職稱改革工作問答100題

職稱改革工作問答100題

編者的話：為方便各單位從事職改工作的同志和專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)、了解、

掌握和運(yùn)用職改政策和規(guī)定，我們對(duì)工作中經(jīng)常遇到的，并帶有普遍性的若干

政策問題，整理選編了《職稱改革工作問答100題》。

《職稱改革工作問答100題》遵循以我們現(xiàn)行的政策規(guī)定為依據(jù)、結(jié)合工

作實(shí)踐編寫的原則，力求內(nèi)容全面，編排系統(tǒng)，解釋簡(jiǎn)明正確，可操作性強(qiáng)。

凡參考有關(guān)文件規(guī)定作答的問題，均注明文件出處，讀者可進(jìn)一步查閱原文。

希望《職稱改革工作問答100題》的選編，能對(duì)人事職改部門的同志和專業(yè)技

術(shù)人員有所幫助和指導(dǎo)。更希望從事這方面工作的同志，積極為我們提供一些

在工作中經(jīng)常碰到的帶有共性問題的選例，以豐富選題內(nèi)容，使選題更貼近工

作實(shí)際。

目錄

一、職稱改革...............................................4頁(yè)~5頁(yè)

1、什么是職稱改革？

2、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給職稱改革工作賦予了什么新的目標(biāo)和任務(wù)？

3、深化職稱改革的主要內(nèi)容是什么？

4、什么是專業(yè)技術(shù)職務(wù)？

5、什么是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制？

二、系列與崗位.............................................5頁(yè)~12頁(yè)

6、專業(yè)技術(shù)資格有哪些系列？其等級(jí)（檔次）如何劃分？

7、什么是專業(yè)技術(shù)崗位？

8、什么是專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)？制定崗位職責(zé)的原則是什么？

9、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則是什么？

10、怎樣設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位？

11、為什么要對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例宏觀控制？

12、我省事業(yè)單位如何進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制？

13、單位設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位是否向?qū)I(yè)技術(shù)人員公開？

三、學(xué)歷與資歷...........................................12頁(yè)~13頁(yè)

14、什么是學(xué)歷？什么是規(guī)定學(xué)歷？

15、對(duì)規(guī)定學(xué)歷的認(rèn)定有哪些規(guī)定？

16、怎樣理解專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審（考試）對(duì)學(xué)歷的要求？

17、對(duì)學(xué)歷的要求為什么要強(qiáng)調(diào)本專業(yè)或相近專業(yè)的學(xué)歷？對(duì)此應(yīng)如何掌握？

18、所具有學(xué)歷的專業(yè)與所申報(bào)的專業(yè)技術(shù)資格不一致時(shí)怎么辦？

19、不具備規(guī)定學(xué)歷人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)如何對(duì)待？

20、“專業(yè)證書”可否作為學(xué)歷依據(jù)申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)？

21、取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，又獲得后續(xù)學(xué)歷的人員，可否按后續(xù)學(xué)歷

評(píng)審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格？

22、什么是任職資歷？任職資歷的計(jì)算有哪些規(guī)定？

四、專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格...............................13頁(yè)?14頁(yè)

23、什么是專業(yè)技術(shù)資格？

24、職得專業(yè)技術(shù)資格的時(shí)間從何時(shí)起算？

25、什么是執(zhí)業(yè)資格？

26、專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格有何異同？

27、目前實(shí)行執(zhí)業(yè)資格考試的有哪幾種？

五、評(píng)審與考試...........................................14頁(yè)~23頁(yè)

28、專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審對(duì)象及范圍是什么？

29、我縣實(shí)行以考試取代原職稱評(píng)審和初定的系列和專業(yè)有哪些？

30、國(guó)家行政機(jī)關(guān)可否開展專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作？

31、對(duì)在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的非干部身份人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有何規(guī)

定？

32、原在國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作，現(xiàn)調(diào)（分流）到企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員如何

申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格？

33、達(dá)到離退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員可否申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格？

34、什么是破格條件？

35、各系列高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格是否都可以破格申報(bào)？

36、評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)是什么？

37、評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審權(quán)限是什么？

38、評(píng)審委員會(huì)由多少委員組成？委員必須具備什么條件才能擔(dān)任？

39、評(píng)審委員會(huì)任期多長(zhǎng)？任期屆滿應(yīng)如何調(diào)整？

40、如何設(shè)立專業(yè)（學(xué)科）評(píng)審組？

41、政府機(jī)關(guān)行政人員和人事（職改）部門的工作人員能否擔(dān)任評(píng)委會(huì)委員或

專業(yè)（學(xué)科）評(píng)審組成員？

42、評(píng)審委員會(huì)日常工作部門的設(shè)立有哪些規(guī)定？職責(zé)是什么？

43、對(duì)評(píng)審委員會(huì)委員、專業(yè)（學(xué)科）評(píng)審組成員和評(píng)審委員會(huì)日常工作部門

的工作人員有哪些紀(jì)律要求？

44、專業(yè)技術(shù)人員如何申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格？

45、非公有制企業(yè)、民辦機(jī)構(gòu)和“三資”企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員如

何申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格？

46、借用人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)如何評(píng)聘？

47、單位如何辦理近期調(diào)動(dòng)工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)？

48、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的一般程序有哪些？

49、專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，所在單位及其上級(jí)主管部門或人才交

流中心要做些什么工作？

50、什么情況下對(duì)申報(bào)材料可不予受理？

51、評(píng)審委員會(huì)如何開展評(píng)審工作？

52、在評(píng)審會(huì)議前后，評(píng)審委員會(huì)的日常工作部門要注意做好哪些工作？

53、清退評(píng)審材料有什么規(guī)定？

54、為什么要實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試？

55、做好專業(yè)技術(shù)資格考試的總體要求是什么？

56、目前實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的有哪些系列專業(yè)、級(jí)別？這些考試是什么時(shí)

候開始實(shí)施的？

六、職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力.............................23頁(yè)?26頁(yè)

57、全國(guó)職稱外語(yǔ)統(tǒng)一考試的語(yǔ)種有哪些？

58、參加專業(yè)技術(shù)資格考試并取得資格證書的人員，是否需要參加外語(yǔ)統(tǒng)考和

計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試并達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線才能受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)？

59、全國(guó)職稱外語(yǔ)（醫(yī)古文、古漢語(yǔ)）等級(jí)考試的有效范圍和時(shí)間如何？

60、全國(guó)職稱外語(yǔ)（醫(yī)古文、古漢語(yǔ)）等級(jí)考試如何劃分等級(jí)？各等級(jí)適用于哪

些人員？

61、專業(yè)技術(shù)職務(wù)醫(yī)古文考試的對(duì)象有哪些？

62、專業(yè)技術(shù)職務(wù)古漢語(yǔ)考試的對(duì)象有哪些？

63、專業(yè)技術(shù)職務(wù)外語(yǔ)考試免試條件是如何的？

64、專業(yè)技術(shù)職務(wù)醫(yī)古文考試免試條件是如何規(guī)定的？

65、專業(yè)技術(shù)職務(wù)古漢語(yǔ)考試免試條件是如何規(guī)定的？

66、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核結(jié)果納入專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升條件的范圍如何？

67、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核免試條件是如何的？

68、我市對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員在晉升中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)

職務(wù)時(shí)外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有何規(guī)定？

七、考核與聘任...........................................26頁(yè)?30頁(yè)

69、為什么要對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行任職考核？

70、考核的結(jié)果分兒個(gè)等次？其標(biāo)準(zhǔn)是什么？

71、任職考核的內(nèi)容、原則、方法和要求有哪些？

72、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核與事業(yè)單位工作人員年度考核可否結(jié)合進(jìn)

行？

73、考核的程序怎樣？

74、什么叫聘約？聘約的主要內(nèi)容有哪些？

75、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的原則有哪些？

76、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)有些規(guī)定？

77、聘任期限有什么規(guī)定？

78、聘任期滿考核的結(jié)果如何與使用相結(jié)合？

79、聘任通過考試獲得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員時(shí)，怎樣界定是聘“員級(jí)”還是“助

理級(jí)”？

80、什么是續(xù)聘、低聘、解聘？其程序如何？

81、低聘、解聘人員的工資待遇如何確定？

八、大中專業(yè)畢業(yè)生定取與流動(dòng)人員審核驗(yàn)印.................30頁(yè)?32頁(yè)

82、什么是定職？

83、大中專畢業(yè)生確定專業(yè)技術(shù)資格有什么規(guī)定？

84、法律專業(yè)的各類畢業(yè)生在辦理確定專業(yè)技術(shù)資格時(shí)必須具備哪些條件？

85、取得專業(yè)技術(shù)資格后又獲得后續(xù)學(xué)歷的人員，可否按后續(xù)學(xué)歷辦理確定相

應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格？

86、怎樣初定專業(yè)技術(shù)資格？

87、什么是審核驗(yàn)?。?/p>

88、為什么對(duì)流動(dòng)人員要實(shí)行審核驗(yàn)印制度？

89、外單位調(diào)入人員的專業(yè)技術(shù)資格是否一定要審核驗(yàn)印？

90、審核驗(yàn)印需要報(bào)送哪些材料？

91、哪種情況下審核驗(yàn)印的材料不予受理？

九、審批與發(fā)證...........................................33頁(yè)?34頁(yè)

92、專業(yè)技術(shù)資格由哪個(gè)部門審批發(fā)證？發(fā)哪一種證書？

93、取得執(zhí)業(yè)資格由哪個(gè)部門發(fā)證？發(fā)哪一種證書？

94、經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)資格審批發(fā)證的程序如何，需要報(bào)送什么材料？

95、經(jīng)考試通過的專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格審批發(fā)證需報(bào)送什么材料？程序如

何？

96、遺失、損壞資格證書如何補(bǔ)發(fā)、更換？

十、其他.................................................34頁(yè)?35頁(yè)

97、高級(jí)專家可否延長(zhǎng)離、退休年齡聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)？

98、因工作變動(dòng)需轉(zhuǎn)換專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的人員，如何評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)？工

資待遇如何處理？

99、事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)有何規(guī)定？

100、評(píng)審收費(fèi)有什么規(guī)定?

一、職稱改革

1、什么是職稱改革？

答：1986年，中共中央決定“改革職稱評(píng)定，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制”

（人們習(xí)慣稱之為職改），這是我國(guó)專業(yè)技術(shù)人員資源配置的一項(xiàng)重大改革，

其根本目的是要隨著經(jīng)濟(jì)、科技體制改革的深入，把高度集中，以靜態(tài)管理為

特征的配置格局改為在國(guó)家宏觀控制下，企事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員自已擁有

一定自主權(quán)，以動(dòng)態(tài)管理為特征的配置格局，解決歷史上形成的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不健

全，人員難以流動(dòng)、資源結(jié)構(gòu)不合理及使用效益不高等問題，從而全面提高專

業(yè)技術(shù)人員資源配置的質(zhì)量與效益。

2、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給職稱改革工作賦予了什么新的目標(biāo)和任務(wù)？

答：1997年11月在“全國(guó)深化職稱改革工作座談會(huì)”上，人事部徐頌陶副

部長(zhǎng)明確指出，深化職稱改革總的目標(biāo)任務(wù)是：建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制

相配套的，具有競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的，科學(xué)的職稱管理體制，逐步建立政府宏觀管

理、分類指導(dǎo)、依法行政，社會(huì)公正客觀科學(xué)評(píng)價(jià)，單位自主聘任、使用人才

的職稱管理體制。

參考文件：徐頌陶（1997年11月1日）在全國(guó)深化職稱改革工作座談會(huì)上講話。

3、深化職稱改革的主要內(nèi)容是什么？

答：深化職稱改革的主要內(nèi)容是：第一，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。按

照“按需設(shè)崗，按崗聘任，簽訂聘約，優(yōu)勝劣汰”的要求，科學(xué)設(shè)崗，嚴(yán)格考

核，全面推行聘約管理，切實(shí)解決“能上能下，能進(jìn)能出”問題。第二，推行

專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展對(duì)人才的新的需要。第三,

探索新形勢(shì)下人才評(píng)價(jià)與使用的新機(jī)制，建立考試與評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)機(jī)制。

第四，加強(qiáng)宏觀管理，實(shí)行宏觀調(diào)控下的分類管理、分類指導(dǎo)。

參考文件：同上。

4、什么是專業(yè)技術(shù)職務(wù)？

答：專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任

期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不同于一次

獲得后而終身?yè)碛械膶W(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號(hào)。

參考文件：國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》的通知（國(guó)發(fā)

[1986]27號(hào)）。

5、什么是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制？

答：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本內(nèi)容是：根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作

崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級(jí)

專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的、符合相

應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)

工資。

參考文件：同上。

二、系列與崗位

6、專業(yè)技術(shù)資格有哪些系列？其等級(jí)（檔次）如何劃分？

答：目前設(shè)置的專業(yè)技術(shù)資格共29個(gè)系列，各系列一般分高、中、初三級(jí),

有些系列的高、初級(jí)又分為兩檔。詳見下表：

各系列專業(yè)技術(shù)資格一覽表

專業(yè)技術(shù)資格名稱

序

系列

號(hào)

高級(jí)中級(jí)初級(jí)

01副燃講師

教師

情

02高級(jí)講師講師助理講師

教師

中學(xué)

03中市中師中教師中教師

教師

小學(xué)小學(xué)

小學(xué)高級(jí)教

小學(xué)一級(jí)教師二級(jí)三級(jí)

師

d浮教師教師

04

園教幼兒幼兒

師幼兒園高級(jí)教園二用

幼兒園

師

師師

05雌1W實(shí)驗(yàn)師實(shí)驗(yàn)師助驗(yàn)師員

自然

06研湖副麗殞助理財(cái)員研究實(shí)習(xí)員

科學(xué)

會(huì)

07耐員國(guó)冊(cè)1究員助理研究員硼究實(shí)習(xí)員

^4學(xué)

講師助理講師

械

08

教師一級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)二級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教三級(jí)實(shí)習(xí)^旨導(dǎo)

高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師

教師師教師

09課^?^呈師謂幣助理工程師技木貝

10領(lǐng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)師助理經(jīng)濟(jì)師齊員

高級(jí)會(huì)計(jì)師會(huì)訊市助理會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)員

11

高級(jí)幣市助^^詁師

12計(jì)師統(tǒng)訊市助理統(tǒng)計(jì)師統(tǒng)計(jì)員

藝!1幣助藝師農(nóng)）11技術(shù)員

13獸醫(yī)師獸醫(yī)師助醫(yī)師獸員

術(shù)

高級(jí)畜牧師畜牧師助理畜牧師技術(shù)員

主治醫(yī)師

主任醫(yī)師副主任醫(yī)師醫(yī)師醫(yī)士

主管醫(yī)師

.姓主（塔師副主任藥師幣藥師藥士

14

術(shù)

主的師^1」主仲■師主管護(hù)師護(hù)師護(hù)士

主便師副主任技師主管技師技師

主任記者蹤

15新聞

僦茸主任僦茸轆助蝴t

體育國(guó)頻教

16輟

瞬練

17翻舉審副譯審翻舉崛翻舉

廣播

18畸指導(dǎo)主彳哂員員音員三級(jí)播音員

睛

曷斷審

編審1助理釉:

19出版iU?助理技相臃設(shè)計(jì)員

源物寸段椒寸

工藝

20藝美術(shù)師工藝美術(shù)師助理工域術(shù)師工藝美術(shù)員

嫌

21律師F律師二^律師三級(jí)律師四幣引市助理

22正限二^公證員那公員四級(jí)公員公證員助理

圖書

23研究館員副研究館員館員

斗

24研究館員副研究館員館員版i館員管購(gòu)

tw

25檔案限館員副研究官員助理館員管期

效醐四麒劇

爭(zhēng)作曲當(dāng)作曲三級(jí)作曲四^1乍曲

F導(dǎo)演。導(dǎo)演三級(jí)導(dǎo)演四級(jí)導(dǎo)演

外

26一級(jí)演員。演員三級(jí)演員四員

F演奏

員等艘員四級(jí)^^^員

員

告解二^髀三級(jí)懈四緲旨揮

二^美術(shù)師童美術(shù)師員

師

二^娥設(shè)滋修設(shè)計(jì)

舞美設(shè)計(jì)員

師計(jì)師師

當(dāng)理臺(tái)腳舞臺(tái)技師舞臺(tái)技術(shù)員

27務(wù)監(jiān)督翔監(jiān)督務(wù)監(jiān)督關(guān)務(wù)員

聯(lián)相I二

輪機(jī)長(zhǎng)、

輪機(jī)長(zhǎng)二管輪三管輪

船舶

28通用電機(jī)員、

電機(jī)員二等電機(jī)員

T期員

通用報(bào)務(wù)員、

報(bào)務(wù)員二第艮務(wù)員限用報(bào)務(wù)員

一第艮務(wù)員

一飛行員二級(jí)^監(jiān)亍員學(xué)飛員四級(jí)飛行員

―四級(jí)領(lǐng)航員

新

二^飛行根飛彳郭械四級(jí)飛行通信

29一級(jí)飛行通信員

通信員員員

爭(zhēng)飛行棚成四級(jí)飛行機(jī)械

爭(zhēng)飛行機(jī)械

M員員員

說明：

群眾文化專業(yè)職務(wù)靠用圖書資料、博物專業(yè)職務(wù)系列。

法醫(yī)技術(shù)人員職務(wù)靠用衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)系列。法醫(yī)技術(shù)人員的職務(wù)名稱相應(yīng)

定為：主任法醫(yī)師、副主任法醫(yī)師、主檢法醫(yī)師、法醫(yī)師、法醫(yī)士。

審計(jì)專業(yè)人員靠用會(huì)計(jì)人員專業(yè)職務(wù)系列，各檔次專業(yè)名稱的簡(jiǎn)稱為：高

級(jí)審計(jì)師、審計(jì)師、助理審計(jì)師、審計(jì)員。

計(jì)量檢定技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)靠用工程技術(shù)職務(wù)系列。

專利技術(shù)人員靠用自然科學(xué)研究人員職務(wù)系列。專利審查人員技術(shù)職務(wù)名

稱為：專利審查研究員、專利審查副研究員、專利審查助理研究員、專利審查

研究實(shí)習(xí)員；專利代理人員的技術(shù)職務(wù)名稱為：專利代理研究員、專利代理副

研究員、專利代理助理研究員、專利代理研究實(shí)習(xí)員。

文學(xué)創(chuàng)作專業(yè)人員靠用藝術(shù)人員職務(wù)系列，采用編?。ê黝悇?chuàng)作）類的

名稱和檔次。文學(xué)創(chuàng)作專業(yè)人員的職務(wù)名稱（創(chuàng)作等級(jí)）定為：文學(xué)創(chuàng)作一級(jí),

文學(xué)創(chuàng)作二級(jí)，文學(xué)創(chuàng)作三級(jí)，文學(xué)創(chuàng)作四級(jí)。

原《教練員專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》（職改字（1986）第49號(hào)）規(guī)定教練

員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為助理教練、教練、主教練（后更改為高級(jí)教練）。根據(jù)關(guān)

于印發(fā)《體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和《關(guān)于〈體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)〉若

干問題的說明》的通知（人職發(fā)[1994]17號(hào)），統(tǒng)一改為三級(jí)教練、二級(jí)教練、

一級(jí)教練、高級(jí)教練、國(guó)家級(jí)教練。原試行條例現(xiàn)已廢止。

藝術(shù)系列增加電影放映專業(yè)。專業(yè)職務(wù)名稱為：電影放映主任技師、電影

放映技師、電影放映技術(shù)員。其檔次分別與藝術(shù)系列二、三、四級(jí)舞臺(tái)技術(shù)職

務(wù)相對(duì)應(yīng)。

7、什么是專業(yè)技術(shù)崗位？

答：專業(yè)技術(shù)崗位是在單位編制人數(shù)范圍內(nèi)，根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有

明確職責(zé)、任職條件，并需要具備專門的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、水平和工作能力擔(dān)任

的工作崗位。這種崗位應(yīng)該是以一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員滿負(fù)荷工作量為單元而劃分

的。

參考文件：國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》的通知（國(guó)發(fā)

[1986]27號(hào)）o

8、什么是專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)？制定崗位職責(zé)的原則是什么？

答：專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)是指在某一專業(yè)技術(shù)崗位上任職所應(yīng)承擔(dān)的專業(yè)技

術(shù)工作的范圍、任務(wù)、權(quán)限、責(zé)任和義務(wù)。

制定適用于本單位的具體的崗位職責(zé)，可參照《試行條例》所列的崗位職

責(zé)。主要有下列原則：

一、必須結(jié)合本單位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)制定。這樣，才能真正落實(shí)專業(yè)技

術(shù)人員的工作范圍、任務(wù)、權(quán)限、責(zé)任和義務(wù)。

二、必須按不同專業(yè)、不同檔次、不同的工作崗位制定。這樣，才能使職

與責(zé)結(jié)合起來(lái)。

三、必須全面、準(zhǔn)確、明了。這樣，才能便于專業(yè)技術(shù)人員履行職責(zé)和對(duì)

專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。

參考文件：同上。

9、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則是什么？

答：專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要根據(jù)本單位的實(shí)際工作需要和工作任務(wù)進(jìn)行。設(shè)

崗的原則是以事定崗、因事設(shè)職，按單位的工作性質(zhì)，完成工作任務(wù)所需要的

專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力的要求以及工作量等不同情況確定不同的職務(wù)崗位。對(duì)

“事”的分解要適度，要充分考慮人力資源的綜合利用效應(yīng)。設(shè)崗一般應(yīng)按如

下原則進(jìn)行：

一、最低崗位原則：設(shè)較低層次的崗位，聘任較低職務(wù)的人員就可滿足需

要的，決不設(shè)較高的崗位。

二、最少崗位原則：設(shè)少量崗位就可滿足需要的，決不多設(shè)崗位。

三、最適系列原則：設(shè)崗必須在國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列范圍內(nèi)，選

擇工作性質(zhì)最適合的系列和專業(yè)，工作性質(zhì)交叉的應(yīng)認(rèn)真分析，選擇主體工作

所在系列。

四、最高層次原則：?jiǎn)挝坏闹飨盗泻鸵恍┹o助系列設(shè)崗最高不得超過某一

規(guī)定的職務(wù)層次。比如一些科研單位的醫(yī)務(wù)室或財(cái)務(wù)部門不設(shè)高級(jí)職務(wù)崗位。

五、最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則：根據(jù)單位特點(diǎn)保持最合理、最優(yōu)化的職務(wù)（崗位）結(jié)

構(gòu)比例。一般單位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)各級(jí)崗位應(yīng)呈金字塔型結(jié)構(gòu)。

六、最佳組合原則：應(yīng)使設(shè)置的崗位之間，職責(zé)任務(wù)協(xié)調(diào)、配合、有序，

能夠發(fā)揮出最佳的整體效益，使。不交叉設(shè)崗和重復(fù)設(shè)崗。

七、最多限額原則：要按上級(jí)審定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例或職數(shù)管理辦法設(shè)崗，

最多不得突破上級(jí)確定的職務(wù)比例或職數(shù)限額。這是設(shè)崗工作中必須遵循的重

要原則。

所謂職數(shù)限額就是崗位數(shù)量限額。職務(wù)結(jié)構(gòu)比例即各類高、中、初級(jí)職務(wù)

之間的比例，在專業(yè)技術(shù)人員基數(shù)一定的條件下，比例確定了，限額也就確定

了，所以比例也是一種限額，只是比絕對(duì)數(shù)更為靈活一些，在基數(shù)變化時(shí)，職

務(wù)的絕對(duì)數(shù)可隨之調(diào)整。

10、怎樣設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位？

答：首先要根據(jù)需要和可能來(lái)設(shè)崗。第一、在定編的基礎(chǔ)上，確定專業(yè)技

術(shù)人員的合理控制數(shù)，并以此作為擬定專業(yè)技術(shù)崗位的基數(shù)。第二、根據(jù)各個(gè)

基層單位的工作性質(zhì)、承擔(dān)的工作任務(wù)，設(shè)置若干不同專業(yè)、不同檔次的崗位,

明確規(guī)定每個(gè)崗位的具體職責(zé)。第三、檢查（新建制單位參照同類單位）已聘

任人員履行職責(zé)的情況，看各專業(yè)、各檔次職務(wù)與其具體職責(zé)程度是否基本相

符，并以此為根據(jù)進(jìn)行必要的調(diào)整。第四、根據(jù)單位任務(wù)的增減，按照國(guó)家財(cái)

力的狀況，再對(duì)崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

其次，設(shè)崗要逐步做到科學(xué)和合理。必須掌握、運(yùn)用職位分類的科學(xué)原則,

依據(jù)崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易繁簡(jiǎn)程度和所需資格條件，對(duì)崗位進(jìn)行

調(diào)查、分析、評(píng)價(jià)等一系列過程，并經(jīng)過反復(fù)實(shí)踐逐步完善。

參考文件：關(guān)于印發(fā)《〈企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定〉有關(guān)具體問

題的說明》的通知（人職發(fā)號(hào)）。

11、為什么要對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例宏觀控制？

答：對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例宏觀控制，是深化職稱改革，

加強(qiáng)宏觀調(diào)控，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要措施，改變?cè)瓉?lái)單一的職務(wù)指標(biāo)

控制辦法，有利于促進(jìn)事業(yè)單位深化用人制度改革，增強(qiáng)事業(yè)單位的用人自主

權(quán)，使事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作逐步走上自我管理、自我約束、自我發(fā)

展的軌道。

12、我省事業(yè)單位如何進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制？

答：我省各類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例總體方案由省級(jí)專業(yè)技術(shù)職

務(wù)系列主管部門在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提出，經(jīng)省人事廳組織論證、綜合平

衡后審定下發(fā)，作為各單位研究制定結(jié)構(gòu)比例具體方案的依據(jù)。

各單位根據(jù)省人事廳下達(dá)的結(jié)構(gòu)比例總體方案，結(jié)合本單位工作實(shí)際和事

業(yè)發(fā)展需要以及專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀，認(rèn)真設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，制定本單位結(jié)構(gòu)

比例具體方案，報(bào)同級(jí)政府人事部門審批后實(shí)施。其中全額撥款事業(yè)單位實(shí)行

結(jié)構(gòu)比例和職務(wù)（崗位）數(shù)額控制；差額撥款、自收自支事業(yè)單位實(shí)行結(jié)構(gòu)比

例控制；經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和企業(yè)，可參照實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制。

各單位在制定和實(shí)施結(jié)構(gòu)比例具體方案中，現(xiàn)有比例已超過結(jié)構(gòu)比例總體

方案最高比例的，要通過競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任和自然減員等辦法逐步達(dá)到接近

最高比例；現(xiàn)有比例尚未達(dá)到最高比例的，如單位工作需要或人事部門職務(wù)（崗

位）限額許可，可按每年不超過2%的幅度逐年增加。

現(xiàn)已出臺(tái)試行的有高等學(xué)校、中專學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、科研院所、新

聞單位、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)、檔案館、圖書館、藝術(shù)團(tuán)體、博物館、群藝

館等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例總體方案。

參考文件：關(guān)于印發(fā)《浙江省實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例宏觀控制試行意見》和高等學(xué)

校等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例總體方案（試行）的通知（浙入職[1998]204號(hào)）；關(guān)

于印發(fā)科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例總體方案（試行）的通知（浙入職[1999]219

號(hào)）；浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)檔案館、圖書館、藝術(shù)團(tuán)體、博物館、群藝館等事業(yè)單位專業(yè)

技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例總體方案（試行）的通知（浙人專[2001]100號(hào)）。

13、單位設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位是否向?qū)I(yè)技術(shù)人員公開？

答：所設(shè)置的崗位及其職責(zé)應(yīng)予以公布，以便專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自己的條

件和崗位空缺狀況，按照自己的具體情況，對(duì)崗申報(bào)。

參考文件：關(guān)于印發(fā)《〈企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定〉有關(guān)具體問

題的說明》的通知（人職發(fā)[1991]11號(hào)）。

三、學(xué)歷與資歷

14、什么是學(xué)歷？什么是規(guī)定學(xué)歷？

答：學(xué)歷是一個(gè)人受教育的經(jīng)歷，一般表明其具有的文化程度。

規(guī)定學(xué)歷是指專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)必須具備的國(guó)家教育行政

部門承認(rèn)的本專業(yè)（或相近專業(yè)）的學(xué)歷。

參考文件：關(guān)于貫徹人職發(fā)（1994）4號(hào)文件有關(guān)問題的解答（人職司函[1991]15號(hào)）。

15、對(duì)規(guī)定學(xué)歷的認(rèn)定有哪些規(guī)定？

答：對(duì)規(guī)定學(xué)歷的認(rèn)定應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家教育行政部門或總政、總參有關(guān)文件

以及《中國(guó)共產(chǎn)黨黨校工作暫行條例》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。就是說，經(jīng)國(guó)家教

育行政部門批準(zhǔn)認(rèn)可的院校和經(jīng)總政、總參批準(zhǔn)認(rèn)可的部隊(duì)院校所發(fā)的畢業(yè)證

書以及中央黨校和省、自治區(qū)、直轄市委黨校對(duì)學(xué)制兩年以上的長(zhǎng)期班次學(xué)員

所授予的黨校學(xué)歷可予認(rèn)定。

對(duì)不屬于上述部門發(fā)給的學(xué)歷證書和各種培訓(xùn)班頒發(fā)的修業(yè)、結(jié)業(yè)證書或

專業(yè)證書，不能作為學(xué)歷的依據(jù)，只能作為評(píng)審其專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)時(shí)參考。

16、怎樣理解專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審（考試）對(duì)學(xué)歷的要求？

答：專業(yè)技術(shù)職務(wù)是需要具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作

崗位。因此，各個(gè)專業(yè)技術(shù)資格系列都有對(duì)學(xué)歷的基本要求。

對(duì)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審（考試）的學(xué)歷要求，應(yīng)堅(jiān)持既重視學(xué)歷又不唯學(xué)歷

的原則。重視學(xué)歷，是因?yàn)橐欢ǖ膶W(xué)歷代表著專業(yè)技術(shù)人員所掌握的專業(yè)基礎(chǔ)

知識(shí)的廣度和深度，同時(shí)，不同的學(xué)歷反映著不同的培養(yǎng)目標(biāo)。這是保證評(píng)審

質(zhì)量的主要措施之一，也涉及到國(guó)家教育政策的導(dǎo)向問題，關(guān)系到國(guó)家未來(lái)的

興衰。不唯學(xué)歷，就是對(duì)雖然不具備規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)的專業(yè)技術(shù)人

員，也可以按照一定的條件進(jìn)行破格評(píng)審。

參考文件：關(guān)于貫徹人職發(fā)[1990]4號(hào)文件有關(guān)問題的解答（人職司函[1991]15號(hào)）。

17、對(duì)學(xué)歷的要求為什么要強(qiáng)調(diào)本專業(yè)或相近專業(yè)的學(xué)歷？對(duì)此應(yīng)如何掌

握？

答：不同的專業(yè)有不同的培養(yǎng)目標(biāo)，不同專業(yè)的學(xué)歷，代表不同專業(yè)的基

礎(chǔ)知識(shí)水平。所以，所學(xué)專業(yè)如果與所從事的專業(yè)完全不同，其學(xué)歷就不能反

映其所從事專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)水平。例如，學(xué)文科的人從事理、工、農(nóng)、醫(yī)

工作，顯然其基礎(chǔ)知識(shí)是不能適應(yīng)的。因此，對(duì)學(xué)歷的要求要強(qiáng)調(diào)本專業(yè)或相

近專業(yè)的學(xué)歷。

界定是否屬相近專業(yè)，可參照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)局信息分類編碼研究所出版的《人

事信息代碼匯編》中有關(guān)學(xué)科和專業(yè)代碼部分的規(guī)定，同一學(xué)科內(nèi)的專業(yè)可視

為相近專業(yè)。

參考文件：同上。

18、所具有學(xué)歷的專業(yè)與所申報(bào)的專業(yè)技術(shù)資格不一致時(shí)怎么辦？

答：凡申報(bào)人所具備學(xué)歷的專業(yè)與申報(bào)的專業(yè)技術(shù)資格不一致或不相近

時(shí)，一般應(yīng)視為不具備規(guī)定學(xué)歷。這種情況可通過接受繼續(xù)教育取得本專業(yè)或

相近專業(yè)的教育證明后再申報(bào)。

參考文件：同上。

19、不具備規(guī)定學(xué)歷人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)如何對(duì)待？

答：對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷的人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格要具體情況具體分析，區(qū)

別對(duì)待。原則上，對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷的中青年申報(bào)初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，應(yīng)

該要求他們通過正規(guī)的成人教育取得相應(yīng)的學(xué)歷。對(duì)于不具備學(xué)歷，申報(bào)高、

中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的中老年同志，則要根據(jù)?。ㄊ校┲贫ǖ钠聘駰l件，通過考

核其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，看是否達(dá)到了擬申報(bào)資格所需的專業(yè)技術(shù)水平和能力。比

如是否獲得省部級(jí)以上的科研成果獎(jiǎng)；在科研、設(shè)計(jì)、管理等方面是否取得國(guó)

內(nèi)外領(lǐng)先水平的成就或獲得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；是否出版過有學(xué)術(shù)價(jià)值的

著作；是否在國(guó)內(nèi)外著名刊物上發(fā)表過有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文；是否在國(guó)內(nèi)外

學(xué)術(shù)、技術(shù)界有較高的知名度，等等。總之，要用這些條件來(lái)嚴(yán)格考核，并經(jīng)

過包括群眾推薦、公開答辯、專家評(píng)審等必要的程序，確實(shí)證明其有真才實(shí)學(xué),

就可以受理申報(bào)，送評(píng)委會(huì)評(píng)審。

參考文件：關(guān)于印發(fā)《〈企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定〉有關(guān)具體問

題的說明》的通知（人職發(fā)［1991H1號(hào)）。

20、“專業(yè)證書”可否作為學(xué)歷依據(jù)申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)？

答：專業(yè)證書不等同于大學(xué)?？飘厴I(yè)證書。因此，“專業(yè)證書”不能也不

應(yīng)作為申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的學(xué)歷依據(jù)。國(guó)家人事部規(guī)定：“評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)

必須嚴(yán)格堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例所規(guī)定的能力、業(yè)績(jī)、資歷、本專業(yè)（或

相近專業(yè)）學(xué)歷和相應(yīng)的外語(yǔ)水平等基本任職條件”，“今后申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技

術(shù)職務(wù)應(yīng)具備國(guó)家教委承認(rèn)的本專業(yè)（或相近專業(yè)）的學(xué)歷，各種培訓(xùn)班頒發(fā)

的結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書不再作為評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)歷依據(jù)”。

參考文件：關(guān)于印發(fā)《企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題的暫行規(guī)定》的通知（人

職發(fā)［1990］4號(hào)）；關(guān)于印發(fā)《〈企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定〉有關(guān)具

體問題的說明》的通知（人職發(fā)［1991］11號(hào)）。

21、取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，又獲得后續(xù)學(xué)歷的人員，可否按后續(xù)

學(xué)歷評(píng)審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格？

答：對(duì)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后再取得高一級(jí)職務(wù)任職資格規(guī)定學(xué)歷者，在推

薦晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，任低一級(jí)職務(wù)時(shí)間允許將取得學(xué)歷前后的任職

時(shí)間相加，但取得學(xué)歷后的任職時(shí)間，對(duì)晉升高級(jí)職務(wù)的，必須滿3年以上；

晉升中級(jí)職務(wù)的，必須滿2年以上。

參考文件：浙江省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于對(duì)職稱改革工作若干問題的意見的通知》（浙

職改[1996]3號(hào)）。

22、什么是任職資歷？任職資歷的計(jì)算有哪些規(guī)定？

答：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作所講的資歷是指專業(yè)技術(shù)人員從事某一專業(yè)技

術(shù)工作的實(shí)際年限。因工作變動(dòng)轉(zhuǎn)換了專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的人員，其任職資歷

的計(jì)算可按轉(zhuǎn)系列前后實(shí)際受聘擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)專業(yè)技術(shù)工作的年限累加計(jì)算。

專業(yè)技術(shù)人員的任職資歷一律從擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起算，至被推薦評(píng)

審高一級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)止。

從恢復(fù)高考制度至一九八九年，由教育行政部門承認(rèn)的大中專院校列入國(guó)

家統(tǒng)一分配計(jì)劃的畢業(yè)生，一直在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的，可從轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)計(jì)

算專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資歷。

參考文件：浙江省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位下一步專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘

工作的意見》的通知（浙職改字口989]02號(hào)）；浙江省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《浙江省

〈關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題的實(shí)施意見〉》的通知（浙職改字[1992]1號(hào)）。

四、專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格

23、什么是專業(yè)技術(shù)資格？

答：按照國(guó)家專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制規(guī)定，經(jīng)評(píng)審取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職

資格，或通過全國(guó)統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試所取得的專業(yè)技術(shù)資格，是專

業(yè)技術(shù)人員水平能力的標(biāo)志。

24、職得專業(yè)技術(shù)資格的時(shí)間從何時(shí)起算？

答：取得專業(yè)技術(shù)資格的時(shí)間，按下述辦法計(jì)算：

一、經(jīng)評(píng)審取得的專業(yè)技術(shù)資格，從評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^之日起算；

二、經(jīng)考試取得的專業(yè)技術(shù)資格，從考試最后一天起算；

三、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職取得的專業(yè)技術(shù)資格，初級(jí)的從縣人事（職改）

部門審批之日起算，中級(jí)的從市職改辦審批之日起算。

參考文件：當(dāng)前職稱改革工作中有關(guān)問題的通知（國(guó)職辦[1993]1號(hào)）。

25、什么是執(zhí)業(yè)資格？

答：執(zhí)業(yè)資格是經(jīng)國(guó)家認(rèn)定的具有法律效力的資格。它是政府為規(guī)范職業(yè)

秩序，對(duì)事關(guān)公共利益的技術(shù)性強(qiáng)，有的甚至具有危險(xiǎn)性的專業(yè)實(shí)行的人員準(zhǔn)

入資格控制，是從事某種專業(yè)工作的必備條件。

26、專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格有何異同？

答：一、專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格不同之處是：

1、性質(zhì)不同。專業(yè)技術(shù)資格是國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)識(shí)、水平能力的評(píng)價(jià),

而執(zhí)業(yè)資格則是政府依據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)建立的對(duì)事關(guān)公共利益的專

業(yè)技術(shù)工作實(shí)行的崗位準(zhǔn)入的資格。前者是服務(wù)型的，后者則有強(qiáng)制

性要求。

2、設(shè)置的層次不同。專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)價(jià)分為若干層次，并以此作為聘任

專業(yè)技術(shù)職務(wù)和兌現(xiàn)工資的依據(jù)，而執(zhí)業(yè)資格一般只有一個(gè)層次。

3、獲取的途徑不同。專業(yè)技術(shù)資格通過評(píng)審或者考試、考核認(rèn)定取得，而

執(zhí)業(yè)資格必須通過考試獲取。

4、管理方式不同。專業(yè)技術(shù)資格不進(jìn)行注冊(cè)管理，而執(zhí)業(yè)資格必須實(shí)施注

冊(cè)登記，在注冊(cè)期內(nèi)實(shí)施跟蹤管理。

5、時(shí)效不同。專業(yè)技術(shù)資格一般終身有效，而執(zhí)業(yè)資格則具有時(shí)效性。

二、專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格的共同點(diǎn)是：

1、兩種制度評(píng)價(jià)的對(duì)象基本相同，都是在從事專業(yè)技術(shù)工作范圍的人員

中進(jìn)行。

2、這兩種制度都是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的一種評(píng)價(jià)，資格都不與工資待遇掛

鉤。我國(guó)的執(zhí)業(yè)資格制度是對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的發(fā)展和延伸。

27、目前實(shí)行執(zhí)業(yè)資格考試的有哪幾種？

答：自1993年在遼寧省進(jìn)行了注冊(cè)建筑師資格考試試點(diǎn)以來(lái)，執(zhí)業(yè)資

格考試工作發(fā)展很快，考試領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，目前已擴(kuò)展到一級(jí)注冊(cè)建筑師、二

級(jí)注冊(cè)建筑師、監(jiān)理工程師、注冊(cè)城市規(guī)劃試、價(jià)格鑒證師、資產(chǎn)評(píng)估師、房

地產(chǎn)估價(jià)師、執(zhí)業(yè)藥師、執(zhí)業(yè)中藥師、造價(jià)工程師、一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注

冊(cè)稅務(wù)師和企業(yè)法律顧問。

五、評(píng)審與考試

28、專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審對(duì)象及范圍是什么？

答：我縣專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審對(duì)象及范圍是：凡在我縣各種所有制經(jīng)濟(jì)成

分的企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的專業(yè)技術(shù)人員；從縣

外到我縣工作，行政人事關(guān)系雖未正式調(diào)入我縣，但與我縣某一企事業(yè)單位已

簽訂協(xié)約（或聘約），實(shí)行了聘任管理，在應(yīng)聘單位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以

上，并取得了縣人才交流中心頒發(fā)的《外來(lái)人才聘用證》的專業(yè)技術(shù)人員。上

述人員凡符合專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件，均可申報(bào)。

參考文件：關(guān)于印發(fā)《浙江省〈關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題的實(shí)施意見〉》

的通知（浙職改字[1994]1號(hào)）；關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作有關(guān)問題的通知（浙職改[1994]3

號(hào)）。

29、我縣實(shí)行以考試取代原職稱評(píng)審和初定的系列和專業(yè)有哪些？

答：從2001年9月起，我縣會(huì)計(jì)系列、經(jīng)濟(jì)系列、統(tǒng)計(jì)系列、中學(xué)教師系

列、小學(xué)（幼兒園）教師系列、工程系列中的建筑、機(jī)械、化工、電子電器專

業(yè)，上述系列（專業(yè)）的初級(jí)職稱實(shí)行以考試取代原職稱評(píng)審和初定。

參考文件：德清縣人事局關(guān)于我縣部分初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱系列（專業(yè)）實(shí)行“以考代評(píng)”

的通知（德人職[2001]14號(hào)）。

30、國(guó)家行政機(jī)關(guān)可否開展專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作？

答：各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)（包括參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）均不得開展專

業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。少數(shù)特殊單位，根據(jù)省委、省政府有關(guān)意見，經(jīng)省人事

廳批準(zhǔn)，可開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作，但不聘任，不與工資等待

遇掛鉤。

機(jī)關(guān)工作人員符合規(guī)定條件的，可以參加全國(guó)統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考

試取得專業(yè)技術(shù)資格，但不聘任，不與工資等待遇掛鉤。

參考文件：關(guān)于印發(fā)《浙江省〈關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題的實(shí)施意見〉》

的通知（浙職改字[1992]1號(hào)）。

31、對(duì)在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的非干部身份人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有何

規(guī)定？

答：企事業(yè)單位中在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的非干部身份人員，只要符合專

業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件，可申報(bào)評(píng)審（或考試）相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。被單位

聘任的，可享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有關(guān)待遇。

參考文件：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《浙江省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二次全體會(huì)議紀(jì)要》的通知（浙職改

[1986]26號(hào)）。

32、原在國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作，現(xiàn)調(diào)（分流）到企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員

如何申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格？

答：從國(guó)家機(jī)關(guān)調(diào)到企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)工作需要、

本人實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平和工作業(yè)績(jī)，申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。具體的可

參照政府部門成建制轉(zhuǎn)為企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考文件：關(guān)于當(dāng)前職稱改革工作若干問題的通知（浙職改[1993]3號(hào)）；關(guān)于機(jī)構(gòu)

改革中的轉(zhuǎn)體單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度有關(guān)問題的通知（浙職改[1995]14號(hào)）；德

清縣人事局關(guān)于縣級(jí)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革分流人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)聘工作有關(guān)問題的處理

意見（德人職[2001]29號(hào)）。

33、達(dá)到離退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員可否申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格？

答：對(duì)已離退休的專業(yè)技術(shù)人員，不論其是否返聘-，不再評(píng)審專業(yè)技術(shù)職

務(wù)任職資格。

參考文件：關(guān)于印發(fā)《浙江省〈關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題的實(shí)施意

見〉》的通知（浙職改字[1992]1號(hào)）。

34、什么是破格條件？

答：破格條件是指對(duì)不具備規(guī)定的學(xué)歷、資歷條件，但確有真才實(shí)學(xué)、成

績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員破格申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格而制定

的條件。

參考文件：關(guān)于印發(fā)《企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》的通知（人職

發(fā)[1990]4號(hào)）。

35、各系列高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格是否都可以破格申報(bào)？

答：目前，我省初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格無(wú)破格申報(bào)條件。中級(jí)專業(yè)技

術(shù)職務(wù)任職資格破格條件，由各市地和省級(jí)廳局制定。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職

資格破格條件，由省系列主管部門提出，省人事廳（省職改辦）批準(zhǔn)后執(zhí)行。

各系列高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的破格申報(bào)條件，可參閱相應(yīng)文件規(guī)定。

參考文件：關(guān)于印發(fā)《浙江省〈關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題的實(shí)施意

見〉》的通知（浙職改[1992]1號(hào)）；關(guān)于印發(fā)《部分系列破格申報(bào)晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職

務(wù)條件（試行）》的通知（浙職改辦C1992]23號(hào)）；關(guān)于重新印發(fā)《會(huì)計(jì)專業(yè)人員破格申

報(bào)晉升高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)條件》的通知（浙職改辦[1996]11號(hào)）。

36、評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)是什么？

答：評(píng)審委員會(huì)是負(fù)責(zé)評(píng)議、審定專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職

務(wù)任職條件的組織，其主要職責(zé)是對(duì)申請(qǐng)人的政治條件、業(yè)務(wù)水平、學(xué)術(shù)知識(shí)、

工作能力、工作表現(xiàn)與成績(jī)、健康狀況等進(jìn)行評(píng)議、審定其專業(yè)技術(shù)資格。

參考文件：關(guān)于印發(fā)《浙江省關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度若干問題的試行規(guī)定》和

《浙江省關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織法試行規(guī)定》的通知（浙職改字[1986]10號(hào)）

37、評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審權(quán)限是什么？

答：根據(jù)評(píng)審工作的要求，高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)按專業(yè)

技術(shù)職務(wù)系列或?qū)I(yè)（學(xué)科）分別組建。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)高

級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

的評(píng)審和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)初級(jí)專

業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審和中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦。

參考文件：同上。

38、評(píng)審委員會(huì)由多少委員組成？委員必須具備什么條件才能擔(dān)任？

答：評(píng)審委員會(huì)一般由七至三十一人組成，高級(jí)評(píng)委會(huì)一般由二十五人以

上組成，中級(jí)評(píng)委會(huì)一般由二十人以上組成，初級(jí)評(píng)委會(huì)一般由七人以上組成。

采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾推薦相結(jié)合的方法，經(jīng)過醞釀產(chǎn)生，高、中、初三級(jí)評(píng)審委員

會(huì)成員，須分別經(jīng)省、市（地）、縣人事（職改）部門審批。

評(píng)審委員會(huì)主要由專業(yè)技術(shù)人員組成，評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任委員一人，副主

任委員一至兩人，由具有較高專業(yè)技術(shù)水平的專家擔(dān)任。省級(jí)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)由

擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家組成（其中中青年專家應(yīng)占一定比例）；市（地）

級(jí)評(píng)審委員會(huì)主要由擔(dān)任中級(jí)和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員組成，

擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員一般不得少于二分之一；縣級(jí)評(píng)審委員

會(huì)主要由擔(dān)任中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員組成。評(píng)審委員會(huì)成員除

應(yīng)具有較高的專業(yè)技術(shù)水平外，必須是責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)正派，辦事公道的同志。

行政領(lǐng)導(dǎo)一般不參加評(píng)委會(huì)。

參考文件：國(guó)家人事部《關(guān)于重新組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（人

職發(fā)[1991]8號(hào)）。

39、評(píng)審委員會(huì)任期多長(zhǎng)？任期屆滿應(yīng)如何調(diào)整？

答：評(píng)委會(huì)實(shí)行任期制，每屆任期一般兩年左右。任期屆滿應(yīng)及時(shí)換屆，

適當(dāng)調(diào)整成員，每次調(diào)整人數(shù)不應(yīng)少于三分之一，同時(shí)為保證評(píng)審工作的連續(xù)

性，調(diào)整人數(shù)亦不應(yīng)多于三分之二。

參考文件：同上。

40、如何設(shè)立專業(yè)（學(xué)科）評(píng)審組？

答：評(píng)審委員會(huì)可根據(jù)實(shí)際需要，建立若干個(gè)專業(yè)評(píng)審小組，聘請(qǐng)同行專

家，負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件進(jìn)行考核審議

工作，向評(píng)審委員會(huì)提出審議意見。

參考文件：同上。

41、政府機(jī)關(guān)行政人員和人事（職改）部門的工作人員能否擔(dān)任評(píng)委會(huì)委

員或?qū)I(yè)（學(xué)科）評(píng)審組成員？

答：各級(jí)評(píng)委會(huì)委員應(yīng)在民主推薦、協(xié)商的基礎(chǔ)上，經(jīng)相應(yīng)人事（職改）

部門批準(zhǔn)產(chǎn)生。政府機(jī)關(guān)行政人員和人事（職改）部門的工作人員一般不參加

評(píng)委會(huì)。評(píng)委會(huì)委員名單在本期評(píng)審工作完成以前不對(duì)外公布。

參考文件：同上。

42、評(píng)審委員會(huì)日常工作部門的設(shè)立有哪些規(guī)定？職責(zé)是什么？

答：評(píng)審委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室一般可設(shè)在評(píng)審委員會(huì)掛靠單位的人

事（干部）部門。

評(píng)審委員會(huì)辦公室的職責(zé)是負(fù)責(zé)做好評(píng)審的材料準(zhǔn)備及各項(xiàng)組織工作。

參考文件：關(guān)于印發(fā)《浙江省關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度若干問題的試行規(guī)定》和

《浙江省關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織法試行規(guī)定》的通知（浙職改字[1986]10號(hào)）。

43、對(duì)評(píng)審委員會(huì)委員、專業(yè)（學(xué)科）評(píng)審組成員和評(píng)審委員會(huì)日常工作

部門的工作人員有哪些紀(jì)律要求？

答：評(píng)委會(huì)委員、專業(yè)評(píng)審組成員及評(píng)委會(huì)日常工作部門的工作人員應(yīng)嚴(yán)

格遵守：

一、不向外泄露評(píng)委會(huì)委員和評(píng)審組成員姓名、地址；

二、不得泄露評(píng)委會(huì)、專業(yè)評(píng)審組討論和表決的情況；

三、不答復(fù)任何個(gè)人或組織（上級(jí)政府人事職改部門除外）的評(píng)審情況查詢；

四、評(píng)委會(huì)委員、專業(yè)評(píng)審組成員，無(wú)論擔(dān)任了何種行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都是

評(píng)委會(huì)中的普通一員，評(píng)審中不得有行政干預(yù)的言行；

五、在評(píng)審本人及其直系親屬時(shí)，應(yīng)實(shí)行回避制度；

六、堅(jiān)持客觀、公正、準(zhǔn)確的評(píng)審原則，嚴(yán)格評(píng)審程序，認(rèn)真履行職責(zé)，

不得有徇私、放寬標(biāo)準(zhǔn)條件及其它有礙公正評(píng)審的行為。

參考文件：浙江省人事廳專業(yè)技術(shù)人員職稱處編《高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審工作手冊(cè)》中的《工

作紀(jì)律》。

44、專業(yè)技術(shù)人員如何申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格？

答：凡在企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作且符合專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件，并

按規(guī)定提交評(píng)審材料和交納評(píng)審費(fèi)用的專業(yè)技術(shù)人員，均可向所在單位提出評(píng)

審專業(yè)技術(shù)資格的申請(qǐng)。申請(qǐng)人必須對(duì)照專業(yè)技術(shù)資格條件的要求，報(bào)送的具

體材料如下：

一、材料清單一份（貼在檔案袋上）；

二、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（不得使用復(fù)印件、打印件，表式統(tǒng)一

按人事部制發(fā)的樣表）；

三、《推薦高（中、初）級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合表》，須打印

并加蓋填表單位公章；

四、任期考核材料一套；

五、學(xué)歷證明、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書和聘書等復(fù)印件各一式二份；

六、任現(xiàn)職以來(lái)的有關(guān)著作、論文、工作總結(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)證書等一式二份，是否需

論文鑒定由評(píng)委會(huì)辦公室確定；

七、接受繼續(xù)教育的證明材料；外語(yǔ)（古漢語(yǔ)、醫(yī)古文）統(tǒng)一考試成績(jī)合格證

書；省計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核合格證書，如屬免試人員，需填報(bào)《外語(yǔ)（古漢語(yǔ)、

醫(yī)古方）免試審核表》或《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力免試審核表》一式二份；

八、破格晉升人員需填報(bào)《破格推薦高（中）級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表》

一式二份，并附有關(guān)材料；

九、評(píng)委會(huì)需要的其它材料。

45、非公有制企業(yè)、民辦機(jī)構(gòu)和“三資”企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人

員如何申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格？

答：個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)等非公有制企業(yè)、民辦機(jī)構(gòu)和“三資”企業(yè)、

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員可以參照公有制單位同類人員辦法，通過評(píng)審或考

試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。具體規(guī)定如下：

一、個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)等非公有制企業(yè)及民辦機(jī)構(gòu)必須是經(jīng)縣以上

工商行政管理部門和其他行政主管部門批準(zhǔn)成立的，并具有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)執(zhí)照。

二、以上人員參加評(píng)審、考試專業(yè)技術(shù)資格，其條件、要求、程序等統(tǒng)

一按有關(guān)政策辦理，評(píng)審只能在按規(guī)定批準(zhǔn)的評(píng)審組織中進(jìn)行。取得專業(yè)技術(shù)

資格后，由單位自主聘用。

三、人事檔案保存在縣以上人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員，各級(jí)

人事部門可以作為流動(dòng)人員專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審、考試工作的主管部門，按照規(guī)

定條件和程序，為他們直接組織評(píng)審或委托代評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

參考文件：關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作有關(guān)問題的通知（浙職改[1994]3號(hào)）。

46、借用人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)如何評(píng)聘？

答：被外單位借用的專業(yè)技術(shù)干部，繼續(xù)從事本專業(yè)工作的，仍由原單位

申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。被外單位借用（除參加縣中心工作和下派鍛煉外），

脫離本專業(yè)工作滿一年及以上者，不參加本年度的技術(shù)職務(wù)晉升工作，并核減

相應(yīng)的任職年限。

參考文件：關(guān)于我市當(dāng)前企、事業(yè)單位開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作若干意見（湖職改

[1991132號(hào)）

47、單位如何辦理近期調(diào)動(dòng)工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)？

答：一、專業(yè)技術(shù)人員近期調(diào)動(dòng)工作后的職務(wù)評(píng)審，一般由調(diào)入單位負(fù)責(zé)

辦理，調(diào)出單位應(yīng)實(shí)事求是地向調(diào)入單位提供有關(guān)考核材料。

二、調(diào)入前已在原單位經(jīng)相應(yīng)的評(píng)審組織評(píng)定了任職資格的人員，調(diào)入單

位一般可按原有任職資格聘任，但經(jīng)過實(shí)際工作考察，確實(shí)不稱職，調(diào)入單位

可重新評(píng)聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)或調(diào)動(dòng)工作。

參考文件?：浙江省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《浙江省關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工

作若干政策問題的規(guī)定》的通知（浙職改字[1987]85號(hào)）；浙江省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印

發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位下一步專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的意見》的通知（浙職改字[1989]02號(hào)）。

48、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的一般程序有哪些？

答：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的一般程序如下：

一、專業(yè)技術(shù)人員向所在單位提出申請(qǐng)，提交有關(guān)材料。

二、單位及主管部門（或縣人才交流中心）對(duì)申請(qǐng)人提交的材料及其基本

條件進(jìn)行審核，提出審核意見。

三、評(píng)委會(huì)辦公室（或縣專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)價(jià)服務(wù)中心）審核、接收材料。

四、人事（職改）部門進(jìn)行資格審查，并對(duì)資審結(jié)果書面批復(fù)。

五、評(píng)委會(huì)辦公室組織召開評(píng)審會(huì)議。

六、評(píng)審結(jié)果審核、公示、公布，發(fā)放證書。

七、材料整理、清退、存檔。

49、專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，所在單位及其上級(jí)主管部門或人

才交流中心要做些什么工作？

答：專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，所在單位及其主管部門

或人才交流中心要做如下工作：

一、把好材料審核關(guān)。確保申請(qǐng)人提交的評(píng)審材料準(zhǔn)確詳細(xì)，真實(shí)可靠，

符合規(guī)范要求，要求：

1、將不符合條件要求的材料剔出；

2、對(duì)提交的復(fù)印件需與原件核對(duì)，逐項(xiàng)簽署審核意見，并加蓋公章。

3、兩人或兩人以上共同完成的論文、著作、成果、獎(jiǎng)勵(lì)等，要注明本人

在其中所做工作、所起作用及排名順序。

二、對(duì)申請(qǐng)人任現(xiàn)職以來(lái)的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平和專

業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等，寫出準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)意見，填入《專業(yè)技術(shù)

職務(wù)任職資格評(píng)審表》、《推薦一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合表》o

三、將申報(bào)人員材料報(bào)有關(guān)主管部門或縣人才交流中心審核、簽署意見。

材料報(bào)送縣專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)價(jià)中心。

四、對(duì)于符合資格條件和要求的材料，進(jìn)行歸類，按隸屬關(guān)系、評(píng)審權(quán)限

規(guī)定及評(píng)委會(huì)設(shè)置情況，報(bào)送材料到相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦公室。

個(gè)人有關(guān)申報(bào)材料的審核也可由申報(bào)人經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證后提交。

50、什么情況下對(duì)申報(bào)材料可不予受理？

答：凡有下列情況之一者，所在單位、各級(jí)人事職改部門不予受理材料：

一、提交的材料（質(zhì)量、數(shù)量）不符合專業(yè)技術(shù)資格條件規(guī)定的要求。

二、《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》等表格的填寫不符合規(guī)范要求，必填欄目空

白，填報(bào)的材料未能反映任現(xiàn)職以來(lái)取得的業(yè)績(jī)，或有不真實(shí)的。

三、不按規(guī)定時(shí)間、程序申報(bào)和呈送的。

51、評(píng)審委員會(huì)如何開展評(píng)審工作？

答：評(píng)委會(huì)要堅(jiān)持客觀、公正、準(zhǔn)確的評(píng)審原則，嚴(yán)格評(píng)審程序，采取面

試、答辯等多種辦法，廣泛聽取意見，對(duì)評(píng)審對(duì)象的政治條件、職業(yè)道德、專

業(yè)理論水平、實(shí)際工作能力、工作業(yè)績(jī)以及學(xué)歷、資歷等，作出綜合評(píng)價(jià)。

一、專業(yè)（學(xué)科）評(píng)審組評(píng)議。專家要在對(duì)評(píng)審對(duì)象的材料認(rèn)真、全面審

閱的基礎(chǔ)上，進(jìn)行充分討論和評(píng)議，采取無(wú)記名投票方式表決，根據(jù)結(jié)果，寫

出評(píng)議意見，明確是具備或基本具備或不具備晉升資格的條件。專業(yè)（學(xué)科）

評(píng)審組不行使否決權(quán)。

二、評(píng)委會(huì)召開評(píng)審會(huì)議，出席會(huì)議的委員人數(shù)高級(jí)評(píng)委會(huì)不得少于17人;

中級(jí)評(píng)委會(huì)不得少于13人；初級(jí)評(píng)委會(huì)不少于5人，評(píng)審結(jié)果方為有效。評(píng)審

時(shí)，評(píng)委會(huì)委員要認(rèn)真聽取評(píng)議組的匯報(bào)，審閱評(píng)審材料，在充分討論和評(píng)議

的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票方式表決，同意票達(dá)