2024版競業(yè)限制協(xié)議書

2024版競業(yè)限制協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在勞動合同解除或終止后的一定期限內，對與甲方經營同類業(yè)務的相關信息予以保密，并不得在與甲方存在競爭關系的其他用人單位或者自己經營的同類業(yè)務中從事相關工作的權利和義務，達成如下協(xié)議：一、競業(yè)限制的范圍和期限1.1乙方在勞動合同解除或終止后，應遵守本協(xié)議約定的競業(yè)限制范圍和期限，不得在與甲方經營同類業(yè)務的其他用人單位或自己經營的同類業(yè)務中從事相關的工作。1.2競業(yè)限制的業(yè)務范圍是指與甲方經營的業(yè)務相同或相似的行業(yè)。1.3競業(yè)限制的期限自勞動合同解除或終止之日起計算，為期______年。二、保密義務2.1乙方在勞動合同期間及競業(yè)限制期限內，應對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.2商業(yè)秘密和機密信息包括但不僅限于客戶名單、銷售策略、產品配方、技術秘密、財務數(shù)據(jù)等。三、違約責任3.1如乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。3.2乙方違反本協(xié)議給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額由甲方根據(jù)實際損失確定。四、爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.勞動合同解除或終止證明

3.商業(yè)秘密和機密信息清單

4.競業(yè)限制范圍內同類業(yè)務的相關用人單位名單

5.競業(yè)限制期限內乙方就業(yè)情況證明二、違約行為及認定：

1.乙方在競業(yè)限制期限內，在與甲方經營同類業(yè)務的其他用人單位或自己經營的同類業(yè)務中從事相關工作的行為。

2.乙方違反保密義務，向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息的行為。

3.乙方未按照本協(xié)議約定的期限履行競業(yè)限制義務的行為。三、法律名詞及解釋：

1.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同解除或終止后，勞動者不得在與用人單位經營同類業(yè)務的其他用人單位或自己經營的同類業(yè)務中從事相關工作的約定。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

3.機密信息：指除商業(yè)秘密外，還包括與用人單位經營活動有關的其他保密信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在競業(yè)限制期限內找到與甲方經營同類業(yè)務的其他用人單位工作，如何解決？

解決辦法：甲方可以要求乙方立即停止違約行為，并可以要求乙方支付違約金。

2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息，如何解決？

解決辦法：甲方可以要求乙方立即停止違約行為，并可以要求乙方承擔相應的賠償責任。

3.乙方認為競業(yè)限制期限過長，如何解決？

解決辦法：甲乙雙方可以協(xié)商縮短競業(yè)限制期限，達成一致后簽訂補充協(xié)議。五、所有應用場景：

1.甲乙雙方簽訂勞動合同，約定競業(yè)限制條款。

2.勞