2024年杭州勞務派遣服務合同樣本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年杭州勞務派遣服務合同樣本本合同目錄一覽第一條：定義與術語解釋1.1：合同當事人1.2：派遣員工1.3：接收單位1.4：派遣服務1.5：合同期限第二條：合同主體權利與義務2.1：派遣單位的權利與義務2.2：接收單位的權利與義務2.3：派遣員工的權利與義務第三條：派遣員工的招聘與選拔3.1：招聘信息發(fā)布3.2：面試與評估3.3：錄用通知第四條：派遣員工的培訓與指導4.1：派遣前的培訓4.2：在崗指導與支持4.3：培訓記錄與評估第五條：派遣員工的工作安排與調度5.1：工作內容與地點5.2：工作時間的安排5.3：加班安排與報酬第六條：派遣員工的薪酬福利6.1：基本工資6.2：獎金與補貼6.3：社會保險與公積金6.4：休假制度第七條：合同的終止與解除7.1：合同終止的條件7.2：合同解除的條件7.3：合同終止或解除后的權益處理第八條：違約責任與爭議解決8.1：違約行為的界定8.2：違約責任的處理8.3：爭議解決的途徑第九條：保密條款9.1：保密信息的范圍9.2：保密信息的保護措施9.3：違反保密條款的責任第十條：法律適用與爭議解決10.1：合同的適用法律10.2：爭議解決的方式第十一條：合同的效力、修改與補充11.1：合同的生效條件11.2：合同的修改11.3：合同的補充第十二條：合同的履行與監(jiān)督12.1：合同的履行期限12.2：合同履行的監(jiān)督與檢查第十三條：合同解除或終止后的權益處理13.1：合同解除或終止后的工作交接13.2：合同解除或終止后的薪酬處理13.3：合同解除或終止后的福利處理第十四條：其他約定14.1：通知與送達14.2：合同的副本14.3：附件第一部分：合同如下：第一條：定義與術語解釋1.1合同當事人1.2派遣服務（1）派遣服務期間：指本合同約定的派遣員工為接收單位提供勞動服務的期限，自員工到達接收單位之日起至合同約定的派遣期限終止之日止。（2）派遣員工職責：派遣員工應按照接收單位的規(guī)章制度和工作要求，認真履行工作職責，提供正常的勞動服務。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條：合同主體權利與義務2.1派遣單位的權利與義務（1）派遣單位應保證派遣員工的質量和數(shù)量，按照約定時間向接收單位提供符合要求的員工。（3）派遣單位應按時足額支付派遣員工的工資、獎金及各項福利，并為其繳納社會保險和公積金。（4）派遣單位應負責處理與派遣員工相關的勞動爭議和糾紛。2.2接收單位的權利與義務（1）接收單位應按照約定時間和要求，接收派遣員工并提供相應的工作崗位。（2）接收單位應按照約定向派遣單位支付派遣服務費用，不得拖欠。（3）接收單位應按照我國勞動法律法規(guī)和本合同的約定，保障派遣員工的合法權益，不得損害其身心健康。（4）接收單位應負責對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核，并提出合理的工作建議和意見。2.3派遣員工的權利與義務（1）派遣員工應認真履行工作職責，遵守接收單位的規(guī)章制度和工作要求。（2）派遣員工應按照約定時間到崗，不得無故遲到、早退或曠工。（3）派遣員工應按照約定向派遣單位提供真實、完整的個人資料。（4）派遣員工應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。第三條：派遣員工的招聘與選拔3.1招聘信息發(fā)布派遣單位應在招聘信息中明確崗位需求、任職資格等相關信息，并通過適當?shù)那腊l(fā)布。3.2面試與評估派遣單位應組織對符合條件的應聘者進行面試，并根據(jù)面試結果對候選人進行綜合評估。3.3錄用通知派遣單位應在評估合格后，向被錄用者發(fā)出錄用通知書，并明確錄用崗位、工作時間、薪酬福利等相關事項。第四條：派遣員工的培訓與指導4.1派遣前的培訓派遣單位應為新員工提供必要的崗位培訓，確保其具備勝任工作所需的知識和技能。4.2在崗指導與支持接收單位應為新員工提供在崗指導，幫助其盡快熟悉工作環(huán)境和職責。4.3培訓記錄與評估派遣單位應記錄員工的培訓情況，并根據(jù)實際需要對培訓效果進行評估。第五條：派遣員工的工作安排與調度5.1工作內容與地點派遣員工的工作內容、工作地點應符合合同約定，如有變更，應提前通知對方。5.2工作時間的安排派遣員工的工作時間應符合我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，如有特殊情況，應提前告知。5.3加班安排與報酬派遣員工的加班安排和報酬應按照我國勞動法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第六條：派遣員工的薪酬福利6.1基本工資派遣員工的基本工資應根據(jù)崗位、工作內容等因素確定，并定期調整。6.2獎金與補貼派遣員工的獎金和補貼應按照合同約定和實際工作情況進行發(fā)放。6.3社會保險與公積金派遣單位應依法為派遣員工繳納社會保險和公積金，確保其合法權益。6.4休假制度派遣員工應享有國家規(guī)定的休假制度，如年假、病假、產假等。第七條：合同的終止與解除7.1合同終止的條件（1）本合同約定的派遣期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）依法應當終止的其他情形。7第八條：違約責任與爭議解決8.1違約行為的界定（1）派遣單位未按合同約定時間、數(shù)量提供員工的。（2）接收單位未按合同約定支付服務費用的。（3）派遣員工未按合同約定提供勞動服務的。8.2違約責任的處理違約方應承擔違約責任，具體包括但不限于：（1）支付違約金。（2）賠償因此給對方造成的直接經濟損失。（3）承擔因違約所產生的其他費用。8.3爭議解決的途徑雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條：保密條款9.1保密信息的范圍保密信息包括但不僅限于：（1）合同內容及其變更情況。（2）雙方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。9.2保密信息的保護措施雙方應采取適當措施，確保保密信息的保密性。未經對方同意，不得向第三方泄露。9.3違反保密條款的責任違反保密條款的一方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十條：法律適用與爭議解決10.1合同的適用法律本合同受中華人民共和國法律管轄，法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。10.2爭議解決的方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的效力、修改與補充11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的修改合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.3合同的補充合同的補充應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十二條：合同的履行與監(jiān)督12.1合同的履行期限雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。12.2合同履行的監(jiān)督與檢查雙方應定期對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題應及時溝通解決。第十三條：合同解除或終止后的權益處理13.1合同解除或終止后的工作交接雙方應按照合同約定和實際需要，辦理工作交接手續(xù)。13.2合同解除或終止后的薪酬處理合同解除或終止后，派遣員工的相關薪酬應按合同約定和我國法律法規(guī)進行處理。13.3合同解除或終止后的福利處理合同解除或終止后，派遣員工的相關福利應按合同約定和我國法律法規(guī)進行處理。第十四條：其他約定14.1通知與送達雙方之間的通知和送達，應采用合同約定的聯(lián)系方式，或按照對方提供的有效地址進行。14.2合同的副本雙方應各自保留本合同的副本，以便查閱。14.3附件本合同的附件包括但不限于：（1）派遣員工名單及其相關信息。（2）合同約定的其他附件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單及其相關信息詳細要求：派遣員工名單應包括員工的姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)、工作經驗、派遣崗位等信息。附件二：合同約定的其他附件詳細要求：包括但不限于派遣員工的工作職責、績效考核標準、培訓計劃等。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位未按合同約定時間、數(shù)量提供員工的。示例說明：如果派遣單位在合同約定的時間內未能提供足夠的員工，或者提供的員工不符合合同約定的要求，將被視為違約。2.接收單位未按合同約定支付服務費用的。示例說明：如果接收單位未能在合同約定的時間內支付服務費用，將被視為違約。3.派遣員工未按合同約定提供勞動服務的。示例說明：如果派遣員工在工作中出現(xiàn)嚴重的遲到、早退、曠工等行為，將被視為違約。違約的責任認定標準：1.違約金：根據(jù)合同約定的金額進行賠償。2.賠償因此給對方造成的直接經濟損失：包括但不限于因違約行為導致的產值損失、加班費用等。3.承擔因違約所產生的其他費用：包括但不限于因違約行為導致的訴訟費用、律師費用等。說明三：法律名詞及解釋：4.派遣服務期間：指本合同約定的派遣員工為接收單位提供勞動服務的期限，自員工到達接收單位之日起至合同約定的派遣期限終止之日止。5.派遣員工職責：派遣員工應按照接收單位的規(guī)章制度和工作要求，認真履行工作職責，提供正常的勞動服務。6.派遣單位權利與義務：包括但不限于招聘、培訓、考核、管理派遣員工，支付工資、獎金及各項福利，處理勞動爭議和糾紛等。7.接收單位權利與義務：包括但不限于提供工作崗位，支付服務費用，對派遣