食堂工勤人員聘用協(xié)議(2024版)

食堂工勤人員聘用協(xié)議(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同雙方1.3合同期限第二章：崗位職責2.1工作內(nèi)容2.2工作時間2.3工作地點第三章：薪酬待遇3.1薪資標準3.2支付方式3.3獎金與福利第四章：員工管理4.1考勤制度4.2績效考核4.3培訓與發(fā)展第五章：勞動保護與安全5.1勞動保護5.2安全生產(chǎn)5.3應急預案第六章：合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3違約處理第七章：爭議解決7.1爭議解決方式7.2仲裁條款7.3法律適用第八章：附則8.1合同生效8.2合同解釋8.3其他約定第九章：簽署條款9.1簽字欄9.2簽訂時間9.3簽訂地點合同編號______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在食堂工勤人員聘用中的權利義務，保障食堂的正常運營，確保工勤人員的合法權益。1.2合同雙方甲方：______（以下簡稱“甲方”）乙方：______（以下簡稱“乙方”）1.3合同期限本合同自______年______月______日起生效，有效期為______年，至______年______月______日止。合同期滿前______個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。第二章：崗位職責2.1工作內(nèi)容2.1.1乙方需按照甲方的要求，完成食堂的日常工作，包括但不限于清潔、配菜、烹飪、餐具清洗等。2.1.2乙方需遵守甲方制定的工作流程和操作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和效率。2.1.3乙方需及時完成甲方交辦的其他臨時性工作任務。2.2工作時間2.2.1乙方的工作時間為每日______小時，每周工作______天。2.2.2乙方需按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。2.2.3如需加班，乙方應提前向甲方申請，并經(jīng)甲方批準后方可加班。2.3工作地點2.3.1乙方的工作地點為甲方指定的食堂，具體地址為______。2.3.2乙方需服從甲方的工作安排，如需臨時調(diào)動工作地點，甲方應提前通知乙方。第三章：薪酬待遇3.1薪資標準3.1.1乙方的基本工資為每月______元。3.1.2乙方的工資標準可根據(jù)其工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營狀況進行調(diào)整，但需提前______個月書面通知乙方。3.2支付方式3.2.1甲方需按月向乙方支付工資，支付時間為每月______日。3.2.2工資支付方式為______（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金等），乙方需提供有效的銀行賬戶信息或其他支付方式信息。3.3獎金與福利3.3.1乙方可根據(jù)其工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營狀況，享受甲方發(fā)放的獎金，具體金額和發(fā)放時間由甲方?jīng)Q定。3.3.2乙方可享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于餐費補貼、交通補貼、節(jié)日禮金等。第四章：員工管理4.1考勤制度4.1.1乙方需嚴格遵守甲方制定的考勤制度，按時上下班，并在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務。4.1.2乙方需如實填寫考勤記錄，如有特殊情況需提前向甲方請假，并經(jīng)甲方批準后方可休假。4.1.3甲方有權對乙方的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方有違反考勤制度的行為，甲方有權根據(jù)公司規(guī)定進行處理。4.2績效考核4.2.1甲方需定期對乙方的工作表現(xiàn)進行績效考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。4.2.2績效考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、獎金發(fā)放和職位晉升的依據(jù)。4.2.3乙方有權對績效考核結(jié)果提出異議，并向甲方申請復核。4.3培訓與發(fā)展4.3.1甲方需定期為乙方提供相關的培訓，提升其工作技能和專業(yè)水平。4.3.2乙方需積極參加甲方組織的培訓，并在工作中應用所學知識和技能。4.3.3甲方應為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵其在工作中不斷進步和提升。第五章：勞動保護與安全5.1勞動保護5.1.1甲方需為乙方提供符合國家勞動保護標準的工作環(huán)境和勞動條件。5.1.2甲方需為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于工作服、手套、口罩等。5.1.3乙方需正確使用勞動保護用品，并遵守甲方制定的勞動保護規(guī)定。5.2安全生產(chǎn)5.2.1甲方需建立健全的安全生產(chǎn)管理制度，確保乙方在工作中的安全。5.2.2乙方需嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，防止發(fā)生安全事故。5.2.3甲方需定期對乙方進行安全生產(chǎn)培訓，提高其安全意識和應急處理能力。5.3應急預案5.3.1甲方需制定詳細的應急預案，確保在發(fā)生突發(fā)事件時能夠及時應對。5.3.2乙方需熟悉應急預案內(nèi)容，并在突發(fā)事件發(fā)生時按照預案要求進行處理。5.3.3甲方需定期組織應急演練，提高乙方的應急處理能力。第六章：合同變更與解除6.1合同變更6.1.1任何一方如需變更合同內(nèi)容，需提前______個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面協(xié)議。6.1.2合同變更協(xié)議需明確變更內(nèi)容和生效時間，并作為本合同的附件。6.2合同解除6.2.1任何一方如需解除合同，需提前______個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面協(xié)議。6.2.2如一方嚴重違反合同約定，另一方有權單方面解除合同，并要求違約方賠償因此造成的損失。6.3違約處理6.3.1違約方需在接到對方書面通知后______天內(nèi)進行整改，否則對方有權解除合同。6.3.2違約方需賠償因此給對方造成的所有損失，包括但不限于直接損失和間接損失。第七章：爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。7.1.2如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至______仲裁委員會進行仲裁。7.2仲裁條款7.2.1仲裁應在______仲裁委員會進行，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。7.2.2仲裁費用由敗訴方承擔，除非仲裁裁決另有規(guī)定。7.3法律適用7.3.1本合同適用中華人民共和國法律。7.3.2如本合同的任何條款與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，應以法律法規(guī)為準，但不影響合同其他條款的效力。第八章：附則8.1合同生效8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。8.2合同解釋8.2.1本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。8.2.2如對合同條款的理解發(fā)生分歧，應以合同目的和雙方的真實意思為準。8.3其他約定8.3.1任何未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽署補充協(xié)議。8.3.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九章：簽署條款9.1簽字欄甲方（簽字/蓋章）：______乙方（簽字/蓋章）：______9.2簽訂時間本合同簽訂于______年______月______日。9.3簽訂地點本合同簽訂地點為______。第十章：保密條款10.1保密義務10.1.1甲乙雙方應對在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密予以保密。10.1.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露、使用或允許他人使用上述商業(yè)秘密。10.2保密期限10.2.1保密義務自合同生效之日起開始，至合同終止后______年內(nèi)繼續(xù)有效。10.2.2如因法律法規(guī)或政府部門要求披露商業(yè)秘密的，披露方應及時通知對方，并采取合理措施減少損失。10.3違約責任10.3.1任何一方違反保密義務，應向?qū)Ψ劫r償因此造成的所有損失。10.3.2違約方應在接到對方書面通知后______天內(nèi)進行整改，否則對方有權解除合同。第十一章：不可抗力11.1不可抗力定義11.1.1不可抗力是指雙方不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2不可抗力處理11.2.1如因不可抗力導致合同無法履行，受影響方應及時通知對方，并提供相關證明。11.2.2雙方應協(xié)商確定是否解除合同或部分免除履行義務。11.3費用分擔11.3.1因不可抗力導致的費用增加，由雙方協(xié)商分擔。11.3.2如因不可抗力導致合同解除，雙方應根據(jù)實際履行情況結(jié)算費用。第十二章：合同附件12.1附件清單12.1.1本合同的附件包括但不限于：附件一：崗位職責說明書附件二：薪酬待遇明細表附件三：考勤制度與績效考核標準12.2附件效力12.2.1合同附件與本合同正文具有同等法律效力。12.2.2如附件內(nèi)容與本合同正文有沖突，應以本合同正文為準。第十三章：其他條款13.1通知13.1.1任何一方的通知應以書面形式發(fā)送至對方的法定地址或合同約定的地址。13.1.2通知自送達對方之日起生效。13.2合同轉(zhuǎn)讓13.2.1未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同的權利義務轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2.2如需轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓方應提前______個月書面通知對方，并經(jīng)對方書面同意。13.3合同完整性13.3.1本合同及其附件構成雙方之間的完整協(xié)議，取代此前的所有口頭或書面協(xié)議。13.3.2任何對本合同的修改或補充，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四章：勞動爭議處理14.1勞動爭議定義14.1.1勞動爭議是指甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的與勞動關系有關的爭議。14.1.2勞動爭議包括但不限于薪酬待遇、工作條件、勞動保護等方面的爭議。14.2勞動爭議處理程序14.2.1甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決勞動爭議。14.2.2如協(xié)商不成，雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。14.2.3仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。14.3訴訟14.3.1如對仲裁裁決不服，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.3.2訴訟費用由敗訴方承擔，除非法院另有裁定。第十五章：合同終止15.1合同終止條件15.1.1本合同在以下情況下終止：合同期滿且雙方未續(xù)簽合同；雙方協(xié)商一致解除合同；一方嚴重違反合同約定，另一方單方面解除合同；因不可抗力導致合同無法履行。15.2合同終止后果15.2.1合同終止后，甲乙雙方應在______天內(nèi)完成工作交接。15.2.2甲方應支付乙方截至合同終止之日的所有應得工資和其他費用。15.2.3乙方應歸還甲方提供的所有工作用品和資料。15.3合同終止通知15.3.1任何一方如需終止合同，需提前______個月書面通知對方。15.3.2合同終止通知應包括終止原因和終止日期。第十六章：附加條款16.1附加條款