黨員積分管理考核方案

黨員積分管理考核方案

一、考核目的

為加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，根據(jù)黨章及黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定本積分管理考核方案。

二、考核對(duì)象

本方案適用于全體黨員。

三、積分設(shè)置

1.基礎(chǔ)積分：包括黨員身份、黨齡、崗位、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等基本條件，滿分100分。

2.任務(wù)積分：根據(jù)黨員在各項(xiàng)工作中的表現(xiàn)，給予相應(yīng)積分，滿分100分。

3.獎(jiǎng)勵(lì)積分：對(duì)黨員在各項(xiàng)工作中取得突出成績(jī)或作出特殊貢獻(xiàn)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)積分，滿分100分。

四、積分計(jì)算方法

1.基礎(chǔ)積分計(jì)算：根據(jù)黨員的基本條件，按照相應(yīng)分值進(jìn)行評(píng)分。

2.任務(wù)積分計(jì)算：根據(jù)黨員在各項(xiàng)工作中的表現(xiàn)，按照相應(yīng)分值進(jìn)行評(píng)分。

3.獎(jiǎng)勵(lì)積分計(jì)算：根據(jù)黨員取得的成績(jī)或貢獻(xiàn)，按照相應(yīng)分值進(jìn)行評(píng)分。

4.年度積分=基礎(chǔ)積分+任務(wù)積分+獎(jiǎng)勵(lì)積分。

五、積分運(yùn)用

1.年度積分作為黨員評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

2.年度積分低于60分的，不得參加黨內(nèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)。

3.年度積分作為黨員選拔任用、培訓(xùn)教育、職務(wù)職級(jí)晉升的重要參考。

4.對(duì)年度積分排名靠前的黨員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

六、考核程序

1.黨組織每年對(duì)黨員進(jìn)行一次積分考核。

2.黨員需如實(shí)填寫(xiě)《黨員積分考核表》，并提交給所在黨組織。

3.黨組織對(duì)黨員提交的積分考核表進(jìn)行審核，確定黨員年度積分。

4.黨組織將黨員年度積分進(jìn)行公示，接受黨員和群眾的監(jiān)督。

七、組織實(shí)施

1.各級(jí)黨組織要高度重視黨員積分管理考核工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

2.各級(jí)黨組織要建立健全黨員積分管理考核制度，確保考核工作公正、公平、公開(kāi)。

3.各級(jí)黨組織要加強(qiáng)對(duì)黨員的教育培訓(xùn)，提高黨員的黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

4.各級(jí)黨組織要定期對(duì)黨員積分管理考核工作進(jìn)行總結(jié)，不斷完善考核辦法。

八、附則

本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本方案不一致的，按照本方案執(zhí)行。本方案解釋權(quán)歸黨組織所有。

七、考核內(nèi)容

1.思想政治表現(xiàn)：黨員的思想政治表現(xiàn)是積分考核的重要內(nèi)容，包括政治立場(chǎng)、政治品質(zhì)、理論學(xué)習(xí)、遵守黨紀(jì)黨規(guī)等方面。

-政治立場(chǎng)堅(jiān)定，積極擁護(hù)黨的基本路線、方針政策，滿分10分；

-政治品質(zhì)優(yōu)良，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，積極參加黨的組織生活，滿分10分；

-積極參加理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身理論素養(yǎng)，滿分10分；

-嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，無(wú)違紀(jì)違法行為，滿分10分。

2.工作績(jī)效：黨員在崗位工作中的表現(xiàn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新等方面。

-工作質(zhì)量符合崗位要求，成績(jī)顯著，滿分15分；

-工作效率高，能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，滿分10分；

-工作有創(chuàng)新，能夠提出建設(shè)性意見(jiàn)或改進(jìn)措施，滿分10分。

3.服務(wù)群眾：黨員在服務(wù)群眾、解決群眾問(wèn)題方面的表現(xiàn)，包括為民服務(wù)態(tài)度、解決群眾問(wèn)題能力、聯(lián)系群眾工作等方面。

-為民服務(wù)態(tài)度熱情、耐心、細(xì)致，滿分10分；

-解決群眾問(wèn)題能力強(qiáng)，能夠及時(shí)為群眾排憂解難，滿分10分；

-積極開(kāi)展聯(lián)系群眾工作，了解群眾需求，滿分10分。

4.黨內(nèi)活動(dòng)參與度：黨員參與黨內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)的積極性和表現(xiàn)，包括黨組織安排的各項(xiàng)活動(dòng)、黨內(nèi)學(xué)習(xí)、黨組織生活會(huì)等。

-積極參與黨組織安排的活動(dòng)，滿分10分；

-認(rèn)真參加黨內(nèi)學(xué)習(xí)，不斷提升自身能力，滿分10分；

-按時(shí)參加黨組織生活會(huì)，積極發(fā)言，滿分10分。

八、考核結(jié)果的運(yùn)用

1.黨組織要將黨員積分考核結(jié)果作為黨員年度考核、民主評(píng)議黨員、選拔任用、培訓(xùn)教育、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

2.對(duì)年度積分考核優(yōu)秀的黨員，黨組織要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升等方面優(yōu)先考慮。

3.對(duì)年度積分考核不理想的黨員，黨組織要進(jìn)行談話提醒，督促其改進(jìn)提高。

4.黨組織要定期對(duì)黨員積分考核結(jié)果進(jìn)行分析，查找工作中存在的問(wèn)題，制定整改措施，不斷優(yōu)化黨員隊(duì)伍建設(shè)。

九、監(jiān)督管理

1.黨組織要加強(qiáng)對(duì)黨員積分管理考核工作的監(jiān)督檢查，確保考核過(guò)程的公正、公平、公開(kāi)。

2.黨員對(duì)積分考核結(jié)果有異議的，可以向黨組織提出申訴，黨組織要認(rèn)真核實(shí)并給予答復(fù)。

3.對(duì)在積分考核中弄虛作假、徇私舞弊的，黨組織要嚴(yán)肅處理，確?？己斯ぷ鞯膰?yán)肅性和權(quán)威性。

九、積分考核流程

1.黨員自評(píng)：每年底，黨員根據(jù)本方案的要求，自行填寫(xiě)《黨員積分自評(píng)表》，對(duì)一年來(lái)的學(xué)習(xí)、工作、服務(wù)群眾等方面進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并提交給所在黨支部。

2.黨支部初評(píng)：黨支部根據(jù)黨員自評(píng)表和黨員的實(shí)際表現(xiàn)，進(jìn)行初評(píng)，并提出初步積分意見(jiàn)。

3.黨組織審核：黨總支或黨委對(duì)黨支部的初評(píng)結(jié)果進(jìn)行審核，確保積分的客觀性和準(zhǔn)確性。

4.公示：將黨員的年度積分進(jìn)行公示，接受廣大黨員和群眾的監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

5.黨員復(fù)評(píng)：黨員對(duì)公示的積分有異議的，可向黨組織提出復(fù)評(píng)申請(qǐng)，黨組織應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。

6.積分認(rèn)定：公示無(wú)異議后，黨組織對(duì)黨員的年度積分進(jìn)行認(rèn)定，并將認(rèn)定結(jié)果通知黨員本人。

十、積分考核的調(diào)整與更新

1.黨組織應(yīng)根據(jù)黨中央的最新精神和要求，及時(shí)調(diào)整積分考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確?？己斯ぷ髋c時(shí)俱進(jìn)。

2.黨組織應(yīng)定期對(duì)積分考核方案進(jìn)行評(píng)估，聽(tīng)取黨員和群眾的意見(jiàn)和建議，不斷完善考核機(jī)制。

3.對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，黨組織應(yīng)及時(shí)調(diào)整考核方法，確保考核的科學(xué)性和有效性。

十一、積分考核的培訓(xùn)與指導(dǎo)

1.黨組織要定期組織黨員學(xué)習(xí)積分考核方案，確保黨員充分理解考核內(nèi)容和要求。

2.黨組織要對(duì)黨支部委員進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們?cè)诜e分考核工作中的業(yè)務(wù)能力和水平。

3.黨組織要加強(qiáng)對(duì)積分考核工作的指導(dǎo)，及時(shí)解答黨員在自評(píng)和互評(píng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。

十二、積分考核的記錄與歸檔

1.黨組織要建立健全黨員積分考核檔案，對(duì)每年的考核結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)記錄。

2.黨員的積分考核檔案應(yīng)作為黨員個(gè)人檔案的重要組成部分，由黨組織負(fù)責(zé)保管。

3.黨組織要確保積分考核檔案的真實(shí)性、完整性和安全性，便于查詢和追溯。

十三、積分考核的監(jiān)督與問(wèn)責(zé)

1.黨組織要加強(qiáng)對(duì)積分考核工作的監(jiān)督，對(duì)考核過(guò)程中出現(xiàn)的不正之風(fēng)和違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處。

2.黨組織要建立問(wèn)責(zé)機(jī)制，對(duì)因工作不力導(dǎo)致積分考核結(jié)果失實(shí)的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

3.黨組織要接受上級(jí)黨組織的監(jiān)督，確保黨員積分考核工作依法依規(guī)進(jìn)行。

十四、積分考核結(jié)果的反饋與應(yīng)用

1.黨組織應(yīng)及時(shí)將黨員的年度積分考核結(jié)果反饋給黨員本人，指出其優(yōu)點(diǎn)和不足，明確今后的努力方向。

2.黨組織要將積分考核結(jié)果作為黨員教育培訓(xùn)、職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)和約束作用。

3.對(duì)年度積分考核優(yōu)秀的黨員，黨組織應(yīng)給予表彰和宣傳，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用。

十五、黨員發(fā)展與積分考核的關(guān)聯(lián)

1.新發(fā)展的黨員，自正式入黨之日起，納入積分考核管理。

2.黨員在預(yù)備期間，積分考核結(jié)果作為其轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。

3.黨組織應(yīng)關(guān)注黨員在積分考核中的成長(zhǎng)與進(jìn)步，為黨員提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

十六、特殊情況處理

1.黨員因病、因事等原因無(wú)法正常參加積分考核的，需提前向黨組織報(bào)告，并經(jīng)黨組織同意，可適當(dāng)調(diào)整考核內(nèi)容或延期考核。

2.黨員在年度內(nèi)因公外出、借調(diào)等特殊情況，導(dǎo)致無(wú)法參加部分積分考核內(nèi)容的，黨組織應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理調(diào)整考核指標(biāo)。

十七、黨員自勵(lì)與互促

1.黨組織要鼓勵(lì)黨員自我加壓、自我提高，通過(guò)積分考核不斷提升自身綜合素質(zhì)。

2.黨組織要倡導(dǎo)黨員之間的互促互進(jìn)，通過(guò)交流學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)分享，共同提高積分考核成績(jī)。

3.黨組織應(yīng)定期組織黨員座談會(huì)，讓黨員就積分考核工作提出意見(jiàn)和建議，促進(jìn)黨員之間的相互學(xué)習(xí)和共同進(jìn)步。

十八、持續(xù)優(yōu)化考核體系

1.黨組織要不斷總結(jié)積分考核工作經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)新情況、新問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整和完善考核指標(biāo)體系。

2.黨組織應(yīng)探索建立多元化的考核評(píng)價(jià)方式，提高黨員積分考核的科學(xué)性和全面性。

3.黨組織要注重發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)在積分考核工作中的應(yīng)用，提高考核效率和準(zhǔn)確性。

十九、考核結(jié)果的公開(kāi)與透明

1.黨組織應(yīng)確保黨員積分考核結(jié)果的公開(kāi)透明，通過(guò)適當(dāng)方式向全體黨員公布考核結(jié)果，接受黨員監(jiān)督。

2.黨組織要建立健全黨員積分考核結(jié)果公開(kāi)制度，保障黨員的知情權(quán)和參與權(quán)。

3.對(duì)黨員提出的關(guān)于積分考核結(jié)果的疑問(wèn)和異議，黨組織應(yīng)認(rèn)真核查，及時(shí)給予答復(fù)。

二十、持續(xù)關(guān)注黨員成長(zhǎng)

1.黨組織要持續(xù)關(guān)注黨員的成長(zhǎng)和發(fā)展，通過(guò)積分考核發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀黨員。

2.對(duì)積分考核中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀黨員，黨組織要給予重點(diǎn)關(guān)注和培養(yǎng)，為其提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

3.黨組織要定期與黨員進(jìn)行談心談話，了解黨員的思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況，為其排憂解難。

本黨員積分管理考核方案旨在建立科學(xué)、合