事業(yè)單位用工合同范本(2024版)

事業(yè)單位用工合同范本(2024版)甲方（用人單位）：_______單位地址：_______法定代表人（或主要負責(zé)人）：_______聯(lián)系電話：_______乙方（職工）：_______身份證號碼：_______家庭住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方是一家依法設(shè)立并合法運營的事業(yè)單位，乙方是符合法定就業(yè)條件的勞動者。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本用工合同，并共同遵守。第一條合同類型與期限本合同為固定期限合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門擔(dān)任_______崗位工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條工作地點乙方的工作地點為_______。第四條工作時間與休息休假甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假等休息休假權(quán)利。第五條勞動報酬乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標準為_______。甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。第六條社會保險與福利甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第七條勞動保護與勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第八條勞動紀律與規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。第九條合同的變更合同履行期間，因客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式。第十條合同的解除與終止甲乙雙方均可依法解除或終止本合同。解除或終止合同的條件、程序和經(jīng)濟補償按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條違約責(zé)任甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違反合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十三條其他約定_______。第十四條合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第十五條合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人（或主要負責(zé)人）（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日第十六條培訓(xùn)與服務(wù)期甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定支付違約金。第十七條商業(yè)秘密與競業(yè)限制乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。雙方可另行約定競業(yè)限制條款，乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)支付違約金。第十八條勞動合同的續(xù)訂合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第十九條勞動合同的無效有下列情形之一的，勞動合同無效或部分無效：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。采用欺詐、脅迫手段訂立的。第二十條勞動合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有，對合同內(nèi)容的理解不一致時，應(yīng)按照合同目的和通常理解予以解釋。第二十一條通知與送達甲乙雙方因履行本合同需要相互通知的，應(yīng)采用書面形式，送達方式可為直接送達、郵寄送達或電子送達。第二十二條附加條款雙方可以根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，增加附加條款。第二十三條合同備案本合同簽訂后，甲方應(yīng)將合同文本及相關(guān)材料報送勞動行政部門備案。第二十四條法律適用本合同的訂立、解釋、履行、變更、解除和爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。附件及其他補充說明一、附件列表：甲方的法人資格證書復(fù)印件。乙方的身份證明復(fù)印件。乙方的學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格等相關(guān)證明文件。崗位工作描述及要求說明。勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)記錄。社會保險繳納記錄。其他相關(guān)證明材料。二、違約行為及認定：甲方未按時支付工資或提供勞動條件，視為違約。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反競業(yè)限制，視為違約。違約行為的認定應(yīng)依據(jù)合同條款及相關(guān)法律規(guī)定。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文書。社會保險：指由國家依法設(shè)立的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等。競業(yè)限制：指勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得在與原單位有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如甲方延遲支付工資，乙方可要求甲方支付，并可依法要求賠償。如乙方違反合同約定，甲方可依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如雙方對合同條款理解不一致，應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：本合同適用于事業(yè)單位與其職工之間的用工關(guān)系。本合同適用于全日制用工、非全日制用工、臨時性、季節(jié)性用工等不同用工形式。本合同適用于各類專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員等不同崗