事業(yè)單位停薪留職合同模板2024年版

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

事業(yè)單位停薪留職合同模板2024年版本合同目錄一覽1.停薪留職合同的定義與適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.停薪留職的條件與程序2.1條件2.2程序3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1事業(yè)單位工作人員的權(quán)利3.2事業(yè)單位的義務(wù)4.停薪留職期間的工資待遇4.1工資待遇的計算方式4.2工資待遇的支付時間與方式5.停薪留職期間的保險福利待遇5.1保險福利待遇的繼續(xù)享受5.2保險福利待遇的暫停與恢復(fù)6.停薪留職期間的工作安排6.1工作安排的協(xié)商與確定6.2工作期間的考核與管理7.停薪留職期滿后的處理7.1停薪留職期滿后的續(xù)約7.2停薪留職期滿后的離職8.合同的解除與終止8.1解除合同的條件與程序8.2終止合同的條件與程序9.合同解除或終止后的處理9.1工資待遇的處理9.2保險福利待遇的處理10.合同爭議的解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更11.3合同的解除12.違反合同的法律責(zé)任12.1事業(yè)單位工作人員的違約責(zé)任12.2事業(yè)單位的違約責(zé)任13.合同的附則13.1合同的保管13.2合同的復(fù)制與傳遞13.3合同的修訂與補(bǔ)充14.合同的簽訂日期與地點14.1簽訂日期14.2簽訂地點第一部分：合同如下：第一條停薪留職合同的定義與適用范圍1.1定義本合同是指事業(yè)單位與職工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，職工在保留編制和人事關(guān)系的前提下，暫時離開工作崗位，停止領(lǐng)取工資，但在停薪期間仍享受一定的福利待遇的一種協(xié)議。1.2適用范圍本合同適用于符合國家規(guī)定條件的的事業(yè)單位職工，在遵守國家法律法規(guī)和社會道德規(guī)范的前提下，與單位協(xié)商一致，進(jìn)行的停薪留職行為。第二條停薪留職的條件與程序2.1條件（一）有特殊困難或個人原因，需要暫時離開工作崗位的；（二）與單位協(xié)商一致，且不影響單位正常工作的；（三）符合國家規(guī)定的其他條件。2.2程序（一）職工向所在部門提出書面申請，并說明停薪留職的原因和期限；（二）所在部門進(jìn)行初審，同意后報單位人事部門；（三）單位人事部門對申請進(jìn)行審核，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，確定是否同意職工停薪留職；（四）單位領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，與職工簽訂停薪留職合同。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1事業(yè)單位工作人員的權(quán)利（一）保留事業(yè)單位編制和人事關(guān)系；（二）停薪留職期間，依法享受國家規(guī)定的福利待遇；（三）在停薪留職期滿后，有權(quán)選擇繼續(xù)回單位工作或者離職。3.2事業(yè)單位的義務(wù)（一）繼續(xù)為職工繳納社會保險，確保職工停薪留職期間的保險待遇不受影響；（二）在職工停薪留職期間，不得解除與職工的勞動合同；（三）在職工停薪留職期滿后，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和單位需要，為職工安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。第四條停薪留職期間的工資待遇4.1工資待遇的計算方式職工在停薪留職期間，單位暫停支付工資。停薪留職期滿后，職工選擇繼續(xù)回單位工作的，單位應(yīng)根據(jù)職工的工作年限和表現(xiàn)，合理確定工資待遇。4.2工資待遇的支付時間與方式職工在停薪留職期間，單位暫停支付工資。停薪留職期滿后，職工選擇繼續(xù)回單位工作的，單位應(yīng)在職工回到工作崗位后，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和單位工資制度，及時支付工資。第五條停薪留職期間的保險福利待遇5.1保險福利待遇的繼續(xù)享受職工在停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納社會保險，確保職工的保險待遇不受影響。職工在停薪留職期間發(fā)生的醫(yī)療費用，按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定報銷。5.2保險福利待遇的暫停與恢復(fù)職工在停薪留職期間，單位暫停支付除社會保險以外的其他福利待遇。停薪留職期滿后，職工選擇繼續(xù)回單位工作的，單位應(yīng)恢復(fù)職工的各項福利待遇。第六條停薪留職期間的工作安排6.1工作安排的協(xié)商與確定職工在停薪留職期間，單位與職工協(xié)商確定工作交接和相關(guān)事宜。職工在停薪留職期間，應(yīng)保持與單位的聯(lián)系，并根據(jù)單位需要協(xié)助完成相關(guān)工作。6.2工作期間的考核與管理職工在停薪留職期間，單位應(yīng)定期對職工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果，為職工安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。職工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會道德規(guī)范，不得從事有損事業(yè)單位形象的活動。第八條合同的解除與終止8.1解除合同的條件與程序職工在停薪留職期間，有下列情形之一的，單位可以解除合同：（一）職工違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；（二）職工在停薪留職期間，與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；（三）職工因病或者非因工負(fù)傷，在停薪留職期間達(dá)到法定退休年齡的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除合同的程序如下：（一）單位提出解除合同的意向，通知職工；（二）單位與職工進(jìn)行協(xié)商，就解除合同的相關(guān)事項達(dá)成一致；（三）單位依法辦理合同解除手續(xù)，并向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2終止合同的條件與程序職工在停薪留職期間，有下列情形之一的，單位可以終止合同：（一）職工自愿提出終止合同的；（二）職工因國家政策調(diào)整，不再具備停薪留職條件的；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止合同的程序如下：（一）單位提出終止合同的意向，通知職工；（二）單位與職工進(jìn)行協(xié)商，就終止合同的相關(guān)事項達(dá)成一致；（三）單位依法辦理合同終止手續(xù)，并向職工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條合同解除或終止后的處理9.1工資待遇的處理職工在停薪留職期間，合同解除或終止的，單位按照合同約定和國家的相關(guān)規(guī)定，支付職工的工資待遇。9.2保險福利待遇的處理職工在停薪留職期間，合同解除或終止的，單位繼續(xù)為職工繳納社會保險，直至合同解除或終止的次月。職工在停薪留職期間發(fā)生的醫(yī)療費用，按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定報銷。第十條合同爭議的解決方式10.1協(xié)商解決職工與單位在履行合同過程中發(fā)生爭議的，通過協(xié)商解決。雙方在自愿、公平、公正的基礎(chǔ)上，達(dá)成一致意見。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會按照合法、公正、公平的原則，進(jìn)行調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請仲裁。仲裁委員會按照合法、公正、公平的原則，進(jìn)行仲裁。10.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的變更合同生效后，合同的內(nèi)容不得擅自變更。任何一方要求變更合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同的解除任何一方提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方，并按照合同約定和國家的相關(guān)規(guī)定，辦理合同解除手續(xù)。第十二條違反合同的法律責(zé)任12.1事業(yè)單位工作人員的違約責(zé)任職工違反合同約定，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。單位有權(quán)要求職工賠償損失，并按照合同約定追究其法律責(zé)任。12.2事業(yè)單位的違約責(zé)任單位違反合同約定，給職工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。單位應(yīng)當(dāng)賠償職工損失，并按照合同約定承擔(dān)其他法律責(zé)任。第十三條合同的附則13.1合同的保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同的復(fù)制與傳遞合同的復(fù)制和傳遞，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的方式進(jìn)行。13.3合同的修訂與補(bǔ)充合同的修訂與補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議或者補(bǔ)充協(xié)議。第十四條合同的簽訂日期與地點14.1簽訂日期本合同的簽訂日期為____年____月____日。14.2簽訂地點本合同的簽訂地點為____（單位名稱）。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：事業(yè)單位停薪留職申請表附件2：事業(yè)單位停薪留職審批表附件3：事業(yè)單位停薪留職協(xié)議書附件4：社會保險繳納證明附件5：工資支付證明附件6：工作交接清單附件7：合同解除或終止證明附件8：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式附件9：勞動爭議調(diào)解申請書附件10：勞動仲裁申請書附件11：人民法院訴訟申請書附件的詳細(xì)要求和說明：附件1：事業(yè)單位停薪留職申請表該申請表應(yīng)包括職工的基本信息、停薪留職的原因、期限等相關(guān)內(nèi)容。職工需按照單位要求填寫完整信息，并提交給所在部門。附件2：事業(yè)單位停薪留職審批表該審批表應(yīng)包括職工的基本信息、停薪留職的原因、期限、審批部門意見等內(nèi)容。單位人事部門根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，對職工的停薪留職申請進(jìn)行審核，并根據(jù)審批結(jié)果，與職工簽訂停薪留職協(xié)議。附件3：事業(yè)單位停薪留職協(xié)議書該協(xié)議書應(yīng)包括雙方的基本信息、停薪留職的期限、工資待遇、保險福利待遇、工作交接等事項的約定。雙方簽字或蓋章后，協(xié)議生效。附件4：社會保險繳納證明該證明用于證明單位在停薪留職期間繼續(xù)為職工繳納社會保險。由單位人事部門提供，并提交給職工。附件5：工資支付證明該證明用于證明單位在停薪留職期間暫停支付職工工資。由單位財務(wù)部門提供，并提交給職工。附件6：工作交接清單該清單用于記錄職工在停薪留職期間完成的工作任務(wù)和交接事項。由職工和單位共同填寫，并簽字確認(rèn)。附件7：合同解除或終止證明該證明用于證明合同解除或終止的相關(guān)事項。由單位人事部門提供，并提交給職工。附件8：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式該公式用于計算職工在合同解除或終止時應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)職工的工齡、工資等因素進(jìn)行計算。附件9：勞動爭議調(diào)解申請書該申請書用于職工向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。申請書中應(yīng)包括爭議的基本情況和申請人的要求。附件10：勞動仲裁申請書該申請書用于職工向勞動仲裁委員會申請仲裁。申請書中應(yīng)包括仲裁請求、事實和理由等內(nèi)容。附件11：人民法院訴訟申請書該申請書用于職工向人民法院提起訴訟。申請書中應(yīng)包括訴訟請求、事實和理由等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.職工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；2.職工在停薪留職期間與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；3.職工因病或者非因工負(fù)傷，在停薪留職期間達(dá)到法定退休年齡的；4.單位未按照合同約定支付職工工資待遇的；5.單位未按照合同約定為職工繳納社會保險的；6.單位未按照合同約定提供工作交接的；7.其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定：1.職工違反上述違約行為的，單位有權(quán)解除或終止合同，并要求職工賠償損失；2.單位違反上述違約行為的，職工有權(quán)要求單位承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失；3.雙方均違反合同約定的，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.職工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的，單位可以解除合同，并要求職工賠償因此給單位造成的損失；2.職工在停薪留職期間與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，單位可以解除合同，并要求職工賠償因此給單位造成的損失；3.單位未按照合同約定支付職工工資待遇的，職工可以要求單位支付工資待遇，并要求單位承擔(dān)違約責(zé)任。說明三