實習生崗位聘用合同模板（2024版）

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

實習生崗位聘用合同模板（2024版）本合同目錄一覽1.實習生崗位聘用合同模板（2024版）概述1.1合同主體1.1.1聘用方信息1.1.2實習生信息1.2合同期限1.3工作內(nèi)容和地點1.4實習生的權(quán)利和義務2.合同期限與起始日期2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期3.工作內(nèi)容與職責3.1實習生職責3.2實習生培訓3.3實習生考核4.實習生待遇4.1薪資待遇4.2福利待遇4.3實習生保險5.合同的變更和解除5.1合同變更條件5.2合同解除條件5.3合同解除后的處理6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密違約責任7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.合同的生效、修改和終止8.1合同生效條件8.2合同修改程序8.3合同終止條件9.其他約定9.1通知與送達9.2法律適用9.3合同附件10.合同解除或終止后的權(quán)益處理10.1薪資待遇處理10.2福利待遇處理10.3實習生人事檔案處理11.違約責任11.1聘用方違約11.2實習生違約12.強制性法律規(guī)定12.1實習生權(quán)益保障12.2勞動爭議處理13.合同的簽署和備案13.1合同簽署程序13.2合同備案程序14.最終解釋權(quán)14.1合同條款解釋14.2爭議解決解釋第一部分：合同如下：第一條實習生崗位聘用合同模板（2024版）概述1.1合同主體1.1.1聘用方信息聘用方全稱：____________成立地址：________________法定代表人：____________1.1.2實習生信息實習生姓名：____________性別：____________身份證號碼：____________學歷：____________專業(yè)：____________聯(lián)系方式：____________1.2合同期限1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。1.2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前____天書面通知對方。1.3工作內(nèi)容和地點1.3.1實習生在聘用方的指導下，負責____工作。1.3.2實習生工作地點為：________________。1.4實習生的權(quán)利和義務1.4.1實習生的權(quán)利（1）獲得按照聘用方規(guī)定的工作條件和工作環(huán)境。（2）獲得約定的工資、獎金及福利待遇。（3）參加聘用方組織的培訓和晉升。（4）對聘用方的管理提出合理化建議。1.4.2實習生的義務（1）遵守聘用方的規(guī)章制度，服從管理。（2）按照聘用方的要求，完成指定工作。（3）不得泄露聘用方的商業(yè)秘密和機密信息。（4）不得從事與聘用方利益相沖突的活動。第二條合同期限與起始日期2.1合同開始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同結(jié)束日期本合同有效期為____個月，自合同開始日期起計算，合同期滿后自動終止。第三條工作內(nèi)容與職責3.1實習生職責（1）參與____項目的工作，協(xié)助項目團隊成員完成任務。（2）協(xié)助完成部門的日常事務工作。（3）參加聘用方組織的培訓和學習。3.2實習生培訓聘用方應提供實習生必要的培訓，包括：（1）公司文化、規(guī)章制度、工作流程的培訓。（2）崗位技能培訓。（3）實習生應積極參與培訓，提高自身能力。3.3實習生考核聘用方對實習生的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括：（1）工作績效。（2）工作態(tài)度。（3）崗位技能。第四條實習生待遇4.1薪資待遇實習生工資為人民幣____元/月。4.2福利待遇（1）實習生享有國家法定節(jié)假日休息。（2）實習生不享有年假、病假等福利待遇。4.3實習生保險聘用方為實習生購買意外傷害保險。第五條合同的變更和解除5.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致。（2）因國家法律法規(guī)變化，需要變更合同內(nèi)容。5.2合同解除條件（1）實習生提前____天書面通知聘用方解除合同。（2）聘用方因客觀原因需要解除合同，應提前____天書面通知實習生。5.3合同解除后的處理（1）聘用方應支付實習生剩余合同期限的工資。（2）實習生應歸還聘用方提供的辦公用品、工作服等物品。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容實習生應對在實習期間接觸到的聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密。6.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，期限為____年。6.3保密違約責任（1）實習生違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償聘用方的損失。（2）聘用方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償實習生的損失。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、修改和終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同修改程序合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。9.3合同終止條件本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。第十條其他約定10.1通知與送達雙方應確保合同中提供的聯(lián)系方式準確有效，所有的通知、文件等均以此聯(lián)系方式為準。10.2法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.3合同附件本合同附件包括：實習生的簡歷、職位要求、培訓計劃等。第十一條合同解除或終止后的權(quán)益處理11.1薪資待遇處理合同解除或終止后，聘用方應一次性支付實習生剩余合同期限的工資。11.2福利待遇處理合同解除或終止后，實習生不再享有任何福利待遇。11.3實習生人事檔案處理合同解除或終止后，聘用方應將實習生的人事檔案及時返還實習生。第十二條違約責任12.1聘用方違約聘用方未按照合同約定提供工作條件、支付工資等，應承擔違約責任，賠償實習生的損失。12.2實習生違約實習生未按照合同約定完成工作、違反保密義務等，應承擔違約責任，賠償聘用方的損失。第十三條強制性法律規(guī)定13.1實習生權(quán)益保障實習生的合法權(quán)益受國家法律、法規(guī)的保護。13.2勞動爭議處理實習生與聘用方的勞動爭議，應按照國家的勞動爭議處理規(guī)定進行處理。第十四條合同的簽署和備案14.1合同簽署程序本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字（或蓋章）后生效。14.2合同備案程序雙方應在合同生效后____天內(nèi)，將合同副本報送所在地的勞動行政部門備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生簡歷：包括實習生的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.職位要求：詳細描述實習生所擔任職位的工作職責、技能要求、任職資格等。3.培訓計劃：包括實習生在實習期間所需接受的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。4.工作說明書：詳細描述實習生在實習期間的工作任務、工作目標、工作地點等。5.工資發(fā)放明細：詳細列出實習生的工資構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。6.福利待遇明細：詳細列出實習生可以享受的福利待遇，如五險一金、年假、病假等。7.保密協(xié)議：明確實習生的保密義務、保密內(nèi)容、保密期限等。8.實習生績效考核標準：詳細描述實習生的績效考核指標、考核方式、考核周期等。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用方違約行為及責任認定（1）未能按照合同約定提供工作條件，如工作環(huán)境、工資待遇等。示例：聘用方未能提供合同約定的工作環(huán)境，導致實習生工作受到嚴重影響。（2）未能按照合同約定支付工資。示例：聘用方延遲支付實習生工資，未在約定時間內(nèi)支付。（3）未能提供合同約定的培訓機會。示例：聘用方未按照合同約定提供實習生培訓，導致實習生技能無法提升。2.實習生違約行為及責任認定（1）未能按照合同約定完成工作任務。示例：實習生在工作中經(jīng)常遲到早退，未能完成工作任務。（2）未能遵守聘用方的規(guī)章制度。示例：實習生違反了聘用方的考勤制度，未經(jīng)允許擅自請假。（3）違反保密義務，泄露聘用方的商業(yè)秘密。示例：實習生在社交媒體上公開披露了聘用方的尚未公開的項目信息。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指在大學或其他教育機構(gòu)學習的學生，在完成學業(yè)期間，進入企業(yè)或其他單位進行實踐學習的人員。2.合同期限：指合同的有效期限，自合同開始日期起至合同結(jié)束日期止。3.工作內(nèi)容：指實習生在實習期間所需完成的工作任務和工作職責。4.工資：指聘用方向?qū)嵙暽Ц兜膭趧訄蟪?，包括基本工資、獎金、津貼等。5.福利待遇：指實習生在實習期間享