2024年企業(yè)員工考勤及請(qǐng)假管理規(guī)范

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工考勤及請(qǐng)假管理規(guī)范本合同目錄一覽第一條：合同主體及適用范圍1.1：甲方（企業(yè)）名稱(chēng)、地址及聯(lián)系方式1.2：乙方（員工）姓名、工號(hào)及部門(mén)1.3：本合同適用于甲方所有員工第二條：考勤管理2.1：正常工作時(shí)間2.1.1：每周工作五天，周一至周五2.1.2：每天工作八小時(shí)，上午8:00至下午5:002.1.3：午休時(shí)間1小時(shí)，12:00至13:002.2：考勤方式2.2.1：采用指紋識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行考勤2.2.2：?jiǎn)T工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，遲到、早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間算作曠工2.3：考勤記錄查詢(xún)與反饋2.3.1：?jiǎn)T工可在每月第一個(gè)工作日內(nèi)查詢(xún)上一月的考勤記錄2.3.2：如有疑問(wèn)，可在三天內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴，逾期不再受理第三條：請(qǐng)假管理3.1：請(qǐng)假類(lèi)型3.1.1：事假3.1.2：病假3.1.3：年假3.1.4：產(chǎn)假3.1.5：陪產(chǎn)假3.1.6：婚假3.1.7：?jiǎn)始?.1.8：其他特殊情況請(qǐng)參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)3.2：請(qǐng)假流程3.2.1：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假類(lèi)型、時(shí)間及原因3.2.2：直屬上級(jí)審批通過(guò)后，將請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部門(mén)備案3.2.3：請(qǐng)假期間，如有工作需要，員工應(yīng)積極配合完成3.3：請(qǐng)假待遇3.3.1：事假、病假期間，員工享受基本工資待遇3.3.2：年假期間，員工享受年假工資待遇3.3.3：產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間，員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的待遇3.3.4：其他特殊情況請(qǐng)參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)第四條：曠工及離職處理4.1：曠工處理4.1.1：未經(jīng)允許，未按時(shí)到崗或缺勤累計(jì)超過(guò)規(guī)定時(shí)間算作曠工4.2：離職處理4.2.1：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方4.2.2：甲方審批通過(guò)后，雙方協(xié)商辦理離職手續(xù)4.2.3：離職員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資待遇第五條：加班管理5.1：加班類(lèi)型5.1.1：正常加班5.1.2：周末加班5.1.3：節(jié)假日加班5.2：加班流程5.2.1：?jiǎn)T工如需加班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，并注明加班類(lèi)型、時(shí)間及原因5.2.2：直屬上級(jí)審批通過(guò)后，將加班申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部門(mén)備案5.3：加班待遇5.3.1：正常加班，員工享受加班工資待遇5.3.2：周末加班，員工享受雙倍加班工資待遇5.3.3：節(jié)假日加班，員工享受三倍加班工資待遇第六條：福利及待遇6.1：五險(xiǎn)一金6.1.1：甲方依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)6.1.2：?jiǎn)T工個(gè)人承擔(dān)部分由甲方代扣代繳6.2：帶薪年假6.2.1：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受帶薪年假，具體規(guī)定參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)6.3：節(jié)假日福利6.3.1：甲方在節(jié)假日期間為員工發(fā)放福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定6.4：?jiǎn)T工培訓(xùn)及晉升6.4.1：甲方提供員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等6.4.2：甲方鼓勵(lì)員工晉升，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予晉升機(jī)會(huì)第七條：勞動(dòng)紀(jì)律7.1：?jiǎn)T工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度7.2：?jiǎn)T工應(yīng)尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)、同事，維護(hù)甲方形象7.3：?jiǎn)T工禁止利用公司資源進(jìn)行違法、違規(guī)、違紀(jì)活動(dòng)7.4：?jiǎn)T工禁止泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息第八條：違約責(zé)任8.1：雙方在履行合同過(guò)程中，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任8.2第一部分：合同如下：第一條：合同主體及適用范圍1.1：甲方（企業(yè)）名稱(chēng)：×××有限公司地址：××省××市××區(qū)××路××號(hào)聯(lián)系方式：00056781.2：乙方（員工）姓名：×××工號(hào)：××××××部門(mén)：××部1.3：本合同適用于甲方所有員工，包括但不限于全職、兼職和臨時(shí)工等。第二條：考勤管理2.1：正常工作時(shí)間2.1.1：每周工作五天，周一至周五2.1.2：每天工作八小時(shí)，上午8:00至下午5:002.1.3：午休時(shí)間1小時(shí)，12:00至13:002.2：考勤方式2.2.1：采用指紋識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行考勤2.2.2：?jiǎn)T工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，遲到、早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間算作曠工2.3：考勤記錄查詢(xún)與反饋2.3.1：?jiǎn)T工可在每月第一個(gè)工作日內(nèi)查詢(xún)上一月的考勤記錄2.3.2：如有疑問(wèn)，可在三天內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴，逾期不再受理第三條：請(qǐng)假管理3.1：請(qǐng)假類(lèi)型3.1.1：事假3.1.2：病假3.1.3：年假3.1.4：產(chǎn)假3.1.5：陪產(chǎn)假3.1.6：婚假3.1.7：?jiǎn)始?.1.8：其他特殊情況請(qǐng)參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)3.2：請(qǐng)假流程3.2.1：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假類(lèi)型、時(shí)間及原因3.2.2：直屬上級(jí)審批通過(guò)后，將請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部門(mén)備案3.2.3：請(qǐng)假期間，如有工作需要，員工應(yīng)積極配合完成3.3：請(qǐng)假待遇3.3.1：事假、病假期間，員工享受基本工資待遇3.3.2：年假期間，員工享受年假工資待遇3.3.3：產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間，員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的待遇3.3.4：其他特殊情況請(qǐng)參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)第四條：曠工及離職處理4.1：曠工處理4.1.1：未經(jīng)允許，未按時(shí)到崗或缺勤累計(jì)超過(guò)規(guī)定時(shí)間算作曠工4.2：離職處理4.2.1：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方4.2.2：甲方審批通過(guò)后，雙方協(xié)商辦理離職手續(xù)4.2.3：離職員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資待遇第五條：加班管理5.1：加班類(lèi)型5.1.1：正常加班5.1.2：周末加班5.1.3：節(jié)假日加班5.2：加班流程5.2.1：?jiǎn)T工如需加班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，并注明加班類(lèi)型、時(shí)間及原因5.2.2：直屬上級(jí)審批通過(guò)后，將加班申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部門(mén)備案5.3：加班待遇5.3.1：正常加班，員工享受加班工資待遇5.3.2：周末加班，員工享受雙倍加班工資待遇5.3.3：節(jié)假日加班，員工享受三倍加班工資待遇第六條：福利及待遇6.1：五險(xiǎn)一金6.1.1：甲方依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)6.1.2：?jiǎn)T工個(gè)人承擔(dān)部分由甲方代扣代繳6.2：帶薪年假6.2.1：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受帶薪年假，具體規(guī)定參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)6.3：節(jié)假日福利6.3.1：甲方在節(jié)假日期間為員工發(fā)放福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定6.4：?jiǎn)T工培訓(xùn)及晉升6.4.1：甲方提供員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等6.4.2：甲方鼓勵(lì)員工晉升，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予晉升機(jī)會(huì)第七條：勞動(dòng)紀(jì)律7.1：?jiǎn)T工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度7.2：?jiǎn)T工應(yīng)尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)、同事，維護(hù)甲方形象7.3：?jiǎn)T工禁止利用公司資源進(jìn)行違法、違規(guī)、違紀(jì)第八條：違約責(zé)任8.1：雙方在履行合同過(guò)程中，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任8.2：如甲方未按時(shí)支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3：如乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)工資待遇8.4：雙方因違約產(chǎn)生的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任第九條：保密條款9.1：乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息9.2：乙方不得利用甲方機(jī)密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)9.3：如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方損失第十條：合同的變更、解除和終止10.1：雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書(shū)面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)10.2：甲方因業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容等，但應(yīng)保證乙方的工資待遇不變10.3：乙方因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方10.4：甲方因違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.5：合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽，則合同自動(dòng)終止第十一條：爭(zhēng)議解決11.1：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決11.2：如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟第十二條：法律適用12.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律第十三條：其他約定13.1：雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)信息，如有虛假陳述，對(duì)方有權(quán)解除合同13.2：雙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法、違規(guī)、違紀(jì)活動(dòng)13.3：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十四條：合同生效14.1：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2：本合同的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)雙方書(shū)面同意，方為有效第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：企業(yè)員工考勤記錄表詳細(xì)要求：記錄員工每天的上下班打卡時(shí)間、遲到早退情況、加班時(shí)間等信息。附件二：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：?jiǎn)T工需填寫(xiě)請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并由直屬上級(jí)審批。附件三：加班申請(qǐng)表詳細(xì)要求：?jiǎn)T工需填寫(xiě)加班類(lèi)型、加班時(shí)間、加班原因等信息，并由直屬上級(jí)審批。附件四：?jiǎn)T工福利及待遇一覽表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出員工福利及待遇的各項(xiàng)內(nèi)容，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)及晉升計(jì)劃詳細(xì)要求：列出甲方提供的員工培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按時(shí)支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。2.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.乙方利用甲方機(jī)密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按時(shí)支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)工資待遇。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方損失。4.乙方利用甲方機(jī)密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方損失。示例說(shuō)明：1.若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方可以扣除乙方相應(yīng)工資待遇。3.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。4.若乙方利用甲方機(jī)密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任等均納入勞動(dòng)合同。2.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，是甲方向乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。3.帶薪年假：指員工根據(jù)工作年限享受的帶