返聘退休人員管理規(guī)定

返聘退休人員管理規(guī)定適用范圍本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國家法定退休年齡人員的管理。職責(zé)人力資源部職責(zé)審核部門提出的返聘需求。負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。各部門職責(zé)依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。負(fù)責(zé)返聘人員工作的日?？己恕９芾韮?nèi)容返聘情形因在某個項目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時，可以返聘。因公司內(nèi)某項技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項工作的能力時，可以返聘。因公司開發(fā)某個新項目或技術(shù)，承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時，可以返聘。其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形。返聘工作要求部門提出返聘需求時，應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品、加強年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。返聘年限返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。返聘總年限不得超過5年。返聘人員條件返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年齡可放寬到70周歲。返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù)。返聘的重點是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴(yán)格控制。返聘人員待遇返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定。工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級200元/月）工人技術(shù)崗位：基本工資（高級技師800元/月，技師700元/月，高級工500元/月）+工時獎金管理崗位：控制在800—1500元/月。掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理。返聘人員不參加部門獎金及績效的分配。作出特殊貢獻(xiàn)者，可由部門申報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專項獎勵。（特殊貢獻(xiàn)指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)椖孔龀鲋卮筘暙I(xiàn)并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的；提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的；對管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的。）公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購買人身保險。管理程序各部門需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會審批?？偨?jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門應(yīng)及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。《返聘協(xié)議》到期前1個月，人力資源部應(yīng)通知部門，部門作出續(xù)簽或終止的決定。如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經(jīng)理辦公會審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。如不續(xù)簽，部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。附表：返聘人員申請表返聘人員申請表部門姓名崗位（工種）參加工作時間技術(shù)職稱（等級）擬聘期限返聘原由工作內(nèi)容主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽章：年月日人力資源部意見簽章：年月日總經(jīng)理意見簽章：年