2024適用事業(yè)單位勞動(dòng)協(xié)議樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024適用事業(yè)單位勞動(dòng)協(xié)議精選樣本本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位和勞動(dòng)者的基本信息1.2合同期限1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.4工作時(shí)間和休息休假1.5勞動(dòng)保護(hù)和安全第二條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.2獎(jiǎng)金和福利3.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金第四條：勞動(dòng)合同的變更和解除4.1勞動(dòng)合同的變更4.2勞動(dòng)合同的解除4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谖鍡l：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決5.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁5.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)第八條：勞動(dòng)合同的終止8.1勞動(dòng)合同的終止條件8.2勞動(dòng)合同終止后的待遇第九條：勞動(dòng)合同的續(xù)簽9.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件9.2勞動(dòng)合同的續(xù)簽程序第十條：勞動(dòng)者的培訓(xùn)和晉升10.1勞動(dòng)者的培訓(xùn)10.2勞動(dòng)者的晉升第十一條：勞動(dòng)者的檔案管理11.1檔案的建立和保管11.2檔案的轉(zhuǎn)移和歸還第十二條：其他約定12.1勞動(dòng)者的行為規(guī)范12.2用人單位的管理制度第十三條：違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任第十四條：合同的生效、變更和解除14.1合同的生效條件14.2合同的變更條件14.3合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位和勞動(dòng)者的基本信息1.1.1用人單位名稱：×××事業(yè)單位1.1.2用人單位地址：××省××市××區(qū)××路××號(hào)1.1.3用人單位負(fù)責(zé)人：×××1.1.4勞動(dòng)者姓名：×××1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：××××××××××××××××1.1.6勞動(dòng)者聯(lián)系方式：××××××××××××1.2合同期限1.2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2勞動(dòng)合同期滿，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__個(gè)月書面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.3.1勞動(dòng)者在本單位從事____工作，具體職責(zé)和要求按照用人單位制定的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。1.3.2勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為：××省××市××區(qū)××路××號(hào)。1.4工作時(shí)間和休息休假1.4.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間__小時(shí)，每周休息日__天。1.4.2國(guó)家法定節(jié)假日和休息日，勞動(dòng)者享有休息權(quán)利。1.4.3用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作時(shí)間。1.5勞動(dòng)保護(hù)和安全1.5.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。1.5.2用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。1.5.3勞動(dòng)者應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，提高自身安全意識(shí)。第二條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.1.1勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。2.1.2勞動(dòng)者享有年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等休假權(quán)利。2.1.3勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。2.1.4勞動(dòng)者有權(quán)參加單位的培訓(xùn)、晉升和選拔。2.1.5勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提出建議和意見。2.2勞動(dòng)者的義務(wù)2.2.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。2.2.2勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2.3勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.2.4勞動(dòng)者應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.2.5勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得自行離崗，確需離職的，應(yīng)提前__個(gè)月向用人單位提出書面申請(qǐng)。第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.1.2工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。3.1.3用人單位應(yīng)按月足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠。3.2獎(jiǎng)金和福利3.2.1用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)者工作績(jī)效，給予勞動(dòng)者獎(jiǎng)金和其他福利待遇。3.2.2獎(jiǎng)金和福利的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，由用人單位制定規(guī)定。3.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.3.1用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。3.3.2用人單位為勞動(dòng)者繳納住房公積金。3.3.3勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。第四條：勞動(dòng)合同的變更和解除4.1勞動(dòng)合同的變更4.1.1勞動(dòng)合同變更應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.1.2勞動(dòng)合同變更內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等。4.2勞動(dòng)合同的解除4.2.1勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__個(gè)月向用人單位提出書面申請(qǐng)。4.2.2用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。4.2.3勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，第八條：勞動(dòng)合同的終止8.1勞動(dòng)合同的終止條件8.1.1勞動(dòng)合同期滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽意向或未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的；8.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；8.1.3勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡的；8.1.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；8.1.5用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；8.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2勞動(dòng)合同終止后的待遇8.2.1勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)發(fā)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金。8.2.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前連續(xù)工作滿一年，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.3勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或死亡的，用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條：勞動(dòng)合同的續(xù)簽9.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件9.1.1勞動(dòng)合同期滿前，雙方均有意愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的；9.1.2勞動(dòng)者在上一勞動(dòng)合同期內(nèi)的表現(xiàn)符合用人單位的考核標(biāo)準(zhǔn)的。9.2勞動(dòng)合同的續(xù)簽程序9.2.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前__個(gè)月內(nèi)，向勞動(dòng)者提出書面續(xù)簽意向。9.2.2勞動(dòng)者接到續(xù)簽意向書后，應(yīng)在__個(gè)月內(nèi)書面回復(fù)用人單位。9.2.3雙方達(dá)成續(xù)簽意向后，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，并按國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條：勞動(dòng)者的培訓(xùn)和晉升10.1勞動(dòng)者的培訓(xùn)10.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和勞動(dòng)者個(gè)人發(fā)展，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。10.1.2勞動(dòng)者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。10.2勞動(dòng)者的晉升10.2.1用人單位應(yīng)建立公平、公正、公開的晉升機(jī)制。10.2.2勞動(dòng)者符合條件的，可參加晉升選拔，晉升成功后，相應(yīng)調(diào)整工資和待遇。第十一條：勞動(dòng)者的檔案管理11.1檔案的建立和保管11.1.1用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)者檔案，并妥善保管。11.1.2勞動(dòng)者應(yīng)配合用人單位做好檔案管理工作。11.2檔案的轉(zhuǎn)移和歸還11.2.1勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者檔案及時(shí)移交相關(guān)部門或個(gè)人。11.2.2勞動(dòng)者調(diào)轉(zhuǎn)工作單位的，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者檔案寄送至新單位。第十二條：其他約定12.1勞動(dòng)者的行為規(guī)范12.1.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。12.1.2勞動(dòng)者應(yīng)維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，不得從事有損用人單位聲譽(yù)的活動(dòng)。12.2用人單位的管理制度12.2.1用人單位應(yīng)建立健全各項(xiàng)管理制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。12.2.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。第十三條：違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任13.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)的，應(yīng)支付勞動(dòng)者違約金。13.1.2用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金、津貼的，應(yīng)支付勞動(dòng)者違約金。13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任13.2.1勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)的，應(yīng)支付用人單位違約金。13.2.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付用人單位違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條：合同的生效、變更和解除14.1合同的生效條件14.1.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.1.2本勞動(dòng)合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)。14.2合同的變更條件14.2.1勞動(dòng)合同變更應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.2.2勞動(dòng)合同變更內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等。14.3合同的解除條件14.3.1勞動(dòng)合同解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定。14.3.2勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相配合辦理離職手續(xù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動(dòng)合同附件2：用人單位規(guī)章制度附件3：工資支付辦法附件4：福利制度實(shí)施細(xì)則附件5：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納辦法附件6：培訓(xùn)和晉升制度附件7：保密協(xié)議附件8：檔案管理制度附件9：勞動(dòng)者行為規(guī)范附件10：用人單位管理制度的說明附件1的詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動(dòng)合同，詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同的變更、解除和終止等條款。勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)閱讀并充分理解合同內(nèi)容，確保自身權(quán)益得到保障。附件2的詳細(xì)要求和說明：本附件為用人單位規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請(qǐng)假制度、加班制度、獎(jiǎng)懲制度等。勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。附件3的詳細(xì)要求和說明：本附件為工資支付辦法，詳細(xì)規(guī)定了工資的計(jì)算方式、支付時(shí)間、支付方式等。用人單位應(yīng)按照本辦法規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。附件4的詳細(xì)要求和說明：本附件為福利制度實(shí)施細(xì)則，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、生日福利等。勞動(dòng)者應(yīng)按照細(xì)則享受相應(yīng)的福利。附件5的詳細(xì)要求和說明：本附件為社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納辦法，詳細(xì)規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納基數(shù)、比例、繳納時(shí)間等。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。附件6的詳細(xì)要求和說明：本附件為培訓(xùn)和晉升制度，規(guī)定了用人單位提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和條件，以及勞動(dòng)者晉升的程序和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身能力。附件7的詳細(xì)要求和說明：本附件為保密協(xié)議，規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)應(yīng)保守的秘密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，防止泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。附件8的詳細(xì)要求和說明：本附件為檔案管理制度，規(guī)定了勞動(dòng)者檔案的建立、保管、轉(zhuǎn)移和歸還等事項(xiàng)。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)共同做好檔案管理工作。附件9的詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動(dòng)者行為規(guī)范，規(guī)定了勞動(dòng)者在工作中應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則。勞動(dòng)者應(yīng)自覺遵守，維護(hù)用人單位的秩序和形象。附件10的詳細(xì)要求和說明：本附件為用人單位管理制度的說明，詳細(xì)解釋了用人單位各項(xiàng)管理制度的含義和應(yīng)用。勞動(dòng)者應(yīng)充分了解和遵守管理制度的各項(xiàng)規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)；2.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議；3.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)；4.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金、津貼；5.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)；6.用人單位未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；7.用人單位未按照合同約定辦理檔案轉(zhuǎn)移和歸還手續(xù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)的，應(yīng)支付用人單位違約金，具體金額根據(jù)合同約定和實(shí)際情況確定。2.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付用人單位違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償因泄露秘密造成的損失。3.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)的，應(yīng)支付勞動(dòng)者違約金。4.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金、津貼的，應(yīng)支付勞動(dòng)者違約金。5.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.用人單位未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.用人單位未按照合同約定辦理檔案轉(zhuǎn)移和歸還手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)，導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)