要時出示證件原件。

21、身份證、最高學歷證書、學位證書；

22、職稱證書、資格證書；

23、免冠一寸近照4張；

24、員工登記表（求職人員登記表）；

25、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單。

當個人資料有以下更改或補充時，請您在7個工作日內(nèi)到行政部出

示相關(guān)證明的原件并留下復印件，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益：

七、姓名、身份證號碼、住址、戶籍；

八、婚姻、生育情況；

九、職稱、從業(yè)資格、培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)；

十、其他緊急情況。

員工提供的個人資料要求內(nèi)容真實，不弄虛作假。否則，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，公司將立即與當事人終止試用關(guān)系或解除勞動合同。

2、報到程序

您在報到時，請按以下程序進行：

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

您報到后于人力資源部領(lǐng)取《員工手冊》及《職務(wù)說明書》，與試

用部門的負責人見面，確定辦公場所并領(lǐng)取辦公用品，落實崗位培

訓入職指引人，制定崗位培訓計劃。

三、辦公及生活安排

一、入職指引

您進入公司后，行政部或您所在部門會指定一名員工作為您的入

職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您

的工作任務(wù)外，還會指導您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，

工作環(huán)境等有關(guān)具體事務(wù)。

二、辦公

行政部將及時安排您的座位，辦公設(shè)備等。您到部門報到后，到

總臺申領(lǐng)必需的用品，填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，必要時填

寫《辦公用品申購單》。

三、用餐

公司為您提供一定的午餐補助。您自主安排午餐。茶水室備有電

冰箱、微波爐、茶葉、飲用水等。

四、住宿

必要時，公司將視宿舍具體情況為您提供集體宿舍的床位。由入

職指引人向您介紹宿舍起居的具體情況。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

四、試用與轉(zhuǎn)正

您入職后，一般頭三個月為試用期，入職時間以行政部核準的時

間為最后依據(jù)。在試用期間您應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中，充

分展示您的才能。這是您與公司互相了解互相適應(yīng)的時期。在試用

期內(nèi)的，如果您認為公司對您不合適，您可以完全自由地提出辭

職。同樣地，如果您的工作無法達到要求，公司也會終止對您的試

用。試用期內(nèi)將發(fā)給包干工資。

員工如果在試用期內(nèi)請假時間超過一個月，將被視為自動離職；試

用期間無故曠工、遲到或早退累計三次的，公司將予以辭退。

試用期滿前一周內(nèi)，員工應(yīng)向上級主管經(jīng)理提交《轉(zhuǎn)正申請表》

和述職報告。員工的上級主管經(jīng)理及行政部對其試用期工作表現(xiàn)進

行綜合考核。在試用期間，如果您表現(xiàn)突出，經(jīng)過行政部考核，可

縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。

考核合格并通過總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)為正式員工。公司將確定其正

式工資級別并與其簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，公司將考慮

辭退或適當延長試用期（但總試用期不能超過六個月）。

您轉(zhuǎn)正后即為公司的正式員工，您的工齡從轉(zhuǎn)正之日開始計算。

五、檔案

公司為每位員工建立內(nèi)部檔案。公司認為，對人事檔案進行恰當?shù)?/p>

管理十分重要。因為它體現(xiàn)了公司對每個員工的重視。為此，每位

員工都有責任：

b.在勞動關(guān)系開始前，真實地填寫員工登記表。提供不正確或虛假

情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。

C.員工表中所填情況發(fā)生任何變化時，應(yīng)及時通知直接主管經(jīng)理和

行政部。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

d.對個人情況保守秘密。

e.除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個人情況。

六、紀律和規(guī)范

七、員工守則

我們的企業(yè)精神是誠信、協(xié)作、精敏、高效，您是*********的一

員，您應(yīng)當遵守以下守則：

(3)熱愛公司，服務(wù)社會;

(4)尊重他人，誠實守信;

(5)用心做事，追求卓越;

(6)不斷進步，完善自我;

(7)團隊合作，堅持原則;

(8)愛護公司財產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約;

(9)嚴守公司機密；

(10)保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。

同時如果您是公司的管理人員，即部門副經(jīng)理及以上的管理級

別，您會享有更高的權(quán)利和更好的待遇，同時您也將對公司的發(fā)展

與部屬的成長承擔更大的責任，公司要求您要擁有以下所列的價值

取向和行為原則。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

(11)充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命

感；

(12)開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實、誠實守信；

(13)不懈努力，精通本行業(yè)的知識；

(14)對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛

圍；

(15)積極培養(yǎng)下屬，科學管理，果斷決策；

(16)胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評’

(17)嚴于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；

(18)作風踏實，追求長遠目標和效益，不急功近利。

八、工作紀律

公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。在辦公期

間，您應(yīng)該堅守崗位，不要隨意串崗聊天。需要暫時離開時，應(yīng)知

會同事。

客戶在場時，不得在辦公區(qū)域進食或大聲喧嘩。

辦公室是公司辦公場所，存有對公司來說很重要的財物和信息資

料。所有來訪的客人必須由總臺人員或邀請人引導陪同方可進入；

接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會議室進行。

上班時間使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明扼要。員工相互商討工

作、接電話時應(yīng)盡量低聲，以免影響他人工作。不應(yīng)長時間打私人

電話。

不得利用公司的電腦瀏覽不健康網(wǎng)站、玩游戲、聊天或做其它與業(yè)

務(wù)無關(guān)的事。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

九、環(huán)境與衛(wèi)生

為保持公司擁有有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺遵守

下列規(guī)則：

（1）辦公區(qū)域環(huán)境要求

（2）不得在辦公區(qū)域聚集聊天及大聲喧嘩。

（3）個人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關(guān)的圖片及物

品等。

（4）保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生。辦公桌椅和計算機表

面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。

（5）及時將廢紙、廢物放入紙簍，剩水、剩茶倒入茶

水間的水池。

（6）接水或泡茶等時應(yīng)注意保持環(huán)境衛(wèi)生，不污染，

不積水。

（7）請愛護洗手間的公共設(shè)施，使用后沖水。衛(wèi)生用

品等雜物請放入洗手間的垃圾桶，不得丟入馬桶內(nèi)。

（8）會議室環(huán)境要求

（9）不得在會議室、洽談室內(nèi)用餐。

（10）為保證會議室的正常使用，會議室使用完畢后，

應(yīng)將桌椅恢復原位，及時清理桌面物品。

（11）愛護會議室及洽談室內(nèi)的設(shè)施如桌椅、多媒體設(shè)

備等，保持會議室及洽談室的公共衛(wèi)生。

十、考勤

作為公司的員工，您有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

一、規(guī)則

二、公司上班時間為9:00-5:30,12:00-13:30為午餐時間。

實行六天工作制，即星期日休息。

三、公司實行打卡制度。您每天須在上午9:00以前，中午

12:00以后，下午1:30以前，下午5:30以后共打卡四次。

中午期間無外出的人員在此期間可免打卡，但應(yīng)在1:30前

準備就緒開始上班，否則按實際遲到時間計算處理。

四、不得互相代替打卡。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代人打卡者和被打卡者

均按每次曠工一日論?？记诖蚩ㄔ瓌t上由總臺負責監(jiān)督，每

位員工都有義務(wù)互相監(jiān)督。

五、因公外出或出差不能按時打卡或忘記打卡，應(yīng)在卡片上

寫明原因并由部門負責人簽字。未打卡，又未請部門負責人

簽字的，您將被視為曠工。

六、上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向您的直接上級請

示。在《外出記錄》上注明外出時間、地點、事由，回公司

后及時注明返回時間。每條外出記錄都必須有相關(guān)負責人簽

名確認。如果無法在下班時間內(nèi)返回公司，應(yīng)電話通知負責

人。

七、公司實行值勤制度。值班人員的上班時間為7:45。負責

做好來電記錄并轉(zhuǎn)告相關(guān)人員，并在下班后負責關(guān)好辦公區(qū)

域門窗，切斷除通訊設(shè)施外的用電器電源。

八、處置

九、遲到（早退）5分鐘以內(nèi)，原則上不予處理；遲到（早

退）30分鐘以內(nèi)，每次扣罰20元。遲到三次以上，每次扣

罰50元；遲到（早退）超過30分鐘，按曠工半天處理，超

過1小時，按曠工一天處理。

十、無故曠工者，兩天（含）內(nèi)，按每天標準額（標準額公式

=月工資*2/24.5）扣罰，連續(xù)曠工三日以上者，公司將會

解除與您的勞動合同。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

十一、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門

負責人應(yīng)據(jù)實際情況適時安排調(diào)休假。

十二、公司設(shè)立滿勤獎。任何遲到、早退、病事假等休假、曠

工將被視為沒有出滿勤，年休假除外。

~\■"一、保密

公司的保密信息是指公司擁有或掌握，涉及公司經(jīng)營產(chǎn)品、技術(shù)

或服務(wù)，但不為公司所屬行業(yè)通常知曉的各項信息、資料。

公司保密信息包括（但不限于）下列各項：

26、公司各類文件（書面和電子文檔）、決策、信件、傳真及

會議的內(nèi)容；

27、公司經(jīng)營方針、經(jīng)營管理情況、經(jīng)營數(shù)據(jù)；

28、公司客戶（包括供應(yīng)商、最終用戶）名單、交易方式、

習慣及其它任何客戶資料；

29、公司所獲得的或所提供的商品和服務(wù)的價格；

30、公司有關(guān)銷售、成本、清單、賬款及其它任何方面的財

務(wù)資料；

31、公司所有培訓資料；

32、公司所有人事（包括工資）、檔案資料；

33、公司所有合同、協(xié)議、合作計劃、意向書及其它類似文

件；

34、其它保密資料。

由于競爭的存在以及您對公司的責任，您有保守公司秘密的義

務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于您在公司服務(wù)的合同期內(nèi)，而且還

應(yīng)注意無論您是退休或離職后，您都將承擔這種義務(wù)。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

35、您務(wù)必保管好您持有的涉密文件；

36、未經(jīng)授權(quán)或批準，您不得對外提供涉密的公司文件或其

他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品情況等；

37、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)做到不打聽、不猜

測、不傳播；

38、發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)責任人或上級報

告。

十二、遵循商業(yè)道德

公司的持續(xù)健康的發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司

的期望。每位員工應(yīng)謹記自己代表公司，在任何時間、地點都應(yīng)注

意維護公司的形象和聲譽。

不論是銷售公司的產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品或服

務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價格與服務(wù)作為決策的依據(jù)，不得給予或接受

個別客戶報酬、贈品或其他特殊待遇。

十三、禮儀

十四、儀表

上班期間，您應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。

頭發(fā)應(yīng)梳理妥當保持整齊。男職員頭發(fā)長度應(yīng)保持在襯衫領(lǐng)口之

上。女職員發(fā)型文雅、莊重，梳理齊整，長發(fā)可用發(fā)卡等梳好。不

濃妝艷抹。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

男士如穿西裝，應(yīng)保持平整、清潔，長褲有褲線。西裝口袋不放

物品。領(lǐng)口袖口保持清潔。領(lǐng)帶應(yīng)緊貼領(lǐng)口，系得美觀大方。黑色

或深色襪子。

男士短指甲保持清潔。女士如涂指甲油須自然色。裙子長度適

宜。膚色絲襪，無洞。

皮鞋應(yīng)保持光亮、無灰塵。

十五、儀態(tài)

工作中大家應(yīng)注意自己的儀態(tài)，它不但是自我尊重和尊重他人的表

現(xiàn)，也能反映出每一位員工的工作態(tài)度和責任感。原則上做到：站

要挺拔；坐要端正；行要平穩(wěn)輕快，不能左搖右晃，拖拉或聲響過

大。

1、說話

講話要保持適當聲響，吐字清晰，措辭得體大方，講話時神情要和

藹專注，不要東張西望，心不在焉。

手勢要適當，不要舉動張揚。

2、行走

走路時，要舒展肩背，微收腹，挺胸。不要彎腰、駝背。有急事也

不要跑步，可快步行走。

3、站姿

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

正確的站姿是抬頭、目視前方、挺胸直腰、肩平、雙臂自然下垂、

收腹、雙腿并攏直立、腳尖分呈V字型、身體重心放到兩腳中間；

也可兩腳分開，比肩略窄，將雙手合起，放在腹前或腹后。

4、坐姿

入座時要輕，至少要坐滿椅子的2/3,后背輕靠椅背，雙膝自然并

攏（男職員可略分開）。身體稍向前傾，以表示尊重和謙虛。

39、男職員：可將雙腿分開略向前伸，如長時間端坐，可雙

腿交叉重疊，但要注意將上面的腿向回收，腳尖向下。

40、女職員：入座前應(yīng)先將裙角向前收攏，兩腿并攏，雙腳

同時向左或向右放，兩手疊放于左右腿上。如長時間端坐可

將兩腿交叉重疊，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。

5、蹲姿

如果您在拾取低處的物件時，應(yīng)保持大方、端莊的蹲姿。一般是雙

腳一前一后，兩腿向下蹲。前腳全著地，小腿基本垂直于地面。后

腿跟提起，前腳掌著地。臀部向下。

十六、握手

握手時，伸手的先后順序是上級在先、主人在先、長者在先、女

性在先。握手時間一般在2、3秒或4、5秒之間為宜。握手時要有

力度以顯自信，要注視對方并面帶微笑。

握手禁忌：

41、與多人交叉握手；

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

42、擺動幅度過大；

43、握手時用力過大或毫無力度。

44、與第三者說話（目視他人）；

45、戴手套或手不清潔。

十七、交換名片

1、名片的準備

46、名片不要和錢包、筆記本等放在一起，原則上應(yīng)該使用

名片夾。

47、名片可放在上衣口袋（但不可放在褲兜里）。

48、要保持名片或名片夾的清潔、平整。

2、接受名片

49、必須起身雙手接收名片。

50、接收名片時，要認真地看一遍。

51、接收的名片不要在上面作標記或?qū)懽?，不可來回擺弄。

52、不要將對方的名片遺忘在座位上，或存放時不注意落在

地上。

3、遞名片

53、遞名片的次序是由下級或訪問方先遞名片，如是介紹

時一，應(yīng)由先被介紹方遞名片。

54、遞名片時，應(yīng)說些“請多關(guān)照”、“請多指教”之類的

寒喧語。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

55、互換名片時、應(yīng)用右手拿著自己的名片，用左手接對方

的名片后，用雙手托住。

56、互換名片時一，也要看一遍對方職務(wù)、姓名等。

57、遇到難認字，應(yīng)事先詢問。

58、在會議室如遇到多數(shù)人相互交換名片時，可按對方座次

排列名片。

59、會談中，應(yīng)稱呼對方的職務(wù)、職稱，如“X經(jīng)理”、

“X教授”等。無職務(wù)、職稱時，稱“義先生”、“義小

姐”等，而盡量不使用“你”字，或直呼其名。

十八、辦公室禮節(jié)

1、引路

60、應(yīng)走在客人左前方的2—3步處。

61、引路人走在走廊的左側(cè)，讓客人走在路中央。

62、要與客人的步伐保持一致。

2、開門次序

1、向外開門時

63、先敲門，打開門后把住門把手，站在門旁，對客人說

“請進”并施禮。

64、進入房間后，用右手將門輕輕關(guān)上。

65、請客人入坐，安靜退出。此時可用“請稍候”等語言。

2、向內(nèi)開門時

66、敲門后，自己先進入房間。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

67、側(cè)身，把住門把手，對客人說“請進”并施禮。

68、輕輕關(guān)上門后，請客人入坐后，安靜退出。

十九、電話禮儀

您代表*********公司，第一形象十分重要。打電話的人會根據(jù)您接

電話的語言及態(tài)度作出對公司的判斷。應(yīng)答電話要體現(xiàn)飽滿的精神

與工作狀態(tài)。

電話接聽的方法：

69、來電應(yīng)答。當有新來電時，電話鈴響同時對應(yīng)線路的指

示閃爍，提起聽筒按下對應(yīng)的線路按鈕，開始應(yīng)答。

70、轉(zhuǎn)接。在清楚要轉(zhuǎn)接的對象后，按“保留”鍵，再撥對

應(yīng)分機號通知接聽?；蛑苯訐軐?yīng)分機號后再按F鍵，由接聽

方直接接聽電話。

71、外部來電的響鈴方式為連續(xù)響鈴，內(nèi)部電話或經(jīng)轉(zhuǎn)接的

響鈴為有間歇的長響。

72、公司電話共6線。前3線為長話接入專用，市內(nèi)電話請

盡量使用后3線，以免占用長途線路。

1、一般應(yīng)遵循以下原則：

73、電話鈴響在3聲之內(nèi)接起，5聲以上應(yīng)表示歉意。

74、接聽電話時清楚地報出公司或公司和您的名字：“您

好，**********或“您好，我是*********xX"。忌用

“喂!……”之類的字眼。

75、必要時，備好紙筆記錄下時間、地點、對象和事由等重

要事項，特別是有關(guān)產(chǎn)品數(shù)量、價格、款項等。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

76、對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼、來電

日期和時間。

77、等對方放下電話后再輕輕放回電話機上。

二十、薪資

為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力

的薪酬福利待遇。同時在公司內(nèi)部有科學公正的機制，讓表現(xiàn)優(yōu)秀

的員工得到相應(yīng)的回報。

二H^一、系列

在公司，您的薪金收入由月工資、月獎金、滿勤獎、其它補貼、年

獎組成。

當您進入公司時一，行政部會根據(jù)您被聘的職位，您的經(jīng)驗評定您的

薪級。薪級表明您在公司所承擔的責任和義務(wù)，它確定您的月工

資，并是您的月獎和年獎的基礎(chǔ)。

您轉(zhuǎn)正的第一個月開始可以參與月獎的分配；您如果在第四季度以

前進入公司，則可以參與當年終獎的分配。

如果您在轉(zhuǎn)正后仍處于學習階段，您的獎金是市場部獎金的平均

數(shù)；如果您直接參與開拓客戶，則按您的實際業(yè)績提取獎金。

入職前如您與公司有特別協(xié)定，以協(xié)定的薪資為準。如有變動，公

司會及時與您溝通。

一般情況下，試用期與轉(zhuǎn)正后的薪資不同。公司會在您入職后第一

個月工資發(fā)放前告知予您，或按之前與您協(xié)定的為準。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

二十二、支付

每月工資的發(fā)放日為次月八日，月獎金的發(fā)放日為次月三十日，逢

節(jié)假日則順延。

年終獎會在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。

上一個月的考勤情況作為工資計發(fā)的考核依據(jù)。每月工作日按當月

的實際應(yīng)出勤天數(shù)計算。新上崗員工工作不滿整月的，按實際工作

日計發(fā)工資。餐費補貼按您本人實際出勤天數(shù)計發(fā)。

公司依照相關(guān)規(guī)定在發(fā)工資前代繳員工個人所得稅、社會保險(個

人繳納部分)等。

二十三、調(diào)整

公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得增加收入的做法。季

度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀地調(diào)整

員工薪資的基礎(chǔ)。

(3)月獎金和年終獎將根據(jù)期間您的考核成績和公司的業(yè)績來確

定。

(4)當您的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，您的職位會發(fā)生

變動，您的薪級也將相應(yīng)進行調(diào)整。

(5)原則上，公司每年會進行工資的年度普調(diào)。司齡也是薪資普調(diào)

的參照因素。

二十四、福利

凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下福利:

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

二十五、過節(jié)費及禮金

(1)通訊

公司按您所被聘的職位給您提供相應(yīng)的通訊費用津貼。

(2)佳節(jié)

每年春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶、元旦等節(jié)日，每位

員工都會得到此項津貼。

(3)午餐

所有在職員工可獲當月實際出勤天數(shù)的午餐津貼。

(4)降暑降溫費

五月份到九月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫費

或?qū)嵨锝蛸N。

(5)新婚賀禮

公司正式員工新婚可享受價值人民幣500元的新婚賀禮。

(6)親子賀禮

公司正式員工第一胎新生兒出世可享受價值人民幣300元的賀

禮。雙胞胎加倍。

員工有子女在十四歲以下者，“六一”兒童節(jié)可獲得50元的兒

童禮品。

(7)生日賀禮

公司正式員工生日可享受價值人民幣100元的生日賀禮。

(8)住院醫(yī)療

公司正式員工可享受價值人民幣100元的慰問品。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

二十六、保險

1、國家福利計劃

公司按有關(guān)法規(guī)，參加國家法定的社會統(tǒng)籌/保險計劃。險種

為：養(yǎng)老保險金、住院醫(yī)療保險。

2、人身意外保險

公司為經(jīng)常外出公差的員工辦理人身意外保險。員工若不幸發(fā)生

意外，必須親自或通過親戚、朋友或同事立即通知其主管及行政

部，以便及時報備。

二十七、假期

1、休假類別

1、法定用公司假日

您每年享有共計12個工作日的法定假和公司假

（6）元旦（一天）

（7）春節(jié)（三天），但為了方便外地員工返鄉(xiāng)過年，公司會根據(jù)具

體的情況安排春節(jié)假期。

（8）勞動節(jié)（三天）

（9）國慶節(jié)（三天）

（10）婦女節(jié)（女員工半天），由公司統(tǒng)一安排活動。

（11）青年節(jié)（半天），由公司統(tǒng)一安排活動。

（12）公司成立日（一天），由公司統(tǒng)一安排活動。

2、年休假

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

公司鼓勵您在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為

此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。

服務(wù)滿一年可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的司

齡，年休假也相應(yīng)增加一個工作日，最高為10個工作日。休假

年度以舊歷年為準。

3、探親假

如果公司正式員工，且符合使用條件，請參考以下標準取假：

探親假類型工齡要求休假時間/次休假周期

未婚探父母假1年5天/次一年

已婚探父母假2年20天/次四年

已婚探配偶假1年15天/次一年

注意事項：

4、您與探望對象的工作地址和居住地址應(yīng)均在異地（郊區(qū)

縣算同一城市）。

5、探親假當年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受探親

假不足年休假天數(shù)，可繼續(xù)享受年休假。

6、各項探親假不能在一年內(nèi)同時使用。且均應(yīng)在春節(jié)期間

連續(xù)一次性使用。

7、假期以自然日歷年結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日

歷年，則其假日按比例計算。已享受當年探親假的員工如未

能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣

回。

8、婚假

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受

5天假期。

您應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后的半年內(nèi)申請休假。

9、產(chǎn)假與陪產(chǎn)假

凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，

可享受產(chǎn)假，取假標準如下：

非晚育產(chǎn)假為三個月，晚育產(chǎn)假為三個半月。

如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加

一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。

男員工在配偶生產(chǎn)的第一周內(nèi)享有全薪陪產(chǎn)假，取假標準：順產(chǎn)

3天，非順產(chǎn)5天。

產(chǎn)假為一次性休假。

以上產(chǎn)假規(guī)定中，女24周歲以上初育為晚育。

10、哺乳假

如員工子女不滿一周歲，在休完產(chǎn)假后，女員工可享有全薪哺乳

假。

每天有60分鐘的哺乳假。哺乳假時間包括交通和哺乳所需時

間?？珊喜⑹褂?。

如哺乳假使用有困難，公司每月給予母親100元的補助。補助隨

工資發(fā)放，直至子女滿一周歲為止。

11、病假

正式員工每年有5天全薪病假。新員工自試用期滿之日起至當年

12月31日止，每兩月有一天全薪病假，自第二年起每年有5天

帶薪病假。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知您所在部門的

負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)，同時附

上醫(yī)院的相關(guān)病歷證明至行政部。

偽造，騙取或涂改病歷證明按曠工處理。

全薪病假只能當年使用，不得隔年使用。未用之病假不以薪金形

式補償。

病假超過其可使用有薪病假日，工資按本人基本工資的80%計

發(fā)。不享受與工作績效掛鉤的獎金。

12、慰唁假

如直系親屬即父母、岳父母、配偶、子女不幸身故，公司給予三

天的假期。

如旁系親屬即祖父母、外祖父母、姑姨、叔舅、兄弟姐妹不幸身

故，公司給予一天的假期。

13、事假

員工因私事必須親自處理可請事假。事假獲準后，您應(yīng)在離開工

作崗位前安排好工作。

事假為無薪假。但仍按實際工作績效計發(fā)獎金。

在一個月之內(nèi)，如果您的事假超過（含）3天，您將不能參與當月

獎金的分配。一年之內(nèi)，事假累積15天以上不能參與當年年終

獎金的分配。

14、調(diào)休假

公司員工節(jié)假日或休息日加班的可享受調(diào)休假。調(diào)休假最小單位

為半天。

調(diào)休假半年內(nèi)休完，過期無效。

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

2、休假特別說明

(13)您在同一年中只可享受年休假或探親假。

(14)年休假、婚假、慰唁假、陪產(chǎn)假，為全薪假期。

(15)探親假、產(chǎn)假。按基本工資發(fā)放，不再計發(fā)獎金。

(16)探親假、產(chǎn)假均含周末、法定和公司節(jié)假日。

(17)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假均為一次性休假。

(18)探親假不包括路途時間?；榧佟始僖暻闆r另加路程

假，最多另享受2天假期。

(19)探親假往返交通費用的報銷。乘坐汽車按實際票面價報

銷，火車以硬座價報銷。

3、請假程序

(20)員工請假單按規(guī)定的批準權(quán)限批準后生效：原則上，3

天以內(nèi)的假期由部門負責人批準，3天以上的需經(jīng)總經(jīng)理批

準，審核后交行政部備案，以便事后銷假。

(21)員工請事假須于事前請假，填寫《員工請假表》，經(jīng)部

門主管確認后交人力資源部認可生效；請假手續(xù)不得事后補

辦，未辦手續(xù)者視為曠工。

(22)員工請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，

致電所在部門負責人及行政部，病假后上班第一天內(nèi)向公司

提供醫(yī)療機構(gòu)出具的有效證明并補齊請假手續(xù)。

(23)新員工試用考察期間可以請事假和病假，但試用期按請

假天數(shù)順延。員工如果在試用期內(nèi)請假時間超過一個月，將

被視為自動離職。

二十八、體檢

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

公司每年為員工組織一次體檢，以確保每位員工身體健康，擁有最

佳的精神狀態(tài)投入工作。體檢由行政部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)

院進行。員工的體檢結(jié)果由行政部備案。體檢項目一般包括：常規(guī)

體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。

二十九、出差

三十、差旅類型

(24)長差：指公司員工到外地執(zhí)行公務(wù)達24小時以上的情

況。

(25)短差：指出差當日往返的情況，如在本市島外進行市場

調(diào)查、拜訪客戶等。

(26)配送：*總部指送貨出島，事務(wù)所指隨車送貨的情況。

三十一、辦理程序

除配送差外，員工出差應(yīng)事先填寫《出差申請表》，并辦理出差借

款等手續(xù)。

一、出差的審核決定權(quán)限如下：

員工當日出差時由部門經(jīng)理核準。

市外出差：2日內(nèi)(含)由部門經(jīng)理核準，2日以上由總經(jīng)理核

準，部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理核準。

二、申請批準手續(xù)

精品文檔可編輯的精品文檔

精品文檔精心整理

員工出差須事前填寫《出差申請表》，注明路線、事由、計劃及

費用預(yù)算，經(jīng)部門經(jīng)理同意，送行政部審核并呈報總經(jīng)理批準后

方可出差，此表由行政部留存。

三、出差借款

員工出差借款應(yīng)持經(jīng)批準的《出差申請表》到財務(wù)部申請，財務(wù)

部憑出差申請單核定的出差時間，費用發(fā)生大致金額核定差旅費

借款數(shù)額。

出差員工返回后三個工作日之內(nèi)完成報銷手續(xù)，并結(jié)清余款。未

按時報銷者，財務(wù)部可于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核

付。

四、銷賬

員工出差完畢須憑借有效日期證明（如機票、車票等）向行政部

備案，領(lǐng)回《出差申請表》，填寫《差旅費申報表》并附相關(guān)憑

證及已核準《出差申請表》，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理核準后，到財

務(wù)結(jié)清預(yù)支或支領(lǐng)墊付款。

員工外出考察必須出具詳細書面報告供總經(jīng)理審閱；

未經(jīng)核準的出差，其費用不得報支，出勤考核依人事規(guī)章處理。

三十二、交通

出差至鄰省不得搭乘飛機。其他情況需搭乘飛