用人單位聘約詳細條款(2024版)

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用人單位聘約詳細條款(2024版)本合同目錄一覽1.合同主體及合同標的1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3合同標的2.合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期3.工作內容3.1崗位職責3.2工作地點3.3工作時間4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資支付時間及方式5.勞動保護與勞動條件5.1勞動保護5.2勞動條件6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.保密與知識產權7.1保密義務7.2知識產權歸屬8.合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.違約責任10.1用人單位違約10.2勞動者違約11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的后果12.合同的變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.附則13.1合同的生效13.2合同的終止日期13.3合同的保管14.其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：1.合同主體及合同標的1.1用人單位信息1.1.1用人單位名稱：__________1.1.2用人單位地址：__________1.1.3用人單位法人代表：__________1.2勞動者信息1.2.1勞動者姓名：__________1.2.2勞動者性別：__________1.2.3勞動者身份證號碼：__________1.2.4勞動者聯(lián)系方式：__________1.3合同標的1.3.1工作性質：__________1.3.2工作職位：__________1.3.3工作內容：__________2.合同期限2.1固定期限2.1.1合同開始日期：__________2.1.2合同結束日期：__________2.2無固定期限2.2.1合同開始日期：__________2.2.2合同結束日期：__________2.3試用期2.3.1試用期開始日期：__________2.3.2試用期結束日期：__________3.工作內容3.1崗位職責3.1.1勞動者在合同期限內應履行的工作職責：__________3.2工作地點3.2.1勞動者的工作地點：__________3.3工作時間3.3.1勞動者的每日工作時間：__________3.3.2勞動者的休息日安排：__________3.3.3勞動者的年假安排：__________4.勞動報酬4.1基本工資4.1.1勞動者的基本工資標準：__________4.1.2基本工資的支付時間：__________4.2績效獎金4.2.1績效獎金的計算方式：__________4.2.2績效獎金的支付時間：__________4.3福利待遇4.3.1勞動者享受的福利待遇：__________4.4工資支付時間及方式4.4.1工資支付時間：__________4.4.2工資支付方式：__________5.勞動保護與勞動條件5.1勞動保護5.1.1用人單位為勞動者提供的勞動保護措施：__________5.2勞動條件5.2.1勞動者的工作環(huán)境：__________5.2.2勞動者的辦公設備：__________6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.1.1用人單位提供的培訓機會：__________6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1用人單位為勞動者制定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：__________8.合同解除與終止8.1解除合同的情形8.1.1勞動者解除合同的情形：__________8.1.2用人單位解除合同的情形：__________8.1.3雙方協(xié)商一致解除合同：__________8.2終止合同的情形8.2.1勞動合同到期：__________8.2.2勞動者達到法定退休年齡：__________8.2.3勞動者死亡或者被宣告失蹤：__________8.3經濟補償8.3.1用人單位應支付的經濟補償標準：__________8.3.2經濟補償?shù)闹Ц稌r間：__________9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方發(fā)生爭議時應采取的解決方式：__________9.2調解解決9.2.1雙方同意調解的程序和機構：__________9.3仲裁解決9.3.1勞動爭議仲裁委員會的選擇：__________9.3.2仲裁申請的時間限制：__________9.4法律途徑9.4.1雙方同意的法律訴訟途徑：__________10.違約責任10.1用人單位違約10.1.1用人單位違反合同應承擔的責任：__________10.2勞動者違約10.2.1勞動者違反合同應承擔的責任：__________11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.1.1不可抗力的具體情形：__________11.2不可抗力的后果11.2.1不可抗力導致的合同解除或終止：__________12.合同的變更與解除12.1合同變更12.1.1合同變更的條件和程序：__________12.2合同解除12.2.1合同解除的條件和程序：__________13.附則13.1合同的生效13.1.1合同生效的條件：__________13.2合同的終止日期13.2.1合同終止的日期：__________13.3合同的保管13.3.1合同的保管方：__________14.其他約定14.1雙方的其他約定：__________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：勞動者身份證明復印件附件三：崗位職責說明書附件四：工作場所安全健康手冊附件五：培訓計劃與發(fā)展機會一覽表附件六：工資結構與績效考核標準附件七：勞動保護設施設備清單附件八：勞動合同解除與終止申請表附件九：經濟補償計算公式及支付明細附件十：爭議解決程序及機構名錄附件十一：違約行為記錄表附件十二：合同變更與解除申請表附件十三：不可抗力事件證明文件附件十四：合同生效證明文件說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按時支付勞動者工資。2.用人單位未提供約定的勞動保護條件。3.用人單位未按約定提供培訓與發(fā)展機會。4.勞動者未按時履行工作職責。5.勞動者未遵守用人單位的規(guī)章制度。6.勞動者提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知用人單位。7.雙方未按約定協(xié)商解除勞動合同。責任認定標準：1.用人單位未按時支付工資：每延遲一天支付，應支付延遲支付工資的1%作為違約金。2.用人單位未提供勞動保護條件：根據實際情況，賠償勞動者因此受到的損失。3.用人單位未提供培訓與發(fā)展機會：按照合同約定向勞動者支付違約金。4.勞動者未按時履行工作職責：每延遲一天，扣除當天的工資作為違約金。5.勞動者未遵守用人單位的規(guī)章制度：根據用人單位規(guī)章制度規(guī)定，給予相應的紀律處分。6.勞動者提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知用人單位：按照合同約定向用人單位支付違約金。7.雙方未按約定協(xié)商解除勞動合同：按照合同約定向對方支付違約金。示例說明：1.如果用人單位延遲支付勞動者工資，勞動者可以要求用人單位支付延遲支付工資的1%作為違約金，并有權要求用人單位補發(fā)工資。2.如果勞動者未按時履行工作職責，用人單位可以扣除勞動者當天的工資作為違約金，并有權要求勞動者立即履行工作職責。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織和社會團體。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.