2016年工作務(wù)虛會(huì)人力資源和社會(huì)保障所匯報(bào)材料

關(guān)于雙臺(tái)子區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作完成情況的匯報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局：現(xiàn)將雙臺(tái)子區(qū)2011年8月底前人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：一、就業(yè)再就業(yè)工作情況截止8月底，市下達(dá)年計(jì)劃發(fā)布空崗信息6000條，實(shí)際完成8267條，完成年計(jì)劃指標(biāo)的137.8%；市下達(dá)年計(jì)劃就業(yè)總量14000人，實(shí)際完成15452人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的110.4%；市下達(dá)年計(jì)劃勞務(wù)輸出1000人，實(shí)際完成1889人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的189.9%；市下達(dá)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，實(shí)際城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.3%；市下達(dá)年計(jì)劃創(chuàng)業(yè)帶頭人80人帶動(dòng)就業(yè)500人，實(shí)際完成創(chuàng)業(yè)帶頭人96人帶動(dòng)就業(yè)610人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的120%、122%；市下達(dá)年計(jì)劃培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)小老板500人，實(shí)際完成607人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的121.4%；市下達(dá)年計(jì)劃創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實(shí)體600個(gè)，實(shí)際完成570個(gè)，完成年計(jì)劃指標(biāo)的95%，預(yù)計(jì)年底前完成創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實(shí)體600個(gè)；市下達(dá)年計(jì)劃創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實(shí)體從業(yè)人數(shù)3000人，實(shí)際完成2800人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的93.3%，預(yù)計(jì)年底前完成創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實(shí)體從業(yè)人數(shù)3000人；市下達(dá)年計(jì)劃引導(dǎo)鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員到社區(qū)服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)2900人，實(shí)際完成3100人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的106.9%；市下達(dá)年計(jì)劃培訓(xùn)9000人，實(shí)際完成10920人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的121%，其中：市下達(dá)年計(jì)劃培訓(xùn)下崗失業(yè)人員3000人，實(shí)際完成3660人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的122%；市下達(dá)年計(jì)劃培訓(xùn)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民1500人，實(shí)際完成1815人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的121%；市下達(dá)年計(jì)劃培訓(xùn)在職職工4500人，實(shí)際完成5445人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的121%；市下達(dá)年計(jì)劃創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)350人，實(shí)際完成420人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的120%；共審核、申報(bào)小額擔(dān)保貸款11戶，申請(qǐng)貸款資金60萬(wàn)元，預(yù)計(jì)年底前發(fā)放小額擔(dān)保貸款100萬(wàn)元，回收率達(dá)95%；市下達(dá)年計(jì)劃?rùn)z查用工單位110戶，實(shí)際檢查170戶，完成年計(jì)劃指標(biāo)的154.5%；市下達(dá)年計(jì)劃上報(bào)就業(yè)工作信息60篇，實(shí)際完成92篇，完成年計(jì)劃指標(biāo)的150%。目前，雙臺(tái)子區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作已基本完成市下達(dá)年計(jì)劃任務(wù)指標(biāo)。主要做法：一是認(rèn)真落實(shí)省、市就業(yè)再就業(yè)工作會(huì)議精神及盤(pán)人社《關(guān)于開(kāi)展2011年“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)的通知》、《關(guān)于印發(fā)盤(pán)錦市就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園走社區(qū)活動(dòng)方案的通知》等文件要求。同時(shí)，召開(kāi)全區(qū)就業(yè)再就業(yè)專題工作會(huì)議，下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展2011年“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)的通知》等文件；二是依托區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)15452人；三是狠抓落實(shí)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作，共扶持潘玉英等96名創(chuàng)業(yè)帶頭人，培養(yǎng)末就業(yè)高校畢業(yè)生趙爽、下崗失業(yè)人員張美玉等607名創(chuàng)業(yè)“小老板”；四是全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)扶持政策，如：區(qū)本級(jí)財(cái)政投入就業(yè)專項(xiàng)資金400萬(wàn)元；五是積極開(kāi)發(fā)公益性崗位，安置困難群體就業(yè)，確保全區(qū)零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)為零，確保困難家庭大學(xué)生登記失業(yè)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)就業(yè)；六是扎實(shí)有效地開(kāi)展普惠制培訓(xùn)工作，培訓(xùn)各類人員10920人，其中：針對(duì)農(nóng)民工開(kāi)展培訓(xùn)34班次，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)90%；七是充分發(fā)揮勞動(dòng)保障平臺(tái)作用，全區(qū)9個(gè)街道（鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障所、57個(gè)社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作站，122名勞動(dòng)保障協(xié)理員，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力供求信息、開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助等服務(wù)；八是切實(shí)開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”等就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)。二、社會(huì)保險(xiǎn)工作情況截止8月底，市下達(dá)年計(jì)劃企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保總量28100人，實(shí)際完成26070人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的93%；市下達(dá)年計(jì)劃企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保22900人，實(shí)際完成21693人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的95%；市下達(dá)年計(jì)劃企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)20455人，實(shí)際繳費(fèi)17615人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的86%；市下達(dá)年計(jì)劃企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面3000人，實(shí)際完成2191人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的73%；市下達(dá)年計(jì)劃征收企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金10015萬(wàn)元，實(shí)際征收5910萬(wàn)元，完成年計(jì)劃指標(biāo)的59%；其中：市下達(dá)年計(jì)劃征收統(tǒng)籌基金6200萬(wàn)元，實(shí)際征收3961萬(wàn)元，完成年計(jì)劃指標(biāo)的64%，市下達(dá)年計(jì)劃征收個(gè)人賬戶基金3815萬(wàn)元，實(shí)際征收1949萬(wàn)元，完成年計(jì)劃指標(biāo)的51%；市下達(dá)年計(jì)劃企業(yè)離退休人員5200人，實(shí)際離退休4377人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的84%；市下達(dá)年計(jì)劃支付養(yǎng)老金6580萬(wàn)元，實(shí)際支付養(yǎng)老金3924萬(wàn)元，完成年計(jì)劃指標(biāo)的60%；稽核率和調(diào)查率達(dá)100%；按時(shí)足額社會(huì)化發(fā)放率100%。全區(qū)60周歲以上享受新農(nóng)保退休待遇有4188人，發(fā)放養(yǎng)老金1,413,749元；參加新農(nóng)保繳費(fèi)人員有6317人，已交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金1,706,388元。全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)2356人，征收養(yǎng)老保險(xiǎn)金1493萬(wàn)元，按時(shí)足額社會(huì)化發(fā)放率100%。市下達(dá)年計(jì)劃城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面4000人，實(shí)際完成2577人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的64.4%；市下達(dá)年計(jì)劃新增企業(yè)參加醫(yī)療保險(xiǎn)500人，實(shí)際完成1750人，完成年計(jì)劃指標(biāo)350%；市下達(dá)年計(jì)劃工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面1500人，實(shí)際完成875人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的58.3%；市下達(dá)年計(jì)劃生育保險(xiǎn)擴(kuò)面1500人，實(shí)際完成882人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的58.8%。市下達(dá)年計(jì)劃企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)參保12000人，實(shí)際完成12788人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的107%；市下達(dá)年計(jì)劃企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面1400人，實(shí)際完成956人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的68.3%；市下達(dá)年計(jì)劃征收失業(yè)保險(xiǎn)金120萬(wàn)元，實(shí)際完成189.9萬(wàn)元，完成年計(jì)劃指標(biāo)的158.3%；市下達(dá)年計(jì)劃支付失業(yè)保險(xiǎn)金280萬(wàn)元，實(shí)際支付失業(yè)保險(xiǎn)金71.6萬(wàn)元，完成年計(jì)劃指標(biāo)的25.5%；市下達(dá)年計(jì)劃新增享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇500人，實(shí)際完成141人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的28.2%；市下達(dá)年計(jì)劃稽核企業(yè)參加失業(yè)保險(xiǎn)3750人，實(shí)際完成3236人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的86.3%；市下達(dá)年計(jì)劃稽核享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇188人，實(shí)際完成324人，完成年計(jì)劃指標(biāo)的172.3%；市下達(dá)年計(jì)劃征收機(jī)關(guān)事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)金40萬(wàn)元，實(shí)際完成26萬(wàn)元，完成年計(jì)劃指標(biāo)的65%。預(yù)計(jì)雙臺(tái)子區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)年底前將全面完成或超額完成市下達(dá)年計(jì)劃任務(wù)指標(biāo)。今年前8個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)工作主要做法：一是全方位、多層次宣傳貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》；二是認(rèn)真落實(shí)省、市社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)議精神及盤(pán)政《盤(pán)錦市人民政府關(guān)于開(kāi)展城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》、盤(pán)人社《關(guān)于進(jìn)一步加快推進(jìn)鞏固和完善城鎮(zhèn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系專項(xiàng)行動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的通知》、盤(pán)勞保組《關(guān)于印發(fā)<加強(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作實(shí)施方案>的通知》等文件要求；三是區(qū)政府高度重視全區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，成立雙臺(tái)子區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由政府常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，人社、財(cái)政、地稅、工商、文教、宣傳、公安等部門(mén)在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職，各盡其責(zé)，整體聯(lián)動(dòng)，形成合力，強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作；四是大力開(kāi)展稽核工篇二：人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理工作情況報(bào)告人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理工作情況報(bào)告人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公務(wù)員管理工作情況的報(bào)告省公務(wù)員局：今年以來(lái)，我市公務(wù)員管理工作在上級(jí)有關(guān)部門(mén)的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞市委、政府和市人力資源社會(huì)保障局的中心工作任務(wù)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及其配套法規(guī)與政策，嚴(yán)格按照全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議要求和年度工作要點(diǎn)的部署安排，以人才優(yōu)先、優(yōu)化服務(wù)、助推發(fā)展為主線，堅(jiān)持整體推進(jìn)，重點(diǎn)突破，著力完成職能所賦予目標(biāo)任務(wù)，各項(xiàng)工作取得了明顯成效。一、特色工作成績(jī)斐然（一）清理在編不在崗人員卓有成效。今年2月以來(lái)，按照市委的統(tǒng)一部署，牽頭深入調(diào)查，悉心研究，草擬并報(bào)經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)印發(fā)了《關(guān)于在全市進(jìn)一步開(kāi)展在編不在崗人員清理工作的通知》（xx委辦〔xx〕32號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈xx市清理在編不在崗人員若干問(wèn)題處理意見(jiàn)〉的通知》（xx委辦發(fā)〔xx〕7號(hào)）等多個(gè)文件，在各縣（區(qū)）、市級(jí)各部門(mén)（單位）自查處理上報(bào)情況的基礎(chǔ)上，會(huì)同市紀(jì)委、市委組織部、市委編辦、市財(cái)政局等部門(mén)組成若干督查組，對(duì)30多個(gè)行政、事業(yè)單位進(jìn)行重點(diǎn)督查，匯總了各地、各部門(mén)、各單位相關(guān)數(shù)據(jù)、基本做法、工作成效、存在問(wèn)題和改進(jìn)措施，并向市委呈送了專題報(bào)告。全市共清理各級(jí)各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員xx人。為做到情況公開(kāi)、處理公平，體現(xiàn)公正，進(jìn)一步推進(jìn)清理工作的深入開(kāi)展，根據(jù)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)要求，我們對(duì)市級(jí)xx名在編不在崗人員的后續(xù)處理情況通過(guò)《xx日?qǐng)?bào)》和本局互聯(lián)網(wǎng)站進(jìn)行了為期10天的公示，同時(shí)要求四縣（區(qū)）比照進(jìn)行公示，促使被清理出來(lái)的人員全部得到了妥善處理，有xx人返回工作崗位，xx人完善相關(guān)手續(xù)，xx人辦理辭職、解聘、退休、自動(dòng)離職等手續(xù)。與此同時(shí)，為建立長(zhǎng)效管理機(jī)制，草擬并呈報(bào)市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見(jiàn)》（xx委辦發(fā)〔xx〕30號(hào)）和市委、市政府目標(biāo)督查辦公室《關(guān)于印發(fā)〈xx市xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理工作目標(biāo)考核辦法〉的通知》（xx委督〔xx〕66號(hào)）。整個(gè)清理工作產(chǎn)生了積極的社會(huì)反響，贏得了群眾的積極擁護(hù)，推動(dòng)了干部人事管理的規(guī)范化。（二）公招考錄工作特點(diǎn)鮮明。一是順利完成了xx年全市公招錄用公務(wù)員工作。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、筆試面試、身體檢查、考察政審、社會(huì)公示等規(guī)定程序，共辦理市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員（森林警察）和參照公務(wù)員法管理工作人員手續(xù)145名。二是創(chuàng)新探索了xx年zd干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班考錄。針對(duì)為社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)予以重點(diǎn)突破，突出了面試環(huán)節(jié)的管理。面試當(dāng)天在集中封閉管理的基礎(chǔ)上，對(duì)已進(jìn)行的預(yù)選產(chǎn)生考務(wù)人員采用電腦分主考、公務(wù)員管理機(jī)關(guān)和主管機(jī)關(guān)、其他評(píng)委、計(jì)分、計(jì)時(shí)、監(jiān)督共七輪（次）隨機(jī)抽簽的方式進(jìn)行評(píng)委分組，落選人員即為引領(lǐng)員；同時(shí)由一次性產(chǎn)生入闈面試考生順序改為即時(shí)抽簽產(chǎn)生面試序號(hào)，某一評(píng)委組前一名面試對(duì)象結(jié)束，隨即通過(guò)計(jì)算機(jī)抽簽程序抽取產(chǎn)生下一名面試考生序號(hào)，從而增加了考室、考官和考生三者之間的不確定性，最大限度地杜絕了“人情分”和“關(guān)系分”。三是在規(guī)范管理方面加大了探索力度。根據(jù)工作需要，與市委組織部聯(lián)合出臺(tái)了《xx市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員試行辦法》和《xx市公開(kāi)考試錄用公務(wù)員（人民警察）和參照管理考察試行辦法》等具有長(zhǎng)期性、配套性業(yè)務(wù)工作文件，進(jìn)一步做到了有章可循、有據(jù)可依和規(guī)范操作。（三）公務(wù)員日常管理愈益加強(qiáng)。一是成功承辦了省公務(wù)員局召開(kāi)的公務(wù)員平時(shí)考核工作座談會(huì)。會(huì)上匯報(bào)了我市在公務(wù)員管理和考核中的基本做法，學(xué)習(xí)借鑒了兄弟市（州）的經(jīng)驗(yàn)，拓展了我市公務(wù)員管理工作發(fā)展思路。二是公務(wù)員信息系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總?cè)缙谕瓿?。此?xiàng)工作時(shí)間緊、任務(wù)重、難度大、戰(zhàn)線長(zhǎng)，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳和省公務(wù)員局的工作部署，我們及時(shí)明確目標(biāo)、落實(shí)責(zé)任，按期完成了公務(wù)員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總?cè)蝿?wù)。三是參照公務(wù)員法管理工作人員登記順利進(jìn)行。今年，省上新審批了我市老齡委等8個(gè)單位納入?yún)⒄展珓?wù)員法管理，我們按要求順利完成了擬參照管理xx人的資格審查、考試和登記工作。同時(shí)對(duì)兩次集中登記中成績(jī)偏低的xx名同志，本著化解矛盾、解決問(wèn)題、按編登記的原則，遂一進(jìn)行了參照管理登記，有效地維護(hù)了穩(wěn)定。四是行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分嚴(yán)格到位。引導(dǎo)各級(jí)、各部門(mén)、各單位充分認(rèn)識(shí)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》頒布實(shí)施的重要意義，堅(jiān)持教育與懲處并舉，切實(shí)做到寬嚴(yán)相濟(jì)，依法辦事，多管齊下狠抓落實(shí)。今年全市共辦理開(kāi)除處分手續(xù)x人。五是科級(jí)以下公務(wù)員管理權(quán)限下放后任免備案制順利推行。按照市委的要求，與市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整部分科級(jí)職務(wù)任免權(quán)限的通知》（x市組通〔xx〕96號(hào)）和《關(guān)于市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位鄉(xiāng)科級(jí)公務(wù)員（七級(jí)職員）以下職務(wù)任免備案事項(xiàng)的通知》（巴x市組通〔xx〕112號(hào)），做到權(quán)力下放到位，管理服務(wù)載體前移，變事中辦理為事后監(jiān)督，寓監(jiān)督于服務(wù)之中。（四）理論探索助推管理服務(wù)效能。針對(duì)當(dāng)前公務(wù)員管理中存在的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、分類管理需細(xì)化、培訓(xùn)教育待創(chuàng)新、參照管理有缺失等問(wèn)題，通過(guò)深入調(diào)研，提出了《進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新公務(wù)員管理機(jī)制建設(shè)》的理性思考，為黨委、政府決策提供了翔實(shí)可靠的理論數(shù)據(jù)；結(jié)合工作實(shí)際對(duì)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》頒布施行五年來(lái)的情況進(jìn)行了全面總結(jié)，為建立懲防體系提供了參考；開(kāi)展堅(jiān)決糾正公務(wù)員考錄中不正之風(fēng)，將考錄環(huán)節(jié)中的各個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)公務(wù)員錄用面試工作的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了系統(tǒng)歸納，得到上級(jí)的肯定和兄弟市（州）借鑒；撰寫(xiě)系統(tǒng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、爭(zhēng)做人民滿意公務(wù)員典型事跡材料，產(chǎn)生了積極的引領(lǐng)和良好的宣傳作用；市公務(wù)員辦公室的同志學(xué)以致用，人人撰寫(xiě)了“學(xué)習(xí)陳家順爭(zhēng)做公務(wù)員的貼心人”心得體會(huì)文章。全年共有x篇理論文章、x余篇新聞稿件先后在《中國(guó)組織人事報(bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》和《xx日?qǐng)?bào)》等新聞媒體刊載，多篇信息被上級(jí)采用。二、推動(dòng)創(chuàng)新堅(jiān)強(qiáng)有力（一）加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)，增強(qiáng)時(shí)代緊迫感。今年七月，市人力資源社會(huì)保障局“三定”規(guī)定正式印發(fā)，成立了xx市公務(wù)員管理辦公室，下設(shè)公務(wù)員管理一科、公務(wù)員管理二科。辦公室負(fù)責(zé)同志按照局領(lǐng)導(dǎo)安排，先后3次組織工作人員進(jìn)行思想政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)工作探討，以十八大確定的深化行政體制改革的總體思路為指導(dǎo)，思考xx未來(lái)行政領(lǐng)域管理服務(wù)體系建設(shè)，同時(shí)按照“做一流業(yè)績(jī)、建一流隊(duì)伍、創(chuàng)學(xué)習(xí)型服務(wù)型機(jī)關(guān)”的要求，帶頭加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)格做到遵紀(jì)守法、清正廉潔，通過(guò)學(xué)習(xí)探討和調(diào)研查改，初步形成了精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、和諧共事、堅(jiān)強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體。（二）積極探索管理機(jī)制，增強(qiáng)服務(wù)責(zé)任感。一是從嚴(yán)調(diào)任，優(yōu)中選精。嚴(yán)格按照《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》，對(duì)市、縣（區(qū)）調(diào)任的科級(jí)干部，著重把握基本條件，并嚴(yán)格按選拔任用縣級(jí)干部的程序進(jìn)行考察審核，共辦理調(diào)任22人。二是競(jìng)爭(zhēng)上崗，激發(fā)活力。結(jié)合市級(jí)行政機(jī)關(guān)改革的需要，對(duì)15個(gè)行政機(jī)關(guān)在同一科室同一職務(wù)滿5年、擔(dān)任正科職累計(jì)滿6年或同一科室累計(jì)滿x年的xx名同志進(jìn)行了輪崗交流，均按照職位公開(kāi)、民主推薦、資格審查、演講競(jìng)聘、組織考察的程序競(jìng)爭(zhēng)上崗。市人力資源社會(huì)保障局帶頭示范，每季度對(duì)干部分機(jī)關(guān)班子成員、單位領(lǐng)導(dǎo)和一般干部三個(gè)層級(jí)展開(kāi)民主測(cè)評(píng)，把平時(shí)考核和選拔任用干部有機(jī)結(jié)合起來(lái)。市農(nóng)業(yè)局還對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行了包括綜合知識(shí)能力在內(nèi)的考試和民主測(cè)評(píng)，有效激發(fā)了隊(duì)伍活力。三是公開(kāi)遴選，能者優(yōu)先。今年5月，會(huì)同市監(jiān)察局、市審計(jì)局通過(guò)嚴(yán)格考試、考核考察等程序公開(kāi)考調(diào)了x名審計(jì)工作人員，使我市在遴選公務(wù)員方面邁出了可喜的第一步。（三）嚴(yán)格執(zhí)行人事政策，增強(qiáng)創(chuàng)新使命感。一是分解任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。將工作目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到科室和具體責(zé)任人，細(xì)化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行月清月結(jié)，并將限時(shí)辦結(jié)、跟蹤督查、適時(shí)催辦、效果反饋?zhàn)鳛樨?zé)任是否落實(shí)的關(guān)鍵來(lái)抓，有力地推動(dòng)了工作。二是民主測(cè)評(píng)，褒獎(jiǎng)優(yōu)秀。把平時(shí)的績(jī)效考核與年度個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，對(duì)市級(jí)部門(mén)和縣（區(qū)）單位按年度目標(biāo)任務(wù)考核被評(píng)為優(yōu)秀單位的可按20%評(píng)選優(yōu)秀等次人員。xx年市本級(jí)共有xx人被評(píng)為優(yōu)秀等次，并按《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》兌現(xiàn)了獎(jiǎng)勵(lì)。三是細(xì)化綱要，更新培訓(xùn)。全年，重點(diǎn)加大在職公務(wù)員職業(yè)道德和更新知識(shí)的培訓(xùn)力度，市、縣（區(qū)）共舉辦骨干培訓(xùn)班xx余班（次），受訓(xùn)人員xx多人次，完成xx名新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)。四是積極監(jiān)管，嚴(yán)格任用。市級(jí)行政機(jī)關(guān)和所屬參照公務(wù)員法管理單位人員晉升科級(jí)以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，均嚴(yán)格按科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)50％的比例進(jìn)行控制。對(duì)縣（區(qū)）向行政機(jī)關(guān)調(diào)任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，由市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)進(jìn)行考察，有效避免了調(diào)任干部中存在的弊端和問(wèn)題。五是積極探索，針貶時(shí)弊。立足從公務(wù)員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展的理性思考出發(fā)，堅(jiān)持“務(wù)虛與務(wù)實(shí)結(jié)合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉”，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實(shí)，力求從機(jī)制層面完善相關(guān)配套政策，解決公務(wù)員管理中存在的問(wèn)題。六是規(guī)范程序，嚴(yán)格審查。特別是對(duì)由縣（區(qū)）或市外調(diào)入市本級(jí)的人員，均先由業(yè)務(wù)主管部門(mén)申報(bào)，按必備材料完善手續(xù)，并調(diào)檔審查，待符合政策規(guī)定后即提交辦公會(huì)議研究，再報(bào)請(qǐng)市人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，提高了工作效率。三、展望未來(lái)滿懷信心（一）細(xì)化職能職責(zé)，修訂辦事指南。我市新一輪政府機(jī)構(gòu)改革方案已全面實(shí)施，公務(wù)員管理辦公室在機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能職責(zé)、人員編制核定迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇。我們將進(jìn)一步細(xì)化公務(wù)員管理的服務(wù)職能，編印《公務(wù)員管理手冊(cè)》，并修訂辦事指南，完善相關(guān)制度，進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎(chǔ)。（二）組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高服務(wù)水準(zhǔn)。針對(duì)市級(jí)行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革后政工人員調(diào)整面較大的新情況，我們將在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，擇機(jī)對(duì)市直行政機(jī)關(guān)各部門(mén)政工人事干部進(jìn)行一次人事政策、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，促使其盡快進(jìn)入角色，迅速熟悉業(yè)務(wù)，以扎實(shí)抓好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。（三）突出工作重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)。一是做好xx年下半年公務(wù)員考錄的后續(xù)工作，并積極著手制訂2013年公務(wù)員考錄計(jì)劃；二是大力推進(jìn)帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，爭(zhēng)做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)的深入開(kāi)展；三是推進(jìn)市級(jí)行政機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員及公開(kāi)考聘工勤人員制度的實(shí)施；四是以信息化為抓手，提升公務(wù)員日常管理的規(guī)范化水平；五是著力抓好行政機(jī)關(guān)公務(wù)員全員職業(yè)道德網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，全面實(shí)施公務(wù)員能力素質(zhì)提升工程。（四）強(qiáng)化督查指導(dǎo)，促進(jìn)工作落實(shí)。以健全完善備案制為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)市級(jí)部門(mén)公務(wù)員任免工作的監(jiān)督；同時(shí)搞好對(duì)縣（區(qū)）公務(wù)員管理工作的指導(dǎo)，注重總結(jié)新鮮經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合年度考核，進(jìn)一步完善公務(wù)員管理的相關(guān)制度。xx市人力資源和社會(huì)保障局www.章來(lái)源篇三：尹蔚民在人力資源和社會(huì)保障部務(wù)虛會(huì)上要求認(rèn)真分析面臨的形勢(shì)和任務(wù)精心謀劃好明年工作尹蔚民在人力資源和社會(huì)保障部務(wù)虛會(huì)上要求認(rèn)真分析面臨的形勢(shì)和任務(wù)精心謀劃好明年工作（仁社宣）11月18日至20日，人力資源和社會(huì)保障部在京召開(kāi)務(wù)虛會(huì)，總結(jié)交流一年來(lái)人力資源社會(huì)保障工作，研究分析了當(dāng)前面臨的形勢(shì)和任務(wù)。人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民出席會(huì)議并講話，對(duì)謀劃好2010年工作，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)提出要求。尹蔚民指出，2009年是我國(guó)進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為困難的一年，對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)來(lái)說(shuō)也是壓力最大、任務(wù)最重、困難最多的一年。人力資源社會(huì)保障部堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的決策部署，積極應(yīng)對(duì)，迅速行動(dòng)，系統(tǒng)上下齊心協(xié)力，迎難而上，奮力戰(zhàn)勝各種困難和挑戰(zhàn)，取得了顯著成績(jī)。保就業(yè)取得明顯成效，社會(huì)保障體系建設(shè)取得重要突破，工資收入分配工作取得新進(jìn)展，人事制度改革不斷深化，人才隊(duì)伍建設(shè)取得新成績(jī)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益工作取得新成效。同時(shí)，各項(xiàng)綜合性、基礎(chǔ)性工作也都取得了新的成績(jī)，有力地保證了各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展。尹蔚民認(rèn)為，總結(jié)一年來(lái)的工作，有六個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。即，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局；堅(jiān)持突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧；堅(jiān)持協(xié)調(diào)配合、形成合力；堅(jiān)持分類指導(dǎo)、推動(dòng)工作落實(shí)；堅(jiān)持加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)、注重提高工作效率和服務(wù)水平；堅(jiān)持加強(qiáng)輿論引導(dǎo)、積極營(yíng)造推