員工考勤管理制度

為加強(qiáng)勞動管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。1、員工應(yīng)在 (遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當(dāng)日按曠工處理)2、凡超過3、遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴(yán)重警告曠工準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不作崗位報到者；超假未歸而又無合理證明者；病批準(zhǔn)擅自離病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請。假單?，經(jīng)本部門主管簽字，報部當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到部門辦公室填寫?以單位認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未，終 (不允許借休)xx公司第三條休息規(guī)定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排到；員工于下班時間前，非公務(wù)需要而擅自離或請假未準(zhǔn)假而不到崗的為曠工，員工必須遵守公司的作息時間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達(dá)30分鐘(含)以內(nèi)的，每次扣向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時間，經(jīng)批準(zhǔn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并給予警告處1.為加強(qiáng)公司勞動管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。。 。2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡；2.3.4公司考勤員：人事專干、文員；2.3.5遲到早退的處罰：公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須可外出，否則按外出辦私事處理。上班2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。2.5.2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。2.5.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。2.5.5請假原因不屬實者。2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r數(shù)×300%扣罰。年累計3.員工請假的規(guī)定批準(zhǔn)擅自離3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。4.1事假4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。4.2病假4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費。4.3年假4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工4.4公傷假4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時，須持省級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5婚假4.5.1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù)，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)4.5.2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理；4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完；4.5.4婚假期間不扣除薪資。4.6產(chǎn)假4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假3天；4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假；4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資。4.7喪假4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內(nèi)，不扣除薪資。4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填，方可安排加班，加班申請表須個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小/20.92/8。5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”改或終確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時度，任何人不得代替他人或由他報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。員工如果部門經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字，否則按曠工處下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告辦公以差登記表，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交至辦公室病假三日以下按半日日薪計算，三日以上工據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下 (1)、公司行政事務(wù)管理崗工作時間為： (2)、商場一線經(jīng)營崗(保安、保潔、監(jiān)控、導(dǎo)購和收銀)工作時間為：夏 (1)、遲到、早退5--10分鐘扣1分； (2)、遲到、早退10--15分鐘扣3分； (3)、遲到、早退15--30分鐘扣5分； (4)、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計算； (5)、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算；每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘，按本細(xì)則的第(3)條扣發(fā)工資。部門基層員工(含收銀員)曠工： (1)、病假3天以內(nèi)，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報總經(jīng)辦備案； 至15天，需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人事 (3)、病假15天以上，需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，并由總經(jīng)辦報集團(tuán)部門基層員工(含收銀員)曠工： (1)、事假1天，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報總經(jīng)辦備案； (2)、事假2至7天，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)后，報總經(jīng)理審批； (3)、事假7天以上，由總經(jīng)辦報集團(tuán)公司審批。部門基層員工(含收銀員)曠工：期，員工在享受婚假時，需提供結(jié)婚證復(fù) (1)、符合國家法定結(jié)婚年齡(男22周歲、女20周歲)結(jié)婚的，享受3天婚 (2)、符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲且初次結(jié)婚)的，享受晚婚假15天(含3天法定婚假)； (3)、員工在婚假期間享受與正常工作時間相同的待遇。假待遇，員工享受產(chǎn)假時，需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)前