2024年杭州勞務(wù)派遣服務(wù)合同樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年杭州勞務(wù)派遣服務(wù)合同樣本本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1：合同當(dāng)事人1.2：派遣員工1.3：接收單位1.4：派遣服務(wù)1.5：合同期限第二條：合同主體權(quán)利與義務(wù)2.1：派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.2：接收單位的權(quán)利與義務(wù)2.3：派遣員工的權(quán)利與義務(wù)第三條：派遣員工的招聘與選拔3.1：招聘信息發(fā)布3.2：面試與評(píng)估3.3：錄用通知第四條：派遣員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1：派遣前的培訓(xùn)4.2：在崗指導(dǎo)與支持4.3：培訓(xùn)記錄與評(píng)估第五條：派遣員工的工作安排與調(diào)度5.1：工作內(nèi)容與地點(diǎn)5.2：工作時(shí)間的安排5.3：加班安排與報(bào)酬第六條：派遣員工的薪酬福利6.1：基本工資6.2：獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼6.3：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.4：休假制度第七條：合同的終止與解除7.1：合同終止的條件7.2：合同解除的條件7.3：合同終止或解除后的權(quán)益處理第八條：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1：違約行為的界定8.2：違約責(zé)任的處理8.3：爭(zhēng)議解決的途徑第九條：保密條款9.1：保密信息的范圍9.2：保密信息的保護(hù)措施9.3：違反保密條款的責(zé)任第十條：法律適用與爭(zhēng)議解決10.1：合同的適用法律10.2：爭(zhēng)議解決的方式第十一條：合同的效力、修改與補(bǔ)充11.1：合同的生效條件11.2：合同的修改11.3：合同的補(bǔ)充第十二條：合同的履行與監(jiān)督12.1：合同的履行期限12.2：合同履行的監(jiān)督與檢查第十三條：合同解除或終止后的權(quán)益處理13.1：合同解除或終止后的工作交接13.2：合同解除或終止后的薪酬處理13.3：合同解除或終止后的福利處理第十四條：其他約定14.1：通知與送達(dá)14.2：合同的副本14.3：附件第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1合同當(dāng)事人1.2派遣服務(wù)（1）派遣服務(wù)期間：指本合同約定的派遣員工為接收單位提供勞動(dòng)服務(wù)的期限，自員工到達(dá)接收單位之日起至合同約定的派遣期限終止之日止。（2）派遣員工職責(zé)：派遣員工應(yīng)按照接收單位的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提供正常的勞動(dòng)服務(wù)。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條：合同主體權(quán)利與義務(wù)2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)（1）派遣單位應(yīng)保證派遣員工的質(zhì)量和數(shù)量，按照約定時(shí)間向接收單位提供符合要求的員工。（3）派遣單位應(yīng)按時(shí)足額支付派遣員工的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。（4）派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)處理與派遣員工相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。2.2接收單位的權(quán)利與義務(wù)（1）接收單位應(yīng)按照約定時(shí)間和要求，接收派遣員工并提供相應(yīng)的工作崗位。（2）接收單位應(yīng)按照約定向派遣單位支付派遣服務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。（3）接收單位應(yīng)按照我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)和本合同的約定，保障派遣員工的合法權(quán)益，不得損害其身心健康。（4）接收單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并提出合理的工作建議和意見。2.3派遣員工的權(quán)利與義務(wù)（1）派遣員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守接收單位的規(guī)章制度和工作要求。（2）派遣員工應(yīng)按照約定時(shí)間到崗，不得無故遲到、早退或曠工。（3）派遣員工應(yīng)按照約定向派遣單位提供真實(shí)、完整的個(gè)人資料。（4）派遣員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。第三條：派遣員工的招聘與選拔3.1招聘信息發(fā)布派遣單位應(yīng)在招聘信息中明確崗位需求、任職資格等相關(guān)信息，并通過適當(dāng)?shù)那腊l(fā)布。3.2面試與評(píng)估派遣單位應(yīng)組織對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，并根據(jù)面試結(jié)果對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估。3.3錄用通知派遣單位應(yīng)在評(píng)估合格后，向被錄用者發(fā)出錄用通知書，并明確錄用崗位、工作時(shí)間、薪酬福利等相關(guān)事項(xiàng)。第四條：派遣員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1派遣前的培訓(xùn)派遣單位應(yīng)為新員工提供必要的崗位培訓(xùn)，確保其具備勝任工作所需的知識(shí)和技能。4.2在崗指導(dǎo)與支持接收單位應(yīng)為新員工提供在崗指導(dǎo)，幫助其盡快熟悉工作環(huán)境和職責(zé)。4.3培訓(xùn)記錄與評(píng)估派遣單位應(yīng)記錄員工的培訓(xùn)情況，并根據(jù)實(shí)際需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。第五條：派遣員工的工作安排與調(diào)度5.1工作內(nèi)容與地點(diǎn)派遣員工的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)應(yīng)符合合同約定，如有變更，應(yīng)提前通知對(duì)方。5.2工作時(shí)間的安排派遣員工的工作時(shí)間應(yīng)符合我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，如有特殊情況，應(yīng)提前告知。5.3加班安排與報(bào)酬派遣員工的加班安排和報(bào)酬應(yīng)按照我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第六條：派遣員工的薪酬福利6.1基本工資派遣員工的基本工資應(yīng)根據(jù)崗位、工作內(nèi)容等因素確定，并定期調(diào)整。6.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼派遣員工的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼應(yīng)按照合同約定和實(shí)際工作情況進(jìn)行發(fā)放。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，確保其合法權(quán)益。6.4休假制度派遣員工應(yīng)享有國(guó)家規(guī)定的休假制度，如年假、病假、產(chǎn)假等。第七條：合同的終止與解除7.1合同終止的條件（1）本合同約定的派遣期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。7第八條：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約行為的界定（1）派遣單位未按合同約定時(shí)間、數(shù)量提供員工的。（2）接收單位未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用的。（3）派遣員工未按合同約定提供勞動(dòng)服務(wù)的。8.2違約責(zé)任的處理違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體包括但不限于：（1）支付違約金。（2）賠償因此給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（3）承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的其他費(fèi)用。8.3爭(zhēng)議解決的途徑雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條：保密條款9.1保密信息的范圍保密信息包括但不僅限于：（1）合同內(nèi)容及其變更情況。（2）雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。9.2保密信息的保護(hù)措施雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，確保保密信息的保密性。未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。9.3違反保密條款的責(zé)任違反保密條款的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十條：法律適用與爭(zhēng)議解決10.1合同的適用法律本合同受中華人民共和國(guó)法律管轄，法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。10.2爭(zhēng)議解決的方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的效力、修改與補(bǔ)充11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的修改合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。11.3合同的補(bǔ)充合同的補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十二條：合同的履行與監(jiān)督12.1合同的履行期限雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。12.2合同履行的監(jiān)督與檢查雙方應(yīng)定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)溝通解決。第十三條：合同解除或終止后的權(quán)益處理13.1合同解除或終止后的工作交接雙方應(yīng)按照合同約定和實(shí)際需要，辦理工作交接手續(xù)。13.2合同解除或終止后的薪酬處理合同解除或終止后，派遣員工的相關(guān)薪酬應(yīng)按合同約定和我國(guó)法律法規(guī)進(jìn)行處理。13.3合同解除或終止后的福利處理合同解除或終止后，派遣員工的相關(guān)福利應(yīng)按合同約定和我國(guó)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第十四條：其他約定14.1通知與送達(dá)雙方之間的通知和送達(dá)，應(yīng)采用合同約定的聯(lián)系方式，或按照對(duì)方提供的有效地址進(jìn)行。14.2合同的副本雙方應(yīng)各自保留本合同的副本，以便查閱。14.3附件本合同的附件包括但不限于：（1）派遣員工名單及其相關(guān)信息。（2）合同約定的其他附件。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單及其相關(guān)信息詳細(xì)要求：派遣員工名單應(yīng)包括員工的姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、派遣崗位等信息。附件二：合同約定的其他附件詳細(xì)要求：包括但不限于派遣員工的工作職責(zé)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未按合同約定時(shí)間、數(shù)量提供員工的。示例說明：如果派遣單位在合同約定的時(shí)間內(nèi)未能提供足夠的員工，或者提供的員工不符合合同約定的要求，將被視為違約。2.接收單位未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用的。示例說明：如果接收單位未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用，將被視為違約。3.派遣員工未按合同約定提供勞動(dòng)服務(wù)的。示例說明：如果派遣員工在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的遲到、早退、曠工等行為，將被視為違約。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)合同約定的金額進(jìn)行賠償。2.賠償因此給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失：包括但不限于因違約行為導(dǎo)致的產(chǎn)值損失、加班費(fèi)用等。3.承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的其他費(fèi)用：包括但不限于因違約行為導(dǎo)致的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等。說明三：法律名詞及解釋：4.派遣服務(wù)期間：指本合同約定的派遣員工為接收單位提供勞動(dòng)服務(wù)的期限，自員工到達(dá)接收單位之日起至合同約定的派遣期限終止之日止。5.派遣員工職責(zé)：派遣員工應(yīng)按照接收單位的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提供正常的勞動(dòng)服務(wù)。6.派遣單位權(quán)利與義務(wù)：包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、管理派遣員工，支付工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛等。7.接收單位權(quán)利與義務(wù)：包括但不限于提供工作崗位，支付服務(wù)費(fèi)用，對(duì)派遣