門衛(wèi)勞動合同樣本(2024版)

門衛(wèi)勞動合同樣本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同性質(zhì)1.3合同期限第二章：工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作要求第三章：工作時間與休息3.1工作時間3.2休息安排3.3加班規(guī)定第四章：勞動報酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3工資支付時間第五章：勞動保護(hù)與勞動條件5.1勞動保護(hù)5.2勞動條件5.3安全生產(chǎn)第六章：勞動紀(jì)律6.1工作紀(jì)律6.2獎懲制度6.3違紀(jì)處理第七章：合同變更、解除與終止7.1合同變更7.2合同解除7.3合同終止第八章：爭議解決8.1爭議處理8.2爭議解決方式8.3爭議仲裁第九章：附則9.1合同生效9.2合同解釋9.3合同補(bǔ)充第十章：簽署條款10.1簽字欄10.2簽訂時間10.3簽訂地點合同編號______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位與門衛(wèi)員工之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1.2合同性質(zhì)本合同為勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂，具有法律效力。1.3合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿前______個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。第二章：工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位門衛(wèi)員工的工作崗位為______，主要負(fù)責(zé)單位的門衛(wèi)管理工作。2.2工作職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)單位出入口的安全管理，確保人員、車輛進(jìn)出有序。2.2.2對進(jìn)出單位的人員、車輛進(jìn)行登記，核實身份，防止未經(jīng)許可的人員、車輛進(jìn)入。2.2.3定期巡查單位周邊環(huán)境，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并處理。2.2.4維護(hù)單位的治安秩序，防止盜竊、破壞等事件的發(fā)生。2.2.5完成上級交辦的其他任務(wù)。2.3工作要求2.3.1門衛(wèi)員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度，服從管理，履行崗位職責(zé)。2.3.2門衛(wèi)員工應(yīng)保持良好的精神面貌，著裝整潔，言行舉止文明。2.3.3門衛(wèi)員工應(yīng)具備基本的安全防范知識，能夠應(yīng)對突發(fā)事件。第三章：工作時間與休息3.1工作時間3.1.1門衛(wèi)員工的工作時間為每日______小時，每周工作______天。3.1.2具體工作時間安排由用人單位根據(jù)實際情況確定，并提前通知門衛(wèi)員工。3.2休息安排3.2.1門衛(wèi)員工每周享有______天的休息時間。3.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，門衛(wèi)員工享有相應(yīng)的休息權(quán)利。3.3加班規(guī)定3.3.1因工作需要安排門衛(wèi)員工加班的，用人單位應(yīng)提前通知，并支付相應(yīng)的加班工資。3.3.2加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定計算和支付。第四章：勞動報酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1門衛(wèi)員工的基本工資為每月______元。4.1.2績效工資、獎金等其他報酬根據(jù)門衛(wèi)員工的工作表現(xiàn)和單位的相關(guān)規(guī)定另行發(fā)放。4.2工資支付方式4.2.1工資以貨幣形式支付，可以通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。4.2.2門衛(wèi)員工應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息或其他支付方式的相關(guān)信息。4.3工資支付時間4.3.1工資按月支付，每月______日為發(fā)薪日。4.3.2如遇節(jié)假日或休息日，工資支付時間順延至節(jié)假日或休息日后的第一個工作日。第五章：勞動保護(hù)與勞動條件5.1勞動保護(hù)5.1.1用人單位應(yīng)為門衛(wèi)員工提供必要的勞動保護(hù)用品和設(shè)備，確保其工作環(huán)境的安全。5.1.2門衛(wèi)員工在工作中應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，遵守安全操作規(guī)程。5.2勞動條件5.2.1用人單位應(yīng)為門衛(wèi)員工提供符合國家規(guī)定的工作場所和設(shè)施。5.2.2用人單位應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。5.3安全生產(chǎn)5.3.1用人單位應(yīng)對門衛(wèi)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高其安全意識和應(yīng)急處理能力。5.3.2門衛(wèi)員工應(yīng)積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，掌握必要的安全知識和技能。第六章：勞動紀(jì)律6.1工作紀(jì)律6.1.1門衛(wèi)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度，按時上下班，不得擅離職守。6.1.2門衛(wèi)員工應(yīng)保持工作場所的整潔，愛護(hù)單位的財產(chǎn)和設(shè)備。6.2獎懲制度6.2.1用人單位對表現(xiàn)優(yōu)秀的門衛(wèi)員工給予表彰和獎勵。6.2.2對違反勞動紀(jì)律的門衛(wèi)員工，用人單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。6.3違紀(jì)處理6.3.1門衛(wèi)員工如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位有權(quán)解除勞動合同。6.3.2違紀(jì)行為包括但不限于：擅自離崗、盜竊單位財產(chǎn)、違反安全操作規(guī)程等。第七章：合同變更、解除與終止7.1合同變更7.1.1合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。7.1.2合同變更內(nèi)容包括但不限于工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬等。7.2合同解除7.2.1用人單位解除合同7.2.1.1用人單位可在下列情況下解除勞動合同：門衛(wèi)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；門衛(wèi)員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；門衛(wèi)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；門衛(wèi)員工被依法追究刑事責(zé)任的。7.2.1.2用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前______日書面通知門衛(wèi)員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2.2門衛(wèi)員工解除合同7.2.2.1門衛(wèi)員工可在下列情況下解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未依法為門衛(wèi)員工繳納社會保險費的。7.2.2.2門衛(wèi)員工解除勞動合同，應(yīng)提前______日書面通知用人單位。7.3合同終止7.3.1合同期滿，勞動合同即行終止。7.3.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同。7.3.3門衛(wèi)員工達(dá)到法定退休年齡或因病、非因工負(fù)傷喪失勞動能力的，勞動合同終止。第八章：爭議解決8.1爭議處理8.1.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本著平等協(xié)商的原則解決。8.1.2協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2爭議解決方式8.2.1調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。8.3爭議仲裁8.3.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依法受理雙方的仲裁申請。8.3.2仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。第九章：附則9.1合同生效9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。9.2合同解釋9.2.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.2.2本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。9.3合同補(bǔ)充9.3.1雙方可以根據(jù)實際情況對本合同進(jìn)行補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)以書面形式簽訂，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十章：簽署條款10.1簽字欄用人單位（蓋章）：________________