正規(guī)勞務(wù)派遣合同2024年版本范例

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

正規(guī)勞務(wù)派遣合同2024年版本范例本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體2.1派遣單位2.2接受單位2.3派遣員工3.派遣任務(wù)的性質(zhì)與內(nèi)容3.1性質(zhì)3.2內(nèi)容4.派遣期限4.1起始日期4.2結(jié)束日期5.派遣員工的職責(zé)與權(quán)益5.1職責(zé)5.2權(quán)益6.派遣單位的責(zé)任與義務(wù)6.1責(zé)任6.2義務(wù)7.接受單位的責(zé)任與義務(wù)7.1責(zé)任7.2義務(wù)8.派遣員工的工資與福利8.1工資8.2福利9.社會保險與福利待遇9.1社會保險9.2福利待遇10.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)10.2發(fā)展11.合同的變更與解除11.1變更11.2解除12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.2爭議解決13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他約定14.1其他事項14.2附件第一部分：合同如下：1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.1.1本協(xié)議由派遣單位與接受單位簽訂，旨在明確雙方在派遣員工從事特定工作過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。1.1.2派遣單位是指根據(jù)本協(xié)議的約定，向接受單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)。1.1.3接受單位是指根據(jù)本協(xié)議的約定，接受派遣單位提供的勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)。1.1.4派遣員工是指根據(jù)本協(xié)議的約定，由派遣單位派遣至接受單位從事工作的員工。1.2范圍1.2.1本協(xié)議適用于派遣單位與接受單位之間因勞務(wù)派遣所產(chǎn)生的全部關(guān)系。1.2.2本協(xié)議不涉及派遣員工與派遣單位、接受單位之間形成的勞動關(guān)系。1.2.3本協(xié)議范圍內(nèi)的派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵循接受單位的規(guī)章制度，接受單位應(yīng)對派遣員工進(jìn)行相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。2.雙方主體2.1派遣單位2.1.1派遣單位應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照，且具備相應(yīng)的派遣服務(wù)能力。2.1.2派遣單位應(yīng)對派遣員工的品質(zhì)、能力進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保派遣員工具備從事相關(guān)工作所需的技能和素質(zhì)。2.2接受單位2.2.1接受單位應(yīng)具備合法的經(jīng)營資格，且具備接收派遣員工從事相關(guān)工作的條件。2.2.2接受單位應(yīng)按照本協(xié)議約定，向派遣員工提供勞動條件和保障，并按時支付派遣員工工資及福利。2.3派遣員工2.3.1派遣員工應(yīng)具備合法的勞動資格，具備從事相關(guān)工作所需的技能和素質(zhì)。2.3.2派遣員工應(yīng)遵守接受單位的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照接受單位的安排從事工作。3.派遣任務(wù)的性質(zhì)與內(nèi)容3.1性質(zhì)3.1.1派遣員工在acceptunit的崗位上執(zhí)行任務(wù)，其職務(wù)行為和結(jié)果均歸屬于acceptunit。3.1.2派遣員工與acceptunit之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，派遣員工與派遣單位保持勞動關(guān)系。3.2內(nèi)容3.2.1派遣員工應(yīng)按照acceptunit的要求，完成相應(yīng)的崗位職責(zé)。3.2.2派遣員工應(yīng)遵守acceptunit的規(guī)章制度，服從acceptunit的工作安排和管理。4.派遣期限4.1起始日期4.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。4.1.2派遣期限自派遣員工到達(dá)acceptunit之日起計算。4.2結(jié)束日期4.2.1派遣期限屆滿，本協(xié)議自動終止。4.2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，并明確派遣期限。5.派遣員工的職責(zé)與權(quán)益5.1職責(zé)5.1.1派遣員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從acceptunit的工作安排和管理。5.1.2派遣員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法、違規(guī)行為。5.2權(quán)益5.2.1派遣員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動權(quán)益，包括獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇等。5.2.2派遣員工在派遣期間，如遇工作受傷或職業(yè)病，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。8.派遣員工的工資與福利8.1工資8.1.1派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)派遣單位與接受單位的約定確定。8.1.2派遣員工工資的構(gòu)成包括基本工資、獎金、津貼等。8.1.3派遣單位應(yīng)按時足額支付派遣員工的工資。8.1.4派遣員工加班工資、特殊情況下工資支付等，按照國家和地方法律法規(guī)及接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。8.2福利8.2.1派遣員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等。8.2.2派遣員工在派遣期間，應(yīng)按接受單位的規(guī)定參加社會保險，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的保險費用。8.2.3派遣員工在派遣期間，如遇工作受傷或職業(yè)病，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。9.社會保險與福利待遇9.1社會保險9.1.1派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.1.2派遣單位應(yīng)按月向社會保障機(jī)構(gòu)繳納社會保險費，并按時為派遣員工辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)。9.2福利待遇9.2.1派遣員工在派遣期間應(yīng)享有接受單位的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、生日福利、健康體檢等。9.2.2派遣員工在派遣期間，如遇工作受傷或職業(yè)病，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。10.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)10.1.1派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣員工的崗位需求，提供必要的培訓(xùn)。10.1.2派遣員工應(yīng)積極參加接受單位組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。10.2發(fā)展10.2.1派遣單位應(yīng)關(guān)注派遣員工的發(fā)展需求，為優(yōu)秀派遣員工提供晉升機(jī)會。10.2.2派遣員工在派遣期間，如有意從事acceptunit的其他崗位，應(yīng)按照acceptunit的招聘程序和要求進(jìn)行。11.合同的變更與解除11.1變更11.1.1合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.1.2合同變更包括但不限于派遣員工的工作崗位、派遣期限的延長等。11.2解除11.2.1合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。11.2.2合同解除的原因包括但不限于派遣員工嚴(yán)重違反acceptunit的規(guī)章制度、派遣員工因健康原因不能從事原工作等。12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.1.1各方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.1.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2爭議解決12.2.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.1.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決13.2.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1其他事項14.1.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.1.2本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2附件14.2.1本協(xié)議附件包括但不限于派遣員工的簡歷、派遣單位與接受單位的業(yè)務(wù)合作協(xié)議等。14.2.2附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工的簡歷：包括派遣員工的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.派遣單位與接受單位的業(yè)務(wù)合作協(xié)議：詳細(xì)記錄雙方的合作內(nèi)容、合作期限、費用結(jié)算等事項。3.派遣員工的崗位描述：明確派遣員工在acceptunit的工作崗位、職責(zé)要求等。4.派遣員工的培訓(xùn)計劃：包括派遣員工在派遣期間接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。5.社會保險繳納證明：證明派遣單位為派遣員工繳納社會保險費的證明文件。6.工資支付證明：證明派遣單位按時足額支付派遣員工工資的證明文件。7.派遣員工的工作績效評估：對派遣員工在派遣期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未按時足額支付派遣員工工資：違反了本合同第8.1.3條的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如派遣單位延遲支付派遣員工工資，應(yīng)支付延遲支付期間的工資賠償。2.派遣單位未為派遣員工繳納社會保險費：違反了本合同第9.1.1條的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如派遣單位未為派遣員工繳納養(yǎng)老保險，應(yīng)補(bǔ)繳相應(yīng)的保險費用，并支付違約金。3.接受單位未按時支付派遣員工工資：違反了本合同第8.1.3條的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如接受單位延遲支付派遣員工工資，應(yīng)支付延遲支付期間的工資賠償。4.接受單位未提供派遣員工勞動條件保障：違反了本合同第7.2.1條的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如接受單位未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致派遣員工在工作中受傷，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.派遣員工嚴(yán)重違反acceptunit的規(guī)章制度：違反了本合同第11.2.1條的規(guī)定，接受單位有權(quán)解除本合同，并要求派遣單位承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如派遣員工在工作期間嚴(yán)重違反acceptunit的規(guī)章制度，接受單位有權(quán)解除派遣員工的職務(wù)，并要求派遣單位支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，將派遣員工派遣至接受單位從事工作的行為。2.派遣單位：指根據(jù)本合同的約定，向接受單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)。3.接受單位：指根據(jù)本合同的