監(jiān)察體系的搭建

算好人生“七筆帳”一算“事業(yè)帳”，不要自毀前程二算“經(jīng)濟(jì)帳”，不要傾家蕩產(chǎn)三算“名譽(yù)帳”，不要身敗名裂四算“家庭帳”，不要妻離子散五算“親情帳”，不要眾叛親離六算“自由帳”，不要身陷囹圄七算“健康帳”，不要身心交瘁解決問題定位宣傳辯證搶占定位企業(yè)監(jiān)察尤其是民營企業(yè)的監(jiān)察審計(jì)部門定位是站在什么樣的角度上；解決支持誰、幫助誰、為了誰、擁護(hù)什么、反對(duì)什么的問題。搶占統(tǒng)一能統(tǒng)一的人，尤其是企業(yè)高層的認(rèn)知和支持，商戶、合作方、員工的支持，做好意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的搶占工作。宣傳穿插于各種集會(huì)，做一名合格的講師；結(jié)合新媒體，不斷的持續(xù)的浸潤。辯證辯證的看待企業(yè)內(nèi)部反腐力度，做好這方面的解釋工作；監(jiān)察審計(jì)人員要有良好的心態(tài)來應(yīng)對(duì)工作中遇到的不理解，“不因企業(yè)反腐而捆綁住經(jīng)營和發(fā)展的腳步，不因謀求企業(yè)的發(fā)展而忽視反腐的建設(shè)”。監(jiān)察體系建設(shè)實(shí)施辦法1.制定目的2.基本原則3.組織形式4.工作重點(diǎn)5.崗位職責(zé)6.工作程序7.獎(jiǎng)懲辦法建立更加有效的集團(tuán)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系進(jìn)一步拓寬監(jiān)察工作的深度和廣度充分發(fā)揮一線員工監(jiān)督合力保證集團(tuán)反腐倡廉態(tài)勢(shì)和廉政紀(jì)律建設(shè)持續(xù)向縱深發(fā)展制定目的統(tǒng)一指揮、保證發(fā)展原則。各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)配合原則。注重實(shí)際、監(jiān)察有效原則?；驹瓌t在集團(tuán)各二級(jí)集團(tuán)及其下屬公司設(shè)立兼職監(jiān)察員業(yè)務(wù)上受集團(tuán)監(jiān)察審計(jì)中心直接領(lǐng)導(dǎo)分級(jí)設(shè)置集團(tuán)專職監(jiān)察人員與兼職監(jiān)察員按照各自職責(zé)分工履行職責(zé)上下聯(lián)動(dòng)，加強(qiáng)信息溝通，形成集團(tuán)監(jiān)察體系結(jié)構(gòu)上下聯(lián)動(dòng)組織形式工作重點(diǎn)1.案件查辦2.舉報(bào)核實(shí)3.廉潔教育4.效能監(jiān)察專項(xiàng)監(jiān)察其他工作崗位職責(zé)集團(tuán)監(jiān)察審計(jì)中心專職監(jiān)察人員職責(zé)各單位兼職監(jiān)察人員職責(zé)工作程序1.制訂計(jì)劃、理清目標(biāo)2.分級(jí)實(shí)施、認(rèn)真履職3.線索舉證、追蹤核實(shí)4.合力查辦、監(jiān)察建議5.以會(huì)代訓(xùn)、發(fā)揮效能獎(jiǎng)懲辦法在集團(tuán)監(jiān)察工作中取得成績的人員給予表彰；表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，監(jiān)察審計(jì)中心有權(quán)推薦、建議人力資源部門予以提拔使用或加薪獎(jiǎng)勵(lì)。在集團(tuán)監(jiān)察工作中因工作失誤，給集團(tuán)造成負(fù)面影響或損失的，視情節(jié)輕重依據(jù)集團(tuán)規(guī)章制度給予批評(píng)教育或通報(bào)；對(duì)利用職權(quán)涉嫌嚴(yán)重違法違紀(jì)的，監(jiān)察審計(jì)中心對(duì)其保留移送司法機(jī)關(guān)的權(quán)利。兼職監(jiān)察員管理辦法1.總

則2.聘

任3.責(zé)

權(quán)4.履

職5.考

核6.獎(jiǎng)

懲聘任具備條件聘任方法兼職監(jiān)察員聘任方法

（一）兼職監(jiān)察員由所在單位第一責(zé)任人以外人員擔(dān)任，人員包括但不限于生產(chǎn)經(jīng)營、行政人事、法務(wù)、財(cái)務(wù)等職能部門員工。

（二）兼職監(jiān)察員實(shí)行聘任制，每屆任期2年，人員由各二級(jí)集團(tuán)及下屬單位在征求其自愿的基礎(chǔ)上填制《兼職監(jiān)察員信息情況登記表》后推薦上報(bào)，監(jiān)察審計(jì)中心審核批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)董事局備案。

（三）兼職監(jiān)察員任期屆滿時(shí)，由監(jiān)察審計(jì)中心根據(jù)其履職業(yè)績情況，研究續(xù)聘或解聘。非續(xù)聘的，或因工作變動(dòng)不在原單位工作的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)聘。

（四）兼職監(jiān)察員在聘用期內(nèi)主動(dòng)提出不再擔(dān)任兼職監(jiān)察員的，應(yīng)當(dāng)由本人向監(jiān)察審計(jì)中心提出申請(qǐng)。

（五）在聘用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以解聘；擬解聘兼職監(jiān)察員人選及解聘意見由監(jiān)察審計(jì)中心負(fù)責(zé)人決定，并以書面形式通知解聘兼職監(jiān)察員本人及其所在單位：1.受到處理處分、行政處罰的；2.無正當(dāng)理由連續(xù)一季度不正確履行兼職監(jiān)察員職責(zé)和義務(wù)的;3.因工作調(diào)整、健康狀況等原因不宜繼續(xù)擔(dān)任兼職監(jiān)察員的；4.有其他原因，不宜繼續(xù)擔(dān)任兼職監(jiān)察員的。

權(quán)

責(zé)崗位職責(zé)兼職監(jiān)察員崗位職責(zé)

1.配合集團(tuán)監(jiān)察審計(jì)中心對(duì)違法違紀(jì)案件的查處工作，負(fù)責(zé)提供發(fā)現(xiàn)的本單位員工違紀(jì)違法問題有效線索；

2.負(fù)責(zé)本單位人員直接信訪舉報(bào)接待工作，調(diào)查核實(shí)和妥善處理信訪舉報(bào)事項(xiàng)，在做好教育疏導(dǎo)工作同時(shí)，針對(duì)調(diào)查結(jié)果及時(shí)提供監(jiān)察管理建議，一并上報(bào)集團(tuán)監(jiān)察審計(jì)中心備案；

3.配合集團(tuán)監(jiān)察審計(jì)中心加強(qiáng)各級(jí)管理人員廉潔自律教育，并負(fù)責(zé)本單位廉潔自律監(jiān)督檢查工作；

4.協(xié)助開展效能監(jiān)察工作，負(fù)責(zé)本單位各職能部門在履職過程中執(zhí)行規(guī)章制度等情況的監(jiān)督檢查，提出整改意見，下發(fā)整改通知；

5.協(xié)助并督促本單位職能部門建立、維護(hù)供應(yīng)商庫，并負(fù)責(zé)收集相關(guān)信息及時(shí)上報(bào)監(jiān)察審計(jì)中心備案；

6.參與本單位工程驗(yàn)收、招投標(biāo)管理等工作，對(duì)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營、投資及物資采購等專項(xiàng)工作實(shí)施全過程監(jiān)督檢查；

7.妥善安排好本單位本職工作，服從監(jiān)察審計(jì)中心抽調(diào)赴異地開展監(jiān)察工作安排；8.完成集團(tuán)監(jiān)察審計(jì)中心交辦的其他事項(xiàng)。權(quán)

責(zé)崗位職責(zé)享受權(quán)利履行義務(wù)履

職1.辦理監(jiān)察審計(jì)中心授權(quán)工作流程圖監(jiān)察審計(jì)中心兼職監(jiān)察員經(jīng)營類廉潔類協(xié)同經(jīng)營部門調(diào)查調(diào)查核實(shí)調(diào)查結(jié)果履

職2.辦理本單位人員直接信訪舉報(bào)工作流程圖經(jīng)營類廉潔類協(xié)同經(jīng)營部門調(diào)查調(diào)查核實(shí)調(diào)查結(jié)果其他類兼職監(jiān)察員監(jiān)察審計(jì)中心舉報(bào)人履

職兼職監(jiān)察員挖掘、發(fā)現(xiàn)線索監(jiān)察審計(jì)中心線索擬成案后完善證據(jù)鏈直至閉環(huán)3.辦理本單位線索挖掘工作流程圖考核反饋線索質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)1.線索挖掘2.舉報(bào)核實(shí)3.廉潔教育4.監(jiān)察建議專項(xiàng)監(jiān)察保密工作（一）對(duì)兼職監(jiān)察員的使用要時(shí)刻關(guān)注和識(shí)別忠誠度問題（二）如有涉及刑事案件的立、破案要做到內(nèi)外有別（三）堅(jiān)持長效的聯(lián)席會(huì)議制度是組織運(yùn)行過程中的長效機(jī)制（四）對(duì)兼職監(jiān)察員的思想引領(lǐng)要高度關(guān)注，切實(shí)有效的激勵(lì)機(jī)制是組織長青的方法舉措（五）涉