IETP(ICTI)程序文件-001-工作時間管理程序正文-12

XX塑膠制品廠程序文件工作時間管理程序文件編號WT-ICTI-P-001發(fā)行日期2018-02-10版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第3頁共5頁IETP（ICTI)程序文件工作時間管理程序文件編號WT-ICTI-P-001發(fā)行日期2018-02-10版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第2頁共5頁文件修訂履歷版本修訂理由與內容簡述修訂日期擬定審核批準0目的制定政策和程序以遵守適用法律規(guī)定下的合乎產業(yè)標準的工作時間和休息時間，制訂工廠作息制度。0范圍公司作息時間管理與實務,以及可能的對供應商/承包商的要求。3．0程序3．1、制訂政策和程序并傳達給所有員工和其他利益相關者，公司遵守適用法規(guī)下的合乎產業(yè)標準的工作時間和休息時間，在任何情況下，不可要求員工一周內工作時間超過60小時，并確保員工在每七天之內至少有一天休息時間。3．2、制訂明確的工作時間和休息時間，并在招工時知會員工。3.2.1、正常情況下，公司按《勞動法》要求實行每周五天、每天八小時工制。因生產經營需要加班加點的，經與工會和員工協(xié)商并征得員工本人同意，并由員工在《加班自愿書》上簽名，才可以延長工作時間。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康條件下，但延長工作時間每日不超過2小時，且每月不得超過36小時。加班加點超過上述法定時間限度的，必須報當?shù)貏趧硬块T批準。在生產任務嚴重不均衡的非正常情況下，公司向上級勞動行政部門申請，延時加班或綜合計算工時制。員工每周工作時間控制在60小時以內,特殊情況下(生產高峰期)需超過此規(guī)定的,須經過總經理批準,但不能超過每周66小時,并保證員工的健康和休息，以及平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。3．3、對違反《勞動法》規(guī)定，強迫延長工作時間的，員工有權拒絕。3．4、所有員工上下班都需打卡，電腦卡自動記錄員工每天實際的工作時間。員工或其他利益相關者可據(jù)此查證。3．5、如有安排員工加班加點的，應按規(guī)定支付加班加點報酬。研究和總結生產規(guī)律，提高勞動生產效率，合理安排生產，有計劃地減少加班加點時間。員工享有下列休假待遇：3.7.1、員工可享受法定的特殊假期，如：A、喪假：員工的直系親屬亡故，可享有3天帶薪喪假。直系親屬包括父母、子女、配偶、配偶父母。B、婚假：員工在結婚時，享有3天帶薪婚假。C、產假：女性員工在生育時，可享有90天帶薪產假。D、哺乳假：女性員工在嬰兒滿周歲前，每天可享有1小時帶薪哺乳假。E、陪護假：男性員工在其妻子生育孩子時，可享有10天帶薪陪護假。3.8、帶薪年假：指在本公司工作滿一年以上，可享受領取工資的連續(xù)休息時間。標準為：在本公司連續(xù)工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。3.8.1、員工自進廠之日起，至次年該日的前一日，若連續(xù)在本廠工作定為繼續(xù)工作滿一年。連續(xù)工作滿二年、三年。。。。依此類推。3.8.2、行政人事部每月匯集連續(xù)工作滿一年（二年、三年。。。）的員工名單，予以公告。3.8.3、凡連續(xù)工作滿一年（二年、三年。。。）的員工，自公告之日起三個月內由員工與所在部門主管協(xié)商確定享受帶薪一次性連續(xù)休假的具體時間（假期內過休息日或法定假日的，均不另加假期天數(shù)）。特殊情況，另行商定。3.8.4、若工作需要或員工本人要求，經協(xié)商一致，可以不休帶薪年假，而加發(fā)應休帶薪年假期間的工資。3.9、病假的管理：3.9.1、員工因身體不適，需要就醫(yī)而不能上班時，一般應事先填寫《請假條》，經所在部門主管簽名后，再去看病。因故不能事先請假的，應打電話口頭請假，事后再補填《請假條》3.9.2、員工看病后如因病不能上班，可憑醫(yī)生開具的病假證明或醫(yī)院的收費單據(jù)，休病假。若不能提供相關證明，以事假計。3.9.3、病假證明或醫(yī)院收費單據(jù)，一般應當日送到部門主管處，將病假證明或醫(yī)院收費單據(jù)，附在《請假條》后，一并送行政部/人事，辦理病假確認手續(xù)。如有困難，應電話通知行政部/人事，事后再補辦病假確認手續(xù)。3．10、行政部負責本程序的