員工投資項(xiàng)目與股權(quán)激勵(lì)制度

員工投資項(xiàng)目與股權(quán)激勵(lì)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了激勵(lì)員工的樂觀性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)整體的發(fā)展效益，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工。第三條定義員工：指在本公司正式就業(yè)并簽訂勞動(dòng)合同的，享有相應(yīng)權(quán)益和履行相應(yīng)義務(wù)的人員。投資項(xiàng)目：指符合國家和公司相關(guān)投資規(guī)定，經(jīng)公司批準(zhǔn)，由員工參加的投資項(xiàng)目。股權(quán)激勵(lì)：指公司通過股權(quán)調(diào)配的方式，激勵(lì)員工樂觀參加公司經(jīng)營和發(fā)展的行為。第二章員工參加投資項(xiàng)目第四條投資項(xiàng)目的申報(bào)與審批員工有心參加投資項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)向公司提交書面申請，認(rèn)真描述項(xiàng)目內(nèi)容、預(yù)期收益、投資金額等相關(guān)信息。公司會(huì)依照肯定的程序?qū)T工的投資項(xiàng)目申請進(jìn)行審批，并盡快做出決策。公司有權(quán)依據(jù)自身情況和項(xiàng)目特點(diǎn)，對投資項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估和分析，并最終決議是否同意員工的申請。第五條投資額度限制員工每年參加投資的總額度不得超出其上一年度稅前年收入的20%。所投資項(xiàng)目的單項(xiàng)投資額度不得超出員工上一年度稅前年收入的10%。公司保存依據(jù)實(shí)際情況，對員工投資額度進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。第六條投資風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)員工參加投資項(xiàng)目所承當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)由員工自行承當(dāng)，公司不承當(dāng)任何責(zé)任。公司鼓舞員工對投資項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估和分析，并供應(yīng)必需的支持和引導(dǎo)。第七條員工投資項(xiàng)目的退出員工參加投資項(xiàng)目存在退出風(fēng)險(xiǎn)，員工應(yīng)充分考慮并訂立相應(yīng)的退出計(jì)劃。員工申請退出投資項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)提前向公司提交書面申請，并供應(yīng)認(rèn)真的退出方案和理由。公司對員工的退出申請進(jìn)行審批，并依據(jù)實(shí)際情況決議是否同意員工的退出申請。第三章股權(quán)激勵(lì)制度第八條股權(quán)激勵(lì)方式公司通過股權(quán)調(diào)配的方式，將肯定比例的股權(quán)調(diào)配給符合條件的員工，作為其對公司經(jīng)營和發(fā)展的貢獻(xiàn)的回報(bào)。公司會(huì)依據(jù)員工的表現(xiàn)、貢獻(xiàn)和公司發(fā)展情況等因素，訂立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并及時(shí)向員工公布。第九條股權(quán)激勵(lì)條件員工參加股權(quán)激勵(lì)須滿足以下條件：在公司工作滿肯定年限。對公司經(jīng)營有緊要貢獻(xiàn)或取得突出業(yè)績。公司內(nèi)部評定為符合股權(quán)激勵(lì)條件的員工。公司對員工的股權(quán)激勵(lì)條件進(jìn)行評估和審核，并及時(shí)向員工通知結(jié)果。第十條股權(quán)激勵(lì)比例公司依據(jù)員工的表現(xiàn)、貢獻(xiàn)和公司發(fā)展情況等因素，決議每位員工可以獲得的股權(quán)比例。公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況，對股權(quán)激勵(lì)比例進(jìn)行調(diào)整。第十一條股權(quán)激勵(lì)期限員工獲得股權(quán)后，需依照公司規(guī)定的期限鎖定，期滿后方可行使相應(yīng)股權(quán)權(quán)益。公司對股權(quán)激勵(lì)期限進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保員工依法合規(guī)行使股權(quán)權(quán)益。第十二條股權(quán)激勵(lì)的退出員工可以通過出售股權(quán)等方式退出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但需提前向公司提交書面申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況，在員工申請退出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后肯定的期限內(nèi)進(jìn)行處理和布置。第四章員工權(quán)益與義務(wù)第十三條員工權(quán)益參加投資項(xiàng)目的員工享有相應(yīng)的投資收益權(quán)益，并依照相關(guān)規(guī)定享受公司供應(yīng)的相應(yīng)支持和服務(wù)。參加股權(quán)激勵(lì)的員工享有相應(yīng)股權(quán)權(quán)益，并依照相關(guān)規(guī)定享受公司供應(yīng)的相應(yīng)支持和服務(wù)。第十四條員工義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的要求，參加和履行投資項(xiàng)目，保證合法合規(guī)。員工應(yīng)當(dāng)依照公司要求，參加和履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并保證合法合規(guī)。第五章附則第十五條本制度的解釋和修改對本制度的解釋權(quán)歸公司全部。依據(jù)實(shí)際需要，公司有權(quán)對本制度進(jìn)行修改和增補(bǔ)，并及時(shí)向員工公布。第十六條本制度的執(zhí)行公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督，并定期評估和總結(jié)執(zhí)行效果。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守本制度，并搭配公司相關(guān)工作的開展。第十七條本制度的公告和通知本制度的公告和通知方式包含但不