高效就業(yè)匹配：2024年勞務派遣合同模板

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

高效就業(yè)匹配：2024年勞務派遣合同模板本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞務派遣單位）1.3丙方（被派遣員工）第二條勞務派遣范圍與崗位2.1派遣崗位及職責2.2派遣員工數(shù)量2.3派遣期限第三條派遣員工的基本待遇3.1工資待遇3.2福利待遇3.3工作時間與休息休假第四條派遣員工的培訓與考核4.1培訓內容與方式4.2考核標準與程序4.3培訓與考核的結果運用第五條甲方對派遣員工的監(jiān)督與管理5.1甲方對派遣員工的日常管理5.2甲方對派遣員工的考核評價5.3甲方對派遣員工的工作指導與支持第六條乙方對派遣員工的職責與義務6.1乙方對派遣員工的招聘與篩選6.2乙方對派遣員工的培訓與考核6.3乙方對派遣員工的工資福利待遇保障第七條丙方作為被派遣員工的權益保障7.1丙方的知情權與選擇權7.2丙方的勞動權益保障7.3丙方的職業(yè)發(fā)展與晉升機會第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序8.3合同解除后的相關事項處理第九條違約責任與爭議解決9.1違約行為及責任9.2爭議解決方式及程序9.3爭議解決的法律適用及管轄法院第十條保密條款10.1保密內容與范圍10.2保密期限與解密條件10.3違約保密條款的責任第十一條合同的生效、終止與續(xù)簽11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同的續(xù)簽程序與條件第十二條其他條款12.1通知與送達12.2合同的完整性與效力12.3合同的修改與補充第十三條附件13.1派遣員工名單13.2崗位說明書13.3培訓計劃與考核標準第十四條法律、法規(guī)與政策依據(jù)14.1合同簽訂依據(jù)的法律、法規(guī)14.2合同簽訂依據(jù)的規(guī)章制度14.3合同簽訂依據(jù)的行業(yè)發(fā)展趨勢第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞務派遣單位）1.3丙方（被派遣員工）第二條勞務派遣范圍與崗位2.1派遣崗位及職責乙方應根據(jù)甲方的需求，派遣具備相應技能和資質的丙方到甲方從事_______（崗位名稱）工作。丙方應嚴格遵守甲方的崗位職責要求和操作規(guī)程，認真履行工作職責。2.2派遣員工數(shù)量根據(jù)甲方需求，乙方應派遣_______名丙方到甲方工作。具體派遣人數(shù)和人員名單可根據(jù)甲方實際需求在補充協(xié)議中進行調整。2.3派遣期限本勞務派遣合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同期滿后，如甲方繼續(xù)需要乙方派遣員工，雙方可簽訂新的派遣合同。第三條派遣員工的basic待遇3.1工資待遇丙方的月工資為人民幣_______元，按月支付。乙方應確保丙方的工資待遇不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并依法為丙方繳納社會保險費。3.2福利待遇丙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。具體待遇按乙方的規(guī)定執(zhí)行。3.3工作時間與休息休假丙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，實行_______小時工作制。丙方享有_______天的帶薪年休假，以及其他法定節(jié)假日。第四條派遣員工的培訓與考核4.1培訓內容與方式乙方應對丙方進行必要的崗位技能培訓和安全教育，確保丙方具備崗位所需的基本技能和安全知識。培訓方式可包括集中培訓、在崗培訓等。4.2考核標準與程序甲方應根據(jù)丙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務能力，定期進行考核?？己藰藴屎鸵笥杉追街贫?，乙方協(xié)助執(zhí)行?？己顺绦虬ū降淖晕以u價、同事評價、上級評價等。4.3培訓與考核的結果運用乙方應根據(jù)丙方的培訓和考核結果，及時調整丙方的工作崗位和待遇，確保丙方的崗位和待遇與其能力相匹配。第五條甲方對派遣員工的監(jiān)督與管理5.1甲方對派遣員工的日常管理甲方應對丙方進行日常管理，包括工作分配、工作指導、工作監(jiān)督等。乙方應協(xié)助甲方進行管理，確保丙方按照甲方的要求完成工作任務。5.2甲方對派遣員工的考核評價甲方應對丙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，乙方應根據(jù)甲方的要求提供相關考核信息。考核結果作為丙方工作評價的重要依據(jù)。5.3甲方對派遣員工的工作指導與支持甲方應根據(jù)丙方的工作需要，提供必要的工作指導和支持，確保丙方能夠順利開展工作。第六條乙方對派遣員工的職責與義務6.1乙方對派遣員工的招聘與篩選乙方應對丙方進行招聘和篩選，確保丙方具備崗位所需的基本條件和素質。乙方應對丙方進行必要的背景調查和資格審查。6.2乙方對派遣員工的培訓與考核乙方應對丙方進行必要的崗位技能培訓和安全教育，確保丙方具備崗位所需的基本技能和安全知識。6.3乙方對派遣員工的工資福利待遇保障乙方應依法為丙方繳納社會保險費，并確保丙方的工資待遇不低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方應對丙方的工資、獎金、福利等給予保障。第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序在合同期限內，如甲方因業(yè)務需要調整派遣員工人數(shù)、崗位等，或乙方因特殊情況需調整派遣員工，可協(xié)商一致進行合同變更。變更內容應簽訂書面補充協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方蓋章生效。8.2合同解除的條件與程序在合同期限內，如甲方因業(yè)務需要提前解除合同，應提前_______日書面通知乙方。乙方應在接到解除通知后_______日內，按照甲方要求完成派遣員工的撤離工作。8.3合同解除后的相關事項處理合同解除后，乙方應按照甲方要求，協(xié)助處理派遣員工的離職手續(xù)，確保丙方依法享有失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇。同時，乙方應按照合同約定，向甲方支付違約金（如有）。第九條違約責任與爭議解決9.1違約行為及責任甲乙雙方如違反合同約定，應承擔違約責任。具體違約責任按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.2爭議解決方式及程序雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決的法律適用及管轄法院本合同爭議的解決適用中華人民共和國法律。雙方同意將爭議提交_______人民法院管轄。第十條保密條款10.1保密內容與范圍乙方應對甲方提供的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。保密信息的具體內容和范圍按照甲方的保密規(guī)定執(zhí)行。10.2保密期限與解密條件保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同解除或終止之日起_______年止。如保密信息涉及的國家秘密解密條件到來，乙方應立即解密并通知甲方。10.3違約保密條款的責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。損失的計算按照甲方的實際損失和乙方泄露的信息價值確定。第十一條合同的生效、終止與續(xù)簽11.1合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的終止條件本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同終止。11.3合同的續(xù)簽程序與條件如需續(xù)簽，甲乙雙方應在合同期滿前_______個月協(xié)商一致，并簽訂新的合同。第十二條其他條款12.1通知與送達甲乙雙方應以書面形式互相通知和送達與本合同有關的文件、函件。通知和送達地址按照合同約定執(zhí)行。12.2合同的完整性與效力本合同及其附件是雙方完整的意思表示，取代所有之前的口頭或書面協(xié)議。合同效力不受任何書面或口頭修改、補充的影響。12.3合同的修改與補充本合同的修改與補充，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。修改與補充的內容與本合同具有同等法律效力。第十三條附件13.1派遣員工名單附件一：派遣員工名單，列明丙方姓名、身份證號碼、崗位等信息。13.2崗位說明書附件二：崗位說明書，詳細描述丙方崗位的工作內容、職責、要求等。13.3培訓計劃與考核標準附件三：培訓計劃與考核標準，包括丙方的培訓內容、時間、考核方法等。第十四條法律、法規(guī)與政策依據(jù)14.1合同簽訂依據(jù)的法律、法規(guī)本合同的簽訂依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。14.2合同簽訂依據(jù)的規(guī)章制度本合同的簽訂依據(jù)甲乙雙方的規(guī)章制度和內部規(guī)定。14.3合同簽訂依據(jù)的行業(yè)發(fā)展趨勢本合同的簽訂考慮到了行業(yè)發(fā)展趨勢和市場需求，以適應甲乙雙方的長遠發(fā)展。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細要求和說明：派遣員工名單應詳細列出丙方的個人信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。名單中應明確指出每位丙方的派遣崗位及職責。名單需經(jīng)乙方審核確認，并由甲方簽字或蓋章。附件二：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應詳細描述丙方派遣崗位的工作內容、職責、工作環(huán)境、工作時間等。說明書應包含對丙方崗位所需的技能、素質和條件的要求。說明書需經(jīng)甲方審核確認，并由乙方簽字或蓋章。附件三：培訓計劃與考核標準詳細要求和說明：培訓計劃應詳細列出丙方應接受的培訓內容、培訓時間、培訓方式等。考核標準應明確指出丙方在工作中應達到的目標和要求。培訓計劃與考核標準需經(jīng)甲方審核確認，并由乙方簽字或蓋章。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：甲方未按照合同約定支付丙方工資、獎金、福利等。甲方未按照合同約定提供工作條件、工作環(huán)境等。乙方未按照合同約定派遣符合要求的丙方。乙方未按照合同約定提供培訓、輔導或支持。丙方未按照合同約定履行工作職責、違反甲方規(guī)章制度。違約責任認定標準：違約行為導致的損失計算：按照甲方的實際損失和乙方泄露的信息價值確定。違約金：按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，違約方應支付給對方一定金額的違約金。賠償責任：違約方應承擔因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟損失及間接經(jīng)濟損失。示例說明：若甲方未按照合同約定支付丙方工資，甲方應支付給丙方遲延支付的工資，并支付相應的違約金。若因此給丙方造成的工作損失，甲方還需承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同項下的勞動合同是指乙方與丙方簽訂的，約定派遣丙方到甲方工作的協(xié)議。2.派遣員工：指由乙方派遣至甲方工作的員工，丙方是派遣員工。3.甲方：指接收派遣員工的用人單位，本合同中的甲方。4.乙方：指提供派遣員工給甲方的勞務派遣單位，本合同中的乙方。5.丙方：指被乙方派遣至甲方工作的員工，本合同中的丙方。6.工資：指派遣員工在甲方工作期間，按照合同約定應獲得的報酬。7.福利待遇：指派遣員工依法應享有的福利，如社會保險、住房公積金等。8.工作時間：指派遣員工在甲方工作的時間，包括標準工作時間、加班時間等。9.違約金：指違約方按照合同約定應支付給對方的一定金額的金錢。10.賠償責任：指違約方因違約行為給對方造成損失后，應承擔的賠償責任。勞動合同：乙方應與丙