短期派遣合同模板：2024年企業(yè)人才借用

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

短期派遣合同模板：2024年企業(yè)人才借用本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工2.派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣終止日期3.派遣員工職責3.1派遣員工在乙方的工作職責3.2派遣員工的日常工作規(guī)定4.派遣員工的勞動報酬4.1甲方應支付的工資、福利等4.2乙方應支付的工資、福利等4.3派遣員工的加班工資、獎金等5.社會保險和福利待遇5.1甲方應繳納的社會保險費用5.2乙方應繳納的社會保險費用5.3派遣員工的福利待遇6.勞動爭議解決6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的訴訟管轄7.保密協(xié)議7.1派遣員工的保密義務7.2違反保密協(xié)議的法律責任8.合同的變更和解除8.1合同變更的條件和程序8.2合同解除的條件和程序9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決的時效11.合同的生效、終止和解除11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同的解除條件12.其他約定12.1雙方的其他補充約定12.2對本合同的解釋和補充13.合同的簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人14.附件14.1派遣員工名單14.2派遣員工職務說明書14.3其他相關文件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）是指根據(jù)本合同約定，向乙方提供派遣員工的企業(yè)。1.2乙方（接收單位）是指根據(jù)本合同約定，接受甲方派遣員工的單位。1.3派遣員工是指甲方根據(jù)本合同約定，向乙方派遣的具有一定技能和工作經(jīng)驗的員工。第二條派遣期限2.1派遣起始日期為本合同簽訂之日起。2.2派遣終止日期為____年__月__日。第三條派遣員工職責3.1派遣員工在乙方的工作職責包括但不限于：（1）承擔乙方分配的工作任務，努力提高工作質量；（2）遵守乙方的勞動紀律和規(guī)章制度；（3）保守乙方的商業(yè)秘密和技術秘密。3.2派遣員工的日常工作規(guī)定如下：（1）按照乙方的要求，按時完成工作任務；（2）積極參加乙方的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力；（3）尊重乙方其他員工，協(xié)同工作，共同完成任務。第四條派遣員工的勞動報酬4.1甲方應支付的工資、福利等：（1）甲方應按照本合同約定，按時足額支付派遣員工的工資；（2）甲方應依法為派遣員工繳納社會保險費用；（3）甲方應在節(jié)假日、生日等特殊情況下，給予派遣員工適當?shù)年P懷和福利。4.2乙方應支付的工資、福利等：（1）乙方應按照本合同約定，按時足額支付派遣員工的工資；（2）乙方應依法為派遣員工繳納社會保險費用；（3）乙方應在節(jié)假日、生日等特殊情況下，給予派遣員工適當?shù)年P懷和福利。4.3派遣員工的加班工資、獎金等：（1）派遣員工的加班工資按照乙方的規(guī)定支付；（2）派遣員工的獎金根據(jù)乙方的業(yè)績和表現(xiàn)進行發(fā)放。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應繳納的社會保險費用包括：（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。5.2乙方應繳納的社會保險費用包括：（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。5.3派遣員工的福利待遇包括但不限于：（1）享有國家法定節(jié)假日休息；（2）享有年假、病假等帶薪休假；（3）享有婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期；（4）享受乙方提供的其他福利待遇。第六條勞動爭議解決6.1勞動爭議的解決方式包括但不限于：（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。6.2勞動爭議的訴訟管轄地為：____人民法院。第八條保密協(xié)議8.1派遣員工的保密義務（1）派遣員工在派遣期間和解除派遣合同后一年內，對在乙方工作期間接觸到的商業(yè)秘密和技術秘密予以保密；（2）派遣員工不得以任何方式泄露、透露或者授權他人使用乙方的商業(yè)秘密和技術秘密；（3）派遣員工應按照乙方的要求，簽訂保密協(xié)議，承諾履行保密義務。8.2違反保密協(xié)議的法律責任（1）派遣員工違反保密協(xié)議的，甲方有權要求派遣員工承擔違約責任；（2）派遣員工違反保密協(xié)議給乙方造成損失的，甲方有權要求派遣員工賠償乙方的損失；（3）甲方有權按照保密協(xié)議的約定，要求派遣員工支付違約金。第九條合同的變更和解除9.1合同變更的條件和程序（1）合同變更應由雙方協(xié)商一致，并書面確認；（2）合同變更內容包括但不限于派遣期限、派遣員工職責、勞動報酬等；（3）合同變更自雙方書面確認之日起生效。9.2合同解除的條件和程序（1）合同解除應由雙方協(xié)商一致，并書面確認；（2）合同解除原因包括但不限于派遣員工嚴重違反乙方的規(guī)章制度、患病或者傷殘不能從事原工作等；（3）合同解除自雙方書面確認之日起生效。第十條違約責任10.1甲方違約責任（1）甲方未按照本合同約定支付派遣員工的工資、福利的，應支付乙方相應的違約金；（2）甲方未按照本合同約定提供派遣員工的，應支付乙方相應的違約金；（3）甲方未按照本合同約定解除或者終止派遣合同的，應支付乙方相應的違約金。10.2乙方違約責任（1）乙方未按照本合同約定支付派遣員工的工資、福利的，應支付甲方相應的違約金；（2）乙方未按照本合同約定提供工作條件的，應支付甲方相應的違約金；（3）乙方未按照本合同約定解除或者終止派遣合同的，應支付甲方相應的違約金。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商的方式解決本合同履行過程中的爭議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的時效（1）雙方在爭議發(fā)生之日起十五日內未能協(xié)商解決的，任何一方均可向人民法院提起訴訟；（2）本爭議解決時效自爭議發(fā)生之日起計算。第十二條合同的生效、終止和解除12.1合同的生效條件（1）本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；（2）本合同的生效不代表甲方與派遣員工之間的勞動合同的解除或者終止。12.2合同的終止條件（1）本合同約定的派遣期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除或者終止本合同；（3）派遣員工因患病、傷殘等原因不能從事原工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除或者終止本合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.3合同的解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）派遣員工嚴重違反乙方的規(guī)章制度，甲方有權單方面解除本合同；（3）派遣員工患病或者傷殘不能從事原工作，甲方有權單方面解除本合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。第十三條其他約定13.1雙方的其他補充約定（1）本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；（2）補充協(xié)議不得與本合同的原則相違背。13.2對本合同的解釋和補充（1）本合同的解釋權歸雙方共同所有；（2）對本合同的補充和修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認。第十四條合同的簽署14.1合同簽署日期為____年__月__日。14.2合同簽署地點為____。14.3合同簽署人代表甲方簽署本合同，甲方簽署人為：____。14.4合同簽署人代表乙方簽署本合同，乙方簽署人為：____。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣員工名單詳細列出派遣到乙方的所有員工的姓名、性別、年齡、職務等信息。附件2：派遣員工職務說明書詳細描述派遣員工的職務內容、工作職責、工作條件等信息。附件3：派遣員工保密協(xié)議詳細列出派遣員工需要保密的信息內容，以及保密的期限和違約責任。附件4：派遣員工工作評價表用于記錄派遣員工在乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績評價。附件5：派遣員工工資福利明細表詳細列出派遣員工的工資、獎金、福利等各項收入和支出。附件6：社會保險費用繳納證明證明甲方為派遣員工繳納的社會保險費用。附件7：乙方工作場所安全衛(wèi)生證明證明乙方工作場所的安全衛(wèi)生條件符合法律法規(guī)要求。附件8：乙方規(guī)章制度證明證明乙方有明確的規(guī)章制度，用于管理派遣員工。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照合同約定支付派遣員工的工資、福利。2.甲方未按照合同約定提供派遣員工。3.甲方未按照合同約定解除或者終止派遣合同。4.乙方未按照合同約定支付派遣員工的工資、福利。5.乙方未按照合同約定提供工作條件。6.乙方未按照合同約定解除或者終止派遣合同。違約責任認定標準：1.違約金：按照雙方約定的違約金金額進行賠償。2.損失賠償：根據(jù)乙方因違約行為所造成的實際損失進行賠償。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付派遣員工的工資，甲方應支付乙方相應的違約金，并賠償乙方因未支付工資導致的員工離職、工作停滯等損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與派遣員工之間建立的、約定雙方權利義務的、具有法律約束力的書面協(xié)議。2.派遣合同：指甲方將派遣員工派遣到乙方工作的協(xié)議，約定甲方和乙方的權利義務。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動