事業(yè)單位臨時工勞動合同書范本(2024版)

事業(yè)單位臨時工勞動合同書范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意乙方以臨時工身份在甲方單位工作，現(xiàn)雙方就臨時工勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方單位從事__________工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方按照國家法定節(jié)假日相關(guān)規(guī)定享有休息休假權(quán)利。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資按月發(fā)放，每月____日前支付上月工資。五、社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。六、勞動保護1.甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，確保乙方的人身安全。2.乙方應遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。七、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月書面通知對方。2.乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職，甲方有權(quán)立即解除合同。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方勞動安全衛(wèi)生規(guī)定6.勞動合同解除/終止證明7.爭議解決所需的法律文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，視為違約。5.乙方未按照合同約定提供個人信息，視為違約。6.任何一方提前解除或終止合同，未按照合同約定提前通知對方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位從事短期、輔助性工作的勞動者。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方拒不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，如甲方拒不補繳，可以向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。3.問題：甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件，如甲方拒不改善，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照甲方規(guī)章制度工作。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行批評教育，如乙方情節(jié)嚴重，可以解除合同。5.問題：任何一方提前解除或終止合同，未按照合同約定提前通知對方。解決辦法：受到損害的一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任，如賠償損失等。五、所有應用場景：