兼職工作人員2024年合同協(xié)議樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

兼職工作人員2024年合同協(xié)議樣本本合同目錄一覽1.兼職工作人員基本信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3聯(lián)系方式1.4住址2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作時間2.3工作地點3.報酬及支付方式3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付周期3.3獎金及福利4.合同期限4.1合同開始日期4.2合同結(jié)束日期5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限6.解除和終止合同6.1解除合同的條件6.2終止合同的條件7.違約責(zé)任7.1兼職工作人員的違約行為7.2雇主的違約行為8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3訴訟解決9.法律適用9.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律10.其他約定10.1兼職工作人員的工作表現(xiàn)評價10.2雙方的其他補充約定11.附件11.1兼職工作人員簡歷11.2雇主提供的其他資料12.簽字頁12.1兼職工作人員簽字12.2雇主簽字13.合同生效條件13.1合同的簽訂日期13.2合同的生效日期14.合同的修訂和補充14.1合同的修訂方式14.2合同的補充內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條兼職工作人員基本信息1.1姓名：1.2身份證號碼：110105199003071.4住址：北京市海淀區(qū)某小區(qū)某室第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)：兼職工作人員主要負(fù)責(zé)協(xié)助全職工作人員進(jìn)行日常行政事務(wù)處理、客戶接待、資料整理等工作。2.2工作時間：每周六上午9:00至下午6:00，如有特殊情況需提前一周向雇主申請調(diào)休。2.3工作地點：雇主公司所在地，北京市海淀區(qū)某大廈。第三條報酬及支付方式3.1工資標(biāo)準(zhǔn)：兼職工作人員的每小時工資為人民幣50元，每周工作時間共計8小時。3.2工資支付周期：雇主每月5日前向兼職工作人員支付上一個月的工資。3.3獎金及福利：根據(jù)兼職工作人員的工作表現(xiàn)，雇主可視情況給予一定的獎金或福利。第四條合同期限4.1合同開始日期：2024年1月1日。4.2合同結(jié)束日期：2024年12月31日。若雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：兼職工作人員應(yīng)對在合同期限內(nèi)所接觸到的雇主的商業(yè)機密、客戶資料等保密信息予以保密。5.2保密期限：自合同結(jié)束之日起兩年內(nèi)，兼職工作人員仍應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定。第六條解除和終止合同6.1解除合同的條件：雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。6.2終止合同的條件：合同期限屆滿；兼職工作人員因故不能履行合同義務(wù)；雇主因故不能提供合同約定的工作條件。第七條違約責(zé)任7.1兼職工作人員的違約行為：如未經(jīng)雇主同意，兼職工作人員不得在任何時間、任何地點以任何方式從事與雇主業(yè)務(wù)有競爭性的活動；不得泄露雇主商業(yè)機密等。7.2雇主的違約行為：如未按約定支付工資、獎金及福利；未提供合同約定的工作條件等。第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3訴訟解決：如調(diào)解不成，雙方同意向雇主所在地的人民法院提起訴訟。第九條法律適用9.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十條其他約定10.1兼職工作人員的工作表現(xiàn)評價：雇主應(yīng)對兼職工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評價，并提供改進(jìn)意見。10.2雙方的其他補充約定：如合同中未涉及的事項，雙方可通過書面形式進(jìn)行補充約定。第十一條附件11.1兼職工作人員簡歷：兼職工作人員應(yīng)向雇主提供真實、準(zhǔn)確的簡歷。11.2雇主提供的其他資料：雇主應(yīng)向兼職工作人員提供與工作相關(guān)的其他資料。第十二條簽字頁12.1兼職工作人員簽字：兼職工作人員應(yīng)在本合同上簽字確認(rèn)。12.2雇主簽字：雇主應(yīng)在本合同上簽字確認(rèn)。第十三條合同生效條件13.1合同的簽訂日期：本合同自雙方簽字之日起生效。13.2合同的生效日期：本合同的生效日期為合同簽訂之日起第二天。第十四條合同的修訂和補充14.1合同的修訂方式：如雙方認(rèn)為有必要修改或補充本合同的任何條款，應(yīng)通過書面形式進(jìn)行。14.2合同的補充內(nèi)容：如合同中未涉及的事項，雙方可通過書面形式進(jìn)行補充約定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：兼職工作人員簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長、興趣愛好等，要求內(nèi)容真實、準(zhǔn)確。附件二：雇主提供的其他資料詳細(xì)要求：雇主應(yīng)向兼職工作人員提供與工作相關(guān)的其他資料，包括但不限于崗位職責(zé)說明、工作流程、公司規(guī)章制度等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.兼職工作人員未按約定時間到崗或提前離職。2.兼職工作人員泄露雇主商業(yè)機密、客戶資料等保密信息。3.兼職工作人員未遵守雇主的規(guī)章制度，造成損失或影響。4.雇主未按約定支付工資、獎金及福利。5.雇主未提供合同約定的工作條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.兼職工作人員違約行為導(dǎo)致雇主損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.雇主違約行為導(dǎo)致兼職工作人員遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：1.若兼職工作人員未提前通知雇主而擅自離職，導(dǎo)致雇主無法按時完成工作任務(wù)，兼職工作人員應(yīng)賠償雇主因此造成的直接損失。2.若雇主未按約定支付工資，兼職工作人員有權(quán)要求雇主支付工資及違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)機密：指不為公眾所知悉，能為雇主帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。3.合同期限：指本合同的有效期限，自合同開始日期至合同結(jié)束日期。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等方式解決。1.