銷售經理聘用協議范本2024年

銷售經理聘用協議范本2024年合同編號：___________甲方（聘用方）：單位名稱：________________地址：_________________聯系電話：______________法定代表人：____________乙方（受聘方）：姓名：________________身份證號碼：______________住址：_________________聯系電話：______________鑒于甲方需要聘請銷售經理以提升公司的銷售業(yè)績，乙方具備相應的專業(yè)能力和經驗，愿意接受甲方的聘用，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，訂立本銷售經理聘用協議（以下簡稱“本協議”），以明確雙方的權利和義務。第一條聘用職位甲方聘用乙方擔任甲方的_______銷售經理。乙方的主要職責包括但不限于：制定銷售策略、管理銷售團隊、完成銷售目標等。第二條聘用期限本協議的聘用期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。聘用期滿，雙方可協商續(xù)簽聘用協議。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方指定的_______。第四條工作時間和休息休假乙方應遵守甲方的工作時間安排，執(zhí)行標準工作制/綜合計算工時工作制/不定時工作制。乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。第五條薪酬待遇乙方的薪酬由基本工資和業(yè)績提成組成，基本工資為_______元/月。業(yè)績提成按照乙方完成的銷售業(yè)績計算，具體提成比例為：_______。第六條社會保險和福利甲方應依法為乙方繳納社會保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于_______。第七條崗位職責乙方應根據甲方的要求，制定和執(zhí)行銷售計劃。乙方應負責銷售團隊的管理和培訓，提升團隊的整體銷售能力。第八條業(yè)績考核甲方將根據乙方的銷售業(yè)績進行考核，考核周期為_______。業(yè)績考核的具體標準和方法由甲方制定，并通知乙方。第九條保密義務乙方應對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。保密義務在本協議終止后仍然有效。第十條違約責任如乙方違反本協議約定，給甲方造成損失，應承擔相應的賠償責任。如甲方未按約定支付薪酬或提供工作條件，乙方有權要求甲方改正或解除本協議。第十一條合同變更與解除雙方應協商一致，方可變更或解除本協議。一方要求變更或解除本協議，應提前_______天書面通知對方。第十二條不可抗力如因不可抗力導致本協議無法履行，受影響一方應及時通知對方，并在合理期限內提供證明。雙方應根據不可抗力的影響，協商解決本協議的履行問題。第十三條爭議解決合同履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成時，提交甲方所在地人民法院通過訴訟方式解決。第十四條其他約定_______。第十五條合同生效本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十六條附件本協議的附件是協議不可分割的一部分，與協議具有同等法律效力。附件包括但不限于：附件一：崗位職責說明書附件二：業(yè)績考核標準附件三：薪酬結構說明甲方（蓋章）：________________授權代表簽字：________________日期：________________乙方簽字：________________日期：________________（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）正文結束即停止回答。第十七條培訓與發(fā)展甲方應為乙方提供必要的職業(yè)培訓，以提升乙方的職業(yè)技能和知識水平。乙方應積極參與甲方組織的培訓活動，并在培訓后將所學知識應用于工作中。第十八條職務行為規(guī)范乙方在履行職務時應遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德。乙方不得利用職務之便為自己或他人謀取不正當利益。第十九條知識產權乙方在聘用期間因執(zhí)行工作任務所創(chuàng)作的成果，其知識產權歸甲方所有。乙方應協助甲方完成知識產權的申請、登記等手續(xù)。第二十條競業(yè)限制乙方在聘用期間及離職后一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)工作或提供咨詢服務。競業(yè)限制的具體范圍、地域和期限由雙方另行約定。第二十一條合同續(xù)簽聘用期滿前，雙方可協商續(xù)簽聘用協議。續(xù)簽協議的條件、期限等事項應提前_______天進行協商。第二十二條離職手續(xù)乙方離職時應按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。甲方應在乙方辦理完離職手續(xù)后_______天內支付乙方應得的經濟補償。一、附件列表：附件一：崗位職責說明書，明確乙方的工作職責和要求。附件二：業(yè)績考核標準，詳細列出業(yè)績考核的方法和標準。附件三：薪酬結構說明，包括基本工資、業(yè)績提成等薪酬構成。附件四：培訓與發(fā)展計劃，列出甲方為乙方提供的培訓項目和發(fā)展機會。二、違約行為及認定：乙方違反競業(yè)限制或職務行為規(guī)范，構成違約。甲方未按約定支付薪酬或提供培訓機會，構成違約。違約行為的認定需雙方協商一致或由第三方權威機構進行鑒定。三、法律名詞及解釋：不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。知識產權：指法律確認的對智力成果所享有的專有權利，包括但不限于專利權、著作權、商標權等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如乙方對業(yè)績考核結果有異議，可向甲方提出復核申請，甲方應在收到申請后_______天內給予答