安全培訓(xùn)工作制度

———安全培訓(xùn)工作制度安全培訓(xùn)工作制度篇1一、安全領(lǐng)導(dǎo)小組每季度組織一次面向全體教職員工的安全教育培訓(xùn)，采取講座、看影像資料、實(shí)際演練等多種形式，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)上級(jí)有關(guān)安全工作會(huì)議精神，落實(shí)安全工作任務(wù)，以加強(qiáng)安全知識(shí)教育，提高安全意識(shí)，安全培訓(xùn)工作制度。二、定期對(duì)老師及安全保衛(wèi)人員進(jìn)行相關(guān)安全知識(shí)的培訓(xùn)。三、任何人不能以任何理由遲到或缺席安全工作會(huì)議,假如顯現(xiàn)仿佛情況將依照學(xué)校常規(guī)管理規(guī)定進(jìn)行懲罰，參會(huì)人員都必需認(rèn)真聽(tīng)講,作好會(huì)議記錄,相關(guān)部門(mén)將定期組織檢查，管理制度《安全培訓(xùn)工作制度》四、每個(gè)月學(xué)校各部門(mén)安全責(zé)任人小結(jié)本月本部門(mén)安全工作情況,存在的問(wèn)題以及要采取的措施。五、學(xué)校安全專(zhuān)干對(duì)每次安全工作會(huì)議作好記錄。六、學(xué)校堅(jiān)持在重點(diǎn)節(jié)日、大型活動(dòng)前召開(kāi)安全工作會(huì)議,有人員、時(shí)間布置。七、結(jié)合消防日、安全教育日等召開(kāi)學(xué)生安全教育大會(huì)。八、學(xué)校一旦顯現(xiàn)安全問(wèn)題,學(xué)校捉住實(shí)際,結(jié)合實(shí)例,及時(shí)召開(kāi)大會(huì),對(duì)學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全教育。九、每學(xué)期結(jié)束,學(xué)校召開(kāi)一次安全工作總結(jié)會(huì)議,嘉獎(jiǎng)安全工作優(yōu)秀工作人員。安全培訓(xùn)工作制度篇2目的：提高全體員工的安全意識(shí)，保證安全生產(chǎn)與人身安全。范圍：全體員工。責(zé)任人：總經(jīng)辦組織培訓(xùn)、生產(chǎn)部、設(shè)備部、質(zhì)保部組織教材。內(nèi)容：1.公司辦公室依據(jù)培訓(xùn)要求通知生產(chǎn)部、設(shè)備部、質(zhì)管部負(fù)責(zé)編寫(xiě)教材。2.對(duì)全部員工逐級(jí)進(jìn)行安全教育，內(nèi)容如下：2.1國(guó)家頒布的安全法規(guī)及公司安全制度；2.2廠(chǎng)區(qū)安全設(shè)施以及廠(chǎng)房?jī)?nèi)人員疏散走向；2.3事故的.調(diào)查和報(bào)告；2.4防火（消防知識(shí)及消防器材的使用）、防爆、防毒等基本知識(shí)教育；2.5急救措施教育；2.6每季度一次進(jìn)行安全檢查和安全教育。3.對(duì)倉(cāng)庫(kù)人員的安全教育：3.1吊裝和碼垛的安全操作教育；3.2不安全品、毒麻藥的安全保管；3.3庫(kù)房區(qū)域內(nèi)的安全設(shè)施保管及使用。4.生產(chǎn)操作人員的安全教育。4.1崗位安全操作和設(shè)備使用，維護(hù)和修理保養(yǎng)方法，不得超負(fù)運(yùn)轉(zhuǎn)，防止顯現(xiàn)設(shè)備事故；4.2基本電器安全知識(shí)教育；4.3接觸不安全品時(shí)的注意事項(xiàng)；4.4安全使用室內(nèi)各種吊裝和運(yùn)輸工具；4.5正確使用防護(hù)用品；4.5.1安全手套；4.5.2防護(hù)眼鏡；4.5.3防護(hù)口罩。5.包裝生產(chǎn)操作人員的安全教育：5.1要了解包裝機(jī)械的性能，并能正確的使用，防止超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)而損壞機(jī)器，防止人身事故發(fā)生；5.2掌握電器的基本知識(shí)；5.3接觸有害物質(zhì)時(shí)，正確使用防護(hù)用品，帶好手套、眼鏡、口罩等；5.4安全使用室內(nèi)各種吊裝和運(yùn)輸工具；6.化驗(yàn)室工作人員的安全教育：6.1水、火、電等安全使用教育；6.2毒劇藥、易燃、易爆化學(xué)試劑的管理要求及安全使用；6.3有毒、刺激、腐蝕性氣體的排放；6.4化學(xué)廢棄物的處理；7.試驗(yàn)室消防器材，緊急救助措施的使用。安全培訓(xùn)工作制度篇3第一章總則第一條為了加強(qiáng)職工培訓(xùn)管理，科學(xué)合理開(kāi)發(fā)利用人力資源，不絕提高職工管理水平和專(zhuān)業(yè)技能，特訂立本制度。第二條本制度以滿(mǎn)足和鼓舞職工立足崗位、研討技術(shù)、培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的制水職工為宗旨，對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、操作技能、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德等知識(shí)的培訓(xùn)。第三條職工培訓(xùn)工作分為廠(chǎng)級(jí)培訓(xùn)、車(chē)間培訓(xùn)和班組培訓(xùn)三個(gè)構(gòu)成部分。廠(chǎng)人力資源干事負(fù)責(zé)開(kāi)展職工培訓(xùn)工作，各車(chē)間（班組）的重要負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的職工培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。第二章培訓(xùn)工作職責(zé)第四條廠(chǎng)人力資源干事負(fù)責(zé)開(kāi)展職工培訓(xùn)管理工作，重要有以下職責(zé)：1、訂立職工年度培訓(xùn)計(jì)劃，編寫(xiě)培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)；2、組織和督促各車(chē)間開(kāi)展職工培訓(xùn)，加強(qiáng)職工培訓(xùn)管理；3、適時(shí)評(píng)估培訓(xùn)效果，修改培訓(xùn)計(jì)劃，改進(jìn)培訓(xùn)工作方法等；4、組織本廠(chǎng)職工參加上級(jí)部門(mén)的培訓(xùn)，并向上級(jí)部門(mén)反饋培訓(xùn)信息。第五條各車(chē)間（班組）應(yīng)有專(zhuān)人（車(chē)間主任和班組長(zhǎng)）負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)工作，重要有以下職責(zé)：1、訂立、落實(shí)本車(chē)間（班組）職工年度培訓(xùn)計(jì)劃；2、開(kāi)展職工培訓(xùn)，加強(qiáng)車(chē)間（班組）職工培訓(xùn)工作管理；3、組織本車(chē)間（班組）職工參加上級(jí)部門(mén)的培訓(xùn)，并向上級(jí)部門(mén)反饋培訓(xùn)信息。第三章崗前培訓(xùn)第六條：凡是新職工，必需接受崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)分為廠(chǎng)級(jí)崗前培訓(xùn)和車(chē)間（班組）級(jí)崗前培訓(xùn)。第七條：廠(chǎng)級(jí)崗前培訓(xùn)是為了讓新職工對(duì)本廠(chǎng)的工藝、設(shè)備、安全生產(chǎn)及規(guī)章制度有全面的認(rèn)得。組織對(duì)新職工進(jìn)行制水工藝、安全生產(chǎn)、職工職業(yè)道德、廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)等方面知識(shí)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于一周。第八條：車(chē)間（班組）級(jí)崗前培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)工作的核心，是新職工學(xué)習(xí)掌握本崗位知識(shí)的緊要階段。為了培養(yǎng)優(yōu)秀的職工，各車(chē)間（班組）應(yīng)對(duì)新職工進(jìn)行崗位職責(zé)、崗位安全操作規(guī)程、崗位技能及崗位現(xiàn)場(chǎng)管理等知識(shí)的培訓(xùn)。新職工在崗培訓(xùn)時(shí)間為6個(gè)月，培訓(xùn)期間，不得布置新職工單獨(dú)上崗作業(yè)，廠(chǎng)人力資源干事應(yīng)對(duì)車(chē)間（班組）級(jí)崗前培訓(xùn)工作進(jìn)行督促和引導(dǎo)。第九條：崗前培訓(xùn)結(jié)束后，廠(chǎng)人力資源干事負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的轉(zhuǎn)正定級(jí)考核。各車(chē)間（班組）負(fù)責(zé)工作態(tài)度方面的考核，考核成績(jī)占40%；廠(chǎng)人力資源干事負(fù)責(zé)崗位技能考試，考試成績(jī)占60%。對(duì)考核不合格者，暫時(shí)停止工資轉(zhuǎn)正及上崗。第四章在崗培訓(xùn)第十條：在崗培訓(xùn)的原則是對(duì)在崗的職工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，包含崗位技能培訓(xùn)、崗位職業(yè)道德培訓(xùn)、崗位安全培訓(xùn)等。圍繞制水生產(chǎn)組織開(kāi)展的各類(lèi)在崗培訓(xùn)，目的是為了提高在崗職工的綜合素養(yǎng)。第十一條：組織崗位技能等級(jí)培訓(xùn)鑒定，實(shí)現(xiàn)在崗生產(chǎn)工人全部持證。1、凡是從事維護(hù)和修理電工、維護(hù)和修理鉗工、變配電工、凈水工、機(jī)泵運(yùn)行、水質(zhì)檢驗(yàn)、制水調(diào)度的職工，應(yīng)參加集團(tuán)公司人力資源部組織的崗位技能等級(jí)培訓(xùn)，并接受本崗位技能等級(jí)鑒定。技能等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。參加初級(jí)技能鑒定應(yīng)具備中學(xué)以上文化或同等學(xué)歷，在本崗位連續(xù)工作兩年以上或累計(jì)工作五年以上；參加中級(jí)技能鑒定應(yīng)具備中學(xué)以上文化或同等學(xué)歷，在本崗位連續(xù)工作八年以上，或取得本崗位初級(jí)等級(jí)證書(shū)滿(mǎn)三年；參加高級(jí)技能鑒定應(yīng)具備本崗位中級(jí)等級(jí)證書(shū)滿(mǎn)四年。2、廠(chǎng)負(fù)責(zé)職工教育工作的人員應(yīng)依據(jù)公司教育培訓(xùn)工作布置，組織各車(chē)間符合技能等級(jí)鑒定條件的職工參加技能等級(jí)培訓(xùn)鑒定，并做好職工培訓(xùn)記錄。各車(chē)間必需布置符合技能等級(jí)鑒定條件的職工參加技能培訓(xùn)。3、對(duì)待崗一年以上或轉(zhuǎn)崗的職工，上崗前應(yīng)重新組織崗前培訓(xùn)，合格后方能上崗。4、職工在培訓(xùn)期間必需遵守紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)鑒定目標(biāo)。對(duì)無(wú)故曠課、缺課、遲到的參照《制水部勞動(dòng)紀(jì)律處理規(guī)定》予以處理。第十二條：開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)，提高生產(chǎn)工人的整體素養(yǎng)。1、從事維護(hù)和修理電工、維護(hù)和修理鉗工、變配電工、凈水工、機(jī)泵運(yùn)行、水質(zhì)檢驗(yàn)、制水調(diào)度的職工，都應(yīng)參加和公司組織的崗位技能培訓(xùn)。2、每23年組織一次崗位技能輪訓(xùn)，保障職工業(yè)余時(shí)間能接受本崗位技能培訓(xùn)。3、鼓舞職工跨崗位學(xué)習(xí)，提倡各崗位職工之間相互學(xué)習(xí)，并在工作上優(yōu)先布置綜合技能水平高的職工。第十三條：舉辦專(zhuān)題講座或現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。1、引進(jìn)和使用新工藝、新技術(shù)、新料子、新設(shè)備時(shí)必需對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，職工經(jīng)培訓(xùn)合格后方能上崗。2、車(chē)間在使用新設(shè)備、新工藝或運(yùn)用新技術(shù)、新料子之前，必需及時(shí)向廠(chǎng)人力資源干事提交培訓(xùn)需求書(shū)面報(bào)告。3、人力資源干事將依據(jù)各車(chē)間提交的培訓(xùn)需求書(shū)面報(bào)告組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專(zhuān)題講座或現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束，組織必需的考試。第十四條：加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理，嚴(yán)格執(zhí)行特種作業(yè)操作資格證上崗制度。1、依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，目前的特種作業(yè)人員范圍包含以下工種：加氯工、值班電工、維護(hù)和修理電工、電（氧）焊工、（兼職）起重工、（兼職）廠(chǎng)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕馭。2、特種作業(yè)人員必需依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)特地的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。3、廠(chǎng)及各車(chē)間應(yīng)保持特種作業(yè)人員的工作穩(wěn)定，避開(kāi)頻繁調(diào)動(dòng)特種作業(yè)人員的工種。4、各車(chē)間內(nèi)部增減、調(diào)動(dòng)特種作業(yè)人員，必需先向廠(chǎng)人力資源干事室報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)公司組織培訓(xùn)，取得資格證書(shū)后，方可上崗作業(yè)。5、廠(chǎng)人力資源干事室和生產(chǎn)技術(shù)室每半年應(yīng)檢驗(yàn)一次特種作業(yè)人員操作資格證，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送上級(jí)部門(mén)復(fù)審，對(duì)復(fù)審不合格的，必需轉(zhuǎn)離特種作業(yè)崗位。第十五條：加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)教育管理。1、依照上級(jí)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行連續(xù)教育的培訓(xùn)要求，凡是具有中專(zhuān)以上學(xué)歷或初級(jí)職稱(chēng)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年必需參加公司組織的連續(xù)教育培訓(xùn)。2、連續(xù)教育培訓(xùn)分為公共課和專(zhuān)業(yè)課，除政工類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員學(xué)習(xí)公共課外，其它專(zhuān)業(yè)人員必需學(xué)習(xí)公共課和專(zhuān)業(yè)課。初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)時(shí)數(shù)累計(jì)不得少于60學(xué)時(shí)，中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)時(shí)數(shù)累計(jì)不得少于80學(xué)時(shí)。3、依據(jù)每年培訓(xùn)計(jì)劃，組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員定時(shí)參加培訓(xùn)，并做好認(rèn)真的連續(xù)教育培訓(xùn)記錄。4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必需聽(tīng)從本單位的培訓(xùn)布置，完成規(guī)定的培訓(xùn)課時(shí)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)要求，對(duì)不樂(lè)意參加培訓(xùn)者，專(zhuān)業(yè)年度考核不得評(píng)為合格以上等級(jí)。對(duì)課時(shí)不足或達(dá)不到培訓(xùn)要求者，當(dāng)年不予申報(bào)職稱(chēng)。第十六條廠(chǎng)人力資源干事室?guī)椭嘘P(guān)部門(mén)分階段、分工種開(kāi)展各類(lèi)崗位練兵、崗位技能比武等活動(dòng)，提高職工學(xué)技能的樂(lè)觀(guān)性。第十七條各車(chē)間應(yīng)開(kāi)展各類(lèi)在崗培訓(xùn)。1、各車(chē)間職工直接從事本車(chē)間的生產(chǎn)，是各項(xiàng)生產(chǎn)工作的直接執(zhí)行者，各車(chē)間必需對(duì)他們進(jìn)行崗位知識(shí)和技能的培訓(xùn)，培訓(xùn)應(yīng)具針對(duì)性、應(yīng)用性，著力解決職工安全生產(chǎn)所急需，重視培訓(xùn)的實(shí)際效果。2、各車(chē)間應(yīng)依據(jù)本單位的具體情況，訂立職工年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織本單位職工學(xué)習(xí)崗位技能、崗位安全操作規(guī)程等知識(shí)。人力資源干事負(fù)責(zé)組織對(duì)各車(chē)間的培訓(xùn)工作每半年進(jìn)行一次檢查和引導(dǎo)，對(duì)無(wú)培訓(xùn)計(jì)劃或培訓(xùn)工作開(kāi)展不力的單位廠(chǎng)將依據(jù)有關(guān)制度對(duì)其責(zé)